20秋【西南大学】[9078]《人力资源开发与管理》作业（资料）

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【西南大学】[9078]《人力资源开发与管理》
( Q1 K9 j! y2 `7 Q& Z: Z) R试卷总分:100    得分:100
第1题,根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
; M% A/ O! e9 \! i$ E% Q, QA.现有人员数量 +流入人员数量  +流出人员数量
$ I+ E. d) I' ?) vB.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
C.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
' H! P7 @+ x6 m6 _$ H& T1 v- w. pD.现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
  I) W6 p* ~! m3 V# U  K正确资料
4 x& D" T8 S- e! s4 R

第2题,在新的时期，员工管理的内容将更加注重（）
A.能力管理
B.员工管理和关系管理
C.财务管理
D.关系管理
正确资料:B

1 O+ m0 p, n. S& c* ], a3 v' T
2 Y6 C" R' C* A! X# f* w+ V第3题,在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）
A.人力资源数量上的短缺
B.人力资源质量上的短缺
; _$ e) d& Q* H8 K* JC.人力资源结构上的困境
! s- S$ u* x& }4 t5 jD.人力资源组织上的欠缺
* r' E5 g. W4 x1 A5 F- q正确资料:A
! H7 o0 i8 ]. L' p0 j) a5 K
2 O/ u' q+ }) c8 x5 B5 X2 C
第4题,(      )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
A.评估反馈
B.编制实施
C.供需预测
8 B0 b5 c/ F7 L9 @, V9 ?D.调查准备
正确资料:A
& l+ L. r6 e" |/ x5 L

7 U, P& ]4 S) c" W8 o$ P; }' {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧义而引起误会，产生跨文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指（）
! S1 g: X$ }: W; E9 I* o5 cA.A.非语言障碍
& V+ a. q# p" x( U( z' G8 L5 @( ]B.种族差异
C.语言障碍
D.价值观差异
4 `" [( U3 W6 y' @1 Y- ~" X+ |正确资料:C
: `8 F& p6 H0 \! Z0 j
  {. {; f5 U$ o) o
第6题,（）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
A.E.服从型
# V" f/ j% C' b, T) t9 @% o1 EB.严谨型
' v9 o2 Z2 B& Z; X, g2 u+ ?4 ]C.协作型
% G1 r/ u/ [! b" n8 b! l0 L3 ], XD.自我表现型
正确资料:B


第7题,下列属于马斯洛的理论的是（）
A.XY理论
& L8 v% ]( ]# E/ }& h+ K" D, |* bB.ERG理论
C.双因素理论
, h; F; J# a( z9 G0 d7 k2 s; f. p$ @# SD.需求层次理论
$ t" K* f% J! X( R6 P7 d正确资料

7 s, H' c2 r" B3 D5 F9 ^* V$ Q
第8题,关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）
A.B.没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效
B.绩效是一种结果
5 R% U5 L7 E& u7 @C.绩效是结果和行为的统一
D.绩效是一种行为
正确资料:C


& Q' B  w' O' c  A第9题,人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
: w1 ?  [5 `6 {A.战略问题
B.价值观问题
7 U2 B3 {! \, {C.管理问题
D.人事问题
. F( k. P. @  y( s, E% T- J正确资料:A


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列关于中国传统文化中人性思想的表述不正确的是（）
  I8 a3 u0 I1 J! K* z& B0 {A.以告子为代表的无善恶论
B.以董仲舒为代表的无善恶论
C.以孔孟为代表的性善论
+ _) Z& h+ p+ E8 _* d. d% \3 b2 K- AD.以荀子为代表的性恶论
# \- b$ a: v" l9 ]' [正确资料:B


第11题,人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）
A.供给小于需求
! T! j0 S' Q& Y  h% dB.供给大于需求
' R2 ~5 v$ Y) ~C.总量平衡，结构不匹配
" q/ d9 B- l+ k8 G- ~2 {. qD.供需完全平衡
) x( k5 v) y/ E8 L正确资料:C

- ^6 ^* H) P. K% J4 ~8 q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列关于“经济人”的说法不正确的是（）
9 A# b$ ^8 b! c. I  x' g1 `/ yA.愿负任何责任，不容易受他人影响，不容易盲从，也不缺乏自制力
B.多数人生来就是懒惰的，都想尽量逃避工作
9 \# f9 L" o2 F, L# L6 D. I* {C.多数人干工作是为了满足温饱
8 Y7 V; N8 B- \) l/ [D.人可分为两类：被管理者/管理者
正确资料:A
( e1 c6 R3 b3 q3 Q! ^, |6 P9 j5 q
. V* m1 ~0 h' y
! t6 m' k3 \7 x) n第13题,一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
4 c( Z% h2 \& S, @& l4 ^$ O2 L3 XA.D.利益格局中的冲突
B.社会制度
* r# e' h3 t( R% `" C% Q' i6 hC.生活方式
D.宗教信仰
正确资料:A


% l0 B6 H, \. l1 G( E第14题,岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
A.Which
B.Where
5 o- m5 `& R+ q% `$ d6 ?9 SC.What
# q3 m6 Y8 I& {D.How
正确资料:A


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
A.C.职业生涯规划的反馈和调整
- ?! _" F) J2 l! g$ _B.自我评估
C.制订员工的职业生涯目标
D.帮助员工制订职业生涯规划
  I. [4 |* n! W8 K9 B3 t正确资料:A
4 E  C* L- o: ]8 z; r/ G9 G) d: {

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