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【奥鹏人民大学】人力资源战略与规划-BK073A
试卷总分:100 得分:100
第1题,【82178】 Wright（1998）提出了"VRIO"构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（ ）。 A． 价值性 B． 难以模仿性 C． 价格获得 D． 稀缺性 E． 组织化
正确资料:,E
第2题,【67537】 经营的有效性
正确资料:经营的有效性，Operational Effectiveness，简称为OE，是指一个企业在它内部经营管理的每一个方面都做到了最有效的状态。
第3题,【67535】 五力模型（Five-forces model）
正确资料:这是波特提出的一种行业判断的方法，基本观点是判断一个行业的竞争力的好坏，关键取决于五种竞争力量的相互影响。通过分析比较行业中的五种竞争力量（行业竞争结构、潜在的竞争参与者、替代品、上游、下游等），能帮助企业做出明确的行业竞争力判断和行业选择。
第4题,【68541】 企业的生命力系统-GREP模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（ ）。 A． 治理结构 B． 资源能力 C． 竞争定位 D． 企业家 E． 产品或服务
正确资料:,B,D,E
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【68527】 波士顿矩阵中市场占有率和市场增长率双高的产品，称为（ ）。 A． 现金牛产品 B． 瘦狗产品 C． 明星产品 D． 问题产品
正确资料:
第6题,【82174】 波士顿矩阵中，"现金牛产品"指的是（ ）。 A． 市场占有率和市场增长率双高的产品 B． 市场占有率高，市场增长率低的产品 C． 市场占有率低，市场增长率高的产品 D． 市场占有率和市场增长率双低的产品
正确资料:
第7题,【84247】 为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？
正确资料:（1）企业战略的落地，离不开人力资源管理体系的支持。当我们思考和构建这种人力资源管理体系时，我们实际在做的就是战略性人力资源管理。
第8题,【67534】 核心竞争力
正确资料:普拉哈拉德和哈默尔将其定义为：促成组织为客户提供独特价值与利益的技能和技术的组合。它代表了组织从其所拥有的资源当中获得的学习能力的大小。
第9题,【68525】 将战略形成看成"是集体思维对组织业绩进行影响的过程"是（ ）战略理论流派的观点。 A． 文化学派 B． 定位学派 C． 设计学派 D． 认知学派
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【68542】 开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的"输入"就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（ ）。 A． 能力获取 B． 能力利用 C． 能力控制 D． 能力保留 E． 能力替代
正确资料:,B,D,E
第11题,【68531】 同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（ ）的职能内容被削弱了很多。 A． 战略 B． 顾问 C． 服务 D． B和C
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【84248】 （ ）的观点认为战略形成"是一个应急的过程"。 A． 计划学派 B． 定位学派 C． 设计学派 D． 学习学派
正确资料:
第13题,【70506】 请说明如何利用波士顿产品矩阵解决产品选择问题。
正确资料:波士顿产品矩阵是由两个维度--产品的市场占有率、产品的增长率构成的四象限矩阵，每个象限代表一种产品类型：
第14题,【68530】 "人力资源"一词最先由（ ）提出。 A． 怀特·巴克 B． 迈克尔·波特 C． 彼得·德鲁克 D． 亨利·明茨伯格
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【84241】 "核心能力"一词最早在（ ）的文章或著作中提出。 A． 迈克尔·波特 B． 普哈拉德和哈默 C． 彼得·德鲁克 D． 亨利·明茨伯格
正确资料:
第16题,【84243】 进行行业选择时，或者判断一个行业是不是一个好行业时，需要思考的要素包括（ ）。 A． 行业竞争结构 B． 潜在的竞争参与者 C． 上游行业 D． 下游行业 E． 替代品
正确资料:,B,C,D,E
第17题,【68755】 管理学角度能力的含义
正确资料:在管理学上，能力是指能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合，这些个性包括动机、品质、自我认识、态度、价值观、知识、技能等。
第18题,【68754】 什么是核心能力
正确资料:企业的核心能力是能够给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合。它具有价值性、稀缺性、不可模仿性以及组织化的特征。
第19题,【84240】 以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）。 A． 辅助人才 B． 通用人才 C． 核心人才 D． 特殊人才
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【162321】 Snell模型
正确资料:Snell模型以核心能力为核心议题，探讨人力资源与核心能力的关系，主要有以下五个观点：（1）核心能力的重要性；（2）核心能力的定义；（3）人力资源的分层分类；（4）人力资源分层分类管理；（5）人力资源管理的重心。
第21题,【70496】 如何实现对人才的分层分类管理？
正确资料:人力资源的管理体系对不同的人力资源应该有不同的管理方法，具体而言，对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法，对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系，对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系，而对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。四种不同的管理方法，可概括为承诺、效率、服从与合作。
第22题,【103307】 以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）。 A． 辅助人才 B． 通用人才 C． 核心人才 D． 特殊人才
正确资料:
第23题,【283308】 下列关于组织能力特质的描述，正确的是（ ）。 A． 它是独特的，每一家企业都有不同的组织能力 B． 可以组织培养，从而可以模仿的 C． 组织能力源生于企业的内部 D． 不同的组织能力局限或强化企业在不同层面的表现 E． 能够区分优秀企业与普通企业
正确资料:,C,D
第24题,【92300】 简述冰山模型的含义。
正确资料:冰山模型是在学术界被比较普遍推广的能力模型之一，它大抵包含以下三个方面的含义：
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【68750】 根据冰山模型，人的能力包括（ ）。 A． 知识与技能 B． 自我认识 C． 个人品质 D． 个人经验 E． 成就动机
正确资料:,B,C,E
第26题,【68747】 简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
正确资料:1．对人力资源管理理念的影响。
第27题,【103310】 模仿团队人力资源的困难主要在于（ ）。 A． 团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系 B． 团队中成员的多样性 C． 团队业绩的难以界定 D． 模仿团队的成本过高
正确资料:
第28题,【103333】 下列选项中，哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述？（ ） A． 企业只是观察供求状况，然后做出使利润最大化的产出决定 B． 人力资源就是成本与收益之间的差额 C． 在每个工作都有人胜任的假设下，代表人力资源具有将投入转换成产出的能力，这个部分称之为价值 D． 当资源能够使企业制定改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候，这种资源就认为是有价值的
正确资料:
第29题,【70484】 人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（ ）。 A． 尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性 B． 建立具体完备的管理体系 C． 使人力资源部门的战略符合企业的战略要求 D． 建立科学的考评体系和畅通的沟通平台
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【82168】 模仿人力资源常见的障碍是（ ）。 A． 市场容量和规模经济 B． 模仿的法律限制 C． 企业文化的影响 D． 获取投入或顾客的优越途径 E． 无形障碍
正确资料:,B,D,E
第31题,【84242】 人力资源战略是一种重要的（ ）。 A． 成本战略 B． 职能战略 C． 目标战略 D． 总体战略
正确资料:
第32题,【70488】 为什么说人力资源是获取竞争优势的源泉？
正确资料:随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业竞争优势的基础，而人力资源推动企业竞争优势的获取和维系，使通过人力资源成为企业的核心能力的要素来实现的。人力资源能否成为企业的核心能力要素，就必须从他是否具备核心要素的四个特征来说即，价值性，稀缺性，不可模仿性和组织性。
第33题,【162324】 企业增长理论
正确资料:企业是一个利用自己所控制的一组生产资源来获取利润的管理框架。企业增长受制于：（1）作为企业所控制的那一组生产资源函数的生产机会；（2）用来协调这些资源使用的管理框架。
第34题,【69242】 怎样理解人力资源的组织化？
正确资料:在VRIO的分析框架中，O代表组织化。人力资源的组织化是人力资源与企业之间的一种相互依赖的关系，即若企业的人力资源离开这个组织，就会降低其资源的价值性甚至会丧失原有的价值。换句话说，如果将企业和员工当成独立的两方，若相对于组织而言，人力资源是完全独立的，那么人力资源就没有被组织化，若从人力资源角度看，企业的人力资源是依赖于组织的，那么这样的人力资源就是被组织化的。
第35题,【162323】 VRIO
正确资料:一个企业的人力资源若想帮助企业获得竞争优势，必须满足四个条件：人力资源是有价值的、稀缺的、不可模仿的和被组织化的。根据四个条件英文单词的首字母缩写，这个框架被称为VRIO模型。V（value）代表人力资源的价值性，R（rareness）代表人力资源的稀缺性，I（inimitability）代表企业人力资源的不可模仿性，O（organization）代表人力资源的组织化。
第36题,【70492】 人力资源组织化的含义是（ ）。 A． 接受组织的文化和理念 B． 服从组织的安排 C． 热爱组织并有极高的组织忠诚度 D． 组织和个人之间的一种依存关系
正确资料:
第37题,【92298】 下列说法正确的是（ ）。 A． 按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源 B． 按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源 C． 亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念 D． 人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取 E． 一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
正确资料:,B
第38题,【67582】 与其他资源相比，人力资源的特征是（ ）。 A． 物质性 B． 能动性 C． 可用性 D． 有限性 E． 再生性
正确资料:,E
第39题,【103309】 下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（ ）。 A． 亚当·斯密 B． 马歇尔 C． 欧文·费雪 D． 奥多·W·舒尔茨
正确资料:
第40题,【67591】 企业追求竞争优势的两种境界是什么？两者有什么区别？
正确资料:企业追求的竞争优势有两种境界，第一种是拥有竞争优势，第二种是拥有可持续的竞争优势，后者是企业追求的最终目标。
第41题,【103311】 下列有关人力资源的说法中，正确的选项有（ ）。 A． 人力资源的成本包括获得与开发成本、重置成本两大类 B． 人力资本只是包含人本身所拥有的技能、知识等 C． 企业只要拥有充足人力资本，就一定可以达成企业的目标 D． 人力资源的价值性可以通过两种方法测度，一种是减法，一种是除法 E． 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势
正确资料:,D,E
第42题,【92304】 根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（ ）。 A． 有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由 B． 广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性 C． 组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到"延伸目标" D． 直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励
正确资料:
第43题,【68550】 下列不属于人力资源传导机制的是（ ）。 A． 人力资源激活力 B． 人力资源管理系统 C． 战略性员工行为 D． 人力资源的能力
正确资料:
第44题,【84250】 现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（ ）。 A． 对"什么是HPWS"以及"是否存在不同环境下普遍适用的HPWS"等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响 B． 忽视了不同国家社会文化的差异 C． 目前的研究对"最佳实践"尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾 D． 在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致 E． 还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
正确资料:,B,C,D,E
第45题,【103313】 参见的高绩效工作指标的获取方法有（ ）。 A． 分类法 B． 比较法 C． 实证研究法 D． 模块法 E． 标杆法
正确资料:,B,C,D
第46题,【218883】 如何通过人力资源计分卡帮助企业获得高绩效？
正确资料:1．人力资源计分卡的内涵
第47题,【68551】 以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（ ）。 A． 高绩效系统 B． 高绩效工作系统 C． 高承诺/参与管理 D． 高绩效管理
正确资料:
第48题,【162325】 运营维度
正确资料:运营维度（the operational perspective）是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标。通常来说，这个层面的关注点有：人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率。
第49题,【68555】 以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（ ）。 A． 组织无论处于何种情境下，皆可适用所谓的"最佳实践"，企业若执行这些特定的人力资源管理实践，将会对组织绩效产生正面影响 B． 组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响，即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响 C． 人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效 D． 高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高，同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【67614】 以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（ ）。 A． 一套完整的考核体系需要在硬指标、软环境、执行力三个层面下功夫 B． 就目前来说，体系建设是做得最多的事情，相对而言，软环境和执行力层面，却很少受到关注 C． 如果一个企业在软环境方面做的非常好，那么，有无一套精致的考核体系其实变得不再重要，甚至只凭领导者头脑中对于员工的"大致印象"就可以取得很好的效果 D． 要使考核真正起到效用，最为关键的不是考核体系（硬指标）本身的建设，而是与之配套的软环境和基层领导执行能力的培养，这两个因素已经超越了体系本身，成为决定考核成败的关键因素 E． 在一定程度上，即使没有一个科学的考核体系，但在软环境和执行层面做的好的话，同样可能取得很好的考核效果
正确资料:,B,C,D,E
第51题,【103312】 根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（ ）。 A． 员工能力 B． 授权 C． 员工激励 D． 员工参与决策的机会
正确资料:
第52题,【67618】 持续竞争优势
正确资料:所谓竞争优势就是一个企业在有效的"可竞争性市场"上向消费者提供具有某种价值的产品或服务的过程中所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平盈利率的属性或能力。
第53题,【67607】 关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（ ）。 A． 主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究 B． 有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同 C． 有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施 D． 无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施
正确资料:
第54题,【67597】 根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（ ）。 A． 三者各自为政，相互独立 B． 员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致 C． 人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致 D． 人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
正确资料:
第55题,【67615】 人力资源传导机制
正确资料:战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，是服务于公司战略实施的人力资源的结果。与人力资源实践活动相对照，人力资源实践活动强调人力资源管理的效率和实践活动数量。人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
第56题,【68644】 关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（ ）。 A． 高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理 B． 高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程 C． 最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作 D． 高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等 E． 高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化
正确资料:,B,C,D
第57题,【67630】 如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（ ）。 A． 具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源 B． 有价值的、独特的人力资源 C． 有价值的、普遍的人力资源 D． 具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
正确资料:
第58题,【67633】 "计分卡"的含义是（ ）。 A． 可以计算分数的 B． 有多个可以用数据计量的指标 C． 可以形成卡片的 D． 与企业战略匹配的
正确资料:
第59题,【67643】 GREP
正确资料:GREP分别指的是如下几个方面：
第60题,【67629】 根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（ ）。 A． 基于服从的人力资源管理 B． 基于合作的人力资源管理 C． 基于承诺的人力资源管理 D． 基于高效的人力资源管理
正确资料:
第61题,【67624】 当我们利用GREP作为企业诊断工具的时候，其诊断的着手点是（ ）。 A． GREP四大维度 B． GREP的17个子要素 C． 根据GREP分解出来的细化问题 D． 一套一成不变的问题系统
正确资料:
第62题,【84238】 基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（ ）。 A． 核心人力资源与战略相关 B． 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源 C． 企业的核心能力主要来自战略能力 D． 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
正确资料:
第63题,【67636】 在GREP体系中，企业资源主要考察的是（ ）。 A． 企业资源的积聚能力 B． 企业资源的规模 C． 企业资源的种类 D． 企业资源的来源 E． 企业资源的使用效率
正确资料:,B,E
第64题,【82175】 下列关于基于GREP系统的绩效考核的说法，（ ）是不正确的。 A． 企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力 B． 基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量化的 C． GREP已概括了最普遍的内容，其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化 D． GREP的考核周期一般是中长期的
正确资料:
第65题,【82167】 Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（ ）。 A． 认定企业核心能力 B． 将支持企业核心能力的人力资源进行分类 C． 通过二维模型认定企业基于战略的核心能力 D． 对不同的人进行不同的人力资源管理 E． 反映企业的外部竞争能力
正确资料:,B,D
第66题,【67642】 平衡计分卡存在的主要问题是（ ）。 A． 平衡计分卡以战略为中心，但它并没有提出战略的分析工具 B． 根据平衡计分卡，不同的战略分析与认定将会导致不同的结构 C． 通过四维模型认定企业基于战略的核心能力 D． 没有考虑中国的国情 E． 它所包括的四大指标之间不存在逻辑关系
正确资料:,B,D
第67题,【67632】 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（ ）。 A． 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题 B． 根据GREP确定企业的战略 C． 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源 D． 根据GREP确定企业的文化
正确资料:
第68题,【162326】 动力机制
正确资料:企业的动力机制关注的是构建合理有效的高层经理人员的利益结构和激励机制，主要考虑的是高层经理人员的薪酬设计问题。
第69题,【67627】 GREP系统中对企业产品选择所采取的分析工具是（ ）。 A． SWOT分析 B． 五要素分析 C． 波士顿矩阵 D． 企业关键要素分析方法
正确资料:
第70题,【67637】 在GREP体系中，企业的产品与服务选择包括（ ）。 A． 行业选择 B． 竞争定位选择 C． 竞争方式选择 D． 内部管理流程 E． 产品选择
正确资料:,B,C,D,E
第71题,【69255】 试从GREP的角度，论述企业在各个方面可能存在的问题？
正确资料:根据GREP方法，一个企业的病因主要来自治理结构、资源、企业家能力和产品和服务四个方面，也就是：
第72题,【67646】 如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？
正确资料:基于GREP发现和解决企业人力资源问题可以分为如下五个步骤：
第73题,【67640】 当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（ ）。 A． GREP系统分析为判断企业文化的"好坏"提供了一个依据 B． GREP系统决定了一个企业的企业文化 C． GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据 D． 凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化 E． 企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态
正确资料:,C,D,E
第74题,【67638】 在GREP体系中，企业的治理结构包括（ ）。 A． 企业制度 B． 权利分配机制 C． 股权结构 D． 动力机制 E． 企业管理者的分配制度
正确资料:,C,D
第75题,【82173】 GREP系统中，企业治理结构的动力机制主要是指（ ）。 A． 企业动力制度安排 B． 企业中高层管理者的激励问题 C． 企业治理结构发展过程中的动力来源问题 D． 企业的权利问题
正确资料:
第76题,【68561】 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（ ）。 A． 补充规划 B． 配备规划 C． 晋升规划 D． 职业规划
正确资料:
第77题,【68584】 人力资源规划的主要内容是什么？
正确资料:人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面（数量、能力、效率、制度）所存在的缺口；另一个是找出填补缺口的方法。人力资源规划又具体表现为以下几个计划：接替晋升计划、人员补充计划、素质提升计划与退休解聘计划。
第78题,【84251】 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（ ）。 A． 回归分析法 B． 马尔科夫模型法 C． 替换单法 D． 人力资源盘点法
正确资料:
第79题,【68560】 通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（ ）。 A． 人力资源数量规划 B． 人力资源能力规划 C． 人力资源管理效率规划 D． 人力资源管理制度规划
正确资料:
第80题,【68567】 下列是解决人员过剩的措施是（ ）。 A． 接班人计划 B． 进行提前退休 C． 向组织外进行招聘 D． 培训职工
正确资料:
第81题,【92291】 下列不属于人力资源能力规划的方法是（ ）。 A． 标杆分析法 B． 核心能力认定法 C． 核心能力需求分析法 D． 核心能力供给分析法
正确资料:
第82题,【68580】 战略人力资源规划
正确资料:战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
第83题,【68582】 替换单法
正确资料:替换单法是通过职位空缺来预测人力需求的方法，而职位空缺主要是因离职、辞退．晋升或业务扩大产生的。通过替换单，我们可以得到由职位空缺表示的人员需求量，也可以得到由在职者年龄和晋升可能性所将要产生的职位空缺，以便采取录用或提升的方式弥补空缺。
第84题,【68563】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。 A． 预测未来的人力资源供给 B． 制定能保障人力资源供给的政策和措施 C． 供给与需求的平衡 D． 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
正确资料:
第85题,【68577】 人力资源规划的定性预测方法有（ ）。 A． 德尔菲法 B． 替换单法 C． 回归分析法 D． 经理判断法 E． 趋势外推预测法
正确资料:,D
第86题,【68572】 人力资源规划的动态性体现在（ ）。 A． 参考信息的动态性 B． 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C． 对规划操作的动态监控 D． 执行规划部门的变化性 E． 外部环境的动态变化
正确资料:,B,C,E
第87题,【68578】 以下属于人力资源传统模型的是（ ）。 A． 基于业务和工作量的HRP模型 B． 基于机制与能力的HRP整合模式 C． 基于流程的HRP模型 D． 基于供需平衡的HRP模型 E． 侧重能力建设的HRP模式
正确资料:,C,D
第88题,【92293】 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。
正确资料:人力资源规划是企业经营战略规划的一部分，是为企业经营战略服务的，是企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式，是企业人力资源开发与管理工作的"龙头"；而人力资源战略决定了人力资源规划的方针、重点和基本政策，决定了人力资源数量、结构和素质要求。人力资源规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源管理各子系统重大关系决策的依据。
第89题,【68586】 试论述传统人力资源规划的程序。
正确资料:传统人力资源规划有以下几个步骤：
第90题,【68591】 福利可划分为（ ）。 A． 法定福利和企业福利 B． 企业福利和自助福利 C． 法定福利和企业年金 D． 强制保险和住房公积金
正确资料:
第91题,【68588】 薪酬管理的基本板块分为（ ）。 A． 固定薪酬、变动薪酬和激励收入 B． 基本工资、奖金和绩效加薪 C． 固定薪酬、货币收入和非货币收入 D． 基本工资、奖金和福利
正确资料:
第92题,【68601】 薪酬板块包括的三大部分是（ ）。 A． 基本工资 B． 绩效加薪 C． 奖金 D． 福利 E． 股权
正确资料:,C,D
第93题,【103314】 以下属于福利范畴的是（ ）。 A． 寿险 B． 养老金 C． 工伤补偿 D． 休假 E． 奖金
正确资料:,B,C,D
第94题,【68622】 福利
正确资料:福利可以分为两种：法定福利和企业福利。法定福利是根据国家政策而支付的福利，这种福利具有强制性和保障性的特点。而企业福利是企业根据企业自身情况而支付的福利项目，也被称为非法定福利，这种福利具有个性化和激励性的特点。
第95题,【91914】 简述文氏战略薪酬矩阵。
正确资料:通过研究和总结，我们开发了一种战略薪酬的制定技术，如表2所示的Wen's战略薪酬矩阵。它的基本思想是将组织战略的决定要素归纳为五个主要的方面，包括行业选择、企业的发展阶段、产品选择、定位和竞争方式选择等；同时将决定企业薪酬管理体系设计的薪酬战略要素确定为四个主要方面：工资支付基础、工资水平、工资结构和奖金支付基础等。通过分别考察每个组织战略维度对薪酬维度的影响，来说明组织总体战略对薪酬管理体系设计的决定，从而确定企业整体的新酬策略和薪酬管理体系。
第96题,【82181】 约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（ ）。 A． 内在报酬和外在报酬 B． 货币薪酬和非货币薪酬 C． 内在报酬和货币报酬 D． 外在报酬和非货币报酬
正确资料:
第97题,【68606】 薪酬体系的两种思路是（ ）。 A． 日常的薪酬管理方法 B． 基本薪酬管理 C． 基于战略的薪酬思维方法 D． 奖金管理 E． 福利管理
正确资料:,C
第98题,【68605】 薪酬管理体系由以下几部分构成（ ）。 A． 薪酬战略 B． 基本薪酬管理 C． 绩效管理 D． 奖金管理 E． 福利管理
正确资料:,B,C,E
第99题,【82172】 按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（ ）。 A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
正确资料:
第100题,【84249】 斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（ ）。 A． 价值和稀缺性 B． 价值和独特性 C． 组织化和稀缺性 D． 价值和难模仿性
正确资料:
第101题,【68589】 在经济学中第一个用"工资"这个概念的经济学家是（ ）。 A． 威廉配第 B． 马歇尔 C． 克拉克 D． 亚当·斯密
正确资料:
第102题,【68596】 以下属于企业自主福利的是（ ）。 A． 基本养老保险 B． 失业保险 C． 基本医疗保险 D． 企业年金
正确资料:
第103题,【68629】 简述机械-有机的薪酬战略模型。
正确资料:美国学者Luis R·Gomez-Mejia和Theresa M.Wellbourne（1988）将薪酬战略分为机械的薪酬战略和有机的薪酬战略两种模式，并对两者在薪酬战略选择的关键维度上进行了比较（如表6所示）。
第104题,【68594】 非货币报酬一般又可称为（ ）。 A． 员工福利 B． 保障计划 C． 带薪休假 D． 激励报酬
正确资料:
第105题,【68621】 奖金
正确资料:奖金是企业根据员工的表现而支付的报酬。它通常是根据雇员是否达到某种实现建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。奖金在薪酬的整体构成中属于变动性较大的薪酬类型，其最主要的功能就是激励性和持续性。
第106题,【68623】 简述薪酬管理的基本问题。
正确资料:薪酬管理简单来说包括十个问题，这十个问题的来源是基于薪酬问题的三个板块以及其所形成的管理子系统而来的。整个薪酬管理系统实际上也是由三个子系统构成的--基本薪酬管理子系统、奖金管理子系统和福利管理子系统。而这三个子系统所派生出来的问题分别为：
第107题,【82183】 文化的定义分为（ ）。 A． 描述性定义 B． 社会性定义 C． 主体性定义 D． 功能性定义 E． 历史性定义
正确资料:,B,C,D,E
第108题,【84244】 二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有（ ）。 A． 关于企业文化理论的深入研究 B． 关于企业文化与企业经营业绩的研究 C． 关于企业文化的测量 D． 关于企业文化的诊断和评估 E． 关于文化的动态化管理
正确资料:,B,C,D
第109题,【103316】 特瑞斯·E·迪尔(Terrence E.Deal)和阿兰·A·肯尼迪(Allan A. Kennedy)于1982年出版的《企业文化》(Corporate Culture)一书中，影响企业文化的关键因素是（ ）。 A． 企业环境 B． 价值观 C． 英雄人物 D． 礼节和仪式
正确资料:
第110题,【92306】 简述企业文化和人力资源的关系。
正确资料:企业文化和人力资源的作用是双向的：
第111题,【68686】 影响企业经营绩效的力量有（ ）。 A． 人力 B． 现金流 C． 物力 D． 企业家 E． 企业文化
正确资料:,C,E
第112题,【68685】 特瑞斯·E·迪尔(Terrence E.Deal)和阿兰·A·肯尼迪(Allan A. Kennedy)于1982年出版的《企业文化》一书，认为企业文化由下列的要素中的（ ）组成。 A． 企业环境 B． 价值观 C． 英雄人物 D． 礼节和仪式 E． 文化网络
正确资料:,B,C,D,E
第113题,【92297】 （ ）第一次提出企业文化的概念。 A． 威廉·G·大内 B． 特瑞斯·E·迪尔和阿兰·A·肯尼迪 C． 爱德加·H·沙因 D． 约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特
正确资料:
第114题,【68688】 新文化建设的关键点有（ ）。 A． 与战略匹配 B． 教化 C． 制度化 D． 注重文化的功效性 E． 建立一套对员工有影响的奖惩机制
正确资料:,C,E
第115题,【68677】 文化最里层的结构是（ ）。 A． 物质层 B． 行为层 C． 观念层 D． 精神层
正确资料:
第116题,【103315】 马林诺夫斯基对文化的定义为："一个满足人的要求的过程，为应付该环境中面临的具体、特殊的课题，而把自己置于一个更好的位置上的工具性装置。"这个定义属于（ ）。 A． 描述性定义 B． 社会性定义 C． 主体性定义 D． 功能性定义
正确资料:
第117题,【68675】 传统的战略观的设计基点是（ ）。 A． 企业文化 B． 企业资源 C． 企业的业务 D． 企业的职能
正确资料:
第118题,【68673】 特瑞斯·E·迪尔(Terrence E.Deal)和阿兰·A·肯尼迪(Allan A. Kennedy)于1982年出版的《企业文化》(Corporate Culture)一书中，企业的日常惯例和常规是（ ）。 A． 企业环境 B． 价值观 C． 英雄人物 D． 礼节和仪式
正确资料:
第119题,【84245】 按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（ ）。 A． 企业文化影响企业经营业绩 B． 企业经营业绩影响企业文化 C． 企业经营业绩决定企业文化 D． 企业经营业绩和企业文化之间没有关系
正确资料:
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发表于 2020-10-9 23:26:32
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发表于 2020-10-9 23:28:39
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