2020秋东财《人力资源管理》单元作业三-23

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（  ）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
正确资料:


第2题,企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（  ）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
正确资料:


第3题,同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（  ）原理。
A、能位匹配原理
B、同素异构原理
C、公平竞争原理
D、激励强化原理
正确资料:


第4题,通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（   ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（  ）方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第6题,职业计划（  ）。
A、仅对员工有重要意义
B、仅对企业有重要意义
C、对企业和员工都有重要意义
D、不确定
正确资料:


第7题,当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（  ）。
A、生理需要占主导地位
B、安全需要占主导地位
C、社会需要占主导地位
D、尊重需要占主导地位
正确资料:


第8题,人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、放弃行为
正确资料:


第9题,编制人力资源规划的第一个步骤是（    ）。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、设置人力资源规划的评估和调整系统
C、制定人力资源总体规划和各项业务计划
D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（    ）。
A、劳动改善
B、工作条件改善
C、劳动保护
D、其他
正确资料:


第11题,20世纪60年代，（  ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A、技术开发
B、人本管理
C、物流管理
D、不知道
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,美国人力资源管理模式的特点大致有（  ）个。
A、4
B、5
C、6
D、7
正确资料:


第13题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（   ）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
正确资料:


第14题,实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（   ）。
A、工作时间比
B、标准工作率
C、工作率
D、工作潜力
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（   ）。
A、4种
B、3种
C、2种
D、6种
正确资料:


第16题,职位评价的中心是（   ）。
A、"事"
B、"人"
C、员工
D、员工能力
正确资料:


第17题,外部征召是企业从（   ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A、内部
B、人才市场
C、大学校园
D、外部
正确资料:


第18题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（   ）。
A、单班制
B、三班制
C、四班制
D、两班制
正确资料:


第19题,通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（   ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,雇主对雇员关心的程度增加，"人事"具有了特殊使命，这是国外人力资源管理
发展的（  ）阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段
正确资料:


第21题,激励水平的高低主要取决于（   ）。
A、激励目标对人的吸引力
B、实现目标的可能性
C、企业内的人际关系
D、领导风格
E、公平感
正确资料:,B,E


第22题,按动机的强度和作用划分，动机可分为（  ）。
A、高尚的动机
B、主导动机
C、卑鄙的动机
D、辅助动机
E、偶发动机
正确资料:,D


第23题,员工培训的过程通常分为（   ）等阶段。
A、培训需求分析阶段
B、编制员工培训计划阶段
C、实施员工培训计划阶段
D、培训结果评价阶段
E、不确定
正确资料:,B,C,D


第24题,合理的人事调整有利于（  ）。
A、更新员工队伍
B、充分调动员工的积极性
C、充分调动员工的创造性
D、在企业内部建立良好的人际关系
E、无所谓
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"三方性原则"是要求（  ）三方携手合作，共同协商。
A、政府
B、资方
C、社会
D、家庭
E、工人
正确资料:,B,E