2020秋东财《人力资源管理》单元作业三-4

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（   ）原理。
A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理
正确资料:


第2题,企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（  ）。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的变更
C、辞退
D、辞职
正确资料:


第3题,报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（  ）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
正确资料:


第4题,编制人力资源规划的最后一个步骤是（    ）。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工培训的复杂性主要是指（  ）复杂。
A、培训内容
B、培训人员
C、培训对象
D、其他
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第6题,（  ）决定了动机的多样性。
A、目标的多样性
B、需要的多样性
C、目的的多样性
D、其他
正确资料:


第7题,员工报酬通常发挥（   ）方面的功能。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:


第8题,在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（   ）。
A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、工作绩效评价法
正确资料:


第9题,对于大多数企业而言，（  ）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验
B、笔迹学法
C、申请表
D、面试
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（  ）。
A、管理关系
B、雇佣关系
C、国家与职工间的行政关系
D、没有关系
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第11题,企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（   ）。
A、申请表是最好的筛选工具
B、申请表提供的信息是不真实的
C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D、不确定
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第13题,对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（   ）。
A、绩效考查
B、绩效考评
C、绩效分析
D、其他
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第14题,各部门一般员工的降职由（  ）核准。
A、董事长
B、总经理
C、人事部门
D、董事会
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（  ）。
A、工资数量
B、工资结构
C、工资构成
D、其他
正确资料:


第16题,通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（  ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
正确资料:


第17题,员工招聘的首要步骤是（   ）。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、筛选
正确资料:


第18题,在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
正确资料:


第19题,测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（    ）。
A、随机误差
B、系统误差
C、偏差
D、登记误差
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（   ）。
A、笔迹学法
B、知识考试
C、案例分析
D、情景模拟
正确资料:


第21题,选择什么样的征召渠道，与（   ）有关。
A、职位的类型
B、人才市场状况
C、职位的级别
D、企业的规模
E、无所谓
正确资料:,C,D


第22题,企业员工福利包括（  ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
E、以上说法都不对
正确资料:,B,C,D


第23题,因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（   ）的弊病。
A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮
正确资料:,D,E


第24题,按照期限划分，劳动合同可以分为（  ）。
A、定期劳动合同
B、不定期劳动合同
C、企业录用合同
D、以完成一定工作为期的劳动合同
E、企业聘用合同
正确资料:,B,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动合同的内容通常包括（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
E、特殊条款
正确资料:,B,C