2020秋东财《人力资源管理》单元作业二-11

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源是指能够推动（  ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技
B、经济
C、文明
D、技术
正确资料:


第2题,企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（   ）原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争,择优录用
D、公正
正确资料:


第3题,三资企业资方的权利基础包括（   ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:


第4题,企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（  ）。
A、整分合原则
B、因事设职
C、系统原则
D、能级原则
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（   ）。
A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、工作绩效评价法
正确资料:


第6题,从现代"终身教育"的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（   ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
正确资料:


第7题,人们对某种目标的渴求或欲望称为（  ）。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标
正确资料:


第8题,企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（  ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
正确资料:


第9题,我国社会保障制度是在战争年代（   ）的基础上建立起来的。
A、社会保险
B、社会救济
C、供给制
D、济贫制
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,三资企业劳方的权利基础包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:


第11题,对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A、建立、健全人事调整规章制度
B、拥有健全的人事调整资料
C、人事调整后的结果评价工作
D、人事调整越少越好
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,激励的要素有（  ）个。
A、5个
B、6个
C、4个
D、3个
正确资料:


第13题,人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（  ）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性
正确资料:


第14题,以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（  ）。
A、高温补贴
B、地区性津贴
C、工作性津贴
D、其他津贴
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（   ）。
A、劳动保护
B、劳动安全
C、劳动卫生
D、以上资料都不对
正确资料:


第16题,国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（    ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、工伤保险
D、医疗保险
正确资料:


第17题,问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（   ）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
正确资料:


第18题,当员工年龄处于45-60岁之间，其职业计划的类型属于（   ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
正确资料:


第19题,国外人力资源管理发展大致经历了（  ）个阶段。
A、4
B、5
C、3
D、2
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（   ）原理。
A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理
正确资料:


第21题,人的行为遭到挫折后，会出现（  ）。
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、放弃行为
E、对抗行为
正确资料:,B,C,D,E


第22题,职位评价应注意的问题是（    ）。
A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定
C、职位评价中计量方法的选择
D、效度和信度
E、以上都不对
正确资料:,B,C


第23题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（  ）入手。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E、不确定
正确资料:,B,C,D


第24题,激励的类型有（  ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
E、个人激励
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（   ）。
A、确定招聘策略
B、征召
C、筛选
D、聘用与试用
E、招聘评估
正确资料:,B,C,D,E