2020秋东财《人力资源管理》单元作业二-18

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（  ）原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、定期化
D、制度化
正确资料:


第2题,要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（   ）基本原则。
A、3项
B、6项
C、7项
D、8项
正确资料:


第3题,分析评价是一个（  ）的过程。
A、由定量到定性
B、由定性到定量
C、量化
D、以上说法都不对
正确资料:


第4题,人力资源的保持，主要是通过激励、（  ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训
B、保障
C、劳动保护
D、关系协调
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有作用
正确资料:


第6题,在诸多原则中，（   ）是考评工作的基本原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合
正确资料:


第7题,年功工资也称（  ）。
A、效益工资
B、年龄工资
C、工龄津贴
D、技能工资
正确资料:


第8题,在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，"好于"记"+"，"不如"记"-"，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（   ）。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、排序法
D、两两排序法
正确资料:


第9题,工作设计也称（    ）。
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（   ）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
正确资料:


第11题,从内涵上来说，员工绩效考评有（  ）涵义。
A、4层
B、3层
C、2层
D、1层
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（  ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
正确资料:


第13题,根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（  ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确资料:


第14题,劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（  ）。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（  ）特点。
A、复杂性
B、实用性
C、灵活性
D、长期性
正确资料:


第16题,在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（  ）原则。
A、调解和及时处理原则
B、依法处理原则
C、公平公正原则
D、随意性原则
正确资料:


第17题,根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（   ）。
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按工作效率定员
D、按比例定员
正确资料:


第18题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料:


第19题,为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（  ）方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（   ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
正确资料:


第21题,合理的人事调整有利于（  ）。
A、更新员工队伍
B、充分调动员工的积极性
C、充分调动员工的创造性
D、在企业内部建立良好的人际关系
E、无所谓
正确资料:,B,C,D


第22题,职位分类的具体原则是（   ）。
A、系统原则
B、最低数量原则
C、整分合原则
D、能级原则
E、不确定
正确资料:,B,C,D


第23题,职位评价的方法通常有（    ）。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
正确资料:,C,D,E


第24题,企业员工培训的对象有（  ）。
A、工人
B、工程技术人员
C、专业人员
D、管理人员
E、不确定
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,设置安全装置包括（  ）。
A、保险装置
B、防护装置
C、讯号装置
D、安全标志
E、公告栏
正确资料:,B,C,D