2020秋东财《人员培训与开发B 》单元作业一-3

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人员培训与开发B 》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。
A、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C、保证培训方法的选择要有针对性
D、保证培训适应各个领域要求
正确资料:


第2题,衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A、劳动生产率
B、产值增长率
C、绩效成本率
D、投资回报率
正确资料:


第3题,管理开发中，管理培训项目要以（）为核心。
A、企业经营战略
B、提高绩效标准
C、企业经营哲学
D、人力资源战略
正确资料:


第4题,为提升组织学习效率，三环学习的基础是（）。
A、个人智慧
B、管理者智慧
C、组织智慧
D、集体智慧
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（）评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
A、学习评估
B、行为评估
C、结果评估
D、反应评估
正确资料:


第6题,营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。
A、个人导向
B、社会导向
C、工作导向
D、团队导向
正确资料:


第7题,管理人员开发的直接目的是（）。
A、树立正确价值观与态度
B、促进组织内的社会化
C、提高核心竞争力与绩效
D、提高管理人员知识技能
正确资料:


第8题,职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是（）职业锚的特性
A、管理型
B、安全型
C、技术型
D、创造型
正确资料:


第9题,（）的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。
A、反应评估
B、行为评估
C、学习评估
D、结果评估
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。
A、游戏法
B、角色扮演
C、头脑风暴
D、讲授法
正确资料:


第11题,（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。
A、利益结合原则
B、时间性原则
C、公平性原则
D、共同性原则
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
A、行为评估
B、结果评估
C、反应评估
D、学习评估
正确资料:


第13题,建立知识共享系统的基础为（）。
A、建立信息传输的技术支持系统
B、建立信息反馈系统
C、建立组织沟通系统
D、建立组织记忆系统
正确资料:


第14题,()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
A、个人分析
B、工作分析
C、任务分析
D、组织分析
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A、角色扮演法
B、讲授法
C、研讨法
D、案例研究法
正确资料:


第16题,癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。
A、高层管理者
B、中层管理者
C、高级参谋
D、基层管理者
正确资料:


第17题,对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。
A、领导生命周期理论
B、途径-目标理论
C、领导规范模式理论
D、领导情境理论
正确资料:


第18题,（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。
A、利益结合原则
B、时间性原则
C、公平性原则
D、共同性原则
正确资料:


第19题,（）要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。
A、心态原则
B、因材施教原则
C、兴趣原则
D、理论联系实际原则
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职业选择理论中，职业选择的主体是（）。
A、职业
B、劳动手段
C、劳动对象
D、劳动者
正确资料:


第21题,培训计划包括（）。
A、确定培训方式
B、确定受训人员
C、确定培训内容
D、确定培训时间
正确资料:,B,C,D


第22题,企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包括培训的（）等。
A、组织子系统
B、计划子系统
C、评估子系统
D、实施子系统
正确资料:,B,C,D


第23题,建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成（）。
A、建立培训课程体系
B、建立企业培训动员体系
C、建立培训管理系统
D、建立培训效果评估体系
正确资料:,C,D


第24题,下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是（）。
A、确定培养还是雇佣人员
B、把培训开发的投入作为企业的投资
C、培育团队导向的企业文化氛围
D、培训与开发人力资源的特殊技能
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国企业建设学习型组织模式的挑战包括（）。
A、来自组织的阻力
B、来自组织外界的阻力
C、学习绝不是组织目标
D、照搬西方学习型组织模式
正确资料:,C,D


第26题,培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。
A、改变原有分析
B、确认差距
C、提供可供选择的解决问题的方法
D、形成一个信息资料库
正确资料:,B,C,D


第27题,优秀的培训师在培训中应该扮演好的角色包括（）。
A、教师
B、教练
C、咨询顾问
D、演员
正确资料:,B,C,D


第28题,培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（）。
A、员工态度评量
B、员工的自我评量
C、个人考核绩效记录
D、知识技能测验
正确资料:,B,C,D


第29题,在进行职业选择中，职业能力包括（）几方面。
A、体力
B、技能
C、知识
D、智力
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,产生培训需求的原因一般包括（）。
A、企业的人员变化
B、绩效低下
C、工作变化
D、企业经营方向的变化
正确资料:,B,C,D


第31题,培训需求分析包括（）。
A、组织分析
B、个人分析
C、任务分析
D、制度分析
正确资料:,B,C


第32题,在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下（）几点内容。
A、以短期目标为初始步骤
B、目标要易于达到
C、目标的有效性
D、目标应符合社会需要
正确资料:,B,C,D


第33题,基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。
A、通用胜任能力
B、专业胜任能力
C、业务胜任能力
D、战略胜任能力
正确资料:,B,C


第34题,职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是（）。
A、不同生命周期间的相互作用最强
B、三个生命周期的重叠
C、生命运行任务最繁重
D、生命获得成就最明显
正确资料:,B,C


第35题,在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（）几种。
A、敏感性训练
B、商业游戏
C、群体间关系开发
D、行为魔方培训
正确资料:,B,C,D


第36题,企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现改变态度的目标，可以选择（）。
A、操作示范
B、角色扮演
C、案例分析
D、游戏法
正确资料:,D


第37题,以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（）。
A、职业准备阶段
B、职业生涯后期
C、职业生涯初期
D、职业生涯中期
正确资料:,B,C,D


第38题,按评估过程划分，培训评估的类型包括（）。
A、培训中评估
B、培训后评估
C、培训前评估
D、总结性评估
正确资料:,B,C


第39题,在运用案例研究法时，对案例的要求有（）。
A、案例应具有实用性
B、案例应具有保密性
C、案例应具有真实性
D、案例应具有针对性
正确资料:,B,C,D


第40题,从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。
A、起点和终点均为技术岗位的模式
B、起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式
C、其它模式
D、起点和终点均为管理岗位的模式
正确资料:,B,C,D