2020秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工
正确资料:


第2题,上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验
B、具有时间上的灵活性
C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D、A.具有广泛的宣传效果
正确资料:


第3题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第4题,评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A、工作分析
B、情景模拟
C、心理测验
D、面试
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于外部招募方法的是（ ）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
正确资料:


第6题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
正确资料:


第7题,人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、效率优先
B、双向选择
C、竞争
D、公平.公开
正确资料:


第8题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试
正确资料:


第9题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确资料:


第11题,员工录用的原则包括（ ）。
A、注重发挥特长
B、高级人才内部选拔优先
C、招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D、用人惟才
E、学历重于能力
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B、使用语言应通俗易懂
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D、要尽可能详尽地描述所有职责
E、对于基层员工工作的描述应更具体.详细
正确资料:,B,C,D,E


第13题,关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C、应当强调人员之间的互补性
D、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
正确资料:,C,D,E


第14题,工作说明书可分为（ ）。
A、部门工作说明书
B、公司工作说明书
C、岗位工作说明书
D、任务工作说明书
正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外部招募的不足主要体现在（ ）。
A、决策风险大
B、招募成本高
C、影响内部员工的积极性
D、筛选的难度大且时间长
E、进入角色慢
正确资料:,B,C,D,E


第16题,使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A、必须考虑成本问题
B、准确界定测评的维度和标准
C、应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D、评价中心的题目必须经常更新
正确资料:,B,C


第17题,关于压力面试正确的是（ ）。
A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
正确资料:,C,D


第18题,网络招聘的优点包括（ ）。
A、不受地点和时间的限制
B、方便快捷
C、成本较低？
D、选择余地大，涉及范围广
E、成功率高
正确资料:,B,C,D


第19题,评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A、综合性
B、模拟性
C、预测性
D、动态性
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A、只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B、可考察应试者的组织能力.领导能力
C、具有很大的弹性和灵活性
D、难免有高分低能者甚至冒名顶替者
正确资料:,B,C


第21题,企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为："计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数"。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: