2020秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二-2

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确资料:


第2题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
正确资料:


第3题,（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
正确资料:


第4题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和"猎头公司"代招。
A、聊天发掘人才
B、主页招聘
C、网上招聘
D、校园招聘
正确资料:


第6题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
正确资料:


第7题,评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A、工作分析
B、情景模拟
C、心理测验
D、面试
正确资料:


第8题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确资料:


第9题,人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、效率优先
B、双向选择
C、竞争
D、公平.公开
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
正确资料:


第11题,情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A、科学研究人员
B、服务人员
C、管理人员
D、事务性工作人员
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A、有效激励员工
B、对企业人力资源的需求和供给进行预测
C、实现人力资源的合理配置
D、制定相宜的政策和措施
E、使企业人力资源供给和需求达到平衡
正确资料:,B,C,D,E


第13题,企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。
A、背景调查的信息失真
B、面试的程序方面出现问题
C、面试者的主观偏见
D、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
正确资料:,C,D


第14题,关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
A、考官与考生应保持适当距离
B、应避免前后考生在场外相互交流
C、应为考生准备饮用水和纸巾
D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A、最优性原则
B、多样性原则
C、高效性原则
D、合法性原则
正确资料:,D


第16题,工作分析的目的在于（ ）。
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
正确资料:,B,C,D


第17题,人力资源供给的预测方法有（ ）。
A、核算法
B、技能清单法
C、人员置换图解法
D、随机网络模拟法
正确资料:,C,D


第18题,面试一般包括（ ）。
A、面试开始阶段
B、面试前的准备阶段
C、正式面试阶段
D、面试评价阶段
正确资料:,B,C,D


第19题,关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C、应当强调人员之间的互补性
D、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
正确资料:,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A、根据岗位的特点进行选择
B、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C、根据同行业的方法进行选择
D、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E、根据目标进行选择
正确资料:,D,E


第21题,笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: