2020秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二-3

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确资料:


第2题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
正确资料:


第3题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
正确资料:


第4题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高
正确资料:


第6题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和"猎头公司"代招。
A、聊天发掘人才
B、主页招聘
C、网上招聘
D、校园招聘
正确资料:


第7题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确资料:


第8题,人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
正确资料:


第9题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第11题,效度评估中的效度主要有（ ）。
A、信度效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、内部一致性
E、内容效度
正确资料:,C,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。
A、选择工作分析人员
B、选择信息来源
C、按选定的方法收集信息
D、选择收集信息的方法和系统
正确资料:,B,D


第13题,面试基本问题的来源主要是（ ）。
A、申请表
B、工作说明书
C、简历
D、体检表
正确资料:,B,C


第14题,岗位规范中包括有（ ）。
A、知识于学历
B、技能要求
C、身体素质要求
D、工作环境
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。
A、观察法
B、工作日志法
C、职务分析问卷法
D、访谈法
E、职能工作分析法
正确资料:,E


第16题,招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A、准确性
B、客观性
C、可靠性
D、全面性
E、适合性
正确资料:,B,C,D,E


第17题,招聘策略主要有（ ）。
A、地点策略
B、方法策略
C、人员策略
D、计划策略
E、时间策略
正确资料:,C,D,E


第18题,工作说明书可分为（ ）。
A、部门工作说明书
B、公司工作说明书
C、岗位工作说明书
D、任务工作说明书
正确资料:,B,C


第19题,关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A、无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B、无领导小组讨论是一种以完成某项"实际任务"为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C、无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D、无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A、背景调查.体检
B、筛选求职申请表和简历
C、供需分析.招聘需求
D、选拔测试.面试
正确资料:,D


第21题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: