2020秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二-5

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确资料:


第2题,下列属于外部招募方法的是（ ）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
正确资料:


第3题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和"猎头公司"代招。
A、聊天发掘人才
B、主页招聘
C、网上招聘
D、校园招聘
正确资料:


第4题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A、工作分析
B、情景模拟
C、心理测验
D、面试
正确资料:


第6题,招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
正确资料:


第7题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第8题,人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
正确资料:


第9题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
正确资料:


第11题,关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B、使用语言应通俗易懂
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D、要尽可能详尽地描述所有职责
E、对于基层员工工作的描述应更具体.详细
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A、有利于促进团结.消除矛盾
B、有利于激励员工.鼓舞士气
C、有利于招聘到高质量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培养员工的忠诚度
正确资料:,D,E


第13题,以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A、背景调查.体检
B、筛选求职申请表和简历
C、供需分析.招聘需求
D、选拔测试.面试
正确资料:,D


第14题,制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘策略
D、招聘程序
正确资料:,B


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A、招聘完成比
B、应聘比
C、某职位的选择率
D、录用比
E、招聘收益成本比
正确资料:,B,C,D


第16题,通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A、引进大量不合格的人员
B、招聘成功的概率较小
C、容易造成员工的同质化
D、容易在单位内形成小团体
E、员工的积极性不高
正确资料:,D


第17题,选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A、根据岗位的特点进行选择
B、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C、根据同行业的方法进行选择
D、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E、根据目标进行选择
正确资料:,D,E


第18题,情景模式包括（ ）。
A、无领导小组讨论
B、知识测试
C、压力测试
D、角色扮演
正确资料:,D


第19题,胜任特征模型主要应用于（ ）。
A、员工培训
B、质量的管理和监控
C、员工的职业发展
D、岗位分析
E、业务流程的重组
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A、综合性
B、模拟性
C、预测性
D、动态性
正确资料:,B,C,D


第21题,书面案例分析是一种以完成某项"实际工作任务"为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为："计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数"。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: