2020秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二-7

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中
B、被评价者事先必须接受专门培训
C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D、评价者事先必须接受专门培训
正确资料:


第2题,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工
正确资料:


第3题,（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
正确资料:


第4题,招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试
B、面试和复试
C、情境模拟测试
D、初试
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确资料:


第6题,下列属于外部招募方法的是（ ）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
正确资料:


第7题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
正确资料:


第8题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确资料:


第9题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第11题,制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A、人员录用后的绩效考核方案
B、招聘的截止日期
C、招聘工作时间表
D、招聘费用预算
E、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘评估的信度主要包括（ ）。
A、评分者信度
B、同测信度
C、稳定信度
D、等值信度
E、内在一致性信度
正确资料:,C,D,E


第13题,情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A、操作能力
B、智力水平
C、行为过程
D、心理活动
正确资料:,C


第14题,招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A、选拔
B、招募
C、评估
D、准备
正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,行为面试法的假设前提是（ ）。
A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B、说和做是截然不同的两回事
C、工作经历比学历更重要
D、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
正确资料:,B


第16题,使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A、必须考虑成本问题
B、准确界定测评的维度和标准
C、应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D、评价中心的题目必须经常更新
正确资料:,B,C


第17题,不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B、该岗位的工作职责
C、该岗位对任职者的要求
D、衡量每一项工作任务的标准
E、关键考核指标
正确资料:,B,C


第18题,以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A、企业一般用猎头公司招聘技术人员
B、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C、熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D、招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确资料:,D


第19题,招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A、准确性
B、客观性
C、可靠性
D、全面性
E、适合性
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,面试前的准备工作一般包括（ ）。
A、确定面试地点.时间
B、科学地设计面试试题
C、慎重选择面试考官
D、确定面试目的
正确资料:,B,D


第21题,为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: