2020秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（  ）。
A、派遣
B、人事代理
C、承揽
D、职业介绍
正确资料:


第2题,经济补偿金是指因(   )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（   ）支付的费用。
A、用人单位， 一次性
B、用人单位，分次
C、劳动者，一次性或者分次
D、劳动者，一次性或者分次
正确资料:


第3题,劳务派遣协议的性质属于（  ）。
A、经济合同
B、商业合同
C、民事合同
D、劳动合同
正确资料:


第4题,如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（ ）。
A、自动失效
B、自动生效
C、效力待定
D、可撤销
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（  ）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A、小时工
B、全日制用工
C、非全日制用工
D、劳务派遣
正确资料:


第6题,建立劳动关系，应当订立（  ）劳动合同。
A、有律师担保的
B、口头
C、公证
D、书面
正确资料:


第7题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（  ）进行处理。
A、劳动关系
B、劳务关系
C、劳资关系
D、派遣关系
正确资料:


第8题,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（  ）。
A、用人单位的法定代表人
B、用人单位
C、用工单位
D、用人单位团体
正确资料:


第9题,下列选项中，最低工资标准可以包括（ ）。
A、正常工作时间的工资报酬
B、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C、中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D、国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（  ）。
A、以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、严重违反用人单位的规章制度
D、同时与其他用人单位建立劳动关系
正确资料:


第11题,根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(  )。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动者有(  )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
正确资料:


第13题,下列说法错误的（  ）
A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B、在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C、在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D、劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
正确资料:


第14题,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（  ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、五十
B、六十
C、七十
D、八十
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（  ）。
A、行政处罚
B、民事制裁
C、刑事处罚
D、其他处罚手段
正确资料:


第16题,用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（  ）。
A、面向社会
B、公开招收
C、全面考核
D、择优录用
正确资料:,B,C,D


第17题,在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（    ）。
A、受理协调处理申请调查了解争议的情况
B、研究制定协调处理争议的方案
C、对争议进行协调处理
D、制作协调处理协议书
正确资料:,B,C,D


第18题,关于社会监督下列说法正确的是（  ）
A、是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B、社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C、任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励
D、社会监督的举报方式仅限于口头方式
正确资料:,B,C


第19题,对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（  ）
A、订立劳动合同情况的检查
B、执行劳动合同情况的检查
C、解除劳动合同情况的检查
D、废除劳动合同情况的检查
正确资料:,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下可以享受年休假的有（ ）
A、甲在某市中级人民法院工作
B、乙在某县交通局工作
C、丙是某市一名银行职员
D、丁是某村的村委会主任
正确资料:,B,C


第21题,用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（  ）
A、用人单位合法的单方解除
B、用人单位依法不得已终止劳动合同的
C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
正确资料:,D


第22题,下列哪些行为是违法的（  ）
A、用人单位规定规定7个月的试用期
B、用人单位为劳动者保存居民身份证
C、用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D、用人单位提前缩短试用期
正确资料:,B,C


第23题,用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为 (  )。
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D、告知劳动者职业危害
正确资料:,B


第24题,甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（  ）
A、甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B、刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C、张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D、李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
正确资料:,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位不得克扣劳动者工资，但依法在（  ）情况下，可以代扣劳动者工资。
A、用人单位代扣代缴的个人所得税
B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费
D、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
正确资料:,B,C,D