2020秋东财《组织行为学》单元作业一-17

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《组织行为学》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（    ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：
A、方向维度
B、时间维度
C、空间维度
D、强度维度
正确资料:


第2题,哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：
A、分配性谈判
B、一体化谈判
C、竞争性谈判
D、协作性谈判
正确资料:


第3题,公司规定一周支付一次工资属于：
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
正确资料:


第4题,在组织变革中，子系统中（    ），可能会因更大系统的问题而趋于失效：
A、结构惯性
B、有限的变革点
C、群体惯性
D、对已有的资源分配的威胁
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指：
A、调查反馈
B、过程咨询
C、敏感性训练
D、团队建设
正确资料:


第6题,组织设计主要指组织（    ）的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动：
A、过程
B、工作
C、战略
D、结构
正确资料:


第7题,行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：
A、防御性归因偏见
B、因果关系的强加
C、偶发事件的过高估计
D、某种因素的过分强调
正确资料:


第8题,几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：
A、个别化奖励
B、弹性工作制
C、认清个体差异
D、进行人与工作的匹配
正确资料:


第9题,领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：
A、环境和个性
B、群众的水平
C、员工的性别
D、领导人的素质
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（    ）的范围有关：
A、工作
B、人际关系
C、下属
D、权力
正确资料:


第11题,在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：
A、同质－稳定
B、异质－稳定
C、同质－不稳定
D、异质－不稳定
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：
A、足够而公平的补偿
B、一个有利于个人成长的，并且有保障的机会
C、个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D、限制个人能力的工作
正确资料:


第13题,斯勒通过研究证明，组织引进电脑系统会造成组织结构的哪些改变：
A、部门合并
B、层级数目增多
C、控制幅度减小
D、更为分权
正确资料:


第14题,下列不属于规范化阶段的特点的是：
A、在此阶段群体发展了凝聚感
B、成员与群体获得认同，分享感受，交换信息
C、群体结构比较稳固，对正确行为达成了共识
D、出现较明朗的领导和在发展方向达成共识
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：
A、结构型干预
B、任务－技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预
正确资料:


第16题,属于社会知觉的特征的是：
A、间接性
B、主观性
C、选择性
D、自控性
正确资料:,B,C,D


第17题,社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括：
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应及近因效应
D、定型效应
正确资料:,B,C,D


第18题,以下哪些可以成为工作结果的测量指标：
A、对工作的满意程度
B、出勤率
C、工作方法
D、离职率
正确资料:,B,D


第19题,下列命题正确的有：
A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系
B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务
C、麦尔斯-布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用
D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：
A、改变态度
B、改变行为
C、为这种不一致找到一种合理的理由
D、消极适应
正确资料:,B,C


第21题,领导的一般原则是什么：
A、权责利一致
B、民主公开
C、统一领导
D、集体领导和个人分工相结合
正确资料:,B,C,D


第22题,职位的权威包括：
A、强制性权力
B、奖赏性权力
C、法定性权力
D、参照性权力
E、专家性权力
正确资料:,B


第23题,导致组织行为的演变与发展的是：
A、信息技术的改变
B、全球化管理的需要
C、多元化文化和伦理问题
D、利益相关者的考虑
正确资料:,B,C,D


第24题,HPWP的重点在于实现人与（    ）之间的匹配：
A、技术
B、信息
C、生活
D、工作
正确资料:,B,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人的行为具有持久性，指的是：
A、任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的
B、行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行
C、人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容
D、人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标
正确资料:,B