20秋西交《薪酬管理（高起专）》在线作业（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[西安交通大学]西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(   ）
A、尊重销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的情况无关
D、高一些
正确资料:


第2题,收益分享计划所涉及的主要指标是()。
A、财务绩效
B、客户满意度
C、学习与成长
D、生产力与质量
正确资料:


第3题,薪酬水平定位的（   ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
正确资料:


第4题,企业的福利管理中,企业需要()。
A、开展福利调查
B、决定为谁提供福利
C、福利的申请与沟通
D、核查企业财务状况
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A、奖金
B、补贴
C、津贴
D、职工福利
正确资料:


第6题,()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A、小群体奖励计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、利润分享计划
正确资料:


第7题,关于绩效工资说法错误的是（）
A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式
D、绩效工资的基础缺乏公平性
正确资料:


第8题,有关期望理论的启示,以下不正确的是()。
A、员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B、工作任务和绩效标准应当明确界定
C、绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D、绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
正确资料:


第9题,支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （  ） 原则
A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A、客户指标
B、内部经营过程指标
C、财务指标
D、学习与成长指标
正确资料:


第11题,以下不属于职位评价方法的是()
A、交替排序法
B、能力定薪法
C、要素比较法
D、要素计点法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于短期绩效奖励计划的是()。
A、绩效加薪
B、利润分享计划
C、差别计件工资计划
D、收益分享计划
正确资料:


第13题,社会保险的实施对象（   ）
A、劳动者
B、社会贫困者
C、军人及其家属
D、全体居民
正确资料:


第14题,薪酬的构成包括（   ）
A、奖金、福利、股票计划
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、工资、福利、津贴
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（  ）不应包括在福利预算中
A、班车
B、带薪培训
C、分红
D、企业缴纳的社会保险费
正确资料:


第16题,双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A、外部报酬
B、内部报酬
C、固定薪酬
D、浮动薪酬
正确资料:


第17题,某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（   ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正确资料:


第18题,企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确资料:


第19题,劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年龄人口
C、16岁以上的总人口
D、16岁以下的总人口
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确资料:


第21题,基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
正确资料:


第22题,以下()因素不会影响员工的保留工资水平。
A、技能水平高低
B、家庭生活状况
C、性别
D、社会经济形势
正确资料:


第23题,薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正确资料:


第24题,最低工资标准由（   ）规定。
A、企业自行
B、国务院或人大常委会
C、主管部门
D、各省、自治区、直辖市
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
正确资料:


第26题,根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（  ）为宜。
A、0.1-0.3
B、0.3-0.5
C、0.5-0.7
D、0.7-0.9
正确资料:


第27题,胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确资料:


第28题,某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（  ）
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、丁；
D、丁、乙、甲、丙
正确资料:


第29题,如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（  ）的工资报酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A、可变工资
B、浮动工资
C、提成工资
D、固定工资
正确资料:


第31题,从调查方式来看,薪酬调查可以分为()。
A、政府薪酬调查
B、专业性薪酬调查
C、正式薪酬调查
D、商业性薪酬调查
E、非正式薪酬调查
正确资料:,E


第32题,一般来说，组合工资制的主要构成有（      ）
A、基本生活工资
B、职务（岗位）工资
C、技能工资
D、年功工资或工龄津贴
E、奖励工资或效益工资
正确资料:,B,C,D,E


第33题,国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、能力薪酬体系
正确资料:,B,E


第34题,能力模型的类型通常包括()。
A、核心能力模型
B、职能能力模型
C、角色能力模型
D、职位能力模型
E、胜任能力模型
正确资料:,B,C,D


第35题,赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（　　）
A、公平因素
B、保健因素
C、效率因素
D、激励因素
E、尊重因素
正确资料:,D


第36题,职位评价方法中,排序法的缺点有()。
A、在排序方面各方可能难以达成共识
B、评价的一致性难以保证
C、职位之间的差距大小无法得到解释
D、可能夹杂个人偏见
E、进行排序的职位数量不宜超过5个
正确资料:,B,C,D


第37题,（   ）属于绩效工资制。
A、佣金制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、计时工资制
E、销售提成工资制
正确资料:,B,E


第38题,确定薪酬调查的范围，即确定（   ）。
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
正确资料:,C,E


第39题,薪酬调查数据的分析方法有()。
A、频度分析
B、趋中趋势分析
C、散点图分析
D、离散分析
E、回归分析
正确资料:,B,D,E


第40题,从薪酬调查的（   ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容
正确资料:,E


第41题,岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )
A、错误
B、正确
正确资料:


第42题,岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )
A、错误
B、正确
正确资料:


第43题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )?
A、错误
B、正确
正确资料:


第44题,岗位评价的结果必须是等级形式( )
A、错误
B、正确
正确资料:


第45题,职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
T、对
F、错
正确资料:F


第46题,在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。()
T、对
F、错
正确资料:F


第47题,岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( )
A、错误
B、正确
正确资料:


第48题,员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。
T、对
F、错
正确资料:F


第49题,薪酬管理有一定的周期性( )
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。
T、对
F、错
正确资料:F