20秋西南大学 [1322]《趣味心理学》 第三章 在社交中游刃有余 (资料）

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西南大学网络与继续教育学院课程考试
课程名称：《趣味心理学》【1322】
2 @8 h2 E1 U. A& b  i/ r       
# W) l$ C/ L# ?0 @% n: |9 x! J形成性考核
5 Z& n! B9 h; h2 q1 G' V       
# U$ Q/ y5 @5 a+ e总分100
- S$ o; Q& S) A; j3 }
/ \/ Y! E  J5 f5 s考生姓名：王赟晓
       
4 o! `- e! `9 f1 u3 ?  H! f5 a+ P学号：

一、
5 M3 J; I& l  u, q7 W更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
8 @' N: y3 v% }  M, Q* H1.
著名心理学家克劳特在他所做的慈善捐献实验中发现，那些第一次捐了钱并被说成是"慈善的人"愿意再次捐钱的概率比其他人要高，这是（  ）在起作用。
贴标签效应
6 ]5 {) z* P5 t; S& f巴纳姆效应
  q) v8 A" {6 w/ [9 \首因效应
登门坎效应
2.
著名心理学家克劳特在他所做的慈善捐献实验中发现，那些第一次捐了钱并被说成是"慈善的人"愿意再次捐钱的概率比其他人（  ）。
! H- W. r$ a! ]4 S# d+ {一样多
' ~' h) E. U" c) p/ e$ y' R要高
没有规律
要低
* T8 T+ j, T8 E4 U4 i3 j3.
8 U4 i+ F" K$ c“首因效应”一般只是在依据对象的一些（    ）的特征基础上而做出的评价。
表面的
1 h* N" a/ E! ], Q" S7 T3 _" Y( Z! Z# }本质的
思想上的
  y8 x1 n' `6 f$ P" X深层次的
$ i* Z6 G& o; Q: X1 {5 g1 w9 @4.
2 ]$ B. X6 Z  _* H4 u1 ^在“贴标签效应”中，标签的（   ），常常会暗示自己必须与标签内容相一致, 否则自我认知就会失调。
指向作用
6 c1 ~4 V3 ^# t类化作用
5 y+ ~8 r* K' I8 N# n暗示作用
  R+ s  s* b3 d" q0 D以点概面作用
二、
" b$ C; o3 Z0 b. c8 c资料来源：谋学网（www.mouxue.com）
' B# f# q# w8 \5.
4 ]' q) y  }4 f- [; l 对学习有困难的学生，教师可以一开始对他们提出很高的要求。
对      
错   
6.
一个人永远没有第二次机会树立第一印象。
对      
错   
" s* x: q6 t" Y6 j$ Z# ]7.
' G; d2 F( m6 k9 e  U1 W. N, D根据“首因效应”获得的评价，一般都只是在依据对象的一些表面的、非本质的特征基础上而做出的。
- Q- S! C, h+ _" q( n/ d5 a1 J对      
错   
  d* ^" N& L0 H' p% ~  W0 d8.
: X' y0 {! U7 v  o5 @整洁的外表会给你的第一印象加分。
对      
$ ^" C" j( ^' C4 z1 d' j) C3 g- V' w错   
9.
7 q: a2 ~9 n5 z- [( c一般来说，一个人一旦被贴上某一负面标签,他往往会认为我即使再努力, 也很难摆脱这一标签的消极作用。
对      
6 T: x, M4 B  i1 L: Z+ S错   
10.
著名心理学家克劳特在他所做的慈善捐献实验中发现，那些第一次捐了钱并被说成是"慈善的人"愿意再次捐钱的概率比其他人要高，这是“首因效应”在起作用。
. y- X$ S  P. \' I0 w; H/ ~对      
) v' V5 F. d! k4 G3 y错   
( f' b$ ?& H% }+ H$ {& p/ x11.
. }1 r' ?1 B+ W5 v人们在初次交往的时候，第一印象常常成为彼此判断的重要依据。
对      
! |" j2 P3 D. |1 j- {, U" p: a9 b错   
12.
' W# B4 D( M2 S! i“首因效应”虽然不容易改变，但也会在以后的进一步交往认知中不断地予以修正完善。
  ?- I  u* E% b' W2 A对      
错   
1 {* k/ K6 k& |' {5 P* _+ N13.
正面的标签和负面的标签对一个人的影响都是微不足道的。
3 R8 k7 ^4 y1 H% H& d对      
- L2 V+ |7 v) H/ h错   
' w7 }; y/ t& f1 H% g) U9 {14.
“登门坎效应”在学校教育、运动员训练方面有积极的作用。
对      
* T% v$ \, n" w/ B错   
15.
按照“登门坎效应”，一般情况下人们都不愿接受别人的要求，无论是较小较易完成的要求还是较难不易完成的要求。
/ k. B/ z% x5 ^" l对      
' M0 s! A; {. b. x% D; f错   
$ u( R+ ~8 z# _6 g! q' a16.
“首因效应”对人的印象一旦形成就完全无法改变。
# r9 E8 q. D$ @0 C6 r5 p# D/ W对      
2 o# v  A& i0 ^" f错   
8 o" A* ]7 @8 n. b8 [. ~+ w17.
3 v7 Y. s" R0 }“登门坎效应”其实就是一种得寸进尺的做法。
! a6 e# G: C1 i9 G8 a8 k3 F对      
5 V1 |8 F. j9 _' {8 Z错   
18.
0 I% [8 Q: V" N* Q我们可以利用积极正面的标签，实施积极的自我暗示训练以帮助自己得到提升。
) P  B# k6 K% a4 B8 z对      
0 z! H& |, Z8 z; }; E, @/ _6 w: h错   
+ `: ~% @+ R  x19.
人们对于一个小请求找不到拒绝的理由，就会增加同意这种要求的倾向。
对      
错   
20.
  s1 t. c( b+ V+ F. [; o3 h我们每一个人生活的幸福、工作的成功都离不开与他人的交往。
+ M9 x4 ]3 k0 V/ i5 Q- _$ F! v2 T6 \5 d对      
/ ?* r9 _( H- l" C* g错   
4 h' B3 p7 T0 ~  h3 t