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5 b/ ^6 u# Y. A0 {# D! F
# o' A% V# @' r) |' h9 Q1 m西南大学网络与继续教育学院课程考试0 B2 D* W! e' w/ s5 l0 V/ X' z3 }
课程名称：《趣味心理学》【1322】* J9 h+ n( q* K+ M
& y0 j0 p* r1 C( Z& U- Q3 e* |% W
形成性考核
* P0 a. _5 N& M2 m3 N# ]+ K8 j" n
; m" ]# h! n3 j3 \5 _. ?总分1005 R" A3 a. N4 V9 f% v1 v# S4 _% B
+ v5 }4 r* P- n+ {: E. z考生姓名：王赟晓& a( \/ o0 M% L. \+ o( Q1 z
5 `+ G! A/ N: h4 c1 _学号：
( f' ?1 D* P) @! i$ p3 t! z( Y% ~; z% }' V9 J5 |
一、# q, [6 x( M& n4 }" E
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* B: K3 V- n/ B0 m* e1.9 I' l h3 ? P9 W( K% n% k4 F
著名心理学家克劳特在他所做的慈善捐献实验中发现，那些第一次捐了钱并被说成是"慈善的人"愿意再次捐钱的概率比其他人要高，这是（ ）在起作用。
/ v- P4 J! ?% e% E$ G: Y1 r贴标签效应
5 u( U1 m1 D( j! W9 c巴纳姆效应2 T! }5 X2 z( S( H
首因效应
' \1 l! U3 u3 ? L* {登门坎效应: D' a# U- x$ G* E
2.
/ f5 ~- X7 s' k# n著名心理学家克劳特在他所做的慈善捐献实验中发现，那些第一次捐了钱并被说成是"慈善的人"愿意再次捐钱的概率比其他人（ ）。% D/ q2 v8 z+ C6 ^
一样多
! F/ S8 X9 \8 X: d要高
6 d4 A. T2 j/ H9 q3 m3 G0 n没有规律0 |4 p% }1 v# z9 A Y: A! \
要低
: s. @+ K, W# S5 v- h3.7 C4 K- q7 b% b( u
“首因效应”一般只是在依据对象的一些（ ）的特征基础上而做出的评价。) p' t8 m# ^6 g4 N# U7 p
表面的8 V- _& D6 Z/ F6 a$ e% q* T. o
本质的" A0 U- h% U5 f
思想上的) X; Z4 Z; Y* w4 @. c) _# k& g
深层次的
W' V- u0 A2 D) n& j4.$ m' Y/ Z( B& q1 q8 @ q E
在“贴标签效应”中，标签的（ ），常常会暗示自己必须与标签内容相一致, 否则自我认知就会失调。
& H/ O; W1 M, t8 T# L1 @, |指向作用
7 [' E) J, b3 N9 p% Q7 f8 ]9 V类化作用& Y, H c$ r( D2 p) `- G
暗示作用
& N& U5 {& I. {以点概面作用
. V* a" E1 C; {' H8 u二、
$ g- a$ w: D& @8 Y& G( O1 L& J$ D资料来源：谋学网（www.mouxue.com）/ \# P! Q6 D5 k! M, ]
5.
8 b4 x0 t( Y7 z 对学习有困难的学生，教师可以一开始对他们提出很高的要求。
: L- R# {( `7 i, }& S8 `9 J! R对 2 M" d, x1 O+ [/ }8 q3 l
错 0 f( @, |, _! d0 |$ t, t
6.; F( m! m% K% e' }1 A; b, r& ^1 U
一个人永远没有第二次机会树立第一印象。1 h2 Y5 a0 @6 _1 S, t& a
对
! @4 H) ]; j$ n错
8 [' ]7 P }9 `7.
9 @+ J. N9 ]$ S k根据“首因效应”获得的评价，一般都只是在依据对象的一些表面的、非本质的特征基础上而做出的。
, h- g+ C% A. ?8 E对 ; b1 o7 Y& H; i4 a4 p q* {' L9 }) z4 {, z
错 % G. U, ?9 R6 B' l9 X/ H
8.( ?) ?* A3 \' V
整洁的外表会给你的第一印象加分。) d7 k2 O) O2 ~# |) }' f7 O
对
, g* e9 b+ F2 \# k" N* Y. j* C错 + ?; y+ T8 M$ F! n* k
9.
* N2 x5 r, e w$ J+ o$ L6 Q& E一般来说，一个人一旦被贴上某一负面标签,他往往会认为我即使再努力, 也很难摆脱这一标签的消极作用。
+ D, [8 w3 k. Z3 K对
, A/ k( n8 i% d错 & v1 m0 n4 a% }4 ?
10.5 n* z3 M6 u9 q/ R v5 J% L1 m$ p
著名心理学家克劳特在他所做的慈善捐献实验中发现，那些第一次捐了钱并被说成是"慈善的人"愿意再次捐钱的概率比其他人要高，这是“首因效应”在起作用。* t2 C: h# A# A4 R G9 `. Q
对 " J5 o e6 v, u3 F
错 ' j/ {" k- {! l3 Y H9 ?. \5 `
11.8 p# u2 [4 R4 k5 b
人们在初次交往的时候，第一印象常常成为彼此判断的重要依据。
2 Z& `# r8 T/ g+ V0 s/ k对
- g! g: Z; Z! t# c错 & E% v% p" c1 w5 [* Q6 M
12.
: a9 T+ B0 S/ |$ u7 {. g+ n7 W; I“首因效应”虽然不容易改变，但也会在以后的进一步交往认知中不断地予以修正完善。: a$ P& b+ l9 Y. V7 R1 Z1 G9 v3 M
对
+ f) I1 l5 s7 F3 n) L错 : o5 W2 L z( S" X; t+ H }9 U
13.2 x, f* u: k5 P$ g9 I# o y# T7 C' G" s
正面的标签和负面的标签对一个人的影响都是微不足道的。
5 J1 l: Q4 o4 W) n# k+ w7 b6 j对 , ?- C- p6 p. m' S
错 0 p* L0 p" ~# `6 X
14.9 s5 o: d) K* P1 {8 {
“登门坎效应”在学校教育、运动员训练方面有积极的作用。& e$ n( Q$ E5 v* A9 G1 _
对 / q& K+ U: I, i9 t* k0 Q
错
; H7 _/ F% \: x15.
' M! U' O( L! w% ?按照“登门坎效应”，一般情况下人们都不愿接受别人的要求，无论是较小较易完成的要求还是较难不易完成的要求。
9 C4 }* v5 E/ a' I1 B; k对 " I+ N; O2 y( F' L* ]+ D5 w2 O
错 ' m: W; Q3 w4 r* h. Q+ N
16.
# N# G7 @! X: W! R“首因效应”对人的印象一旦形成就完全无法改变。
, s" X, {+ K) m$ t. p, X; C0 ~8 E- {对
& U1 r1 v9 c! b7 G9 E: L错
$ I( Z0 `3 E' z: v17.8 Y/ K7 e& B: i. V
“登门坎效应”其实就是一种得寸进尺的做法。- |& k$ q" s1 p' `$ h$ P
对
2 A( G; A+ Q( Y a7 [7 m5 [6 P$ D+ W错 % ?0 B1 N" p$ z4 U# V3 w8 X
18.
5 x0 E; O' V6 B$ {我们可以利用积极正面的标签，实施积极的自我暗示训练以帮助自己得到提升。" `5 s2 G; n+ H" f5 M% |8 }2 _
对 ~6 n5 ~# l2 R& T
错
8 E) L R4 D3 u# i6 x ^* P8 p0 o7 b19.
. O! E' y0 A/ s0 }人们对于一个小请求找不到拒绝的理由，就会增加同意这种要求的倾向。
4 x j1 c3 w; @2 {对 , K) B- k( \* y
错 + I/ E: `4 ]2 U" U+ E
20.8 `6 y4 c! O' M7 b! S% b+ ?
我们每一个人生活的幸福、工作的成功都离不开与他人的交往。$ {8 c- I2 @$ s9 ^7 l: G
对
$ B; d, L1 x6 t0 c+ M. N; l% S错
: F' K) n: _- f9 {1 q
2 q1 ]: b1 J- w$ D0 N6 F |
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发表于 2020-11-22 13:00:39
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