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20秋吉大《人事行政学》在线作业二

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发表于 2020-12-20 20:56:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
资料来源:谋学网(www.mouxue.com)-[吉林大学]吉大《人事行政学》在线作业二- K% f! P7 J  G) G8 n
试卷总分:100    得分:1001 j# U+ T6 S: m1 R4 O) }; Q) }2 `
第1,人事行政的首要功能是(  )! \; ~  F9 v7 P3 M. \2 n  F9 F+ C% [
A、计划功能
: d7 H! i  y7 O; B# Z- g' [B、决策功能
% k% I9 U. e0 ?6 I; ~C、组织功能
$ H! N# ~) o8 Y0 I& yD、指挥功能
2 Z% G+ y3 u3 c8 L2 w+ |正确资料:  l! n$ T# b, |" `& A! l
+ y8 L. C" p2 R

9 ]6 K2 L  n% D8 T/ j第2题,1949年至1952年,国家工作人员的工资实行(  )5 m; v9 r* ^$ B" x2 I& \
A、供给制
4 ?3 q4 h. Z7 c3 l( a2 [6 O; EB、工资制
: z6 @- ?4 B  z! r5 DC、年薪制+ Y+ g  d$ G- k, G0 G& V
D、以供给制为主,供给制与工资制并存
/ u% T0 g. i- G6 t正确资料:( `- v% ]2 U6 U# f4 M: ^$ H! Y! \; o5 j
9 n. ~) x8 G, ~$ o8 [( s. ^

; C. O% d2 X: G9 g第3题,对于各方面素质较差的工作人员,激励频率应该(  )
/ K0 ?$ j/ J' n4 N9 t5 i+ w. Q3 B9 WA、低
% Z& y6 R8 T6 UB、大
) o( I. x; `+ n! F5 EC、高
8 a8 _/ @9 I; t7 ]; PD、小
) |2 [& A" k" A8 B+ `# ]7 j正确资料:, V2 [8 [$ |! i3 U6 U

, n: {# ]# E# T7 C
& L+ e0 l) J" s/ k第4题,要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手(  )
7 p* u. m, X* j4 c+ yA、人事立法6 ^( g" w; \8 i6 f6 r" h
B、人事执法" K3 h) U& c! w6 y# q1 P
C、人事监督
, D. y. f2 ^! \5 CD、人事研究
$ D9 B& }  `, p/ J" m9 J正确资料:
- N2 ~# Z# k3 R7 l# g" O0 J6 \4 S1 u& n

' z  z8 A/ f- D资料来源:谋学网(www.mouxue.com),岗位职务培训侧重于(  )( A- B, |( j1 r" J! q* A1 a) P
A、基础理论知识2 K- Y% i8 P% k- i5 p  |
B、专业理论知识2 |' f( G. U+ x9 u5 w5 q; _
C、从事职务所必备的知识和能力
3 g, p( X$ h: _% _5 }D、系统知识教育5 r$ b7 p% _& L2 c
正确资料:, r) S3 V3 l3 s+ P1 f$ N
- G% K* X  m6 \

" r9 G: t) R( f1 u* I! i第6题,人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次,决定了它具有什么样的特点 (  )
9 N3 U5 Q/ R; J1 z" l8 }$ xA、实际性8 A2 m. \- t) {' C/ ]6 c7 Z
B、灵活性
% n' b% p+ K# D' L- sC、广泛性
: ~3 _; m0 G& @% G3 c  TD、一贯性
8 X, h: `/ A* o/ b2 X  ]' ?正确资料:
) K; _  J# _" Q! f' g3 O( A$ X) r/ o8 E
$ W6 r* h0 F. B3 |& D  z
第7题,让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的(  )功能
& V  c% s. B- X$ F% Z) Y. }A、组织; J% @' t& x+ X0 v5 Z, T& g% x9 ~
B、协调  I) Y- _% ^! Q. R8 Q! v( z
C、计划0 b1 H- [6 X1 j" n5 S7 N: [. m  |
D、开发
- Y& k. b+ [9 u正确资料:
0 s; p8 w6 q) B0 P( b+ T5 v( F1 z8 q1 H4 y3 Z
; y$ ^% M: Q3 x. P6 `6 H/ r
第8题,仍保留公职人员身份的是(  )
- ]9 |- ^  O7 Y, c- ]A、辞退* i9 L+ a' o; X" D
B、免职
0 X' l3 N- t7 E; r7 MC、辞职5 s9 U1 g; t: F
D、开除
& S/ P% i. A/ K( I7 Z正确资料:( q6 M* K% q$ M: y9 s* s8 j4 _. e

( i. r) D4 R% v1 y) _' h, n3 s2 Y# D& L  H6 J4 t7 x
第9题,当一个人发出信息或有行为表现后,便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响,这是(  )
' n- f" g' n# }3 t# iA、交叉式交流/ i0 y# n7 x# M
B、互补式交流* o% K7 @7 w, w* `0 g9 E4 z
C、隐蔽式交流
# `9 P/ q2 w6 S9 y! \D、语言交流# e9 ~$ n: L: e. V
正确资料:
+ P8 Y/ w4 h0 K: Z- J0 \6 P
; D5 o& N, @6 f1 k: Z! ?: \! W3 U9 x# s( q" t
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是(  ): V4 D# r9 S# X
A、行政体制
+ E$ [8 G0 q6 pB、人事行政体制
( N, d! w) v3 e, LC、经济体制
) W/ p4 Z2 x9 [/ i' k6 y* Z, aD、司法体制7 M/ j1 C1 Y: v8 ]! G  q
正确资料:
" H: N% W. x" v2 U( y, o
/ a1 f/ r* f$ J6 D/ g+ F) r: L4 z( q/ X) _6 w
第11题,人事激励的特点是(  )
- q, d9 V$ ]0 }3 M/ {6 \A、从自动力到推动力
+ [8 `$ L- \, E' b5 [B、个体自身因素的影响
' _6 h( @, ?/ D% J$ }C、从推动力到自动力
+ M- K/ f+ e' p+ w! _: b: eD、他人的影响: x# l( v  _! A: O& V1 d. `
E、自动力是一个内在的变量
" B' F  ]# D0 S正确资料:,B,E
5 f4 T1 s* b3 I6 F) [3 ?! @: j( S" i& c  p

' Y+ v* |4 k( {1 r: [; _+ D资料来源:谋学网(www.mouxue.com),公务回避是指在其公务活动中,遇有以下哪些关系存在,不便于执行其职务时,而实行的回避(  )
8 k+ }* w+ O, n: P" VA、血亲
" F7 X4 k2 h( q7 IB、姻亲
3 p* i7 n* i) `8 MC、本籍
0 X: {% B- U' r' _2 ~D、父子( t! E4 Y! t# O. ~6 [4 X
E、配偶) U" V/ I+ U7 k8 T3 P  v
正确资料:,B,C,D,E% `* G& v7 \* I

* m4 ?! J, w2 @4 E" U8 X. Y: d
6 @# ^6 x7 R/ E, w. i: y; T; d第13题,在工业革命前夕,当时西方国家实行的人事管理制度主要有(  )两种类型
/ g& C6 S3 I) k* M: o2 F4 N! C# OA、恩赐官职制
" [$ ], A1 x$ o- UB、公务员制度
9 X  l5 L3 I* a1 j3 h- c- L$ t+ ?" Q! [C、政党分肥制
* a( H3 \' u# t! p% ID、世袭制% g% O) P" G- z' h* r
正确资料:,C
' p; F, Z4 Y5 w/ K; u$ X' j1 a4 M: @& q# _2 u6 c3 h

2 V. @$ t4 c7 q; ?* c2 B5 D* w第14题,人事计划的监督形式有(  )8 h+ E( z# o+ p4 `1 z+ p- }
A、目标监督
$ y- `, a+ _: N& I% B6 N! pB、方法监督4 V  \* y! N0 ^
C、人员监督
# T8 e$ N5 X2 B! k0 K6 {D、时间监督
+ T. F; b) m" s0 Y  K5 g6 AE、政策监督4 u3 W9 G& ~2 H9 T- d' g. P
正确资料:,B,D,E
- M& t5 V- H9 Q3 u) ^" i
1 w( _$ J5 r8 A4 F  e5 ?; _
; T  F3 e; N9 N7 U; e资料来源:谋学网(www.mouxue.com),人事考核的原则有(  )
- ]" [1 _0 w2 U) Y  sA、理论联系实际的原则$ r4 Q: X: E4 P( d% U
B、实事求是的原则  D: |5 W7 x6 Z6 e) Z
C、考用一致的原则
6 g, z# v% t' r, M5 D1 yD、立体的原则
5 G4 d! n  \( {. M, jE、严格的原则5 u6 |0 H4 E0 t5 k7 t# Y
正确资料:,C,D,E8 o$ n; Q- n9 o1 j3 c
8 L4 d# P( C% s* r
3 m5 d5 q& `; s6 o# C% j
第16题,国家工作人员工资的特点是(  )
- d1 l6 e' u' n# kA、来自国民收入的初次分配& x& d7 Q8 S$ H7 U
B、来自国民收入的再分配" C- U, q% M7 X! l( {3 ?! Y
C、实行职位工资制
" I2 f  `. N( D4 qD、实行岗位工资
6 u6 Y: G& k/ q7 w* w- C7 ~E、实行职务工资制0 `0 i6 j# ?: g1 @
正确资料:,E
" K6 c$ j) i2 m; L7 i
: x" w7 Z. o" |4 L: W: c* {2 d( J2 R- S  Z$ Y
第17题,从监督活动的特点上人事监督可划分为(  )3 ]2 o2 W3 J" z
A、预先监督
* K/ \! q7 m4 l, R  pB、人民监督8 A4 ], g- K/ n4 H
C、过程监督
+ I& j  g6 [: C9 I0 A3 e& XD、日常监督
' C  {* s% l" A5 N' D2 w; GE、事后监督
2 k) a! x5 s6 w3 X- j7 h正确资料:,D,E
3 L% o- R/ `$ m2 X5 U
- M9 r% ?6 Z' t3 H# F
" Y! [. |! x2 b第18题,升职的主要依据是(  ): ~3 T$ f# h1 w2 v/ r8 n6 V
A、工作需要
( T$ b2 m0 A; I2 w/ s3 lB、工作能力' k! [" S  P; r. E/ \# h
C、突出贡献
( {; L7 ]: }: k4 \4 ~- n2 ?7 ~2 QD、学历5 C/ ~* E8 v$ Q+ X
正确资料:,B2 j+ h. S* O* z  f
8 s! F+ K, ^$ A' y+ l  `9 u- s+ p
/ E$ |( I. S  o( Y3 Y9 {* _
第19题,根据晋升幅度,可把晋升分为(  )
: z% M2 f+ K8 cA、外部任用5 m  L  c8 p" z' a! w( L
B、内部晋升7 S4 o4 Q. Z4 L, v) F. q
C、常规晋升# Q7 d3 G0 @6 w7 g
D、破格晋升& y' s, Q1 ]3 U* J# S$ ]1 b
E、功绩晋升
1 k$ X/ b/ T' z4 @: B! i1 A正确资料:,D1 W9 S+ Z) i* \: W

  @* l5 F$ A- c1 y: V
2 y+ S& I/ e/ Z& M: @- R  z资料来源:谋学网(www.mouxue.com),在现实的政府部门中,共事人关系大致可以分为以下几种类型(  )7 I7 \% z0 c* b2 [- H
A、团结协作奋斗型/ u6 K) h% B2 `# _: Z
B、俱乐部型$ u8 R$ F( U0 c9 ^- F
C、一盘散沙型
+ J; w4 w% g6 I$ Y/ h% UD、排斥对抗型
0 D+ Q- G; ]# O6 V; D. a正确资料:,B,D
& K5 g/ e* w0 ?$ S1 \, h( B& w9 [6 n. I  H! d

# a: G( _1 k' a, y" c0 H第21题,人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(  )
! q3 \4 `+ ]! u- v5 SA、错误( ~7 R& B1 O) K
B、正确
+ F% o2 a* W3 e  c1 G正确资料:2 R- s, q; V% e- P

/ u% ~! ~8 J2 `4 x) M7 O0 u$ P  Y2 B
第22题,西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(  )# J% N% z: \/ T. G4 Z9 ]& u
A、错误
  c& _! |' O" aB、正确  b- N# r/ [% z7 T
正确资料:
+ |6 g) d) i  j; I$ x' u$ o
2 b4 _7 B. G  O: D# Q4 f1 [% g8 e: x  a
第23题,人才不被发现、利用,就不会成为现实的人才。(  ): G! y+ h: [: \) \
A、错误
- j; X3 N, i( F  e$ xB、正确6 _. a& f4 t" D$ V$ g" I+ j
正确资料:
; e( V* @+ ~  V. P1 l7 V9 m( N
. `2 @/ v3 S4 c6 O$ l9 Q' N
$ D9 M; d) t/ K# e' ]2 Y7 s% ], {: Y第24题,凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(  ), Z# i9 Z. {" h8 g0 I
A、错误
1 L5 ^: s+ r- B6 nB、正确
! m  H; P+ N0 O- @, ?- |. P: K4 r正确资料:8 R) r  Y. I3 i% h

6 U/ B+ G% H- B8 o3 r4 V5 p4 d" @  ~+ b, `% k, l% }5 J8 O% \
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(  )
5 r0 y6 r  X( i/ tA、错误
% d; P/ Y4 p7 |0 ^B、正确0 m5 G. n' u; B* y
正确资料:* h3 n' X. o6 e# D; ^" i
" o1 }* B* B, m) a' I
7 h/ @1 E) ?/ i, Q4 Y
5 M, p( |7 Y) e! L; p
9 `% G9 M/ q7 U1 k
2 G' S% O. E0 S" w. W$ r. d# D
# e# u) j; ^9 y- J! Z
6 S! {& q' I2 ?4 W
! L, ]; }+ s9 d  o
. [$ Z6 M1 ^' r( o8 k
' |: X7 J5 x* g% G& f; P

  h7 T: g9 V& X4 `9 L# [1 K3 Z0 z" N) N3 m& P, Q+ q) _: W# {
6 X( E+ I4 D0 ?! t0 T% c3 K: B
$ a' H- P, F9 ?! R; [0 q0 d

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