20秋吉大《人力资源管理概论》在线作业一-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
: v( T& ?/ D" [) r# W* L; [第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（    ）人才招聘。
A、领导
4 z( a8 z0 G' `' b6 QB、技术
C、管理
1 t, b+ @0 k$ a4 i/ o/ CD、专业
正确资料:
* H+ {# }  P. N0 E) ~
" n- N9 M9 w, v+ N4 `
% m3 c$ N2 P" O第2题,（    ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。
: ^' e3 z9 o3 }: k2 y2 |; d  @A、组织规模
/ S, Z. Q5 _# Z8 Z* h2 d! L) yB、领导风格
C、职务分析
D、信息沟通
1 n8 G- E4 O7 N* x1 t8 a5 Q) [4 I. v正确资料:
& v9 m) w: H3 D3 ]4 ]8 p3 a& `
& q4 ]0 T4 A9 V6 h4 `
9 y( h$ Q: v1 ~9 |" v第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（    ）招聘牧人员。
% o, w9 a* u' T( T( U0 F& UA、直接
+ f3 z1 ~: j* c0 L- J" o" QB、间接
C、快速
D、大规模
# {: `% v1 s3 b) d正确资料:

% U, p, e2 ?/ a: `
第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（    ）。
2 L( j* a% }1 jA、创造融洽的气氛
7 j# P6 J+ k/ Y  u8 d( W; I9 g3 w7 AB、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否录用
正确资料:

7 d( l- D* i1 ]. S5 a4 d: _
" G4 e! d2 m' x# g6 R% b; X资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,提前退休是（     ）。
A、必须由企业首先提议
& B5 C7 r$ u- f* O2 @! kB、必须由个人提出
C、由企业规章规定
D、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
- @( ?9 g* y- Y  `; C' ]正确资料:


) P# {, p+ }( a( t- r第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（    ）。
7 V+ d" j  B2 u. Y, n) F% A9 @A、转换比率分析法
% B5 E  G$ F" hB、趋势分析法
- n1 z2 U& f- u, i9 ~! XC、回归分析方法
D、集体预测方法
6 J1 i- l! T8 Y8 L$ \- w  p! M- h( F正确资料:,B,C,D
1 v$ r1 j. U, Y4 v1 x' j" T
: w! b: d6 b* w* a' ^; g. B% h
第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
: h# J. D. s# cA、敏感性
4 w2 K1 u3 |8 ?9 e7 `. _7 cB、可靠性
C、准确性
D、可接受性
正确资料:,B,C
5 o: x6 _- _5 B. ?% m/ }

/ g' |. k4 v# q第8题,工作岗位分析信息主要来源于（    ）。
1 b$ i5 m) j, k! D; g' y% n/ l$ RA、书面资料
1 M& e' I* k5 w5 l4 ZB、访谈
C、工作日志
D、同事报告
正确资料:,B,C,D
: Y' B/ H" j8 k* M% X0 f

第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（    ）。
2 H0 G- M% a& I+ @0 k  iA、明确性原则
) `+ M1 w$ I" XB、及时性原则
C、同一性原则
; p$ L+ N6 {6 }! W3 m8 S3 ~: fD、预告性原则、开发性原则
5 N+ D* x/ g; _正确资料:,C,D


0 t9 F( H2 w, a5 C1 ^" S# p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理法的优点包括（    ）。
2 ^% a6 \* I  t: B/ gA、结果易于观测
# e  w. B  U5 t4 \% PB、适合对员工提供建议
! X4 }, N8 M4 N5 k' m" vC、直接反映员工的工作内容
D、适合对员工进行反馈和辅导
5 \' Z9 q$ ?6 g# EE、便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确资料:,B,C,D
- C" ^; I4 c# K7 _

第11题,绩效考评的方法有（    ）。
0 u) E. }' a! BA、上级考评
/ D; V* ~2 S4 B! [$ A/ E0 `4 yB、同级考评
C、下级考评
. T5 ]; |  H$ ]! V  J+ KD、自我考评、外部人员考评
, ~, }) y5 s$ U正确资料:,B,C,D
% C, l4 P2 o" t# z$ C, F

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业整体薪酬水平的因素包括（    ）。
5 {% J5 X' x" {) p+ i6 o, m! nA、企业的薪酬策略
B、产品的需求弹性
- B9 k3 ?3 Y: _  c9 ?! s: K) lC、劳动力市场的供求状况
- Q4 i% W* |6 [* Z% D" rD、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确资料:,B,C,D

4 z: J- b6 C* p$ P* `
第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（      ）。
* F7 b: t* F: @8 E" V& w9 y  oA、民族中心主义原则
B、多中心主义原则
C、地区中心主义原则
D、全球中心主义原则
正确资料:,B,C,D
9 C5 n6 P; u% \& C: K3 N) S* w3 y

第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（    ）。
A、语言简洁
9 J7 n4 A+ `% y' ~% OB、问卷填写者必须署名
( [8 g- }0 u5 w+ ]1 A" B9 oC、问题清楚明了、多采用主观问题方式
) n& p6 n3 Q, s7 k: n& _, d5 ZD、主观问题后应留足空间来填写意见
正确资料:,C,D
4 l+ @- Q/ W& U

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位分析的内容包括（    ）。
; X! N8 ]6 K1 h" g4 I/ q/ O: ZA、对岗位存在的时间做出科学界定
& C  J2 Z- {! w/ o/ c  {" bB、对岗位内在活动内容进行系统分析
C、明确岗位对员工的素质要求
. ?# }0 h3 h8 ^' M& v7 F5 u# SD、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
正确资料:,B,C,D
; v2 G6 L  u- E7 c

/ L' v. X6 j- C第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（     ）。
A、错误
; X8 ~' ^1 B: yB、正确
正确资料:
# h1 J+ ~7 v! L) c' _8 B
2 c) i  q, e, S4 _
# D* W+ u+ Y  i第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（     ）。
$ m# Q" \/ k- Z; {* hA、错误
) b, g/ V7 @3 i3 }B、正确
2 {1 }  r2 Q. X# R9 d& s正确资料:

# G& a# D; s9 B
第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（     ）。
! i* A3 u) `7 ]8 IA、错误
B、正确
正确资料:
1 H( t0 O2 R1 U. R+ L: ?. V

0 c5 }7 Y0 [+ Q7 b7 ^% R6 ?2 ]( a4 b第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（     ）。
A、错误
# V, q+ B5 Y* c' ]$ I# {B、正确
正确资料:

0 [% ]  c1 k+ }# u
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（     ）。
; k& w! k' i1 v6 D% q, ?A、错误
" B: G" Q! O! ?  |; _0 e& EB、正确
正确资料:


% ?0 o: J& Y/ r! j8 C5 {4 ^第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（     ）。
. P; B# E2 Y8 O/ ZA、错误
9 X0 t2 B3 R( M4 p: j$ Z' L: xB、正确
正确资料:


4 L* A# P) p. N$ t第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（     ）。
A、错误
% z, l3 G) Y  ]: y& b/ `: MB、正确
. [3 a: L5 B# B* j正确资料:
5 z8 ]5 \: H% z$ m: D

第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（     ）。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（     ）。
A、错误
8 [2 a, B( U3 y, rB、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘可以提高员工的忠诚度（     ）。
A、错误
( L1 x1 R* \* o! C3 L2 F; Y9 AB、正确
' w; _5 d. Q* H& S. T正确资料:
; y; Y5 b/ a- b' [
; u; {6 I; l6 A; e5 Q# d7 s
% N8 i% c2 b4 p% |& h( X7 T0 o* H+ L
, s4 w/ I" {; O) ]1 M




8 x! r  L9 B; h, u$ E, g6 Z
( Q$ j; t( G$ H( z7 c
, e+ n; p' t# F9 y7 Z0 q" _

8 _7 ]% m" O  x$ k
1 z3 X- W( z7 [$ R* g