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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业二, Q" ]: }$ V7 n$ [7 Y/ V
试卷总分:100 得分:1000 h' W' Q5 E+ T* Y* z' T
第1题,关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。+ T1 c- ]- }9 d) H5 \: d
A、广告是内部招聘最常用的方法
9 j; T; X4 A9 }8 S6 HB、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
3 U* U, A" T) P2 C9 jC、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
; |" Z+ w# n& b+ A$ i7 m# |D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力& c) {9 d, L% O. m2 V9 a* D A h
正确资料:7 x; e2 ]; X% |% S. }
) y, q! V% _8 b
- s* a: ?3 b& ]9 s2 L第2题,关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。- |& h, ]; z M8 ]0 R$ q
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和" _ s ?6 X9 [& [' `7 B
B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长+ n, m2 \' D! s; E% o0 o" {' \
C、组织发展强调权威和控制
; r$ b8 y( @3 \1 x3 lD、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
3 l! c, v6 _4 W3 T1 x1 S# C/ Z正确资料:
( m3 y1 l `5 s& r% e/ h% l$ Z( s6 F" Y8 W6 B; g
9 L2 q X' w; K8 l* d第3题,用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。/ Z5 k: h. V- b- k9 h% T. b
A、各部门的领导和他们的上级共同
4 ?: c1 A' `6 l- X) l7 {B、各部门的领导8 u; q* K9 p9 {. ^$ p
C、各部门的员工+ S5 P$ k9 z8 X+ O! U7 ^
D、总经理' N0 E9 Z8 v" w- c! s# ~0 B
正确资料:
; j* T! J6 i7 m1 _5 H
2 K% ?- H$ p0 R% D0 J f; h2 I( \) R7 m
第4题,内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象6 z7 s' k; y# h, I/ P6 W
A、技工损失
# [, O+ K& u9 r, _( z: P1 n0 VB、士气低落
9 E1 X; t5 x" SC、不利于团结8 r8 n9 p1 ?$ D7 t: A( z, f
D、挖人才# \9 E' B; c3 N9 q# n# l b
正确资料:
; S2 l% ]/ s- x( @
8 |9 \: d# [2 Y( |8 h9 Z. u/ E
6 s2 k) M! I2 a6 x/ S/ }0 e( v资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。) I8 G- i( g* n8 }3 G" k0 h, Y
A、工作岗位分析
8 ?4 D8 o7 k7 _. R0 p) b q/ u( LB、明确岗位要求1 ?% y- p) ^4 U$ T$ g
C、建立企业绩效管理系统
8 H$ K, ?; ?* [' Q& |D、建立企业绩效评价
u e8 H( M4 d, Q: D, x正确资料:
4 J& B; P8 F2 y {6 s5 c
* ^) m/ m T. a& `
' ^% l0 j+ I# E o第6题,环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。. Q7 Z; l0 U( n
A、员工专业水平7 g) ~( w7 z0 v
B、社区的态度和看法, \4 T: t' i7 ~3 o9 A$ Z) c
C、政府的机构评级, T$ t: C L# \
D、财务标准& e! a" N7 z4 O( L
正确资料:,C,D
( u( M8 p5 f. W" ^1 Y. I) j/ G" [+ k7 j, d& ^, n
: E3 j2 k) N3 F. b: j8 N第7题,外部招募的主要方法有（ ）。# N% \3 w. T8 ]# h$ m
A、发布广告
+ O1 m% c5 ?! [# ]" R3 S& F& jB、借助中介% j2 |1 ^( ~ q" c& a+ f
C、网络招聘
- L& t3 K' S4 n2 A# G! a$ s; nD、校园招聘、熟人推荐
2 Q! x R' i, z! }% o0 w* A正确资料:,B,C,D6 \* }8 i- O6 ^5 ^
; p9 u+ l6 g/ N. y& b
( {9 M9 G" \6 S4 k第8题,从面试的组织方式对面试划分为（ ）。
# ^% e( k: I1 NA、系列式面试
- {! Q, u8 |1 u" K/ G1 y) N9 R# QB、陪审团式面试
" O0 c- H- ^, V- DC、集体面试
' E9 s/ l: H5 ND、压力面试
/ c7 t# k2 Z- |$ W" Y正确资料:,B,C,D
2 {9 f+ _3 X) G* s% Z' ^. _! z7 f" @( G; p% `0 T* r4 ~
5 B' `; t1 k0 a9 M4 }3 E+ Q第9题,内部招募的优点是（ ）。
- r0 j' {+ w/ c& U4 X& L0 ^" j! D9 P/ GA、准确性高
* L& k: {4 ^$ IB、安全性强
. ^0 ], n( R# \1 N; dC、适应性快
$ o" |. O6 q. q: e# KD、激励性强、费用较低
# h9 r/ Y8 w5 `; y正确资料:,C,D' ~+ C( Y7 }4 m) p# _, O. v
" z6 T# Q; m% g2 }
; _$ V! Q5 U( M! G, t资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。1 f, n5 _8 i( K+ r/ F
A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 r" v/ @8 _) F2 C2 F. W
B、中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业1 d8 G2 k! s4 _7 m& t w
C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
" E) Y' g" y- v& \! iD、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间; H; }2 m1 u8 p1 g+ }, ?: m
正确资料:,B,C,D
1 D- g4 O7 W* k" n9 ]6 b9 p0 r3 m$ P* T; Z' U7 |2 g
. q3 n: e" @2 ^- z$ t2 H3 W第11题,工作分析的两个具体成果包括（ ）。' q& N% K3 C! e( R# O d, j
A、岗位职责
5 ?& A, V3 E- r( b. |3 p$ NB、工作描述* s( X8 W: K9 h& P5 X
C、工作规范
7 U/ }4 A0 e4 l$ n& C* u' K- y( ?D、人员需求
% q5 W& A. e0 l$ z7 { O5 |4 n6 w正确资料:,C
3 L, N$ e' H- i* z( ]. s" W
3 F8 R5 E/ b& U4 W6 A1 a9 ~0 p6 g( n) e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
/ }7 g9 h( M' i6 rA、敏感性! c) l# S0 {' U% g, s. H R! p6 y) ]
B、可靠性和准确性
1 n- I* i# e) B* w! }: U% Z5 J yC、公平性 e9 A4 [ u" u* A5 Q7 b" N) k
D、实用性和可接受性. Q$ q( T- [# \% `+ n3 u, L
正确资料:,B,D
5 r4 S) g7 {! q* o) ] h% c: B5 P
% s1 e. ?1 M; }3 r* L7 m# r8 r% Q8 G7 }" w- \* M' X5 \ {
第13题,企业的绩效管理会涉及（ ）。 @# j( u7 m0 _4 S9 J
A、各层级管理人员' ~# i2 }& A2 O5 x; T
B、全体员工) j9 i1 I$ K" h% E* U
C、人力资源专职人员、主管! s" F0 {/ s/ ~6 r; a# d
D、客户、供应商等与企业有关联的外部人员6 u/ D) u- Y6 S v$ L8 x5 J
正确资料:,B,C,D
1 m. H9 n5 M/ @
' M+ u; p4 y4 O+ U( @
2 n7 Z4 o( l2 d第14题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
" G3 I: _6 N7 k* ?. L% r( d# RA、民族中心主义原则
" b0 V- l' \. {- j; zB、多中心主义原则
' D& \+ s9 X$ e1 \5 ZC、地区中心主义原则
) q# ~( ~& `% ?8 iD、全球中心主义原则
7 v- e/ m% b n) [5 q5 t+ b正确资料:,B,C,D
' T, o9 X$ m3 R' S7 @. q
- M- x) g0 y# V& a8 E1 R: N: D" h9 {4 y) x4 i8 X# Y# I
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。1 n8 t/ J% l; b! n
A、减少工作量
# T+ ~+ d: Y$ x/ M! A) gB、工作轮调& `9 U3 A9 f6 U L# \$ i
C、工作丰富化2 e/ y6 p2 h, {3 p
D、工作扩大化
1 G8 f( w& i& F3 T1 s" g$ @$ V正确资料:,C,D# C" D0 v8 m/ @4 [4 M- \
5 L; }+ j5 r- |) x9 n; V$ ?" |4 A+ y: E- b
第16题,对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。8 h% z; Y. L' \8 h9 `) Q' E5 N+ N* y
A、错误
8 \( [* @2 z: fB、正确8 v1 w7 G9 @+ i: X- k1 D
正确资料:
& D% |& v6 X0 b4 Y
0 m3 Y4 g* m8 ?2 u1 V, X- U2 N/ j" r; {
第17题,在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。7 Q/ J7 J- w! V: G
A、错误) p2 ^. Q4 q% l3 ]3 r2 n: |
B、正确
" A. g6 @! D0 H; m1 s' T0 I1 l正确资料:& K2 D" L1 v# u9 u
0 d/ {8 G; V" R! j# H
, }8 Q4 g% ?7 X4 J9 t$ O7 M$ V# m第18题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
8 V8 L+ d; i* Z1 q' g$ LA、错误. r9 i4 V8 ?5 u" ]* Z
B、正确
# r- L9 C6 ]2 S5 s, G* s \6 }! b正确资料:/ E6 T# C) K( {
$ b9 k# R! G% M. @) U
! l( F: r7 b- N第19题,在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。' Q4 d" B1 e9 c
A、错误0 K9 T+ |' q. e) r
B、正确* e! N9 L+ o( Q g: n. O
正确资料:
J. J( w* p) p2 f8 g
. a3 d+ B8 f3 ~6 a- @- t+ J4 y K+ {1 n3 f! P
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
% J3 g h7 J) w: D& T0 E" r% bA、错误% g: D. D3 ^# c) T ~" J% Q
B、正确- s1 h: R/ J' t" V$ ^8 B7 q; Z# t
正确资料:
" v% J% c7 |2 Y, e9 X2 a: p
4 W" y9 ^, Z3 }! B3 {$ q: E
% H0 V: I$ O0 }$ n' Q9 k第21题,内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。, I: Z. F$ Z1 d1 }5 V
A、错误1 a: H* F( _, L# `) k3 Z, v
B、正确
^4 ?% b/ \! M& @4 Q正确资料:
, T P- c( R. L1 O& [0 X( @6 V; U3 P0 c) @# }) V
+ N) P) z& I& k+ Y( ]) A9 e
第22题,激励性强不属于内部招募优点（ ）。
/ ]0 x1 A% i6 H2 E" r, b9 T3 R* q: UA、错误 c5 o. K3 w; v- u. B W
B、正确 f: O' y' W6 t5 I
正确资料:
0 r& D) W: |8 H8 f
2 E1 q( u( K% P& P: O* N% A+ A3 I
6 [( E9 n! \& |9 D# x第23题,目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
, {4 {, A1 S: ?! T" DA、错误% F5 g( Z% S5 k
B、正确& e4 \6 \+ O6 B: I
正确资料:
( E& w K }: ?! _* U
. S ~" L' V' w* y6 n. t# b' B% t0 O/ r& h* I
第24题,岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
. _3 {' m+ r1 Z- }! \6 eA、错误& P8 X2 |% h9 f- E
B、正确
, s+ z6 s p) G9 h2 H0 f正确资料:
# G8 `' v2 b0 ^+ f# a1 {- T& R0 D+ H6 f. n! e p6 H
$ G) {+ [1 L W; h" e! u" k6 _% j
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
, K8 j) b. F5 H* x3 M8 EA、错误) M4 J' p; T1 K
B、正确
. N+ I) j, ^$ P# E, D: t正确资料:% F' x/ Y, A1 E0 c# K7 t* {
3 ]: N8 E/ C. r2 X5 d0 j
" P/ f% A$ N+ Q3 K, h- m
! J, M" E5 l. E/ O ?9 K! x G, b1 n2 f4 B2 q
% ~' ~" L$ {6 X: h' q
3 g$ i5 {2 c, Q0 j# r- `$ ^& C
7 v2 z8 [/ r+ D6 X
; b. Q7 k1 A/ T7 [% D6 ^6 u, |+ S
% C) i) v% ?/ u9 M( U$ o5 P
2 W- L9 q8 {! ]2 L
- R1 k1 j$ V" ^
/ f N b* V; H: T- G
: x) a& a0 Z- J9 T) R) ^ |
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发表于 2020-12-20 20:59:43
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