20秋吉大《组织行为学》在线作业二-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《组织行为学》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,"我不喜欢我的老板"这句话反映了态度的哪一种因素（    ）。
A、认知
B、情感
: }& ~) {( Z( A* H3 G7 Z$ \7 E/ yC、行为意向
0 E! Y4 n) U" T* }" D% }D、内聚性
: E% j2 N! g/ \1 N) b% F3 D0 B正确资料:


+ f. X' G. t0 h! p: E第2题,ERG理论是由（   ）提出的。
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、阿尔德佛
D、麦克利兰
正确资料:

. Q6 P" U, O1 O
第3题,目标管理理论是由现代管理大师（   ）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
# a) u1 i1 R. c5 p8 K! oA、泰勒
B、彼得·德鲁克
1 Y( u0 B8 S5 P0 h1 P6 ]C、彼得·圣吉
D、波特
正确资料:
$ k7 f. t  W% v& o, T
0 q# _) ~& |' B; H  X
- e( Q4 C3 `" ?+ K6 N第4题,在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（　）。
A、首因效应和近因效应
B、第一印象效应
( y, G! `9 P% a' r+ f, m: z  K# V6 ~C、晕轮效应
D、定型效应
' O$ z  B, B8 Z# @! K正确资料:

; ^; J' a  u0 f( H! _
2 P2 r( X' @) g5 P资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（   ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
+ F: q- Y- v3 R" p% o9 KA、气质
/ C! l1 X( x! R$ m" g) F" ZB、性格
C、态度
+ P( `6 v. }9 e& |( S+ HD、能力
正确资料:

  x& V5 x& ]$ S- P
第6题,企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（   ）。
A、积极强化
, ^8 o( R. d- i" K5 kB、消极强化
C、消除
+ _. j1 o2 S# x) M4 \D、惩罚
正确资料:
7 X4 q2 p' Q# ~* I/ }1 ^) t3 T

第7题,下列各项中不属于常用的内在激励方式有(   )。
A、工作内容丰富化
8 C9 ~- V8 q" U+ a0 X4 K" R7 AB、增加员工决策机会
+ Y( T  X# G3 \2 o8 Z* I6 hC、扩大工作自由度
D、奖金
) H+ }: R- d! e& v& i' B正确资料:
& i* w* t" _+ e& S$ ]7 t$ l* A+ ]2 Z
! Q- K, Y1 j2 |. {" p/ q8 G4 ^0 A
第8题,下列对非正式沟通认识正确的是（   ）。
A、非正式沟通只会起到负面作用
0 _4 V& s& M! {B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
9 r/ s; h) I2 K" V% U- U8 E2 }C、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低
! [: w0 F& O* k- L正确资料:
! r/ N# H: [, q+ p7 `2 A- J7 M

. m6 H5 G2 B) C: e第9题,麦格雷戈将传统的管理观点称为（   ）。
3 ^; b6 L, H; `A、PM理论
B、Z理论
% ~# i) \, v) I! b6 KC、情势理论
D、X理论
$ U1 W$ x1 d* A& e. B0 q6 ?+ R正确资料:
) A* o* @2 C6 N8 Q4 `4 L
( ]3 ]/ h2 z, G2 ]
/ M  m1 ?7 X! n6 R+ p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在压力来源中，与终身经历发展有密切关系的压力源是 (     )。
8 ~) ^( T3 {$ w7 n9 kA、工作安全,提升,调动与发展的机会
B、组织内部的因素
C、与上下级和同事关系
: f1 A8 g& u: e- [/ dD、个人与家庭利益和企业的要求
$ L+ d% s9 W3 `$ f正确资料:


& A+ d, n7 U! o+ w5 l0 F' Y, s第11题,个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为（   ）。
+ p6 g! Z. t& e  o4 hA、个性
) ?0 x6 K! Y9 H) KB、性格
C、气质
% P+ D0 e4 {4 S* `% WD、兴趣
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（  ）的参与。
( U* p/ K0 X% F" N1 lA、监督者
- ~/ q5 e& C; s' ZB、被管理者
C、向他直接汇报工作的下属
D、执行者
$ l; a9 h* E8 R正确资料:
/ J) @+ v/ j+ s6 {. z

) p( W, i% A, s: @8 b第13题,非理性决策具有下面哪个特征（   ）。
- ]+ ?  Z4 e( |A、知识完备
" i% E- E6 j# Q* bB、价值观一致
C、优中选优
D、信息有限
  u: L: R; V/ A4 _" |- w正确资料:


- a. X8 T1 X2 u; k/ n第14题,在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为（   ）。
A、解冻
. _, D4 X* J& `" ^9 G# zB、再冻结
C、改进
+ e$ D& u/ y+ `- u2 O" O& O+ bD、变革
正确资料:
8 t$ S9 C+ |% M# U5 f+ z, `

, g6 Y4 _4 X, D% W3 J资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（   ）。
9 {# c7 K" I9 U, N! [5 h( y, MA、素质
; v- n3 ?0 b7 VB、业务水平
9 y, k% o9 N( n+ ZC、成熟程度
D、培训提高
; U! i; i- M0 ?6 [' r正确资料:


第16题,下面属于激励因素的有（   ）。
) S1 t2 K2 A4 y- B5 p- A+ F$ f, ]A、工作的环境好
B、上下级关系愉悦
C、工作上的成就感
D、工作本身具有挑战性
正确资料:,D
; V) X" L% D2 @# l) M5 t7 a/ G

4 E/ q, I4 z0 o* D第17题,跨文化沟通存在于（   ）。
A、两个说不同语言的交流者之间
8 Q" R* V  G9 [( Y' o( QB、员工多样化的跨国公司里
% b' V1 B. a8 y& T+ ~" R4 \' ^- QC、员工来自全国各地的国内企业里
D、熟练掌握对方语言的异国交流者之间
正确资料:,D
( @; k, \. @0 Y- ?/ V: j# t

第18题,根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（   ）。
A、营利组织
" y1 l8 m, C5 d$ ]4 D. WB、非营利组织
C、公共组织
# F/ z) E' ?, f, f2 j8 b* I- u4 XD、非公共组织
正确资料:,B,C
7 i8 n, O) W: h* L* N+ C

" L9 j) _& p2 R' l7 h第19题,主要的人格特征包括（   ）。
! n. K0 I$ {3 B/ G  {4 rA、自尊
. v# ~# }& G) P: Q! k/ aB、人们认为对生活的控制点
C、自我监控
" P5 {# G7 \' |0 o- J9 M* G- Z. JD、随和性
( d  j% U- i' b8 v$ J# ~8 N正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,勒温认为存在哪几种领导方式（   ）。
9 `, x* s' M3 v! M/ {7 L$ {A、专制方式
B、民主方式
7 w, L% O6 F  |/ h% S0 _1 XC、放任自流方式
D、权威方式
8 \6 e8 i: A& X正确资料:,B,C

; Y, |& j! C" {5 L* S
$ p/ a3 }3 @6 n+ H) |第21题,领导就是管理。
6 v! m' K( J% `. t( f* R' B4 E, pA、错误
+ R) F% [4 Y- t, X1 P8 o; NB、正确
正确资料:
. k5 `7 |/ u9 F  c2 ]
; x9 q8 y5 Z( q7 y
+ y  k' o6 `) v. i% v0 c- O. |第22题,"社会人"假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。
A、错误
B、正确
' }! g& h+ K; O; w. F2 n正确资料:


( u8 f1 t# x1 T; F第23题,激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程
2 o9 P; \$ u- {. N- j, I8 cA、错误
B、正确
& o- i% O% _! n$ A' l' m: T正确资料:
, `5 i- e5 S2 C0 m* n  ^; o5 z2 D
( h% [- X7 `9 E: W( E% L# n6 @  U) d# [
第24题,马斯洛需要层次理论中由低到高一共可以分为五个层次，最高的层次需求是尊重的需求。
A、错误
/ p8 }+ Z# S. M$ x. H! @) iB、正确
正确资料:
1 V8 _, w# N$ T4 J5 @# e
( T0 x1 I- ~3 M
( D6 f7 C* N; W0 U8 Z8 V3 K资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,成功的领导者具有较低权力的需要以及较高的归属需要。
. g$ q  o* h2 \. B: l1 QA、错误
5 b6 ?( F) D, ^9 S3 K# D6 j0 uB、正确
正确资料:
& {9 G+ q/ y2 i& p7 R


6 }9 ?) Y& @; ?+ C; \) ?5 b2 o



, i! F3 R2 R9 S
3 {& c- I. r" H. n) H
: ?% P1 D4 Z) F4 u4 A6 h
+ m  a% d3 @; ~- S. E8 _5 Y: Q
, T& x  {/ }- e* y" U/ E' C
! u; W6 e" F7 k/ L" |: t" E
+ a2 I, |" s/ U
9 o. V9 _4 h+ _$ t8 w% d