[东北大学]21春学期《工作分析与实务》在线平时作业2

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试卷总分:100    得分:100
9 e" k# H0 Z6 \4 m% h* t5 L* z第1题,美世职位评估法的组成因素有（）
3 y3 e* E( Z4 U$ V* DA、团队角色
B、复杂性
. G% B1 c9 b0 a, Q3 S* x) K& rC、沟通情景
) m  K: _2 Y: _" @D、贡献度
正确资料:,B,C,D

1 Y2 H1 t8 d) G6 _0 C0 p( ~
4 n, @$ D3 \9 Z! u7 w第2题,岗位调查的原则（        ）
A、根据工作分析的目的
5 L( Q) {5 T* h; SB、根据岗位的不同特点
+ U9 t/ F" r  N0 h  u( \3 ?C、考虑企业的实际情况
% g+ t" v# }; B! x; H) {D、多种方法结合
) J4 Y: s- C, z5 _+ m' x正确资料:,B,C,D

+ [( r. H. i) [" y0 E0 b' X
0 a) `4 \$ i6 \8 z8 F0 c第3题,泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为"三定"，即（     ）。
A、定标准作业方法
B、定标准作业时间
C、定每天的工作量
D、定工作人员
$ g$ B; f& K% M) ]. w$ m1 E正确资料:,B,C


8 U9 r! i6 ]7 W2 b. q' {第4题,书面调查法的优点有（    ）
A、调查范围广
- v. p" v/ C- J4 LB、便于计算机数据处理
C、不影响正常工作
) L2 Q, |& Z( y' r& h9 ~* rD、成本较低
正确资料:,B,C


  ]( s# f$ v5 B" C1 c- s2 M6 N5 R/ J* {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（    ）
2 D8 w9 I/ u8 gA、工作活动的内容
B、具体的工作方式
5 h8 y) j/ W" B; D8 A% x% \& V/ \C、劳动者个人行为
D、岗位名称
正确资料:,B
+ E' f; J  j, v8 U. y. A" [' S
2 J2 s- O* g1 z
+ T  ~1 v+ i+ _) O第6题,工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
8 d5 H4 x9 D4 gA、错误
4 L! F7 B8 \9 N, q) v* LB、正确
正确资料:


第7题,岗位分级以"人"为中心，依据"因人制宜"的原则进行
2 H, {8 T* {! J# ^% Z. Y1 WA、错误
  k7 M0 V6 ^2 mB、正确
正确资料:

2 i4 _9 v/ W* ?9 U+ f1 j0 G
第8题,在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度
/ _2 c% _! j- \& M" vA、错误
) q$ p* d' o6 i0 TB、正确
, T$ v9 }8 N6 B- X正确资料:


第9题,工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。
" `5 }! T* f$ }A、错误
4 [/ `, q) h% z" AB、正确
正确资料:
9 E" b$ y, M3 z- u3 R1 C$ p1 h
4 T- S3 ~) r. n" l6 D6 y9 K: Z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在海氏评估法中，"上山型"主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位
; ~# N4 t) ?7 {8 ~A、错误
B、正确
正确资料:

! ~: D) n/ Z: k0 I( h2 ?
第11题,工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。
A、错误
4 h5 w/ r" o. Q7 @3 p' TB、正确
正确资料:
# c/ A2 V+ |- V+ f
: V" L2 a$ H4 O  g& U- k
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。
A、错误
B、正确
正确资料:
0 h0 J4 X: m/ d0 z  L

! l6 S4 B0 x, ^, h' i& ^第13题,劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。
5 |: p8 M3 j5 F0 e! SA、错误
B、正确
正确资料:
/ Q" y( I+ g) \3 a" [- B! H+ g

第14题,工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比
% D0 s  d4 }9 A. i$ @: f2 BA、错误
B、正确
正确资料:
, ^3 c7 ?  I' M, }9 P" v: O3 k6 @  u2 W/ ~
- i8 m2 n5 z. U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用"为什么"这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。
A、错误
B、正确
正确资料:


& g/ `; V/ q$ p% Q第16题,劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。
# A* t% }1 I7 U9 FA、错误
B、正确
正确资料:
! D' ~+ w9 m$ s; r3 S, C: R  a( ~
  s* n1 u+ X, A2 ?- p
第17题,职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的
0 D  v# H2 f/ I" j/ p: j: v" g1 bA、错误
8 _& a# M2 f) yB、正确
正确资料:
9 O5 D( u+ V" B
2 v# L' H* @: Z6 D; e& u9 ]' F7 n
第18题,人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。
A、错误
: f! ]& ^- X' s. t& CB、正确
正确资料:
: j6 i; W) d9 l0 P1 w5 r* ]" e+ z

第19题,要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。
9 P- V( d6 r) Z$ X* t( V9 m* ?A、错误
5 H3 C3 T" }4 L9 Y; |3 ~B、正确
: g5 {  q6 T+ d' t正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的
$ A6 K1 L; {- G& yA、错误
B、正确
  q3 Y: J* u, `7 y; m正确资料:
$ a% ^. j4 S$ c$ k: K2 ?: u- |/ i

5 z+ ^3 R' n1 {1 l3 g0 F4 _$ n
  n; ]2 F. F/ Q+ h$ H

  }8 y5 i! }6 \5 W) b



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