21春福师《组织行为学》在线作业二-2（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[福建师范大学]福师《组织行为学》在线作业二
! |3 t* ?; U9 ?  j: k试卷总分:100    得分:100
) S- U! j+ f8 p9 \+ e/ Z9 w第1题,泰罗倡导（）。
1 _# G! @( a1 [7 R! {1 nA、计划管理
. s, M# j4 R; P2 D8 Q3 UB、科学管理
C、以人为本
D、组织规范
2 H9 r& X$ c/ T' @正确资料:
- E+ E  P; c, A; t3 E1 W% v8 z! t

第2题,（）是企业文化的核心。
8 m6 F% U- Q1 O) Y4 EA、组织规范
0 k$ @; F; y$ i0 Q8 bB、组织目标
C、组织形象
D、组织精神
/ c6 B' ^2 H' p+ P% g* o正确资料:

+ X% A+ o8 b3 n2 _4 z
第3题,根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
7 F+ \# F* R% c8 \+ J; {A、大型群体与小型群体
* i3 |- `% i1 n* G6 ~% iB、正式群体和非正式群体
! ^& A2 z4 F4 u) aC、开放群体和封闭群体
1 X$ L+ s! g* s! hD、所属群体和参照群体
" m- p- P0 p; y  s+ d" S9 b正确资料:


第4题,任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A、需要
5 |1 K% ]' g3 u  tB、理想
) X2 n( d$ [( A/ a) g7 ?% DC、动机
+ Y( s7 Z$ n% x, d9 k. \D、诱惑
# a: _* {, a2 h, w正确资料:

* b2 b: x9 _! h6 O6 Y& G) \" R7 r
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A、3-9
B、4-10
: p$ ~- K& `" Q$ T2 T( pC、5-11
% g  ]/ x# g; M$ \% pD、6-12
2 h; Z" [: H. @7 U9 U8 W正确资料:
$ S) L( g4 |/ O- o& T2 t* T4 v
) J% [- f3 N* \8 }% P
第6题,梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A、经济人
B、社会人
C、理性人
D、非理性人
. W1 c* b2 z8 r  ?正确资料:


第7题,马克思认为："人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。"
A、生物
B、组织
C、社会关系
( E% X* N6 p% nD、生产力
正确资料:
, m% G: `$ p8 V* F+ X( ~
/ J! ]/ k# i5 G0 I) E4 M
第8题,（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A、期望
B、行动
C、认知
D、理想
正确资料:
, G9 @. }* T7 x# l' }) L0 `
8 y1 T1 w5 N3 o- J& }  k: S/ F
第9题,绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
A、工作本身
B、报酬
C、环境
D、组织目标
0 u3 {) w3 ]3 P! M0 X6 w* J2 l- l正确资料:

$ h  Z$ [! m$ }% I0 e7 ]3 @9 E- C- M
' K5 \+ _3 S. W( v资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,荣格提出了（）种个性性格特征。
A、5
B、6
+ G- Y5 w% b2 V# E# UC、7
. t1 N6 c; _9 W7 G/ lD、8
正确资料:
  e( H! r* l* a! q* v- g

第11题,影响工作满意的原因有（）等。
0 E( a9 U% Z5 M) o% D* DA、报酬
- x! @* P2 a* B# M- xB、工作本身
C、管理
: s5 |7 }7 N+ s; _  T# m7 l$ {0 Y* QD、工作条件
# N9 Q' T& Y  Y* |正确资料:,B,C,D
* A$ c$ Y' A3 h. k- K  B
3 ]) a3 o3 x- w
  K3 r+ }! Y" E: K/ i/ `- K9 j% k资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人行为的构成的内在因素包括（）等。
7 ~4 j, r" \/ o1 g( q% q; u/ cA、身体因素
B、情绪因素
C、气质因素
D、性格因素
正确资料:,B,C,D
) j+ H) q4 x7 ]- r" O# [) r4 [* h1 M

第13题,组织行为理论研究的方法论有（）。
7 `9 r2 g2 j: D! ?A、全局观
2 r$ F, M- }/ {. J+ ^4 L* hB、系统观
C、片面观
D、层次观
正确资料:,D

; {- e# [6 O) \& N
7 x6 h# ?. k, n0 w+ k第14题,从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A、生理
B、心理
0 o+ p  v2 G" u, K1 j7 c5 zC、时间
' a' @+ w: Z9 ?7 v" L4 H+ Q! C( [D、环境因素
3 M" T1 ]! Y9 x& c2 I# [正确资料:,B,D

8 M( ]7 M3 R+ \% c, h* g5 ~
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,激励的作用有（）。
A、激励是调动职工积极性的主要手段
B、激励能保证目标的实现
C、激励是提高人员素质的有力杠杆
D、激励是形成良好的组织文化的有效途径
正确资料:,C,D
4 i% M1 o+ O1 K( _  p2 E1 T, B

第16题,地位的确定主要要素有（）。
A、继承-成就
B、等级-职能
C、职位-个性
9 c( r- e; z2 u2 z" `- n; {D、显示-潜在
0 D1 K: M2 d, }. S7 J. X0 N4 E正确资料:,B,C,D
& k+ j: j6 m( M3 ~" g! \
' g% r7 @1 j+ {1 b) u1 N5 C( u% _
第17题,变革的事物可以划分为以下领域（）。
A、观念变革
+ D1 _- a+ ~% P% P! l- WB、结构变革
C、制度变革
D、基本的行为变革
正确资料:,B,C,D


' P. n9 B: v3 g第18题,人的价值观包括三个核心的要素（）。
A、教养水平
$ w, f' F8 R8 l" N# w) A8 iB、信念
6 J$ }9 m% K& `) m$ |5 R: F7 t' }( W  tC、个人或社会的偏好
0 ?" S2 r6 V' x7 _6 @; f# d. PD、行为方式及存在的终极状态
正确资料:,C,D


6 o2 |% A% |4 o" Z$ k0 }7 B第19题,可以通过（）来克服变革的阻力。
3 R' b* X8 X( p0 _5 gA、沟通和参与
B、支持和谈判
C、操纵和收买
. b7 A' V1 _+ e) e3 S! V# _D、强制
8 n- R8 w5 |! X! J0 q+ P6 P正确资料:,B,C,D

5 }8 t) p1 T/ Q+ T
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理的基本理论包括（）。
8 F5 \' N* o3 ^" ]( [/ A  iA、目标管理是参与管理的一种形式
, ^* {1 F4 J0 i0 S% e8 K  KB、强调"自我控制"
C、经理权力下放
& c" A! o; m6 ^/ p  k) mD、效益优先
& }2 Y' p, v; L! |" M正确资料:,B,C,D


第21题,麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
A、这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
# r9 B1 a  D* q  c2 t  AB、这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博
C、这种人不善于搞人际关系
D、这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
  z$ O6 {3 _, }正确资料:,B,D

4 J2 V- I0 }$ U2 Q7 e# R/ P- u! d* d
& Z2 I: y7 U: M* m& q, n* u第22题,下面哪些是群体决策（）。
5 r: {2 {. J; W0 ~A、头脑风暴
* z0 v$ t. `& C4 R% J; s. TB、名义群体技术
C、德尔菲技术
* I* y5 U6 T) e3 _1 L3 v$ WD、辨证决策法
1 y* o0 i) e2 H1 Z5 ^. R正确资料:,B,C,D
9 U* a% v! O9 N2 q# V1 j

第23题,个性的基本特征包括（）。
A、稳定性和可变性
* g' h8 @% A1 x8 U( S/ \7 G" s) o; xB、独特性和共性
C、生物性与社会性
D、自主性和消极性
: P8 i- p" L7 S4 q; t, A- P" p' G正确资料:,B,C


# k/ D" u* B! J  A3 s第24题,沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
% P0 n, J8 x- vA、精神层
B、物质层
, o* L0 D* K' D. J$ h5 f  L3 c  y( eC、支持性价值观
9 ]7 [; o+ J9 g6 E  E. K5 J1 _+ _D、基本的潜意识假定
) m0 C! N/ w# u- g2 f正确资料:,C,D

+ [) C' g: n1 q+ q7 B
7 Z& Z9 l) t& X. r- y3 q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织有效性的决定因素有（）。
A、环境因素
B、组织因素
. V) y; ?; u- @& Q6 C1 ]; {/ @C、员工因素
D、管理政策和实践
正确资料:,B,C,D
/ x  u* x# y+ Z- p
# [; p* g9 y+ B9 O6 t
第26题,德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。
A、要从期望的结果出发进行组织
B、确定为了实现目标而必需的主要活动
C、确定哪些活动应组合在一起
D、确定决策的职责和权力
2 e% u5 U2 ^  S6 H* B7 U+ C* D3 y3 j1 I正确资料:,B,C,D


第27题,荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A、我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B、使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
0 F6 R/ k& G/ U0 T, L: g6 @3 pC、个性在一定时间内使稳定的
, n* p4 h* ]2 CD、荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
正确资料:,B,D
6 j, R- ~+ k. q" Y3 D2 I# `
3 _9 Z/ E7 S1 W& E& V
第28题,组织有效性由（）等构成。
A、利润
0 @  @. l- [2 h/ x2 AB、增长
C、资源获得
+ f( A/ c' m; ]D、生产率
; _; K+ p! v6 c/ [* S6 Z5 n正确资料:,B,C,D


5 J* W( G4 S. E( z& T6 S( e! F8 s第29题,工作认为关系包括（）。
A、独立的工作认为关系
: t% L! t, O/ _' \7 I3 MB、相互依存的工作认为关系
C、团体的工作认为关系
D、从属的的工作认为关系
# B1 M/ k+ q! |. f; v& {$ T正确资料:,B,D

$ X: s8 ?4 J% B
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织体制一般分为（）。
2 ^$ j* Y2 f! Q) x3 ^% a/ y& MA、首长制和委员会制
' G1 C% h; v. @: X" ^7 CB、层级制和职能制
. X1 ^8 m; K. e5 ?6 MC、中央制和地方制
D、集权制和分权制
, C: ]2 l0 d* q$ n- _. ]正确资料:,B,D
6 D7 E  @' x6 c- h1 D

: m. L& `; C: g. H第31题,素质是有机体后天形成的某些心理特点。
A、错误
B、正确
! f( y7 L- e/ [6 `. p3 x正确资料:
. c, L/ ?7 N' Y& x4 W, b. T6 ~

  z3 _/ @! E( X" W9 e) ^1 @第32题,风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A、错误
+ n" s0 K. l8 ~+ m9 |B、正确
. k8 @/ A$ F' ~正确资料:


- T7 {' z* d1 |5 v- `7 z: [. M第33题,个性不会受环境的影响而变化。
/ p4 v0 A8 K- H& {% CA、错误
! K, |6 k/ I+ wB、正确
正确资料:

( y3 H& J3 W2 ^* N  R" w
+ n5 P0 [* @( I# `! u) ^第34题,当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
4 |7 a9 V# g) M6 G. s. V) mA、错误
B、正确
正确资料:
% s$ b/ B" {  x/ U

第35题,群体决策要有效，人数越多越好。
* Y6 ~' n" I* A- F8 |3 h- mA、错误
0 Z/ C1 z' k& g# ]" l% v& IB、正确
正确资料:
# f5 k( W+ r  O$ Y0 z# d- I

# [4 S( _* G: \2 y. s; j. h第36题,通常组织文化体系被分为两个层次。
A、错误
B、正确
正确资料:

, C6 ]+ {. o: E# V1 _9 \" l
第37题,个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
A、错误
B、正确
5 y4 Q8 A8 _7 N9 H正确资料:
( ~& h, q7 _' r) V+ h4 k

3 S* j- e" N5 g2 I; i5 q+ O  w第38题,需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。
A、错误
3 Z9 Z( c3 R$ M# ^; x% kB、正确
% _1 f8 w% X4 \  t4 Y3 H* K" N7 Q正确资料:


1 y' W2 `- A% w4 c" I/ h第39题,双因素理论认为满意的反面是不满意。
A、错误
8 |; E7 a( i# T9 \! bB、正确
  [8 k# C/ X& D% S正确资料:


第40题,一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
9 ]& _+ _, ^% m/ O/ bA、错误
2 y0 n! x+ }1 a  a& aB、正确
/ w' o( \, {- |9 c" i正确资料:
/ C2 l+ F* O" |6 L6 P. M

# u/ ~) B+ U+ ?/ ~# R第41题,组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
A、错误
B、正确
正确资料:
! y; I* s9 E  W# M

第42题,人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A、错误
2 V0 {) T; X) f) sB、正确
1 y+ z* l% e$ k( L! W5 a正确资料:
0 k, m; e. P- b
2 b/ R7 S" E3 Y& E. g2 C
第43题,韦伯的研究集中体现在"科学管理"理论中。
8 _) [1 h$ z' d3 d+ ]% WA、错误
+ G* |& U5 @' u2 [& q% a3 WB、正确
9 A% m7 }* z! T2 z正确资料:

( U& w) o; V9 e) {, f
第44题,目标理论强调自我控制。
( P$ J. Z6 Q0 l% MA、错误
0 j+ d3 T, J+ }5 W& c; p0 YB、正确
2 B# V# ^- l! O& Z+ E; U正确资料:


7 d& h$ I& d3 z6 A: j第45题,集权有利于提高员工工作的积极性。
A、错误
; d+ ?% R1 G9 ?& dB、正确
正确资料:

  X& v6 J+ ]' a
+ ]* o1 K$ U# y- ^% q$ f( O第46题,马斯洛提出了双因素理论。
( e% S  F3 W0 z- z: F1 A% X7 b/ ^! uA、错误
5 U# W1 h1 |6 }1 q2 p( o4 P0 {B、正确
正确资料:

7 S# a2 O0 n% |; h
1 i, E  T' M, \: g# O第47题,个性是由遗传决定的。
8 D2 z0 b" O; A( sA、错误
; y# L; s" W# YB、正确
: j' J5 j. }0 E$ j正确资料:

5 ~  E9 E% Z2 X! E% P% @/ L8 t# L
第48题,Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A、错误
B、正确
. w; h5 _: o2 @' [( ?" X正确资料:


9 [$ N% h5 [8 R% \0 C: C/ d第49题,人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A、错误
& M! r9 U1 f( x4 Q0 zB、正确
( ?( ]" S" }3 a# |% [正确资料:
' |9 I4 D; f& x, ]* m
6 y3 j+ L4 W  b+ T% ]- B+ L
. ^9 T/ g+ c! k2 q' j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,卢因提出了"不成熟--成熟"理论。
0 T0 R" E0 h) O1 eA、错误
B、正确
! Q3 m6 [# R9 P; H& _正确资料:
* q: y& `) a% u9 ?; {; R; m2 t
" Q( t) e+ v/ K8 b# S
2 s, [, r: k1 W2 Y2 q0 X" a


) m8 P2 P, d: \9 u6 B
' t. u* I. j5 t: {, O

7 K- T8 k+ l+ S9 m+ |9 @8 v/ n
2 W2 d) ?, Y( A+ j
0 j6 R8 @4 d) C+ c: r

9 v: s2 _" u5 ?0 e' |: j! l