[东北大学]21春学期《薪酬管理》在线平时作业123

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21春学期《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100  得分:100
$ ?0 n7 Q  B- v8 X. N) O一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
3 L5 d8 E, g8 S& p5 Z1 AA.公平
B.效率
C.合法
# `7 o) _( _: W5 h6 N- {' WD.公正
1 |. W0 l5 r( S# _+ m9 p- l  W资料

6 D1 V3 p1 p4 X8 y0 i2.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
; ^& f! ]- g" Q. ^B.看跌期权
  L  J! ~; p, A1 D3 v+ f' yC.欧式期权
; g9 c- Q/ b5 |D.美式期权
资料

* {& f# [* `! a( `( U3.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
6 C2 C. d8 h+ l' ?- Q2 W& y  }A.能力工资
B.绩效工资
$ w+ p/ T8 N5 D- M3 PC.激励工资
D.职位工资
! j9 ~+ u3 u' ^& M2 F5 H# M9 G资料:C

1 U$ R  J" f# u9 }4.结构工资制不包括下列哪项？
! z* l$ _) h' Q$ L) ^A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
0 g# _7 a% p. e: O( e8 s8 G# C资料
# P+ ]' s! ~; j5 p
5.最常见的一种员工持股形式是
" x( a9 x2 Q; t4 K) s8 G" {+ q+ F( KA.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
- N. ]) S% r/ {3 h+ p; j; tD.经理层持股
资料:
2 b9 _4 W3 L/ M! _6 }
6.下列哪项不属于浮动型战略的好处？
9 O  h# W: }9 fA.企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
# z$ C. h! Q7 b. ID.能为刚性就业制度提供缓冲
. M7 T2 b0 d# V; s6 g$ f, S资料:

3 R# `3 o- H! b6 f' }+ ~+ R7.人力资本理论创立于
1 o2 l# K0 L8 }7 [. i. b4 gA.20世纪60年代
) A, o# F3 C0 a% U( F4 t7 rB.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
' q% r; V) P; ^* w; z4 b资料:

2 s* H" [. f: J' b" p: G8.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
$ [" z6 A3 t; j, t9 i) NB.1988
# e  G/ E9 m! x$ U. OC.1990
D.1992
6 E4 u- o( P* P- O资料:

9.强化理论主要是由_____提出的。
$ E- W2 K5 |" J, x/ d% l$ kA.弗隆
5 ~' k5 x9 w. E5 x! v3 l6 sB.亚当斯
C.赫兹伯格
) ~: j9 V; t' c+ r4 T! y* c0 XD.斯金纳
$ z( U* D7 H* X3 \) s9 f9 w资料:

1 r! `8 T$ B3 F6 f; H4 u' d% {0 F8 |10.设计职位薪酬的核心环节是
3 a( \0 x0 M; h5 xA.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
资料:

: b) j% [5 D6 d+ W  S5 g, F8 u二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
: n! s4 a0 N- o: y  K11.市场的缺陷主要表现在：
" l; D; f/ @3 p0 @7 oA.垄断的存在
, c: S' o  o* D! A( C/ ^! d' bB.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
; Q3 {7 I% `4 I7 i; BC.大量的外部性和公共产品的不足
; F  {7 a! p2 F9 ^& gD.周期性的经济危机
& y0 W$ V& r" j) _' }资料:
* ]; e, }9 }0 w3 J- J, t4 `
12.目前长期激励的主要形式包括：
A.员工持股
; k! b0 K; \: MB.虚拟股份
C.股票期权
. ~( }; M# X3 @1 h/ y  t* M$ AD.管理层收购
资料:
. G3 r- e7 {& @2 x& y0 a' [# H3 F
13.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
. H9 x! E" ?8 R" Y& YA.经营分红
B.部分资产变现
C.部分股权转让
D.引入战略投资者
资料:
+ o0 W: y7 c$ W- d& t
% X! g) q& v! {14.薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
. v5 A( o, X0 ^' }A.绩效加薪
  T, y4 x7 s" r, D% J% XB.福利
; w8 y3 U) N3 y! W* d( m/ o" w7 ^C.晋升加薪
D.奖金
资料:

15.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
' n- ^) O, ?+ B7 l* x1 _. }D.《关于工资改革的决定》
资料:

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 5 道试题,共 25 分)
16.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
$ x' p* p( w- T+ R0 ~! K& z5 I资料:

9 p' ]' W0 L3 ~: T# I4 g* [4 T* T17.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。
资料:

: u/ \# Q9 g# h+ k4 z) i4 D18.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
) g: l1 D& E) `" @) Z% }  n9 M/ t资料:
$ J1 P4 Y9 W% A4 t' I
19.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
7 y3 _/ N1 j+ k3 h1 @. T资料:

20.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
% D8 S! j0 c7 t& Q. ?9 l% n资料:
. D3 S! S1 B7 n& f. g9 H3 p