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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《员工关系管理》在线作业0 w) ^+ j* v4 H: _% o
试卷总分:100 得分:100$ T/ R% Q& Z3 E( q- h3 J1 D% r
第1题,关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111()。
9 B4 r0 }1 d4 B. s( [A、岗位规范
% _* j2 n! I# O. v TB、业务流程规范+ Y9 `1 Z( }4 d6 Y% }
C、部门内与部门间
8 N) ~7 F \8 q( CD、公司级制度3 |1 |6 o% H! h7 o+ V* y
正确资料:* w8 m, g: h5 s( C/ f/ \
) j9 ] @4 z Z8 g+ x7 Y" b: y4 s. E! U9 u
第2题,在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
: e* \8 [+ h: z1 ?: iA、让员工有安全感9 C* p$ r2 [5 v. }9 z' Q1 D: S
B、简单易行
; l0 C( s0 H+ eC、有效调动员工积极性+ L0 ]3 E3 F2 m$ ~" d+ l2 P9 v6 P
D、有利于提升老员工的积极性
' U; n# F4 [2 O; [正确资料:, E( R& W5 Y* f% s, y2 y/ h7 B
2 q! T3 m% f u2 ~ D( ?3 C
$ h" F7 B5 L- E" j第3题,额外金钱收入类福利(项目)包括111()。, _( R1 W3 o" c( |: l
A、重要节日的加薪、过节费、购物券等! O7 b; H! l6 T% m
B、舒适的办公环境5 k! |. z7 A% k+ t0 H. f
C、学费报销计划
& O. D) ?. A6 k3 n8 ZD、带薪陪护. q$ u4 I0 X4 Q/ \- w
正确资料:4 {4 `, F, z/ l( X
. T* M, B; u- Y' Y$ \
5 w) q) t4 A' Q- y2 t4 K& z+ M第4题,工会运动以及政府干预,促成劳动安全健康立法发展以约束雇主的不安全行为,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。
2 Y' B1 o% M- F8 l$ PA、经济视角
) ~; N& r; W- q L5 [$ Q xB、法律视角1 Z% J7 I$ c8 K( z4 X9 W8 s: u
C、管理工程与技术视角5 f/ y6 P, Q/ W1 N+ ]6 j1 s1 \
D、人力资源（管理）视角4 O+ K _/ h- }6 U0 v5 z+ ?
正确资料:
/ N2 \) x+ z; ?9 Y* q7 e0 E6 r7 n7 t+ S9 x( F" l" a e: d
6 ?6 m d/ Q4 y4 f9 j6 r& G4 L
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,恶意竞争,鼓动他人故意疏远某人,该类负向行为属于111()。
- @+ k' P Q: ]; z$ oA、针对他人或人际的& L7 P& y2 Z. _7 U- Z1 B- i$ D
B、针对工作的
- U1 }. y; A+ NC、针对组织的
+ e: @# S! o3 l) w正确资料:
1 n$ r. z3 [; G$ \1 I8 E4 Y0 E, M2 f
+ A: P3 B: T9 \ F$ C* g" J- @
第6题,根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是111()。1 N* M; F* ?- b B: }, k
A、仲裁，调解，诉讼
- Y" l# x2 b% _5 W6 tB、诉讼，仲裁，调解3 }$ o1 J! v- n# L
C、调解，仲裁，诉讼
9 ?5 f& @+ d m' K6 YD、调解，诉讼，仲裁
5 S5 \. o) n9 I0 j正确资料:
* p {5 j" u* n0 W8 e8 Z2 k p3 P8 y- e
) s) ?# y! _, O: N
第7题,下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是111()。. ^6 V8 c! c( g0 @' z
A、资讯（信息）分享
/ G! s U: A4 _0 g: vB、业务（管理）咨询或征求意见
! {5 ?1 k$ e @0 V' oC、共同决策
# t4 G8 ?, c/ ^7 i正确资料:
4 g" w2 j% J1 k" w2 }) {: I: k- Q7 Y# N+ ^; X* B, P
, U, j. D5 l) e; h
第8题,偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于111()。& z+ q9 b( a- f' K' `2 ~
A、针对他人或人际的
9 E# w9 L# X1 f2 z8 N+ y2 [B、针对工作的
3 b9 T5 N, s# t% i. m' `( zC、针对组织的# Y# Q1 H f8 z5 w. \
正确资料:
( f. a. r9 b% h- v: O6 x( k9 e
4 W2 Y2 }! H: o3 Z- y7 _+ X( Y. x+ T0 w
第9题,被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于111()。0 v8 k9 U2 i% S( c* l
A、目标一致型
c0 Y0 S1 R2 {6 G8 ^B、工作将就型
( l2 w: ?. |. {" q1 X' _C、公事公办型( z Y/ E% k( ]! y3 [1 z; f: ~/ v
D、绝对权威型1 E1 W$ x, @1 ~, f: @) {, g
E、离心离德型) J9 N& \$ ]# \4 b
正确资料:
* F' r2 n, j2 ^6 Q8 N- n, u; N
. l0 U4 s* p* v3 Q. r3 M; l4 j- l) q, y1 m- X' i: D, _
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括111()。
4 o% J8 f/ J9 y, W9 q4 X5 g/ a# ]A、长期供职奖励
" a; r8 l! [/ k: @( |: [& f5 aB、成就奖励
& i: m% {, K; KC、员工建议奖励! N) c9 ~9 x8 s7 C
D、员工援助计划EAP
3 C0 E+ [: B! l$ H* \% ?正确资料: x0 Z+ [+ u: j9 l1 o& g
, |$ c- j4 O3 N. i; A5 ^0 W
1 |8 `# m1 j5 C8 V1 |第11题,对下属过于冷漠或处事不公(偏见或袒护),下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于111()。" {3 A% N! F$ u& C+ y8 E \, M
A、目标一致型
, O7 B% ~4 E9 q0 K" vB、工作将就型
, n1 L- K- E1 o7 q1 E) F2 D& i% ?C、公事公办型2 O, p- P4 o; B6 G! x; T* g
D、绝对权威型
9 b+ Q6 r( c" ]E、离心离德型
; b7 e& n& g8 x; _0 S- r正确资料:E
7 A' D: T* h. f, d8 a4 a. A* ]2 I' e8 F! d! N/ m
3 K3 X1 j1 O2 t) X0 B% J. U资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于研发、采购、生产、销售、物流、配送等核心业务流程的规范、规定、标准,是属于哪一层面的组织制度111()。
! P% V. z8 X1 b' NA、岗位规范2 h+ c6 S/ Z- M; Q% ?
B、业务流程规范) T) \- g% m1 G7 ^, v( p/ r# g
C、部门内与部门间
0 s( Q* b$ M" R0 Q$ dD、公司级制度
3 E9 Y2 f( |0 ]2 Q4 G正确资料:
m: q: p' M+ _8 V8 w6 N9 j/ H, L* A4 M2 t7 x% ]
, o+ @6 C1 y4 I
第13题,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。2 v9 a* l# Z8 C1 i. a. v4 F/ u
A、晋升
- S- g! J! ]) ^& `0 j1 U. GB、工作轮换
: H! X) W' s0 sC、跳槽离职
/ n. g1 M* b+ p4 @4 RD、降职
: ?% Z, P6 Z! [/ ?) a正确资料:, M7 f5 @# y+ `/ Z. [+ T
4 F- L) Q; l: ^9 H% ~7 Z& ^) ?
6 @% T( u5 G+ X9 x第14题,淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。 H! g; j$ l- [; Q1 ~
A、强制型策略
9 J& i: U/ D/ m1 Q1 iB、妥协型策略; V; @1 s1 T, K# C, G
C、回避型策略
9 b h+ @5 u1 s" v/ l' iD、安抚型策略- G; S0 B& p2 n @1 P
正确资料:; \: c2 {9 m4 P6 Z2 u1 L
5 _1 |! f1 Z: V; A. l U% `) N+ N! ]1 M# t$ ]% \
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,努力寻求共识,互相让步,寻求折中协议或对双方都有利的方案,属于哪种类型的冲突管理策略111()。- x/ K+ e5 ^& B) b' p0 {; _ d
A、强制型策略
/ I9 K o6 A0 u0 ~7 A* i: _B、妥协型策略
, w5 \9 M% ^. q3 t$ TC、回避型策略
* `" w$ \- j* OD、安抚型策略
. T1 s) O' H# C/ B/ g# A正确资料:+ q6 P9 e+ p0 X4 `# g% s& E
0 T# m* N" S n2 `" v4 r9 U
0 U' i4 R* |& ^
第16题,每个人的人格特质、认知能力不同,压力也不同,该压力来源属于哪个层面111()。
0 G% ^% m& [! sA、工作
9 F5 B: x) G# x3 M' tB、社会
1 ^( V0 f2 x5 Y, \/ BC、个体
7 |8 F; E" P; G0 [正确资料:
; H! }* _: l! Z$ T( n5 I# `
) D' y1 v' S/ H, ~+ D$ e9 }" |5 C w( i- Q3 U
第17题,对工作-家庭关系的研究大体经历了如下演进历程111()。: t. @8 |/ y& r* H: ?0 j P
A、工作家庭冲突、工作家庭促进（互动）、工作家庭平衡
4 E5 Q/ S1 Y9 B& l( E. fB、工作家庭促进（互动）、工作家庭冲突、工作家庭平衡7 W3 k: j9 S: G- y' ~
C、工作家庭冲突、工作家庭平衡、工作家庭促进（互动）) Y, z8 t" q) }
正确资料:
! b/ n7 @% ~: r5 H- R% m; }* A D
, e7 f/ _3 w# ` _/ r$ }( Y0 W) F
) j; v1 J* { k s第18题,新闻媒体的负面报道或者是其他个体的语言攻击,该压力来源属于哪个层面111()。3 y7 b0 ~9 v& S. v; K G( r- A+ m( v7 A
A、工作" y8 w; W( P7 y! f! V. M
B、社会
0 c5 f9 x% F( w0 SC、个体
5 V/ J7 i, `% n0 o1 z. g; b6 R! H正确资料:- h( W( N" O) U
+ _' f: e/ H: m( D* d0 n& W
( w! a+ ?" e6 g/ j+ C1 ^第19题,暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人,该类负向行为属于111()。
2 ^2 J8 H. s# p2 o' [; U7 hA、针对他人或人际的1 i+ ^/ E9 d, G$ v a* r7 C( ~. i6 v
B、针对工作的
1 t+ s! i8 O9 g" e, D9 p) kC、针对组织的: p" m4 D0 k# w. m! I6 A; u$ K
正确资料:
2 W% c' P& o. B" O6 o
$ n+ t p% K7 p0 |& o! g) y' a p+ w" G: \! m% J
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于111()。' q0 t2 y- c* {4 e ^5 s- \
A、早期传统观点; Y( m `, j) u! R. u( }
B、人际关系观点. Q/ Y7 Q- @# Y. P# X, F/ F; ]: C
C、互动观点
( g$ t" C; F0 ^正确资料:
. I% U' Q) e: H1 P G, z. o) q# }7 J, o& f: J" a. g3 e8 N
1 S" s0 B: f! y4 D
第21题,纪律处分的前提包括111()。3 U2 _* }: L3 S5 S% |
A、合法有效的规章制度
8 n( n5 a* U% q `( OB、渐进处罚
% }: {' ~3 M8 a2 ], AC、公平的申诉程序
+ T, s) `$ F# C. @( t. U8 ?$ e+ p7 x正确资料:,B,C
H3 i: N/ E' R# N0 l
; u' a; n- n; `. ?7 _/ q- x8 T$ ^" v+ S2 e) t
第22题,从个体层面看,压力的管理应对措施包括111()。
6 E& l% K0 {! a5 \6 u6 H7 n6 GA、放松与休息# u. p: \# J: e2 o `
B、倾诉与宣泄6 E4 K L8 W+ B3 ~$ c4 O
C、建立社会和工作网络，譬如参加社交活动; A* ^1 R2 I4 v' V; U# S
D、工作流程与责权利清晰8 ?2 j' B7 Z# j
正确资料:
) ^5 e' }" n$ {# F# ~3 ]! r7 L" o, |- R/ r% ~
* v1 h% f1 Q& Y' X# w第23题,群体层面的情感管理活动包括111()。3 l1 p# k: p$ q: y. m
A、尊重、授权、和谐的企业文化建设 x- {( U' d& b$ |2 h
B、人际关系、环境氛围的营造
1 N7 d% a8 }% |9 n1 OC、大家庭的归属感
6 l; H' W. P) T5 `# JD、沟通
+ c5 K; J( @ W& G( E正确资料:$ n# l; x) y9 I. X( Y" p, p0 }% e
7 T7 ~4 z6 D" T0 a
5 U' r8 I$ V5 I2 Y7 Q第24题,工作场所中员工压力源包括111()。" w+ @$ Y. F6 H/ ?
A、工作量与工作要求: j; d% `7 V) Z
B、角色及角色冲突
2 l, G9 I! a+ s a fC、人际关系与竞争- j2 M: K5 f8 v* J
D、个人生活与家庭生活, g, C2 D) r+ B- O& A3 }; Q/ T
正确资料:
! S+ D7 i5 j1 l x
5 n3 p- V, F0 t3 t* H$ N$ I4 W( F( l G2 p( U" h
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有关"金降落伞"计划的下属阐述哪些是正确的111()。
) d6 k9 u8 _2 d7 e( K8 qA、是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划
' e% ?0 V: |* L% l( T. aB、只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下（如企业被其他公司收购、合并），才能得到高额补偿/ ]. i: ?' |2 Z, n3 B
C、是为了吸引更优秀的经营者，解除他们的后顾之忧
; Y0 m/ Z* ^8 O8 \9 gD、由于支付完"金降落伞"费用之后，企业价值会大大降低，使得一些公司被收购的可能性变小
$ m, O) q1 k( u正确资料:,B,C,D$ w/ R, }& t; H! B$ M4 W0 H& X( C
% w- s# v! b3 y. m2 k. H& F& `! K- `' w0 p
第26题,根据角色冲突理论,可将工作家庭冲突分为111()。4 L& x: e k4 P# Y
A、时间冲突. ]# I( l6 }! l8 k- }( P: L
B、压力冲突! s! Q: g& s/ Z7 U
C、行为冲突! }/ g8 n5 W5 J2 n
正确资料:,B,C5 ^2 g- t6 @3 ~+ d: Y2 F
* B" z, R* n! D$ V k, e: K8 t' p
2 k0 w# n# e& r: p0 Y9 P$ ]+ ^% v第27题,企业制度化管理的特征体现在111()。
; ^6 n4 {/ c+ C% X- L) {8 mA、合法的制度规范
a- x; g& J7 j# Q6 WB、制度的强制性和无差别性
- U, P+ R# I1 C/ {! C6 JC、制度的权威性5 n: L0 ]! w- }, d E) g
D、制度的相对稳定性
! B/ I# C/ M c, O正确资料:,B,C,D& u2 u6 P3 K! p3 u% z+ {7 i4 h
0 T( n8 T: w/ `/ y+ Q( k
8 X& [+ M8 h [( K% Y6 R5 B8 O
第28题,世界卫生组织(WHO)和国际劳工组织(ILO)对职业卫生与安全工作准则所提出的原则包括111()。
# K0 Y7 M: S9 m# l& v$ n* _7 D5 t1 TA、健康保护与预防原则: B; _; B! l8 _
B、工作适应原则3 y9 d' h( c( O' K8 [% c
C、健康促进原则' f+ T* x$ B) b( ]0 @. N0 T$ e3 v4 \/ j: \
D、治疗与康复原则
# o3 X+ Q; x8 H+ C1 i) wE、初级卫生保健原则, B: x# K+ z# Z" Y& b* r
正确资料:
( X8 ~% e3 o$ X; U; P: a, `) m% g7 O# z
1 N# C3 z. J5 S第29题,上下级关系提升的机制包括111()。
' m+ r0 e! G9 \+ p# u Q% JA、合理授权机制3 Q$ |* w7 k0 B$ Y {
B、尊重机制
" ^% D5 S* R6 v5 a5 q" V5 g0 ]4 z, _C、有效沟通机制: |8 W g( O2 s v/ h- x
D、互信机制$ m; R5 L/ @* Y3 y
正确资料:,B,C,D
T. ?8 x1 ]2 K4 `5 y+ Y) v! o8 | J5 B: |4 F
0 \7 A" @/ Y: O) k
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,紧急事件处理帮助包括111()。8 o1 k+ q/ X' U8 Z; z# k
A、紧急照顾中心0 {. g( r5 ^' r5 z7 D, }
B、紧急在家照顾服务' D8 p6 P1 Y* J
C、紧急交通事故处理
( \( W" k( I( H% c( [& AD、紧急灾难救助' w8 y5 J9 j! J* R
正确资料:, d5 j B/ a6 R. s# `6 ]( g
; ~3 k- ^! C/ }8 S+ N$ T" G
* _5 k0 f& Q1 f9 w+ I第31题,惩戒或纪律处分就是矫正性纪律管理8 X; j g$ j1 v' @' x4 s/ q4 ~
T、对
2 z3 y- K0 u5 R1 a+ f `' o/ RF、错3 M: F/ x! [% b0 C2 [* @! N
正确资料:F
# |. [% t" T- c3 b( `8 b; l% o" S, }2 C1 N; N/ {4 j: r
: H7 \/ N% K* t" G/ o* \! d第32题,安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害
8 c9 F% l. a8 l+ i. dT、对
( J4 R$ Y! r8 S. hF、错
( m$ d' E5 ?* e4 b更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）3 j, u% R) v G( o
- \* t3 u ~ N$ F! a$ S
( F& G; X1 l3 q1 b% x9 R' G1 f
第33题,员工执行力是员工对组织而言的一种中心价值,是员工和企业保持步调一致、提高执行效果、提高生产力和经济效益的关键,是企业核心竞争力的来源之一5 ]* m& k* v6 K- w% C* p9 k
T、对4 g4 P+ ?: |. }3 C- L. I
F、错
, V( C) \7 t. w( x更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
- R. b6 p4 f1 _) V8 f3 i: e9 [. ]( P( Y* B
8 `. n0 P8 N+ t0 y5 P t
第34题,员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向,以及追求结盟结社的行为2 H7 u8 G. q; P2 a% {
T、对# M, _ f" @/ H7 M3 I. K2 h
F、错3 T4 H' Q" w9 K2 N2 g- |
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# ~; U3 C5 {5 t; }; |: J0 K+ Y( [& h. T0 h2 u$ ?9 ^
( n: @0 q" D/ @8 z. F& b第35题,自我成就感丧失是指自我能力感降低,以及倾向于对自己做出消极评价
9 l% n) K' `6 pT、对
* B* u- |& |+ i4 N9 C5 AF、错5 a* Z7 Z" e- L& R! G
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1 v& Y8 d9 ~ O8 Y8 ]
' k; }* ~( f. p5 E. k$ F
% D! z% i+ E) R/ M第36题,企业员工福利涵盖面很广,形式多样,却又较不易觉察,(隐形)成本高: q ?; S# l) _' }
T、对
, M7 A" @& F+ C$ Y, L! bF、错) O/ x }/ S' k: ?5 I0 d
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; B% [5 S" G! G
" ~; f6 b6 Z4 {& D: U第37题,情绪衰竭指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感9 {0 f& G2 y! I: ?# D
T、对$ M: }. a, U6 M4 u4 a5 w( @
F、错
- _8 Z+ `0 a5 U更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
( H5 o5 Q! P$ e0 ^0 Z0 @" t8 ^5 |0 Z4 @3 M) z) X4 }
' ]8 o! W: j2 N5 P, t第38题,与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系% N2 U' H$ j& a3 x, N" @- h
T、对% h' f) a& S6 P0 Q$ V
F、错( M2 ^, s. H( \0 F
正确资料:F
- c- O" h) A$ @' G0 v% K6 x0 r2 S F. c9 O6 u
/ s" D' I, e6 T7 {第39题,激情包含三种成分:情感、认知、行为或两个重要维度:倾向性、重要性% n) A5 {0 d/ E9 D! m `
T、对
4 ^, x7 [0 H$ X9 ^6 z/ n1 LF、错
9 H- @' L; |0 N$ Z0 ~" I8 W1 S3 P6 E更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
6 [" q; _' n( v9 s X4 U9 p* u3 P: K: X2 \& u- p
+ M- p& F" y$ O% V* m2 T$ i! p第40题,劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认* V" K, d9 c9 [
T、对9 V$ z- z0 j( ?( f
F、错' Q$ P8 _: @$ Z
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6 Q0 z. R$ G5 ~1 I1 B: Z
8 ]+ ]: n1 {2 e- g
第41题,岗位轮换(Rotation)是一种特殊的内部调动
% J. u7 w. D) y) H, WT、对$ b7 a3 y. }- S* b2 o# s: P
F、错$ u+ z$ ]: j1 k. H5 D. D! m
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）. i4 J" H- ] K, ?) T* ~- [
7 [4 T( d, D, I) O/ j+ f$ G. L0 P/ L
* D( F8 }3 K y第42题,员工可能还在企业之间相互攀比(各自的员工福利项目与水平),结果不但不满意,反生新的抱怨/ r% F5 e- N8 @7 x( p3 \' Q
T、对4 l( _. N2 K( o7 T' M
F、错
0 g( r9 ~, u( l更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）' z9 v; f4 m3 V, C. k
6 P3 |$ i* b! Q+ U8 S
: x$ V; |$ U9 v& A' }
第43题,劳动合同是确立劳动关系的法律形式,是产生劳动法律关系的法律事实9 J) h: ]% O: F& X
T、对. S% S% G5 [& D% \7 x
F、错
3 s! i; n$ }9 J( o" `/ i& s更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
$ l5 ?3 T% I+ W+ l1 R; G# z6 q3 K5 P# {8 c1 ]8 v8 N% \
6 \8 }" i! b6 X7 k( o7 K4 B
第44题,劳动合同订立包括如下两个阶段:确定合同当事人阶段,确定合同内容阶段
! _2 p. ~: D0 t5 y9 DT、对$ `/ r; X" X+ A
F、错
q6 D3 h' o7 ]0 a) v. t* d/ i更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
- f8 A; d# Y/ l; J& |
# H9 Z" a" u# U* B4 A8 _" K
/ b. s5 J9 h+ M0 _# `0 q# e第45题,抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这种抱怨,或者对抱怨的反应迟缓,从而使抱怨的情绪蔓延下去,最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化9 W! S; r- ?5 @9 C. k. R1 K4 ]
T、对! v; j) O5 W% [6 G! _% S. u
F、错
& K$ ~, ]( z1 u0 b* r* }$ s更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）5 z3 K6 y) J! g# h
, k6 {6 h* H( D5 h6 h2 V9 u8 @: ? N) H& G
第46题,职业安全健康管理体系OSHMS通过系统化预防管理机制,最大限度减少企业各种工伤事故和职业疾病隐患9 g! K3 u2 v% }- M9 U
T、对
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' r2 q5 B- ~3 Q; t( C4 V第47题,社会交换中,每个人的行为目标永远是指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,一个人在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬
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第48题,工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同
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0 L0 U# ^+ D6 z+ I& u6 e# C第49题,裁员受到更多、更严格的法律限制;精简由于概念模糊不清,则较为受欢迎
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发表于 2021-4-14 23:53:15
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