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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《员工关系管理》在线作业
% n! ~9 O) r8 T试卷总分:100 得分:100
6 Q6 r0 ~ B1 C第1题,负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。
. E! V! v) a" ^' j5 YA、企业最高决策层) j" _% z! B/ c' q! \+ ]
B、直线经理0 q( f+ O$ C: a# O, q' G
C、人力资源部门6 \. z. b# X/ E5 ~8 d# h- j6 F
D、安全健康专业技术人员
{3 L" m' w5 _* a8 c; H/ Q正确资料:
! H' u- v( ]0 {& k3 N9 H2 R0 A
% L# c/ ~3 z$ R# C2 B
0 K- Q& o3 p8 F, r. b第2题,设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为111()。! V! O3 Z1 o1 M2 ^
A、弹性可变空间设计. p, S; _4 W* d# O' B, E! y( T& i
B、互动性室内空间设计
# n% T9 u2 }9 g% \C、舒适放松休闲娱乐空间设计
+ F/ H' s9 D* cD、自然采光低碳生活区设计
& X, t9 T0 }# V8 n G. ?正确资料:& a* M, r; W$ |3 s, P
2 f! x" C! y! P! {/ p
4 Q6 ?% Y1 s. p V2 Z第3题,关于企业章程、董事会组织管理规范,是属于哪一层面的组织制度111()。
- ^; }% I. Q/ Q" CA、岗位规范
& n# ^2 ~1 ]. i; DB、业务流程规范! [/ C- o# F: U4 z# A
C、部门内与部门间
6 s6 L& H/ l% Q2 ID、公司级制度
- }; M Y* n; d' H正确资料:
- ^- E. n' |3 }- p* s$ y# u4 j% f& Y) J7 b# h. R
; `9 K0 a& t- c' w- _
第4题,企业实施绩效考核末尾淘汰制,该压力来源属于哪个层面111()。0 [8 x! p4 o; ^3 F0 K' S$ B& g
A、工作* ]2 e7 G/ E! r$ F. ^" v+ \, Q6 b
B、社会
8 d9 w; v5 Z b/ @/ J8 qC、个体4 {7 D1 o# R4 J! Y9 F. s
正确资料:4 z& z$ Y% K/ x- {
0 Q( c F2 e) m' I8 q6 y
3 X/ v4 ?6 t Q! _4 C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、生产);渎职滥权,该类负向行为属于111()。
9 M) k- g% O9 |+ r# J1 KA、针对他人或人际的$ O" i* l3 O5 R3 O5 D% k
B、针对工作的
; Z# s+ R, J h5 u9 c6 s$ @3 }' ~C、针对组织的$ {2 N" u& _3 }4 E
正确资料:
1 q5 ~* P+ D1 I$ g# y- W
( n2 ~( U& k! `4 e$ I* v- @0 F' M. R9 D: v$ f
第6题,上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于111()。
( C/ o/ y% i" l1 gA、目标一致型
) Y V: h$ u1 P. ^& y7 HB、工作将就型
1 B4 f' F3 z) j7 p2 q9 q7 ?5 iC、公事公办型
! T- p* P( a! U$ e V' r* `- DD、绝对权威型3 `. ?' u6 F X# q9 H
E、离心离德型4 t& i w# O' R
正确资料:& I- m9 I7 c4 x( M$ I
" `) [$ l6 l% D; K* l& _0 ~" o
3 i) g* w5 x; ?5 t& b第7题,淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。: f& t* E' y' u9 `8 @& r, i/ i( ^
A、强制型策略# w1 g: f) B* B; l* g
B、妥协型策略) \, x2 ?4 ^' \1 _
C、回避型策略
& j. c: }& y+ a3 hD、安抚型策略( a6 i- [# F% A6 |3 @0 ?% y0 W/ U
正确资料:
6 g/ u6 T# J ?$ m& r% E8 n$ |6 k; x( \1 M6 q! w E0 [
7 S% o3 z% ?0 c% o& u
第8题,"团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同",该类有效团队建设的研究视角属于111()。& [ W$ Z; ] p" m9 Q7 r+ h
A、人际关系视角
- S/ B" G0 r! y" \# kB、（团队）角色界定视角. ?3 b6 ~& ?' D3 a' P( Q
C、（团队）任务导向视角
. I- ]* A& n3 _正确资料:
' [0 L2 B) |1 D9 c" v* N8 t9 X2 I' C7 p0 D, W
: J9 I3 q' e1 `0 P+ t
第9题,置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略111()。7 s( x/ o& D- M# K1 ~1 B2 A
A、强制型策略9 c# S7 a0 k1 f! ~9 T- h9 k% O; n
B、妥协型策略
! A; z; J# j9 p1 J% Z$ YC、回避型策略' Q2 y; n& C! C8 d* X. ]; n6 t
D、安抚型策略6 U8 C7 ~9 [+ A9 U) ^
正确资料:
2 ]: l7 j" u: ]5 h' N7 \+ p; F+ J( Z# S- \6 n
( s, t8 X1 R/ E& @9 b' q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,休息休假类类福利(项目)包括111()。
" B# T) V# C- S) w6 o: {$ l% ]( o4 r9 UA、餐费报销$ R& K- m" I( G5 t
B、提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等' \. P2 i* ^% J
C、带薪休假
0 [4 g5 Z8 S! {6 [5 b7 _D、提供培训项目& _: Z. d/ C* u+ S
正确资料:
. q; T, W2 E- l+ Z( Z) [5 y5 i- y1 M" x9 H; a `3 L) M
2 @ S9 j1 e1 ]4 y7 d! D第11题,"关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛",该类有效团队建设的研究视角属于111()。* u4 X9 z- p3 E8 C" Z+ r
A、人际关系视角
0 y; z. u- d5 b D% WB、（团队）角色界定视角
3 l* K( z9 U* w8 MC、（团队）任务导向视角
/ w; c. b4 B- r+ J8 j9 U1 R. j正确资料:9 S' I4 W' N$ \# r. }/ l- ~
9 ]. q( P _/ _0 v0 h
. I- `7 K ~' T% b8 e2 x资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论111()。: I1 ~0 G9 V) W' @& V! ^3 i
A、工作匹配理论
, T+ N' E6 R: J0 v0 ?* OB、需求层次理论
M# H3 i( D1 s o2 Z+ H+ RC、双因素激励理论
* J9 X2 D0 t2 n$ ~/ l) j( hD、约翰·阿代尔的三环理论
* n: u2 T$ }% x# J& o正确资料:- ~" t$ B: D3 O1 N
: L( r0 Z. a p) u
, m$ |" M. L& P- G }! a, V
第13题,设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为111())。! @, J7 A" W* j* O! E, C$ N, m& _
A、弹性可变空间设计$ E9 P; r) Z3 {' K' s5 W6 ~. Z
B、互动性室内空间设计
) m0 t- u! e0 `% @/ X3 z% zC、舒适放松休闲娱乐空间设计
6 y- E' X* H& h7 [. ED、自然采光低碳生活区设计1 x# D2 W8 s5 E1 b/ O/ t
正确资料:! I- t% \2 d/ W* R
* w7 E- I& r# u+ q, A5 W9 K+ ?2 B: K
第14题,个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论111()。
+ B* n1 Y$ Z; s MA、工作匹配理论
' d6 n `" r+ p/ J2 d7 n# DB、需求层次理论/ G! Y* a* S/ ]$ u6 j
C、双因素激励理论
6 G. g( ]* H& {+ M9 bD、约翰·阿代尔的三环理论
$ s, I/ t) Y4 U正确资料:
P2 z+ }4 o2 |1 c$ J
& |( ^* Q/ J7 X7 G# N; M, w
& p1 a3 ]) f0 E, i7 A/ ]: ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,每个人的人格特质、认知能力不同,压力也不同,该压力来源属于哪个层面111()。
) l: O! |1 C' \4 mA、工作
0 U% f6 h% S3 w0 J* xB、社会
2 F4 \: O& W3 p: K2 S: d9 ?C、个体
0 `# Y* q. G- E& u1 V, G& G7 H4 |正确资料:
' @: T5 N" O, {' Y% c# Q( }" f# C ~9 u$ @5 E7 Y
) m% K& ^' X. g1 k& w; i( u8 M第16题,对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是111()。
" ^! W, g# D8 u5 s5 VA、企业最高决策层0 k' g3 |1 U2 u: N- p" m, m
B、直线经理8 |3 i6 J$ a: I" J8 \8 u0 t
C、人力资源部门
$ D, u8 M0 n8 Y& PD、安全健康专业技术人员
9 B2 Y. |; ?/ K" k2 B$ W正确资料:
3 P/ U7 M; ?4 U* S0 R: D8 X8 I( Q" L' j3 d7 \2 ~
6 Q0 j& e; e+ c第17题,下列属于工作激情中认知重要性要点的是111()。
0 K; z$ g, V9 S' X) d5 GA、对工作充满热爱
9 M, m: a- j1 J( b" FB、在工作中投入时间和精力+ B+ f4 ?) `) d
C、了解到工作对于顾客（客户）/大众的意义和价值
# h# |& B% D! k; A3 U4 b+ o正确资料:; q( G$ l; o" {) T5 s
& z. Y5 t: G3 t; w
9 d4 M- A4 f1 }$ `, [ W0 q0 z4 W第18题,家庭生活成本,该压力来源属于哪个层面111()。
3 ], D/ @, Y. m: }. mA、工作
, G; m' h$ S4 |9 p0 E/ sB、社会
8 R' X3 e( H8 l; TC、个体0 t% N" S8 W+ G( z3 o6 p- N V* A/ Y
正确资料:- ~% O* n% t/ c7 u+ W
- q: E. r* d/ {9 k" z( f: ^3 j X$ i+ }8 W! S; }" b: ~
第19题,无远大目标,面上"你好我好",实际"出工不出活",该种上下级关系类型属于111()。# `3 ^$ b- F, K" |% ?2 ^3 U
A、目标一致型7 J: A |, U$ Z- X/ m, @7 |6 J# C
B、工作将就型
/ G8 v S$ p& nC、公事公办型
8 S: |/ |1 R; Z. Z% ^D、绝对权威型2 n8 W7 r, Y) F: a: O. }
E、离心离德型6 b4 s; E6 y% ^0 @9 f$ K: A4 G) u" Q# H
正确资料:: J8 k L$ U" F {. @
+ n( m4 v+ X2 K) w2 r* G+ {: n7 }! m. F0 _$ H" P. V* I1 q* a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
, ?9 ?; |: N, bA、晋升; `0 p, L) s9 Q% y4 g2 j
B、工作轮换: X9 J9 o1 S5 V) y. I5 L/ V
C、跳槽离职# ?4 m3 l$ V# g& X& O" ^/ l) E
D、降职9 T! L# U( }9 B5 h% ~: t
正确资料:
( Y `/ J- R" r' p9 s7 h3 i B# t* N1 y. V, Z' J) n0 x0 ]) m/ G- c* S
/ U' d8 s0 J+ s% w, Q' y
第21题,世界卫生组织(WHO)和国际劳工组织(ILO)对职业卫生与安全工作准则所提出的原则包括111()。
! f2 g; z; A [" NA、健康保护与预防原则 x8 o: b3 ~+ d$ T
B、工作适应原则
) @$ ^. C3 S- c) V$ U9 K2 HC、健康促进原则
+ W e+ ]2 v, k* `" w. ]D、治疗与康复原则
0 U# Y5 [0 X8 v3 QE、初级卫生保健原则8 k X# s1 ]* K6 j8 b
正确资料:3 P) \5 Y8 k) `2 L- v4 o L: Y
1 w8 s; e j, q5 I- _; O( l4 @- q; O9 R
第22题,影响员工心态与情绪的社会及文化(层面)因素包括111()。9 x( g3 A$ A; v
A、绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力% q. m8 |, E t7 X, {* U/ j
B、自身素质与修养
( @- }5 i8 n, E1 X, ~% F t1 _3 M& _C、工作生活节奏的加快
! s# R" A7 G; Y* DD、社会腐败文化* _8 q: w$ A1 N
正确资料:, x! p8 z N$ N2 c5 T
! e) B& B8 C4 N. f# f) I
% U1 X# U J' J$ i- [# I% J) M9 w6 O x第23题,劳动合同中的法定必备条款主要包括111()。' C9 j- l% ~5 u2 b
A、合同期限
- Y/ S$ c5 u1 p5 bB、工作内容与工作地点/ `5 _3 Z! c- R6 P! I! m/ Z! L( f0 v
C、工作时间和休息休假6 _# o# I) {+ r* n6 O& a
D、劳动报酬
7 V2 Y: U/ k9 EE、劳动保护、劳动条件和职业危害防护' G4 k6 c' Z; y' j1 Y
正确资料:
p* ^+ }2 d' R' x2 J" a; _3 ~# Q: C8 m6 o
9 K* { ~5 D/ R& R* Y+ e第24题,下列属于积极正向的职场文化特点的是111()。' A. z& l7 _! ^! C0 `& m4 r
A、温暖友好8 V5 C( G+ B' a& j! J2 R
B、行胜于言* e5 I$ Y" d( C
C、坚持行有义，不走捷径
4 N( \0 v Y0 g6 `8 U3 ]D、群策群力
1 @7 h& Q" M e9 r0 f正确资料:,B,C,D2 ^6 Y# F5 h$ O' {2 g
: L6 c1 d. g/ m+ s( Q
1 i* B: D! o8 e5 Y; R2 Y) M
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括111()。
# \8 Q6 U1 {5 ]: Z) K# M, Q8 e. mA、通过培训、领导垂范让员工意识到
8 A3 `3 _- L8 wB、渗透到企业经营、企业文化的方方面面
! r! v8 x- d8 B' e2 v. X+ _C、安全小组和安全守门人的设立
; c$ i+ e; I) h% d0 T& W正确资料:,B,C
% ^5 z! {- Q1 \/ p9 Q& _+ P, K b
) l& u* p# [, f3 P
z- B% N3 b# J3 Q! \$ ^第26题,组织预告辞退和裁员的禁止情况包括111()。, J- b3 c1 d: F
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的
: q4 A7 ~1 o! n f8 {" aB、患病或负伤并在规定的医疗期内
& x9 V& F0 g& n% t& l( N" g6 R3 aC、女职工在孕期、产期、哺乳期内1 G0 q( }/ y# k: F( ]
D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的' x, q; n! V) Q0 o
正确资料:,B,C
. c7 ^, `! ]" ?
# T) V6 u6 i6 F
* J5 a6 c l& T5 Z8 G第27题,组织及时辞退的许可性条件包括111()。8 u. k+ ?! j& n2 a
A、在试用期内被证明不符合录用条件
. C3 d! j; U: j0 HB、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度! S* o, U4 y/ b; k! `3 W
C、双重劳动管理，对本单位造成严重影响的$ p, g+ N& b9 n `4 R$ t
D、被依法追究刑事责任
( H( _( }! d7 R1 }- l0 e正确资料:,B,C,D& a; Q9 K/ s9 T; \
9 r& O6 ?& ]+ D& [6 r
9 I7 {2 v2 ^7 T4 r
第28题,弹性工作时间设计的实施条件包括111()。& m" p( v7 Z; T# W( D5 }3 M
A、独立性强的工作
5 }+ l! g4 o% |8 ?B、与他人工作关联性高的岗位
m. {) l0 W' K3 B6 }C、绩效显性化强的岗位( U; Z' N5 g% N# P5 U! [ N
D、操作性岗位
g" N2 j2 q8 O0 O正确资料:,C, y; a' {! S0 Q9 l& h# q3 z
! J/ M) }+ }* `
$ M3 C2 a! ?" g$ k6 A* v第29题,员工与管理层之间沟通的途径与方式包括111()。
7 C% w* a. ]2 U7 E# PA、公司内部刊物$ ]2 F% |% Z7 y( [" h% X! ^: R% L
B、团队简报
* e! P7 y* ?, O+ @C、员工满意度（态度）调查
+ n8 H* {5 c5 r: B6 @$ A2 ID、顾客调查+ y) ?) {/ U; Q7 @2 h
正确资料:
; i6 z& ^) d' n0 f8 y+ f
" v: }4 T# a: H% Y% I3 `9 D' P
! n8 }" g6 x3 L2 s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,应用自我决定理论解释员工敬业(度)时主要观点包括111()。
/ o% j! y2 O4 O! V, k4 eA、人力资源是第一资源
# B0 e7 t0 ^7 _ L' }B、人是积极的有机体，具有先天的心理成长和发展的潜能
- S) ^2 v$ Z! X9 wC、敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择
& y o0 ], \0 J( m5 }正确资料:,C
& s; o$ i; l2 P1 a7 A8 d, m4 x6 g
0 r. r& e! J: m& W2 \$ |
& x; E: G; w, w* Z, ]( @! i' |( p第31题,员工流动总是对组织有着负面影响的- Q5 S( H1 c+ F m1 q7 i: H
T、对; H" S6 M0 s( _' x, o& O: O
F、错
& X9 O( H9 v+ A1 I5 p6 L正确资料: M) _2 I3 ^( a! m1 m
6 C/ @% ]% |6 U& [* ?) Z: B a/ }2 O4 L- u: \, Y% s+ V. E
第32题,员工执行力是员工对组织而言的一种中心价值,是员工和企业保持步调一致、提高执行效果、提高生产力和经济效益的关键,是企业核心竞争力的来源之一( w) Y& }% }. w
T、对9 |! M+ A" E4 |$ k" K
F、错( Z# D, @8 b3 M% J' f
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, p. y* W# D5 K- c5 M& [; e
" t! w- R; F1 Z1 ]3 h1 W第33题,工作倦怠本质上是工作压力达到一个临界程度的状态* B2 {, r# _. @6 U o
T、对5 }' u0 ^( n3 t6 T5 E# B
F、错4 V5 G4 Y& q, p: u+ Y
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+ ~1 e8 o# C! x- N0 [
j k8 h: ?6 B; O, s3 n9 S, A2 X" d, v3 L9 Z
第34题,适当的工作压力,可以督促员工进步,使员工保持昂扬向上的工作斗志) d: v: }0 G; M9 ~6 r2 C% ~6 L! I
T、对& D( Z4 b* ^8 G$ b/ K* N/ q! o
F、错4 u2 R2 P- U: ^$ Z0 a( A; t
正确资料:& h# R2 R* ~& E& L/ _& W3 T+ K; ^
5 @2 U$ e0 a/ T& T4 S2 Z2 W0 O- g0 v# N7 J" @0 x
第35题,社会交换中,每个人的行为目标永远是指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,一个人在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬6 n) B4 L2 k2 w9 k" a
T、对
& a, R6 O1 W# p# mF、错
* u$ n: t: g% K5 | \1 m- }更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
, E4 d% m+ w1 O& Y* B
5 `3 r- K* K4 k% G1 D6 S8 v: ?/ I, C" l3 g$ I5 C
第36题,"离心离德"型上下级关系属于极端反对的关系状态
; h+ W$ r' e6 D' T+ H2 CT、对
m, s7 Q1 a1 S, \F、错
. I- Y2 ]. R" ]5 ~0 d& w* v更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）' v0 b- i: B7 L: d
) X; j: }1 Y) z+ t q% V& l& F
% M8 K# v) v0 N( R" ~0 J第37题,人格解体是对他人消极、冷淡、过分隔离愤世嫉俗以及冷淡的态度和情绪. l1 V( Y& \; V* ]8 O# d" J
T、对
( a- G) ~9 R$ UF、错3 n& g9 c& i# u; ?: _& ] I
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- }: ?1 u% I" G9 y- q6 e* c3 z( k+ T% z, N
第38题,人际关系指个体与个体之间的关系,或个体与他人间的心理距离或行为倾向
3 O8 C1 N9 r. h" N. I+ l4 v# s( YT、对
( Q3 d- `- e& Q9 N! H* i2 _1 S4 XF、错* Y5 p. u1 O" |3 E/ T
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2 @3 f+ \1 d( ]6 L$ r
/ O8 W9 g4 ?. B0 e# N8 J. s第39题,注重团队成员间以及与上级间友好的、舒服的人际关系,这种类型的领导力属于任务取向型
+ }! ]- |; z6 _T、对
. q4 i1 Y0 _ i% W; U/ c/ e, BF、错
; G! _/ H7 O2 M4 |0 Y4 J: Q正确资料:F" x j- H2 Z: z; ?/ p6 m2 Q
4 D* \' G) f9 E/ V- y {
' x( u3 s' N7 Y8 _" s/ C0 }第40题,企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向: z) h5 u- E4 R* }" d$ f& i" i
T、对 H( @( F% U0 j0 f/ p( \+ t' b
F、错
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% p6 W8 S* D) m" O- Z
3 \9 ]0 a& c/ ?/ I第41题,员工福利可分为法定福利和企业自主(补充)福利
8 k! {; Y1 z8 L0 m- qT、对
6 S$ e, W- b( U8 X9 I/ CF、错
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, W- V5 B5 u: d. b: \: P, B t1 s! `9 ~" j k
6 p* M, A; ^. a2 j' E1 z9 f
第42题,员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向,以及追求结盟结社的行为% E5 W, o2 {; m" k7 B+ C) M2 G
T、对4 [; @* j4 D( C8 u8 p% \- b
F、错
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! @( }& d' L* l4 {: L9 g
- w+ P- i' f1 ^$ X! y' |& f
6 N/ }( m2 X4 W, ~第43题,与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系2 Y3 C4 ?, U: k5 R, Q+ N9 s
T、对6 G% n9 _; K7 E7 @+ V3 S
F、错9 W: h$ t9 d5 ^) k5 i* x: m, ]. C0 V
正确资料:F2 v a$ Z0 ~: ?5 a
- a2 f( R; A' p
: A- Q" {5 a8 R7 n, m0 d
第44题,根据社会交换理论,人际关系也是一种"商品"交换,不仅包括物质的交换,同时也包括非物质的交换,如情感、信息、服务等等0 P: ]2 v+ \+ Z* F" Z- P0 M
T、对. t0 R$ l$ k0 d3 A
F、错4 N# \7 I: ~' S: w% R- q8 k& z; j
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8 y% V* {4 s" ]第45题,有吸引力的福利待遇对于吸引和留住优秀人力资源也毫无功用
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第46题,劳动合同订立包括如下两个阶段:确定合同当事人阶段,确定合同内容阶段5 h6 \$ n# w5 }1 M
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第47题,福利所取的形式可以是金钱与实物,但更多则是服务机会与特殊权利
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第48题,惩戒或纪律处分就是矫正性纪律管理
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+ }) O3 p( ~7 l: _第49题,降职是一种处罚,但比解雇开除要轻% O' ?) c" ~9 `8 _. v4 W+ g( Z
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$ e1 M, ^9 t2 B" U+ D资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业员工福利项目可享受集体购买的优惠或规模经济效应. @4 Z; H6 L8 ]+ T* O; U3 T
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1 V2 M8 m) A- d5 C更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
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发表于 2021-4-14 23:53:37
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