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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业( W9 F" ]+ P2 o* |8 J1 g" h G
试卷总分:100 得分:100
+ ^) Z0 R3 k' q第1题,培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。( U* P1 I, {( J3 P$ ^
A、反应层面
/ X" U9 T7 e& f/ j# p& pB、知识层面
2 g5 A8 i$ x4 Y) ?' b! [C、行为层面4 a8 {. o/ J% p+ R
D、结果层面
3 l1 e `. S( I4 U2 k正确资料:& |; \/ A/ j, N" r, E: \
. ]( a6 J) @5 a. G: R
: W: O; V9 ~% g) h第2题,薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。1 A( q+ m; Y2 p( X. |
A、薪水或工资水平 |$ O3 w- i/ o) `% {
B、薪水或工资等级结构! c4 Q& H4 p% L! M( o% E' t O/ t- ~
C、薪水或工资政策* @8 }: u6 I" `1 y
正确资料:9 |; X" T7 R2 N" {
' Q9 @% Z7 s" D* L1 k
! Y" o% V% a' H* Z' K
第3题,在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。
0 t! r$ z% Y+ T4 L6 TA、探索阶段" K, Q6 p1 w6 [. V. R. c: @( e3 q
B、立业阶段
3 ~% ?( Z0 o4 v6 c$ N- Z% M3 C, YC、维持阶段" c5 @2 Z5 _/ \! s/ n3 Q
D、离职阶段
0 B4 l5 G5 G9 N* m, b$ a- n+ y# c正确资料:4 q/ `: h0 m0 `
" b5 ^0 a f. u! x
1 v; e: c3 N& g: ^第4题,美国企业人力资源管理模式的优势包括()。0 `: l, `0 e( `9 G; G3 |
A、能迅速网罗人才% V6 |6 g) [' {7 ]3 f7 _
B、利于长期规划（目标）的实现
' }( E& A6 `% {+ v* J. yC、缓解劳资矛盾 Q7 `/ r# h6 q: @
D、稳定员工队伍
; h: K8 A% S& u1 B3 g正确资料:
7 ?% [6 i9 c. v; r, ` \; K y: {! V; Q- F5 L2 X- b# r
, N+ L7 y$ i, _1 ~9 t8 u3 _资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
7 c3 J9 Z4 _" i& x. UA、技术职能型: Z7 H! S: y o/ @1 X
B、管理型# E+ j4 z9 g, `, ~; C
C、自主独立型! e: f+ P4 n1 G- o
D、安全稳定型
1 o* _, z, @. A* WE、创造型
2 W3 I( t/ Q( `) i8 w正确资料:, T2 N0 f' ?6 O' a) y* ^- C3 C
) Z2 u p# D7 h# d% V
; O& ]- ?* h6 V) x: O5 c第6题,哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。( G7 s" U! W6 s% |/ D' a
A、在岗培训1 ~6 a+ E) u# T6 K; Y" I# b
B、脱岗培训
4 R y' f& \* L. b! A; f- vC、自我学习! I A. _. f5 z# Y
正确资料:
$ ~3 A% g( E. V/ C
/ q8 J$ Q- x$ K. t8 d5 C$ r g# c" B. j( K' t0 T
第7题,日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
9 F/ b$ f0 N! @% |! SA、能迅速网罗人才
1 P9 Y1 V z0 x$ [3 JB、靠竞争提升素质与创新
! X4 a a/ f) [2 e: |9 nC、激励人才取得更高业绩
5 B( Z5 V8 n- r# S0 S+ @' qD、稳定员工队伍6 K) D. r/ Y, k, k* s/ y- H
正确资料:' E: ]/ J8 K- V6 r' L
& P6 k5 d, C' d# y3 T# y* _
5 ^' y9 b3 |6 g: @- O2 H第8题,培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。 f2 b# M7 F; K8 \) _/ G
A、反应层面
3 \4 i5 C' H2 AB、知识层面
7 a5 G5 u( q! M% T: ?5 n5 ~/ hC、行为层面
0 U+ e' W0 _0 h x6 AD、结果层面
7 w, b" d. Q! R+ t1 s正确资料:
0 E' Q( Y4 j1 g( n
, ]. U# D& A: b t% `3 Z
& o* @) s- o0 H2 ?8 [第9题,非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
8 Y+ @) a8 Z# eA、是一种整体性的职位评价方法% Y- W# T( i% x
B、简单快捷且容易操作) j N% M! v/ N* g6 b2 @* D5 w+ ^
C、能够得到职位间准确的量化差距$ N/ F Z4 W3 f; H
正确资料:# Q- b- _* s$ l/ |! i( T1 M3 I
5 m0 B p& K3 v' T. ^" L! e' U- z0 d
3 {- w; ^) W3 R/ U" z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。) L) L" Y; R7 b4 z$ L9 Z/ D+ b
A、以事为中心与起点0 _1 ^/ Y/ z6 D$ Q8 I2 v7 p5 Y
B、设置管理的最佳标准
" J0 n7 X' s1 |$ R( D' q0 I7 EC、设置最低标准
( b$ h j7 m1 W1 VD、更适合低成本战略的组织& ?" y$ U8 C) P/ G, v5 a8 `4 V8 S
正确资料:
5 h; j2 k: J. E) {% w3 t" A) J5 _' d5 t
5 w; a H- `4 {2 l第11题,保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。
8 J! ~$ R1 ~5 i9 a1 y5 `9 p6 V; cA、时间分配原理; Q6 D1 v4 F1 p. V# N7 d
B、学习转化原理
$ p$ m8 s, o7 I1 {$ h! T- I2 aC、学习反馈原理+ w# h3 c6 ]/ s0 y5 d, i* u! m
D、学习期望原理
0 }: `# H6 D! T) ?( p9 _正确资料:
% d/ `6 s7 w, X. E/ I
9 S& g% U. }8 O- F+ u! T# R# n8 G$ e. w
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
$ H' v0 L. w8 J$ TA、团队合理化建议奖 S2 Q6 D% e3 U: [2 V: Y1 Q
B、佣金制
- A1 Q& |# W/ n# Y9 z2 VC、组织利润分享
$ f) t; {& k- `4 Z7 b# M, PD、部门成本节约奖; \# P* X# S2 M+ H. e
正确资料:+ R B3 _2 U/ k
6 l# i2 h3 i% T% M p' U, K- P0 v$ N4 _1 k* u
第13题,薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。/ y9 e) A3 B# k( J* b1 Q
A、薪水调查与定位$ h4 `, _' o0 b
B、工作（职位）评价$ X0 t* @5 M) o
C、将绩效与薪酬挂钩; H4 S! W0 C& g) \
正确资料:. u7 ]( L/ i- \& K7 i3 R3 }0 v
9 k* u( q. u; p8 r$ y" ^* Y3 f
% I9 P; r$ U9 M- A( C/ j# F3 ]5 ]
第14题,员工便利性服务包括()。
, H3 X( J7 ]5 a; ]! t! Y3 ?+ ~7 XA、驻厂按摩服务/ P Q6 [7 A- k2 v/ M6 ]6 G4 K- _
B、紧急灾难救助$ v+ ^# s+ |, y( b
C、自动提款等银行服务' E3 T3 N) ~0 a9 a; k. w1 Z! f
正确资料:
. _* f% L7 L( q# |. `
4 G8 e6 m6 ]1 j6 ~# D2 O6 N* C1 T& J, e8 M, r6 W, i. {
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。; C; @# C2 l/ ?. D [- l
A、保障功能
; }) E+ m- f! ~7 XB、激励功能
6 b/ m; Y% ?( }. D5 S+ C+ j4 UC、竞争功能
% c, M$ Y- J" P0 v4 _* T( u- W3 VD、导向功能0 R3 V( S9 ~4 t9 X8 }& |' y# O! x M
正确资料:
: w3 P/ T# r8 V4 K7 c4 N' N0 v! V# f- }7 C6 T3 ?8 Z f
$ Y {! R7 S) O, i# t! w i. g第16题,下列属于反映员工绩效结果的是()。! {) V) @6 j- d% i
A、创造力
) v' r( N4 u2 f$ w/ ]B、目标达成率6 `$ Y9 t1 \- c, a3 E
C、诚实正直
. X! b. j% T' g8 h, o! W2 w- r4 t% SD、报告难题) K. {& ~" O. p( g [
正确资料:
p7 F0 q6 R' \* D# r8 K
7 t+ X4 Y5 h& E1 D V8 {& m: S% I$ a8 e* M* E! i
第17题,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。+ ?8 M% S9 |4 a& K4 }
A、晋升
- q$ [: B7 K8 y _B、工作轮换8 [* R& O. p8 w% K; h
C、跳槽离职
5 D6 o1 Y- E7 B. H' \D、降职
1 X2 I# h6 L) X8 W' T正确资料:, s/ y2 m% ~# T% T& s% C
) a: \) B8 n- m( _8 x, E) r6 v/ D+ L
( G% d) {- o9 b3 N& q8 v6 f第18题,下列属于反映员工绩效结果的是()。
9 v+ m- B9 _- G) l* hA、专业技能% I# `' @2 d4 d' ~6 }$ z
B、浪费或事故7 A1 |# v4 q" O% N+ u
C、（医生）诊治行为3 F% L& f; o) s& M; Q3 u; u- f
D、品德高尚
$ i$ n3 @( V- t2 u* l9 M ]正确资料:2 u1 b' [% s, A) P$ k
* Z8 n# r% B/ j0 r; V) V4 D3 e8 s& N: G+ |
第19题,薪酬员工公平是指员工关注()。8 M- {# O5 V2 y! y. ^- m
A、薪水或工资水平
0 l/ }% H+ U e( t9 n$ x! EB、薪水或工资等级结构
6 K, l) e( O9 h7 y) d3 f0 zC、薪水或工资政策
5 O% t) R% n7 }! q7 y9 r% r正确资料:
' r2 V! z. B' c+ [
) }2 |& M1 \! e6 @4 i# E7 \& N* r3 F! o& b- l" l# O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
. `; b" o$ C5 VA、保障功能& i; a+ k1 r, ^$ l$ q
B、激励功能
# E$ R7 G9 H# j1 ?/ Z9 N' E( ^* O" aC、竞争功能; \6 ^5 p4 g* l, i' e
D、导向功能
/ f4 b5 h3 i6 x正确资料:, m$ i) ^ [* U# Z. y" P+ t
3 z8 e6 A4 X8 Y+ `# Y! c! Q8 ?, @
0 i" _- t0 ^/ r$ \1 z% `- T9 [ g第21题,为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。
6 S9 K" S# P2 } Y4 ZA、身高和体重
( ?0 R% k' O9 h4 X6 R$ U: G7 o- |% CB、被逮捕记录0 y- x; E) @0 M
C、教育程度* d5 Y% j; I' f8 @* z
D、父母的职业 _0 ?! m9 q% K# Y7 L2 T
正确资料:,B,C,D
' v0 y. H& U* g; Q% W3 G: H# G# l' S5 W0 f" `7 o: m6 ?0 h I
+ T6 k' t( X( I. n第22题,对于诸如知识工作者、创造性工作者(如研发、科研人员等),绩效考核应该侧重哪些方面()。# @2 O; }, y6 t* U; O% Q9 G b' V
A、为人特征- _# |& {0 {2 u9 n0 I, J
B、工作过程与行为
7 b8 c$ |# `1 DC、结果与产出
* D$ I' s: g+ W- S正确资料:,C3 U ], ~+ d i
' |- m5 l, @: q( g; r; t
& Y; a8 I& T- Y* Q* X$ b* S第23题,员工流动形式包括()。$ W6 U" d! L4 b5 P# t$ \8 z
A、晋升
O" c! l$ Y. @; y; q* fB、调动. z! ~$ w- |) x$ T) `6 o
C、降职! n& Q2 A! a4 V% @% U; Y3 c
D、解雇离职% m+ B8 H R) t! u8 o$ q, \
E、退休# {6 Z' ~1 i: \
正确资料:,B,C,D,E
$ j/ I, ~8 t/ g. i6 Q* T9 r: |" s5 r' l* y. \4 S& i; W5 ]+ ~/ V
; w/ L4 h( ?4 P第24题,管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。( A$ O0 Y1 I/ i( [
A、生产效率
+ h- f; ^6 Q9 v4 E4 h0 i7 MB、营业额) ^+ D2 J0 G+ F7 C1 G' j9 E1 D/ x
C、质量提高情况
; I" V" D }1 l0 I# B: WD、顾客满意度4 G: T' a* p# q; V
E、废品率/ @6 S1 H0 ?7 I
正确资料:,B,C,D,E) }" Z m' S) @6 i, y7 G
) e; R X# o1 L% g2 G/ _
8 m* S9 ^, y# H4 g: f
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。
" T: a# a+ [. Q$ J1 |& MA、产出难以衡量或独立产出难以分离+ w- K4 A( J2 y. j! Q
B、会造成员工只关心能获得更多报酬的事情3 m3 F' A, W- Y2 v( Y$ q: \9 d
C、可能以牺牲质量或顾客服务为代价6 q2 e) i" V3 |
正确资料:,B,C+ u r5 @$ I6 W, V# M
6 m3 k l* p) [5 p/ ?! m
4 c+ J9 Q5 z7 z第26题,企业人力资源管理的目标是()。. v/ s" t" i9 h; j8 \% |
A、实现组织目标
4 B) A" U& o, d! rB、开发人力资源管理政策制度
5 h n. n% c* U' C; V. q7 UC、塑造提升优秀组织文化2 i% Z2 p/ a% g9 j8 N
D、建设激励和发展员工队伍
; n5 y9 Q( M; C& P/ F( x! j6 `E、提供良好的工作环境与工作条件
; z2 ?9 y8 d9 U- t2 t0 y7 y( i) i正确资料:,B,C,D,E( {1 m. j! m q! L5 y
3 O7 ^% ~7 p% e, W6 ?# ]
/ J) l- o2 O! s: [! j
第27题,美国劳动力市场主要特征包括()。" ]% `) {' G; m Z! J
A、自由雇佣与自由就业政策+ z) U8 H! K5 k9 |/ a0 Y3 U
B、雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠诚可言& `9 ]- X3 q0 B4 G9 d, ~2 {/ j
C、雇员流动性大，队伍稳定性较差
- U4 I" o/ u! \7 u7 L( z正确资料:,B,C: [- O: z! B) N' ~1 v$ Q/ m
2 x+ A8 i2 Z& R. k1 ?! O1 V, \
9 R c! ?; f. Y2 J, J1 _+ S& D
第28题,基薪的调整与增长方式包括()。! p& t1 Z4 P; G6 C6 }6 x: R8 H
A、绩效加薪# S! C4 ?# s* p/ f4 `) Z6 E" z
B、技能增长后加薪) z* R/ N2 E( h8 _% z
C、资历（如年龄等）调薪
1 v$ F, @- K& ^5 _& y! r, pD、基于生活成本（物价）调薪
, } z9 L' {( ^3 c, l正确资料:,B,C,D1 ]9 Z( ~9 ^0 r" E7 o
0 d) b- X. l0 t0 m4 l1 O# i0 l6 @! V w- @: C
第29题,理想的薪酬方案特征包括()。
. }7 Y$ Z2 N( j% U: S2 b, ~+ E7 }A、内部公平* a: \& a5 Y1 U
B、外部竞争力
- k9 I3 D2 T! d+ z6 h3 U" nC、组织支付得起
) g( Y7 u5 g- n. S4 G+ z6 a8 WD、符合法律要求
6 d1 a) K5 z; Z4 Y: _" m/ u) ]正确资料:,B,C,D
, ?2 l. i4 r1 A; m$ J( j* D9 W8 B7 B4 D+ c' b
+ z* B! `, I# ]0 V. U$ r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,传统日本企业的留人特点包括()。1 a2 \8 O( c! I2 L6 b( H
A、股票期权. Q0 q& Q3 r8 b, j! B
B、忠诚( e7 Z4 X, t% _) o% s, ?
C、企业文化与感情
: K, I5 i% k+ m' N% p/ _- U$ _1 QD、契约: C: @+ y: Q! D5 z
正确资料:,C2 \1 i: a* T: e* H/ z
+ c8 T% z' m* m- y
% }; x1 a( M7 R' z; A第31题,工作生活平衡方案包括()。* ?0 w1 K e, B1 [) O4 c
A、幼儿照顾与协助; _+ \& g/ J7 O. m( q
B、老年安养' P( K( E$ A" K3 k, Z- ?
C、弹性工作安排4 m3 m7 g* n t$ ^" o i) F
D、便利性服务. O+ k- u/ B1 c/ j7 s
E、紧急事件处理0 n- Y: T( c2 H) m: b
正确资料:,B,C,D,E
9 E5 n2 P6 s5 q) D
6 m j9 |! ]& ]8 I7 j
9 C& X% z9 Z3 U0 {9 b第32题,在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。; O2 J; W g2 @1 N
A、趋势图预测, h- P2 J6 E1 D0 K. m. b; X* Q* _
B、工作测时) s' ?7 K1 T0 r
C、工作抽样
- w8 P) E/ z+ |! VD、一元回归分析2 b5 |; d9 c" j
E、工作日写实
2 I9 Y1 a, U! B' A; x" U, v正确资料:0 ^8 O# ]; W& ]3 w, I: b9 s
- E, k' a1 v: g6 d% R1 A0 x' h
) ?' o6 `1 O0 e, N% s) R第33题,员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。
9 H# t$ |; B, ~A、绩效计划
6 B/ \* S. B8 t" iB、绩效考核1 a5 j5 D: u; J/ O
C、绩效面谈0 H5 z1 v- T! p. T( }0 f# y8 d8 U# C
D、（绩效）结果应用8 k$ w% O$ L& |( o% A" P
正确资料:,B,C,D
$ E3 K* u: \' R; ^0 a- J
8 Z9 d! d7 w$ v6 s" W
) J+ n. z9 j; i2 A+ `8 ~3 Y2 e第34题,日本企业的文化特点包括()。8 R# Y0 A* u8 Y3 [! E
A、重视人与人之间的微妙关系
/ Z4 G1 ~: m0 G. y* h+ T; e4 ?B、提倡人生价值在于工作. Y8 E# {- Y# f1 _2 i2 Z
C、集体意识与合作精神$ `) y2 Y4 D6 ?9 i
D、论资排辈
0 N* X6 L- o: a( S0 X. IE、提倡员工与组织的命运共同体
9 g K% N* k) L5 |# R8 l0 C正确资料:,B,C,D,E
7 [2 c4 Y, a( D1 I. r/ A' V- u+ ~
6 Z. \0 r% k6 Z第35题,员工周边绩效行为包括()。+ ~ C( e; n/ b# N( W
A、完成本职工作任务4 m/ r9 r, p5 `
B、遵守规则
2 ?* P. q! ^$ O. c* D" oC、努力工作3 R7 H( u, M1 F4 p$ |1 Q
D、主动解决问题
& T: s4 l l+ t4 q; {! {; s# c正确资料:,C,D: [0 C8 E2 k7 n
2 x3 Q" s8 L+ H- D& q3 [7 E' c
2 {: B: [1 K' c% M8 W- n* |1 [第36题,对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
- T5 {- d& a! x) M$ @* a! n7 GA、实现组织战略与经营目标
* _+ R+ c' P: Y g K+ jB、引导员工行为与努力方向# a- A# @" M' C
C、提供人力资源的决策依据
. @! ?9 f- x% C3 h _* ND、促进个体的职业生涯发展
8 X3 M; B0 M! n/ [# e正确资料:,B,C,D- f. a; w9 Z5 [) q G; m
) O$ o1 z. i6 J, ~
. Y9 r2 z/ c! @
第37题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
5 x: Z6 Y& G, WA、人才评价中心3 d1 j5 V' t, h* \
B、民主测评
! g# ]# u5 F; ^9 GC、关键绩效指标KPI
4 u" i: d2 |4 O W5 ~& x& i: CD、强制分布法
Q/ w8 Z! Z/ C T正确资料:,D; v3 m5 p6 M. U. d% U
+ {0 U9 g: u3 x, m
/ j/ h2 T, v' s; t7 @) c! f1 K第38题,企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。5 |2 t* v5 [# a# q8 \2 l5 i" G
A、战略合作伙伴" c$ P, L; p/ c# u' E$ w4 E: q3 r5 G
B、行政人事专家% c9 G o0 M. P! ]! b
C、员工（利益）代言人
+ a$ v) m1 {2 H) C7 {" Y9 wD、变革发起者
" G- z0 h! ^6 W% d9 u- ]正确资料:,B,C,D* f+ H$ z: Y8 A/ O' B7 |; b+ s! d
3 F5 |( C7 m: Q: P* |5 H$ J7 x* {! _* S; b- J- r# C/ `
第39题,绩效管理的层次包括()。, `) a+ b4 ]& ~
A、组织绩效" N! y: X9 g. @' H4 v1 T
B、部门绩效' ?; M5 i; h) d/ c$ \
C、团队绩效; I* \5 R' I5 }3 K
D、个体绩效
( u5 a0 z$ p8 r! Q" ~正确资料:,B,C,D7 @! r4 m: w# u) o& U2 H' M# X
: i" s: U& |( `5 Z. ?, t- H3 g- {# C8 L; B) G
第40题,美国企业的选人特点主要包括()。1 L" s* e7 O; M: M
A、专业的职位设计与严谨的职位分析
. L# B" b6 x0 tB、基于契约的自由雇佣与自由就业
- L9 S( r, E* r9 G) I7 {2 P, E; @C、多渠道，内外兼顾的招聘
# X& v" v) q& b* |+ `1 l* _* e" tD、偏重公开的信息发布形式
& s) s' Z% i5 k$ {; a. O9 F正确资料:,B,C,D
6 {8 s* ~5 n. d
4 U. }1 u2 M* `9 ^6 B6 A1 d5 J
; d7 G6 w2 h5 o& S* B* _第41题,日本企业在用人方面更注重市场、契约、制度和法律,轻道德伦理和传统: L5 |# i4 H) r- S: r8 h6 V
T、对5 [! l$ a+ r4 L0 G4 X$ v
F、错2 M- i- A! s+ v- a$ l# _
正确资料:F4 \6 e, a3 q' H7 j+ Z
' b3 }! q+ h2 _ y, L7 h$ L
/ w: H0 P) d$ B, w. f
第42题,人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度
; d. o5 ~+ p4 j* V& qT、对( L5 h" L2 q: y# z; }1 |% g
F、错) U3 r# Q4 h/ L7 [- D6 H
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" b @+ k- A4 r& y) L8 Q1 q
" X* H. T& J3 G4 s0 i/ n
第43题,考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动1 P! {/ a1 A Y
T、对
/ N6 @0 |, h$ t8 [" EF、错 E" b7 g, W! B0 d+ s. l
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3 g' v, J8 `1 C' f I! ]1 g
- Q0 }! j0 b& b O" ]第44题,人力资源规划的目的是减少未来的不确定性
$ j& a; g6 r5 J" h$ gT、对" U+ }* m4 l+ r" k+ u6 C/ [
F、错! @) Y! R- `; p( B% h5 |
正确资料:
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/ f5 F5 f7 ?2 G+ o; H8 |: x5 W第45题,喜欢那些动手能力强,偏好具体任务,保守谦逊,喜欢独立,这样的职业属于霍兰德职业测试中的研究型职业6 W8 v! v! L3 y( v
T、对
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正确资料:F
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) P0 U" R6 O0 [% Y1 w8 r1 y第46题,雇员(员工)发展和员工培训是一回事
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7 P6 R# j; m, X( _3 S- @第47题,组织人员配置通常起始于人员需求与人员内部盘存与供给分析' z( H/ i* K6 _" H
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. O( e5 m7 i+ _( N第48题,注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点9 `+ [) |4 p! D8 L, n/ o
T、对
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正确资料:- e; _) n- a; _- ?8 a; n0 L* ~6 Q
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) o, G0 F G% }% ^4 Z2 ?第49题,美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才- I& R1 K! |4 E0 c
T、对
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1 U+ E2 q6 l& p" J$ e5 W更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用0 N& X# O! n) g' j' U, W
T、对
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更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）6 @3 o, C& E% {$ [
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发表于 2021-4-15 00:36:24
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