南开21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-2100分

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A、福利薪酬
& q, W3 [) c4 BB、员工福利
C、福利奖金
5 ]6 _! i( U: ^! l. A  CD、员工津贴
1 x2 }  A# S2 B正确资料:

2 {* v! J9 h' G8 W' i5 E& N3 k
第2题,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（  ）员工申诉，并为之提供便利。
- X; W7 ?5 w: ]3 u; k+ E: bA、员工反对
/ `1 o; A2 _- L* U& aB、员工投诉
0 \0 l+ k7 _( A3 g* R! P( ~6 oC、员工申诉
D、员工批评
7 j* w3 |3 D0 H! a正确资料:
$ j, ?# g9 r9 J$ M) d
1 u6 S$ W5 q6 h6 w/ N8 v" H
6 Y6 p' c; Y0 C" l1 U% P" \第3题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（   ）的竞争。
. L7 w6 `! H, E$ cA、人才
  H. ]3 X5 u) KB、原料
C、资本
5 A1 a3 E) S( N8 B. F6 H; sD、产品
0 y, q7 H. d0 _- j4 R; b2 ~正确资料:
* m! K9 e- P% {4 F5 T$ W/ O( {

第4题,薪酬管理不能脱离（ ）的大环境而单独起作用。
! m5 ^5 J& v# ~, D' e9 Q( @A、企业管理
5 X: A; \' Y* KB、营销管理
C、经营管理
0 n6 K+ n/ n8 q2 v! h$ I7 ]% eD、绩效管理
4 C$ y0 x! f" d$ D% Q5 Q6 S正确资料:
3 G$ X5 o/ z$ f, y4 [6 Q" o' |9 W

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工法定福利是（   ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A、企业
: r/ H7 H" ^5 S: G+ EB、法院
C、人大
D、政府
7 N' ~. M7 j! a正确资料:
, ~3 x6 k4 W, b4 i4 k$ G" @% X- ]" e; I

第6题,《劳动法》第四十六条规定："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（  ）在经济发展的基础上逐步提高。...... "
A、工资水平
B、薪酬水平
C、生活水平
D、消费水平
正确资料:

9 Y+ I, R6 P6 }0 O2 t# `
第7题,（  ）是评估系统与控制系统的完美结合。
A、考评计分卡
B、平衡计分卡
C、考核计分卡
D、目标计分卡
+ Y; @1 j6 j, f正确资料:

; U# q( v4 C; H5 }; z  W0 c" L4 _
第8题,年度报告法的主要（   ）是很难保证员工表现的精确记载。
- `; c5 O- H6 fA、问题
5 z# F6 Q( b+ }9 m3 JB、缺陷
3 P& \- t: V7 n2 ?C、不足
D、差异
3 @4 H: G* S7 @/ P4 v正确资料:
+ t2 i2 A  \( }" f1 \

第9题,对于绝大多数企业而言，特定职位的（  ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A、绩效薪酬
# @6 S6 M# v/ P- m3 R" BB、绩效考核
C、职务晋升
* q$ g: R6 v( ^  }( pD、薪酬水平
正确资料:
8 D6 M7 U8 q/ y7 n

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（  ）就会越高。
4 s# B. D& Z7 s% n6 pA、公平感
/ i  p6 {- K* jB、满足感
8 m2 y5 C' p9 N1 W6 k8 gC、忠诚度神
1 b+ {& s& m; @' x, b& {7 uD、积极性
4 M% @6 q: z9 P- s1 F" |正确资料:


! {* ~* `& F( o+ V, N8 O. E第11题,绩效考核与企业（   ）提升有着密切的关系。
! R  E- E4 X: K# F4 u" x+ _A、竞争力
9 f; k  c8 b) C* p% pB、赢利
7 _3 W& U( Q: oC、影响力
D、发展
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
: j7 q' Q8 U% I! v2 r9 s" _A、简单排序法
$ {& _. Q4 H2 _% o6 G/ i/ HB、平均比较法
C、关键排序法
5 W3 `) y. {% sD、优先排序法
6 j! K/ [2 J) w8 }6 H9 f( V正确资料:


. y" n! C9 j2 N* h$ E1 g( h第13题,（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
: X" l  I  g+ s2 M. a$ QA、绩效管理
! [3 U$ t0 W: X6 c! |# g) i: OB、企业管理
C、经营管理
  Y0 O9 p, m* T- A9 W" oD、市场管理
4 ~- }2 w6 W! D: i9 \正确资料:
+ e0 B* I$ z7 V6 l

! c% {* O) T; B6 c8 P6 _. n第14题,绩效管理系统的（  ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
# h5 {1 L) {7 y# [$ Q  K) gA、使用程度
B、使用范围
C、使用环境
D、使用人员
2 w0 @" P0 N. f正确资料:
0 d8 x! Y4 {; W' d" [" `9 j% }, S
: z% K0 q2 K; R- L+ O0 E7 N
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
* s. F1 _% T0 K5 H# c7 _A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
- ^5 S. i3 Q: L- `C、岗位绩效制
6 j+ i; d0 O* `, \D、岗位奖励制
正确资料:

1 r+ f3 k5 |; |# g. v8 U( n! D" X
第16题,任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。
2 E2 r" F  O5 ~$ A6 G: c/ c! tA、成本控制
/ B6 q1 U2 D" h) n7 ]B、质量控制
7 b+ s3 D5 E. z9 L$ GC、薪酬控制
+ K1 k9 L9 r- ^* M! }D、绩效控制
: H$ U4 E. A% L$ c% p3 l正确资料:


) W3 Z6 c6 t( m6 P第17题,随着专门知识价值的被确认，（  ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
A、资本节约
B、资本计划
! K! _- ^) h: I# _/ gC、智力资本
0 v& `5 M7 s* J1 j* CD、资本创造
正确资料:


第18题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（    ）实现企业及个体的效率。
A、改善绩效
B、提高利润
% F) H$ O1 I2 u. g5 y3 SC、改善服务
D、降低成本
正确资料:

  P( y' |2 {% ^
第19题,成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。
A、产量和成本
9 n0 N' T( ?+ J  q. I$ i0 S5 a( @B、收入和销量
  _9 M4 u& r" P) I2 U! _/ |. |; ZC、销量和利润
D、质量和利润
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。
A、考核方案
B、管理制度
' w  x2 o" Z4 n' [7 t  hC、奖励方案
0 G) p7 @+ i' LD、薪酬方案
1 @+ }" N* L( w; u7 F2 J, ?) ]正确资料:
) J1 n/ s! v3 i! x+ I

8 Y- i2 c  r3 j' f3 ^" F+ D6 t第21题,在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（  ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。
* \! U) G/ E' a: [- H$ x( j* qA、纵向整合
B、整体整合
" c( X) ]* t/ W! ^8 Q% y. T/ D3 f/ tC、横向整合
D、平行整合
3 R2 b6 H  b. I& y2 D正确资料:

' {  g. @" F8 P" W3 ~
: N4 c7 E& N8 ?9 U+ C第22题,经济状况是影响（   ）薪酬制度的重要因素。
A、企业
3 V& E" H  D9 m# {; hB、国家
9 ]( z( D8 o0 V& c0 n4 Z. iC、员工
4 Q4 |. V' F+ e6 c. d7 D) y- G& jD、行业
正确资料:
4 S) v- h6 u7 P8 h  H7 g$ G4 ^6 |
  ]4 q  d3 ]3 c9 P# b% ^
第23题,开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。
A、考核
B、沟通
C、交流
; j; l- k: S( L4 U$ z% FD、评价
正确资料:

7 g# j* Y5 r/ ]; K  N# ^' c
第24题,从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
A、70年代
5 g( @  K9 ]/ H3 q. hB、80年代
C、90年代
$ d8 ^1 b- L& Y6 s; ~: [* S% DD、50年代
正确资料:
/ t; C$ }0 j# _1 H
0 a: {/ J$ \, o$ I1 F
1 g" c* m/ m- {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。
/ ?, e# |. N% O/ n% y0 n; |A、薪酬和奖惩
$ g* E5 ^' D$ l& \+ H- c$ j7 iB、人员晋升
C、解聘人员
D、聘用人员
- F' F- E6 `; M正确资料:
, |! ]& Q* Z7 h$ d. D7 M% V
, X! o+ K3 a$ p- M% [! I
第26题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（  ）两种方式。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制
正确资料:


6 k8 J4 w) ?! a- M2 J* a第27题,薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（  ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A、难易程度
7 @' m1 E0 n' R& f+ I! c" ], OB、复杂程度
: ~% u7 H7 }( [% ^: fC、熟练程度
6 |9 W9 w5 l6 [3 F7 Q6 J5 ]6 @) uD、适应程度
正确资料:
6 b- S' G7 T$ N+ _: Z5 r9 ~3 \& x1 T

* @0 B6 U) {; A6 O- j; C/ `第28题,工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。
( y" D& s, a  q7 ^3 j9 _. `1 i% m" v, {A、合法薪酬
$ @8 R: R  N( |& }B、边缘薪酬
7 ^- Q" R1 F* _$ ?/ M  z; G" q* JC、奖励薪酬
% Z* `  F0 ?1 d, A8 x: zD、福利薪酬
8 O% R1 X0 L. X* X/ l+ F  k- n$ s. M正确资料:


第29题,(  )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：
A、企业管理
B、绩效管理
) {( d$ H; J; WC、薪酬管理
4 k! t3 B9 N' f) _D、员工管理
正确资料:

/ J$ V5 V6 ^" \& g+ J$ S& u7 R
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
4 Z6 r" P9 l6 A; l9 f( BA、报酬
- |& m8 M' `, P9 O& vB、鼓励
+ e3 Q+ W% Q3 [* p' bC、奖励
D、调薪
1 X; ?* c3 f* ?2 _) h正确资料:


第31题,（ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。
$ k4 Q. J* A  Q8 JA、薪酬
B、组织
C、员工
) p& P8 ^$ D4 ]; R7 s  F# V4 ?* [1 n' f' VD、企业
E、部门
" m* d5 Y7 a4 z6 \3 e  ]' ~) Z/ ?正确资料:

. ^- F% E, s4 t6 ], V/ |
1 U& q5 }# o9 O第32题,我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（  ）、（  ）（  ）、结构工资和效益工资制度。
0 M, t$ C# X. ~. eA、岗位技能工资制度
B、岗位工资制度
C、考评工资制度
7 ^$ o2 _9 [, E, }: z$ qD、等级工资制度
E、计件工资制度。
正确资料:,B,D
7 O) `  p! H  u5 q# Y
! F+ l! X5 A3 J( B  C
第33题,考核对象应依据现实需要而定，可以是员工（ ）、（ ）、（ ）、职能部门甚至整个企业。
/ `! r; Q0 a+ y7 ^% t' PA、班组
B、个人
; C' W( Q$ X9 F4 y3 LC、车间
' M2 H7 a4 k* o) \5 ]0 E" i0 ED、小组
E、团队
8 d' ?+ r. u1 m0 _6 I0 @: X% o正确资料:,D,E
, |4 I5 q5 l' F. F! P

/ V4 R. _) o. c  @第34题,透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
A、公平合理
1 U. L5 v4 ~) n( U6 oB、公平竞争
C、友好氛围
1 U+ O; C; b& c; h6 VD、竞争氛围
3 N, s$ _2 v2 o# tE、控制竞争
正确资料:,B,D
% t* \# j  B) ?$ W- i  |

; a. H8 ~3 t* W/ e第35题,（ ）是企业（ ）的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（ ）众多的工作。
% v9 C  Z: T  {. t; _7 a) S* m# PA、工资制度
B、管理制度
$ r4 p  t! B% W5 T) tC、薪酬管理
D、工资结构
E、涉及因素
正确资料:

8 ]) e' P8 E% G- v' T% ?
第36题,根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。
  D' i* N2 X% f" c; T  n8 SA、享受性质
4 Q" W: n8 L/ I$ m: Z# g" ?B、享受对象
C、员工福利
0 B& s% T: o; P7 wD、集体福利
( ~1 g2 U* g4 @3 fE、个人福利
正确资料:,D,E
0 D9 ?6 l% {8 g/ h7 n
2 z0 Z; T: D7 U. e$ p
$ I2 N& p! O0 i  |* ?5 C第37题,（ ）是（ ）的基础之一，激励的实施需要对（ ）的绩效做出准确的评价。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、员工
E、企业
正确资料:


第38题,（ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。
A、绩效
: L4 D  Z$ A5 D  {" X9 B) EB、基本薪酬
C、工作任务
( u3 F( b+ D* J& j6 }0 aD、技巧
$ v5 t0 O. ?. q5 ], l2 N0 S- LE、指标
正确资料:,C,D
/ E6 o; Z% t) N3 E$ q4 `
/ T3 k5 i0 `  v9 c
第39题,加强（ ）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（ ）和（ ）的必要保证。
A、成本控制
( j1 H8 Z6 P; m. H& V5 rB、薪酬控制
" t% G( U. Y% E& tC、高利润
D、高效益
2 z$ I; ]" A: KE、高工资
9 p- Y" A! ]/ z+ O" T正确资料:
7 l( E& O/ f) w5 O5 u

1 ]1 k1 ?1 C4 S6 i! O& {4 n+ E第40题,所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。
3 `1 W  U% Q& Z, x, ^4 zA、计划
B、目标
7 N3 d0 r& ^; S* [4 @C、任务
D、途径
5 m$ z' D- H4 v9 g0 R% }E、标准
正确资料:,C,D
9 E) _, N1 N9 ]

第41题,根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（   ）、（  ）、（  ）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A、滞后支付
B、提前支付
# Z- \, r  B8 hC、货币支付
5 u3 H, X; T, Y6 ~% \( R' m' MD、对本人支付
E、全额支付
正确资料:
) D; v/ V" x9 U
- N7 y( V/ I& X. H* K# M' m
第42题,智力资本已成为获取（  ）、（  ）和经济成就的关键因素，而（  ）是创造智力资本的途径。
8 p$ n4 ]1 u" M$ |! sA、生产力
B、竞争力
% ~9 y: H5 ]7 i5 w! pC、员工培训
D、胜任力
" ^! C% Z7 N8 NE、绩效考评
正确资料:,B,C


第43题,绩效特征主要包括（  ）、（  ）、（  ）三方面。
A、多因性
* R- D6 W/ s& \3 l6 v8 t; ~B、多维性
C、动态性
: ^6 s' p3 c4 u/ W! tD、适时性
3 N, F: T" B0 s$ Z: M& `7 P5 XE、多变性
/ l; B7 m' d* ~' y5 }) e* w正确资料:,B,C


第44题,职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。
A、稳定性
B、公平性
C、可靠性
D、持续性
% v( a- u6 h$ M  S, iE、合理性
正确资料:,C,D
9 ~2 x8 k0 H6 R8 m0 L6 I  R

第45题,如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。
. ?: o* Y4 l- E8 R' SA、低成本
B、生产
) d8 Z' S  _2 R7 ]4 R- wC、高利润
  Q* q& M2 Q: h2 `  f! XD、绩效
E、薪酬
正确资料:,E
" r" h- j% I. {2 O& x" ?( n$ d
3 C4 A( J% B2 e
( h  H/ h$ y! s; y/ D3 s. @第46题,薪酬 = 基本薪酬 +( )  + ( )  。
! k7 p2 H1 ~5 G- B/ ?A、绩效工资
7 B  \; G6 n4 O1 R5 d7 o$ C* UB、绩效奖金
; r7 Y8 l$ H$ S+ E$ ]% _5 NC、可变薪酬
  \( m9 X6 C4 Y# Z" o9 _D、福利津贴
E、间接薪酬
正确资料:


: k5 O- U" m; N' A6 z4 ?, H第47题,考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
A、管理干部
B、上级主管
3 ]  B5 Q1 a9 ?) D' N. \3 b# lC、员工的同事
D、外聘专家
  P8 }. E% Q1 u( B0 RE、企业主管
9 |; \2 J) i) U: x+ ~- ]' e! f正确资料:


第48题,员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。
A、预算
+ l: O1 [; h, T  jB、筹集
C、支付
, W) j' [2 W/ o! \: wD、营运
E、可控制
1 d0 q6 V- M/ I0 _6 D2 o2 E正确资料:,C,D

" @: Z% u, ^# B8 l4 ^5 K
& _( d- i. q  m2 D3 Y+ U  L第49题,《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（   ）、（   ）、（   ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
6 b$ \% b* s$ e& z7 w0 KA、畜牧农业
: ?1 E4 a& i9 H4 F$ z) CB、矿山井下
1 V/ p) G" U+ k( v: L- sC、有毒有害
D、国家规定
( v- @! \2 L3 I  r9 FE、公司规定
正确资料:,C,D
4 R, Z6 r. F' `7 A& s

7 l, ]$ `. N. I; b资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（   ）、（   ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
! O. n3 N* `0 J: LA、晕轮效应
) T& D7 K0 [$ }9 O. m3 d2 {2 hB、处罚效应
C、居中趋势
0 w0 ~( T- `6 \# [% d  X9 M2 {/ W$ `D、成见效应
: ~9 O4 l4 ]* g. |: I- ]E、专一趋势
, a9 [* q, t, U/ P/ V* O正确资料:,C,D




0 }7 M. y. w- y8 ]' {8 Y) w6 Y
% |. ?. [! q9 s8 |
) A& R% W2 d* V/ D" B) S
* u6 q2 g: \' h  e9 T* w
2 V1 r, A' G$ n. k% X0 {

9 ?8 w, u2 ~* g2 p4 z. Q+ [/ Q% l
9 a: r' e3 P5 Q) C4 O& Y3 x
0 x7 e6 I1 m" U$ e5 v  H3 O$ z; b