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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《员工关系管理》在线作业" ?6 J. e" @+ ~( Q0 l$ L3 M& D( `: d
试卷总分:100 得分:100, g( U# C' K* Z4 Q
第1题,关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111()。
$ l8 u" F4 Z# ?9 }& r. n# r. XA、岗位规范& P. n5 F0 R5 M
B、业务流程规范
' Y( N, m/ |+ V$ [* qC、部门内与部门间" F3 c x- B7 W; S2 _' V2 Y5 p2 ]
D、公司级制度
" l2 r! Y% C. S" A9 `" ?正确资料:" b- ], B# X6 ^4 F5 E
) ~6 D* e* m/ R2 B$ e3 g
, n( H7 W' A5 o6 p& f! c9 V) L
第2题,在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
, ]/ N+ ^ U$ Z7 f, V. ^( [A、让员工有安全感; u2 j, n- F6 q8 d0 @
B、简单易行& |, ~8 b* a: Q; L8 o2 Q0 u" x: t
C、有效调动员工积极性
! {$ y& i {. c Y! T4 gD、有利于提升老员工的积极性
W0 [0 A( H1 l" {正确资料:- K; h& o3 b. p+ `- y) f0 T
1 S: x0 v" J6 B$ Q- A' I3 a% K
9 X+ O; ~6 u; s, v( W第3题,额外金钱收入类福利(项目)包括111()。0 |7 _( E8 u, f) T
A、重要节日的加薪、过节费、购物券等. I/ l: ]: d0 }0 d9 v1 D
B、舒适的办公环境
, R- Q4 w/ Z" m% {& ?) D ~9 rC、学费报销计划
( u/ b/ e& B2 r0 V( a+ uD、带薪陪护8 @, V$ u+ N9 p: L
正确资料:) P( `9 n4 f- e' m' ~% `8 X
4 c, v) Y* r' l! _! z4 V0 F
5 t2 j% S# z6 ]/ i第4题,工会运动以及政府干预,促成劳动安全健康立法发展以约束雇主的不安全行为,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。6 b* B4 y2 Y) u5 ]: T/ o
A、经济视角, |* x4 N4 o# z2 \
B、法律视角
; i2 U( r* k" i/ u* EC、管理工程与技术视角
- s: W/ f* L) m& G6 m6 | z- ZD、人力资源（管理）视角
' n2 P' E* x9 k5 y+ F正确资料:* K( G, \9 X% [1 M' f* e5 [
+ D) x& Y7 J" W
& n7 h4 @. Z1 W S l" E i资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,恶意竞争,鼓动他人故意疏远某人,该类负向行为属于111()。
* V5 h0 J( Y# J5 J8 \+ t; d% zA、针对他人或人际的( ?/ T) y8 E+ e( R+ A* }
B、针对工作的
/ F9 g" l* r* ]) h. A R5 xC、针对组织的0 {) M7 f5 S+ n& p; |/ W- O
正确资料:5 C7 K" G" c l8 b( u, z4 T, ?6 w0 i
5 Q( g" g2 A7 i+ \6 _& }3 J9 z
9 D$ L3 M, U. ?" e
第6题,根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是111()。
. I( ]3 S3 ~2 i; N6 e5 AA、仲裁，调解，诉讼& L. s& k- U+ l, g. a# ?9 I s- U
B、诉讼，仲裁，调解
4 G; C- A' ?" fC、调解，仲裁，诉讼
' k% Y: K9 ^& ?* VD、调解，诉讼，仲裁. p& {) M. @' M$ H* D
正确资料:
5 c& m3 M0 U/ i6 r' r* ^0 e+ z) ]* D$ s$ I( X7 j4 Z
' a9 I* V( I& f' `1 C" E第7题,下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是111()。2 O; P! n% M9 ?8 W% }
A、资讯（信息）分享
. h6 k) R N z/ e5 ^$ P" o7 xB、业务（管理）咨询或征求意见+ e" p3 J* B( E
C、共同决策
/ A& _ u @ t正确资料:) j7 U( l! }8 q6 u S1 k$ m
* s9 U. J$ h1 ?* C1 a: }$ m- x! l0 }* `0 o' p
第8题,偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于111()。
3 O$ i% W% I* lA、针对他人或人际的
( {% M% Q' r* P: o% `B、针对工作的
. ]' L7 {9 h: h9 x. |1 AC、针对组织的
) I% W1 g( {* l | d正确资料:8 S0 i/ P. ~( M6 {; A2 c
5 A. _7 G: P8 {7 N' M& F+ D
; l# n' Y5 P7 E5 _ s& T第9题,被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于111()。
! w7 x/ K! [! @. \! Y. q- A# BA、目标一致型. b" Z3 J$ o* A0 F' A5 o! Z! L
B、工作将就型2 q! ?* Q6 z+ D! i% X
C、公事公办型4 ]% Y- O9 W9 Q3 Q6 M3 j/ g
D、绝对权威型1 l) F1 { F5 ^) l' ?% [
E、离心离德型
- |& n4 B- p7 r( N1 F! l/ Z* U正确资料:
& x3 T) p+ e" w4 ~ r4 ^. D. q, q, B9 ]" n7 w4 e& ^8 `0 X3 b
" V" n! C% Z% U% {- S1 I& D* R* R资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括111()。" u5 \+ L# N9 P' A
A、长期供职奖励' B+ w( @' T7 o. ?
B、成就奖励
* C, M8 ]/ ?; M1 f$ L3 _2 xC、员工建议奖励
, S3 E6 j' C- }& nD、员工援助计划EAP
4 H3 q$ O) H3 ]' x( m正确资料:; m) ^8 H$ \4 |7 l2 m8 s' o
1 {9 l9 y. C+ [) |2 v
* i) z' N; s$ J; E* l' ]7 F3 \第11题,对下属过于冷漠或处事不公(偏见或袒护),下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于111()。/ C% T. r" N) G
A、目标一致型 D! _' c/ Y" j: C5 l2 _- k8 r! h
B、工作将就型
& a8 a5 e5 F9 }( V! x, J7 yC、公事公办型& _" T( k' j8 z7 j7 N& u
D、绝对权威型3 w% ?- U0 _ V+ t6 F7 a. j. Y- a
E、离心离德型
* C j: x8 B, X. r正确资料:E
u3 i1 N" ~4 B% ]- H" ?. K$ t3 h1 x G2 S/ t: v5 q! l* M* b! r7 r
% Q2 D- W/ w! S资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于研发、采购、生产、销售、物流、配送等核心业务流程的规范、规定、标准,是属于哪一层面的组织制度111()。2 b$ K$ _: _- U% l3 [8 T! J
A、岗位规范
) P2 E V4 p! R z6 J, ZB、业务流程规范
# N! Z9 g! d& e/ @( _$ MC、部门内与部门间; o. Q F/ g' \' a
D、公司级制度
% I# _ ]0 z; L, r; Y/ l正确资料:- N) Z+ e7 v+ m' t
, o5 I7 `- k |/ o+ t1 A; z6 y# K8 f0 z( ~5 K6 b- w9 D8 D/ \5 k* d
第13题,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。! I3 \4 j' E( w
A、晋升' f& r A8 x. \- H( }1 m
B、工作轮换3 b# h# b5 ]1 o0 {5 R C# H9 R) x
C、跳槽离职% A( O& m; P) N) P ]3 ~1 n2 c
D、降职
- b& ^6 A$ [0 k正确资料:
0 ~3 `0 U6 }8 Z1 S# ]9 E8 v+ \% [- ?3 X4 [
/ e2 D! u# ?1 L' a+ Q( K
第14题,淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。3 v6 I' F+ {, E& @8 N
A、强制型策略; J5 O1 x7 e, {
B、妥协型策略
" a3 X' q4 J% pC、回避型策略: v3 t/ o, J, S4 H0 L
D、安抚型策略
0 l O! ?! ]6 ^& W, M! H: {! {正确资料:" X' w8 F- v$ ^! T+ B! M
6 Q1 ?& T- w% U- z% g; ?6 \7 A
9 m4 G; a+ c, `4 N. R+ C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,努力寻求共识,互相让步,寻求折中协议或对双方都有利的方案,属于哪种类型的冲突管理策略111()。
& Q0 }8 q$ Z3 b' Y$ |) Y8 nA、强制型策略! U7 x' V& w4 y3 d3 l" O! @
B、妥协型策略
& t& P3 b8 e; a Y ~7 a8 EC、回避型策略
5 q( j4 N' N* ^# x+ p3 c. aD、安抚型策略1 N% s& T, a7 [
正确资料:! `1 W+ Y( S& z8 W9 y5 O7 S( s9 A
3 K& c# v+ q* d5 p
' u8 t g- e7 R6 S2 N. X
第16题,每个人的人格特质、认知能力不同,压力也不同,该压力来源属于哪个层面111()。
0 B8 h. X& Q7 h" oA、工作
/ c# O1 g+ s+ p2 g9 xB、社会
, E& G: s% t9 g0 g1 R' iC、个体
$ V1 G$ t2 W/ o5 S4 b7 h! Y& ?正确资料:9 O' V0 {6 s7 u: A+ @! u* ?
5 ]- d2 X ?1 G) R) N; \! v, M
# H) U& E& Q4 n! n' `6 n) H/ q/ C第17题,对工作-家庭关系的研究大体经历了如下演进历程111()。) M$ Y/ L6 d0 @
A、工作家庭冲突、工作家庭促进（互动）、工作家庭平衡2 m8 Q: _! G: y# c
B、工作家庭促进（互动）、工作家庭冲突、工作家庭平衡% A0 F1 l. E$ h$ A
C、工作家庭冲突、工作家庭平衡、工作家庭促进（互动）
: A( ?! U3 X2 X* B9 z正确资料:7 Q: u* K; u. O
8 \4 @5 w. Z) j
# |) z5 O8 _% }0 R
第18题,新闻媒体的负面报道或者是其他个体的语言攻击,该压力来源属于哪个层面111()。
" p8 L2 ^, ~$ L; O' J% x4 aA、工作
1 L' I. k: c2 U4 Z2 ]. gB、社会$ _ S9 s4 p N; p- r X
C、个体; i" G4 d; C( v
正确资料:
% Z% i$ N5 |* p! V" ?' X7 ~( h
' F5 f/ h& c" O1 y2 G& \
0 p; C- Z, y* u; @9 d第19题,暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人,该类负向行为属于111()。: H" K8 x2 a& I& I* }
A、针对他人或人际的
1 X+ q# k- k0 F9 |B、针对工作的$ ]5 r! ^% H( \7 {1 L1 X+ z
C、针对组织的
% O; p0 E& p3 ?$ a. t- B正确资料:
" H4 I6 N. D& H
$ J- D% F, T% ^3 Y6 a4 _8 E8 i% w+ }
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于111()。) z! |3 {. V; b4 A8 @; K
A、早期传统观点
/ P+ j& u. [+ v# m: {! SB、人际关系观点9 T6 ~: t% m V
C、互动观点( o$ B; l# c0 t
正确资料:
9 S* \6 E# \) h. {
3 x! g4 v" S) r. f/ t0 I% y/ C6 K) ]3 a% y, \- W0 p8 l0 v
第21题,纪律处分的前提包括111()。
- }3 @* H* ]- I# ^. ZA、合法有效的规章制度
. U0 J# N3 Q5 K dB、渐进处罚
( t" h# }' E2 w h+ I6 CC、公平的申诉程序: u* |( o$ S4 j0 Q0 r
正确资料:,B,C. J. H/ C( E( \$ W9 s# X; F/ d
. D9 e" V1 G, H6 B8 w% N& _
' V' k7 B- ] H+ P& K) f
第22题,从个体层面看,压力的管理应对措施包括111()。: {4 Z/ V* O: r" q' t! O k
A、放松与休息
8 M( t) \) b SB、倾诉与宣泄9 i" c3 [% K$ c1 l2 k Y/ p
C、建立社会和工作网络，譬如参加社交活动
3 @ V0 n- `8 q, @' W( @* uD、工作流程与责权利清晰
( U. y1 v8 \7 U" F正确资料:: t% c8 {1 v- ~
5 x4 J" t, \& o* _
+ s4 \4 a, P- I" S9 F% y* J第23题,群体层面的情感管理活动包括111()。
/ a% Z7 r, x% cA、尊重、授权、和谐的企业文化建设, L6 X$ l3 w8 J- `$ {" m7 ]
B、人际关系、环境氛围的营造( o) D7 m' \/ \7 y" M4 X
C、大家庭的归属感+ w) z. y7 Z* x' J) g
D、沟通
5 q- N* o2 V& S, t9 @正确资料:* n' |: m) T9 I9 X
! k9 a2 n+ v+ j% |; ~, Q) q* _
7 K2 t8 K: x" D$ O5 g) v2 h- B$ F第24题,工作场所中员工压力源包括111()。. [$ |9 e) Y5 P' Y+ Z& i3 N
A、工作量与工作要求, [ F9 s. V! R/ M1 T+ y
B、角色及角色冲突
5 k, I; W$ n1 q# j" |9 E/ y( O* ZC、人际关系与竞争6 ?9 `) N! o1 e& }, F
D、个人生活与家庭生活
8 |: X6 s3 }( _( o1 x3 x5 l正确资料:
/ f- r0 V3 m$ m/ b; x! ?- r7 P7 S* L5 @! F
( V) t% l2 H3 m
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有关"金降落伞"计划的下属阐述哪些是正确的111()。% l! p6 e* T; n3 ]4 ~
A、是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划
, U6 f3 V6 T! N/ K/ `' [- t! ]B、只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下（如企业被其他公司收购、合并），才能得到高额补偿9 ~& L" G1 r$ ?0 ^5 x/ c. |
C、是为了吸引更优秀的经营者，解除他们的后顾之忧; x- A5 _/ Z; n+ O9 C
D、由于支付完"金降落伞"费用之后，企业价值会大大降低，使得一些公司被收购的可能性变小1 H) Z% e1 L. G# U5 Q: a
正确资料:,B,C,D+ d2 ^: p$ @8 O- x
( m* V- B8 G3 ~, L. g' \
$ q* B5 P7 Z7 r8 h: n
第26题,根据角色冲突理论,可将工作家庭冲突分为111()。1 x- Z& u9 ~8 [4 I& }
A、时间冲突
# ?. Z# w7 F) m3 B& h5 l6 H0 xB、压力冲突
" k; |) V) G5 z4 yC、行为冲突
! [/ p/ P. T3 d7 u正确资料:,B,C
C# L* L" ~- [# F b/ J' X- M1 Q& v2 V% _, X' y0 x
/ \2 m G k) a& H( R" N第27题,企业制度化管理的特征体现在111()。. K; Q0 }8 u& F6 F
A、合法的制度规范+ Z; \# ~2 m' m2 C4 \2 @6 H
B、制度的强制性和无差别性
$ A% _# J; w9 p2 J! m" bC、制度的权威性' U) K/ i* B' C
D、制度的相对稳定性& J% o( r5 I& T: x6 w+ k
正确资料:,B,C,D
/ [" ?% T( R8 }: {% B$ j2 Q& g6 v+ ~2 L% t+ z; C
) w0 K ?6 w1 u# U
第28题,世界卫生组织(WHO)和国际劳工组织(ILO)对职业卫生与安全工作准则所提出的原则包括111()。+ n! P' \2 E) [9 U( D1 I
A、健康保护与预防原则 B5 y/ w& x: ?9 K
B、工作适应原则5 T1 }" n' V/ ]% q; r3 m: o
C、健康促进原则
& A) r& `/ S b; D! xD、治疗与康复原则, y$ T4 n" k; F# _
E、初级卫生保健原则
/ Y$ g- M$ N% {0 D正确资料: k8 {$ V( M0 s7 ^8 [
" \. h3 a# e3 o9 m
* N& u/ }, ?1 g8 z% `+ q6 E: z% X+ m0 t( b第29题,上下级关系提升的机制包括111()。
3 E) L% L/ J+ f+ D# oA、合理授权机制
O% D& b" l+ ^B、尊重机制
U: A! ^; i+ W# _; lC、有效沟通机制
8 N% w( J/ A+ ]9 KD、互信机制
) h5 B; x0 ~0 g( g6 F& y2 O正确资料:,B,C,D0 f( w; ^7 r% j4 p+ R8 L5 @) N6 `
& b+ k4 \- v( v3 E% z$ f. S# C/ w6 L, j! U1 _8 K
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,紧急事件处理帮助包括111()。
( U$ c+ K7 {4 K' DA、紧急照顾中心
& }, E$ a# p) H& g7 f* g+ fB、紧急在家照顾服务
( d3 d2 C3 Z8 u7 J NC、紧急交通事故处理5 P8 j/ U B7 C8 v: m
D、紧急灾难救助3 c4 w. U) _. V% s" n
正确资料:* M, g% i) @/ c
. s. i; h1 m5 J s% T4 x) Z% x% q3 j# A$ b( u
第31题,惩戒或纪律处分就是矫正性纪律管理5 C3 {* R. `( g6 R& g; w4 O5 g
T、对0 h$ J2 j1 w2 b V' Z0 R5 A+ L" `
F、错
* f* L' B, v2 T# X& L. h正确资料:F* Z0 O! R6 d* }* Q. T: F' }
) l, m7 e2 e+ M5 H, M! x( G& n
, j9 e: }) G6 w. V! \* m0 y
第32题,安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害& r- V3 M' O0 S$ r' ]
T、对
- l5 _7 B4 ]- K# Z3 x7 s6 tF、错, g* N+ j6 Q$ _
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3 e/ {0 x8 q- |) Z1 O5 ]0 `# ~" O& f3 D% k7 Y3 G
) ^) u) V5 \9 [; u1 d
第33题,员工执行力是员工对组织而言的一种中心价值,是员工和企业保持步调一致、提高执行效果、提高生产力和经济效益的关键,是企业核心竞争力的来源之一3 i5 w( P B3 M# o1 l: ~
T、对
: [ u$ W/ ~3 v3 b- \+ W7 ~F、错
; S/ {0 I0 E7 h# Q更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）- P: q# m, \' p6 ?) J* K
9 E. }2 z4 w+ ?- C. ~2 e/ n+ t1 U, ]& N. q8 x( Y# r8 U
第34题,员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向,以及追求结盟结社的行为
& b \: X! K) tT、对
# ]6 }8 p1 x1 f% @" @ jF、错
; c9 }/ S5 [" K! t1 G! c: A) x1 Z- {更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）: t2 t+ l( r* u: L3 F: y
5 W- M P X1 j; l: Q% V2 u2 e
) l& M+ M8 q3 h0 ?
第35题,自我成就感丧失是指自我能力感降低,以及倾向于对自己做出消极评价
$ j5 I0 M/ |# u9 S7 \! O$ [T、对7 v/ m2 d. Z& _, Y/ X& O
F、错
: t7 d$ I& X( _7 d: b! l+ Q更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
5 M1 @% S1 m& ^3 `% ~6 M( h4 Q& N" I+ J) M p# C$ ^$ u1 O" m. v
1 k2 r+ [3 d8 @1 b" E2 x第36题,企业员工福利涵盖面很广,形式多样,却又较不易觉察,(隐形)成本高- C* e. U( [8 M
T、对1 C# @/ U9 B8 Y# m' _2 x# G
F、错
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. H4 p( f6 M% p3 ]
; ?) j6 {+ ] ^ F% g7 C( I. _; G# B" Z
第37题,情绪衰竭指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感( y! T& u+ M8 v/ {5 {
T、对& ^0 @' S: O2 h, Q( R/ ?! X
F、错
9 o% k" O* b# r1 Z0 q8 H: Q$ i! ^更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
- ?( l9 }+ j6 v7 R0 `2 F7 q
4 z5 ^3 e! g, @0 N& G' `" k3 ^) n3 o, u4 g( \! z2 z
第38题,与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系
, r& ~ }7 Q1 pT、对
/ R7 ~5 U3 o, h, z2 c, W! l0 o2 NF、错 T3 {6 S& o7 c/ c' M" v6 c
正确资料:F
8 }. M) F2 u8 ^1 R. [
1 K0 I6 O* G# ~- I) ]# b0 h o( J6 J7 S: }5 m d- ~; f, ~/ r( W
第39题,激情包含三种成分:情感、认知、行为或两个重要维度:倾向性、重要性
$ `. ]2 ~9 A9 x! ?( z% O! WT、对
6 |, S& h, d {* t1 rF、错9 x* U. ^1 R0 s' c9 z1 B; m- d
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) b$ b! P+ b' r6 o# H4 _! \% k% K5 s [. b
2 y: X0 _* ]; X0 }% ?6 ]第40题,劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
0 x8 V' G* p; ~3 Q: [) q x1 O+ VT、对2 |; }5 R8 c! W; ~* H, U
F、错# q$ n4 O, r7 ]: I, c; i
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% R( h1 P3 Z& r/ W& x
# u% s& d0 j7 e
第41题,岗位轮换(Rotation)是一种特殊的内部调动
; v. K6 ~9 v! I) zT、对
; w% a, U) D! o" [. l7 }F、错
) v7 ^; i( H {$ m# Z. G8 H更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）1 T* m; h8 o# `/ f. R/ T
0 r, `2 g7 e( [# L9 z* j- S% m3 q" P% Z* E3 U7 a& U4 H$ l6 ?( o
第42题,员工可能还在企业之间相互攀比(各自的员工福利项目与水平),结果不但不满意,反生新的抱怨
. `* V& D! m& o0 u1 I. O HT、对! d1 \; v. r0 B: m0 n
F、错1 \" L( [& M6 J' z* g
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' V( i+ s) k& ~8 Z) J& m5 _0 `) }8 x3 A3 n! y9 t2 S( W" n
第43题,劳动合同是确立劳动关系的法律形式,是产生劳动法律关系的法律事实
& Q& a5 |2 T2 [/ E; K) x! XT、对* j, _- l* ?; E
F、错4 ?4 g: l# I3 @2 _3 i
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& E& ~1 `2 l9 X; O. ?
( O- @$ P/ w% J6 `' m& _$ p0 {9 }3 u( N. W, }
第44题,劳动合同订立包括如下两个阶段:确定合同当事人阶段,确定合同内容阶段
7 ]% G8 B! S$ C bT、对7 ^) e" X2 c, s, ~, b
F、错
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1 x! g# [9 ?/ L( q; k+ r& M, Z4 L2 q) _+ k0 E$ H0 K4 G% v
9 u2 c3 v+ Q2 x6 U$ ~ I; [) h第45题,抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这种抱怨,或者对抱怨的反应迟缓,从而使抱怨的情绪蔓延下去,最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化. B: t+ M! q* R$ R
T、对
7 }( l5 J- z1 p/ W U2 }6 eF、错
. X% g5 m( R: `# s! h更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）% b8 ~# ?1 Q5 J Z9 n& `7 P
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第46题,职业安全健康管理体系OSHMS通过系统化预防管理机制,最大限度减少企业各种工伤事故和职业疾病隐患5 j: D9 F6 |% u. M, S& M* t
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" A% D: X6 w+ v! y, w第47题,社会交换中,每个人的行为目标永远是指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,一个人在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬
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* @+ q) \ i# O/ i/ F5 F0 {% z第48题,工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同& h( \$ M9 P5 N% V4 ]5 p. e+ Z( r
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. M+ F5 T+ d9 A& n5 G第49题,裁员受到更多、更严格的法律限制;精简由于概念模糊不清,则较为受欢迎
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发表于 2021-4-15 02:49:25
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