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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《员工关系管理》在线作业( C4 L( ` D# j# o9 ~+ I9 b
试卷总分:100 得分:100
* N* T- u! s* |! Z& c/ m第1题,负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。& Z3 ?1 z3 Q) O8 r, X
A、企业最高决策层
9 v" ^+ n7 I( x7 ?8 I; H6 k- eB、直线经理
3 c& G0 s( v3 G) Z' tC、人力资源部门
( U! t4 ?& |6 S' N6 m* c( M, dD、安全健康专业技术人员0 Q, d) v. u) b) S+ o! E( j) g% I# r
正确资料:
& |: W! l% e+ O$ `
6 g. z' R5 ?- W* i! s3 l% F t% T" j) y0 m7 V& Q
第2题,设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为111()。0 D; Z( r2 P. L7 u
A、弹性可变空间设计. d' x9 a9 e0 I( z. h$ P u
B、互动性室内空间设计
1 V3 L9 e/ N& d7 f% O4 [C、舒适放松休闲娱乐空间设计; D- Y5 p7 U# f, o0 ~2 k
D、自然采光低碳生活区设计. j: g; E' ]2 m g
正确资料:
) S6 w; Q+ }1 Y7 B$ h# J) G7 L# G+ n$ w1 R* U' P# A
7 B6 [9 o+ k9 W) a5 ?1 t
第3题,关于企业章程、董事会组织管理规范,是属于哪一层面的组织制度111()。- z) Z; d8 X- F0 W
A、岗位规范
+ [# v- \3 m6 IB、业务流程规范
. f1 z1 x3 S+ d& YC、部门内与部门间
0 ^4 ^1 W3 S2 b/ F7 R. M: X: TD、公司级制度
: Q* M2 ?( \) s% s" ~& p正确资料:% _3 c& _- K, \, ?+ G" N( {
- q$ R4 r2 x! ~9 v* l2 o" H
' R5 ]: W. H! a
第4题,企业实施绩效考核末尾淘汰制,该压力来源属于哪个层面111()。- A. I: O, ?5 A( o
A、工作; p' O/ y9 d) D( {! j) w
B、社会
/ G: P& X* [& O, b. nC、个体2 x5 N& p" ]9 S5 S2 c) y t
正确资料:: R: t6 w& j# A, ^( R# I }
$ {2 s) C9 c4 r" f6 N' [/ k7 S
9 r- \) U: W% y. Q F4 T资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、生产);渎职滥权,该类负向行为属于111()。: b$ @" r2 U, a9 w8 a$ x7 D
A、针对他人或人际的7 C. k* j$ r" l& k( w9 M! W4 v
B、针对工作的) C% ]% d; S4 d3 O+ G
C、针对组织的
) C w- z- Q) d% Z% Z0 M正确资料:
; e8 L6 \# N Q( O* {: Q6 o3 ~3 ~5 ?0 {; }
! o+ Z5 z" v7 l2 c7 `第6题,上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于111()。( I4 f' G0 y2 R' V" Y6 C
A、目标一致型" j' W; K Q* V1 ^. P" {4 b
B、工作将就型
+ ]7 M4 ~5 y/ X7 W4 C$ S& aC、公事公办型9 h0 \& g7 c2 ?8 n, w' w
D、绝对权威型
( K# D3 [+ I- R* c* u4 p; X- FE、离心离德型% F( ~$ Z+ v$ J. _; x! E! ]9 f
正确资料:3 K7 I2 k8 e2 B: O# Z
' m+ z3 W1 D" T8 n1 j
$ _: P' d1 c# z
第7题,淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。7 a% n( _* g o9 I2 I
A、强制型策略
/ D' V4 ]/ E% eB、妥协型策略
4 v w O7 ?( ]& F d) w; {( ^6 n# i& {8 kC、回避型策略
! e8 [3 V; X# o7 u0 l/ I. Q! MD、安抚型策略
! X& Q I! l5 q7 N正确资料:+ s. D- k0 i& b6 q
& v' Y0 f! y. f
% R: o6 Y7 Q3 s& N第8题,"团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同",该类有效团队建设的研究视角属于111()。3 k/ b/ F4 k# i0 q9 q
A、人际关系视角$ i* ~4 x: M( _& [0 V6 a3 ? E" ^ m- W8 c
B、（团队）角色界定视角
* n/ f0 q; } K; aC、（团队）任务导向视角
5 p1 r( g5 n" M) E: N! s正确资料:& m0 U/ V! x! ?8 w W8 Y' y
% d0 P8 k: z) ^) ^
7 f! i5 W O2 Q/ `0 R i N第9题,置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略111()。
9 X; v$ k3 J2 Y( c, bA、强制型策略
) C1 b; T& W4 k0 j; eB、妥协型策略
- H+ l% a* L3 e7 ]; o- P7 ]C、回避型策略7 Y' y" A( E6 I+ A9 }3 R! T& m
D、安抚型策略
; t1 F, h! Z& Z* A4 b) u正确资料:
! t# H* p: q4 p3 _6 z: M' a/ G: V/ b* b c' {9 g
# n: ^- k( ]9 i7 C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,休息休假类类福利(项目)包括111()。
, C( j* x1 A' f* tA、餐费报销' e# D/ z7 p; {" u* @& {; h
B、提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等
; P4 k3 d$ P5 a3 ^+ j1 uC、带薪休假
# p1 F" }* v8 G ^# GD、提供培训项目
. p6 L* h4 a8 j9 M正确资料:$ T' l$ N# f2 x* Y
+ u5 _+ c7 }3 I; T m: z' ]
4 f% o$ }* [1 |7 ?
第11题,"关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛",该类有效团队建设的研究视角属于111()。* p( j: k7 o/ u. z& o
A、人际关系视角: ` e) l0 u4 F/ g+ H* i3 A( l
B、（团队）角色界定视角! I5 {6 L5 W$ { Z: N) W7 l4 x
C、（团队）任务导向视角. z# _8 _, r4 X* E
正确资料:
" Y3 ?! A: c m, l8 H; e) n& [. n6 B) P I
( w8 a8 C8 A3 z. B
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论111()。
6 A( c0 w/ {! t; JA、工作匹配理论! j& f3 v' q& @6 _
B、需求层次理论& D C2 {+ V. F5 g$ }6 I$ Y
C、双因素激励理论0 r2 F4 S }- q, Z
D、约翰·阿代尔的三环理论
. G; @: e2 C9 ]* [ f6 e正确资料:) ^* B, k) w. a2 D" o
/ Y5 V8 v. Z! U4 I$ Y( W, ?
B2 O8 G- k) v# {2 d第13题,设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为111())。2 _! c) Q& m! y2 A: O) }
A、弹性可变空间设计$ e0 X j7 g& K' Z" r% M( h
B、互动性室内空间设计
2 E9 O4 V. B: M/ s, DC、舒适放松休闲娱乐空间设计0 F- \6 K0 o% g8 M$ W
D、自然采光低碳生活区设计
6 z4 i* w8 ^/ F$ t7 |! ]) t! m/ p正确资料:
- K$ ]! w1 x; ~# N9 {2 S& o( X- \; g( z
2 s! r7 U3 i+ w9 |
第14题,个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论111()。7 ~* P2 y+ r R/ o) O/ I
A、工作匹配理论
5 S) \: W& v2 X1 V% K* dB、需求层次理论
5 B/ C+ R! h' ]C、双因素激励理论4 R& f5 @' r) F6 X+ i/ l
D、约翰·阿代尔的三环理论
2 l- U6 b$ f o: W2 a. f, J正确资料:) Q+ \0 A" e4 D" y! t5 q. V" M
. Z( p' b$ [+ A: O* x# u
' l. w" ]) ~2 t0 P资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,每个人的人格特质、认知能力不同,压力也不同,该压力来源属于哪个层面111()。
3 t/ R2 d# F( s+ e: Z( T' ZA、工作
: R( k7 b8 V: v" D- JB、社会
6 l2 A5 `8 p: u* T% v5 w" }C、个体
$ V. Z; Y4 v9 A V5 b5 e6 j正确资料: ~, D! y2 P( @5 N7 [% B" u
# _' `' ~' E5 M$ m+ p, i2 U1 S' b& e; h8 u
第16题,对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是111()。( s' J3 e; G) Y9 }/ o
A、企业最高决策层
4 ~/ ^( X$ `% u: v$ n6 gB、直线经理
- u- D. c( \- l+ W/ g* uC、人力资源部门
; I; n6 @# Z7 i; ^D、安全健康专业技术人员; F" [$ i8 T( w1 g, D* ?
正确资料:$ U/ E# Y: N' S3 _
+ [1 z* C# B- |
. H/ [5 c, F# ^( t' X2 S! p; z
第17题,下列属于工作激情中认知重要性要点的是111()。! T8 ^0 a+ U7 M7 ?8 B. |
A、对工作充满热爱: T0 C' V( }! f" F/ r) l p
B、在工作中投入时间和精力! E, J& T2 a- P& K
C、了解到工作对于顾客（客户）/大众的意义和价值+ k* j2 s- {. [, [. x4 U4 ?/ Q3 _
正确资料:
+ Q6 v7 K9 s& p/ E( b) B( ]; N
5 f, D7 |+ e \# X
8 o c! p5 M. O" C第18题,家庭生活成本,该压力来源属于哪个层面111()。
# I+ _% N; F) t" L# QA、工作* k" Z ^; k5 p# e
B、社会. L! t* x+ B" d/ Z4 r# M
C、个体5 M0 }% t% I, d" p( y+ q
正确资料:
% z& u3 h+ g6 P/ o8 Z+ j k) Q, M+ S# }% s
0 O0 a# F6 O6 M+ M第19题,无远大目标,面上"你好我好",实际"出工不出活",该种上下级关系类型属于111()。2 F. ^ ] @. J: Q) S( O; R9 n, ~; A
A、目标一致型
& Y0 c* u* j4 P5 Q9 i. \B、工作将就型
' s: ?2 U/ k3 N4 v+ Q/ rC、公事公办型
3 ]( h$ p% V2 J2 M$ m$ `D、绝对权威型$ ~$ m' s+ w# U. v
E、离心离德型+ c' V) S% L' Q0 P3 x2 T
正确资料:% ? C5 k' @& x
! P J& x. A" f( x- q
2 m5 S& _9 b5 n. _+ {; F9 x资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。, Y! N' J$ y% A/ U7 V) x
A、晋升/ D' F. N: {* A( g" I
B、工作轮换5 x- q- I* h: l: t! H: V
C、跳槽离职
3 X/ S$ R7 m, ~- m: p1 zD、降职! D8 f' V( S. e+ z7 x$ V
正确资料:+ C6 K7 U l4 o" T2 P( u( A
' { c. x9 P* K" i
* d# s8 g. W" G# J& Q第21题,世界卫生组织(WHO)和国际劳工组织(ILO)对职业卫生与安全工作准则所提出的原则包括111()。 h( h# [+ n# d* ]' Q/ g& O! @
A、健康保护与预防原则0 L0 H, y1 X3 K' [6 L
B、工作适应原则5 l6 X: ]! D! g
C、健康促进原则
2 g2 y! G% v, b( \& rD、治疗与康复原则/ Z* X7 }' [1 N7 i8 E
E、初级卫生保健原则
" J2 w# v! t3 ^& w. V, ^正确资料:, c1 q& e* I/ c0 |* {" A- \
1 I' u. i. D- H5 l
" @' M5 C L" [9 `5 {* `9 q
第22题,影响员工心态与情绪的社会及文化(层面)因素包括111()。, c* b& Q0 |& A
A、绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力$ d y# A! G( i$ M% T' @
B、自身素质与修养 g' c$ N( p& ]8 {7 ^2 P
C、工作生活节奏的加快2 f) l" ]" Z, E/ R: \$ G/ t
D、社会腐败文化
( S0 G' y: p' e+ Q7 o正确资料:
: \7 A# z) J: k1 |% P
0 ]% }" ~: U. N# D+ d2 q
- W+ [. K# M7 h5 G6 ~第23题,劳动合同中的法定必备条款主要包括111()。
9 ~& K7 w F" q7 \1 o" RA、合同期限
) I7 y- {+ t3 B: gB、工作内容与工作地点
5 i6 I( T; E" kC、工作时间和休息休假" q" f+ h4 a9 b5 Z" ~
D、劳动报酬: o" P, A' X; i1 E: u( F
E、劳动保护、劳动条件和职业危害防护* T# A4 p/ R$ M4 U# x
正确资料:
9 S7 {+ ]3 s5 A8 u2 i
* c0 O, d s! @2 R& t2 }% y8 W3 g9 d* P% Q' Q6 m/ j2 T
第24题,下列属于积极正向的职场文化特点的是111()。
3 V' M( n' m# M, J2 N. |A、温暖友好
- v' B: d2 v8 z8 [5 ~9 @5 MB、行胜于言8 C8 k) G2 ?8 H, |9 L) A" ~9 q
C、坚持行有义，不走捷径
0 Z7 ] C3 T: `( i, [D、群策群力
+ _9 S9 c8 m- J正确资料:,B,C,D4 T4 R! J" m! {* J4 |' ?; X
. b1 s* I, C: x3 n$ E$ \; h1 v6 t! b
9 ~% t6 z& V0 N资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括111()。
0 o% R' k/ s0 y b& U& U8 IA、通过培训、领导垂范让员工意识到0 q6 f- u' {% Y
B、渗透到企业经营、企业文化的方方面面$ \ g7 Q, F: w/ K8 O; p) R" Q
C、安全小组和安全守门人的设立: g- q- A" Y% }/ x
正确资料:,B,C
/ N( |2 s2 d7 Y# e6 {0 C) |) N7 P# v8 h
5 W9 I4 M' z% M$ J+ o第26题,组织预告辞退和裁员的禁止情况包括111()。
: A% J$ l: ]6 a& RA、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的6 T% v0 h& v, f ?
B、患病或负伤并在规定的医疗期内
! w4 F0 n8 D- P4 yC、女职工在孕期、产期、哺乳期内
4 \- M5 f3 \% O3 aD、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的0 S2 e' f4 y% h. L# j: W
正确资料:,B,C8 G: U; ]9 f2 k: ~8 c
6 h/ u# k, Q5 l) q/ B4 \* Y' m' [& m
第27题,组织及时辞退的许可性条件包括111()。* v5 Z( T3 {2 I1 j
A、在试用期内被证明不符合录用条件
; s# W3 h) C* y' {B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
, e! `" `+ d8 r" IC、双重劳动管理，对本单位造成严重影响的5 `: Y& Y+ b+ }; R6 T. F' Q& S
D、被依法追究刑事责任' w! K; \# K0 M0 B8 F: q- s( P
正确资料:,B,C,D3 n8 ?( H9 p: v. P1 Y
* i" V; Y5 U1 j1 |* Z: s- ]% _
6 u% \# K& w& e i, [# G& c
第28题,弹性工作时间设计的实施条件包括111()。
4 e4 i5 ^$ e8 J! d$ H; h; }A、独立性强的工作
5 v0 ]9 M3 _2 g- G6 DB、与他人工作关联性高的岗位. m% r q0 k. L% I4 ^( `
C、绩效显性化强的岗位
4 v( X4 Z0 F' @D、操作性岗位
% r- N3 {( _7 Q- |$ e& Q正确资料:,C) e, ]9 Y$ H: y
5 y/ j) q; h/ K' m
( A/ @% }* l0 s# s% {$ l8 c% s& q第29题,员工与管理层之间沟通的途径与方式包括111()。/ w7 s6 i4 [: I! w l* a
A、公司内部刊物* H' \+ ^, v$ X3 o
B、团队简报% Y" }4 x5 C4 Q. h% Q: u
C、员工满意度（态度）调查
. T0 N4 _' O* s8 P: l0 wD、顾客调查
) x! }3 T1 r7 `正确资料:) m9 x: ^ M4 Y& |6 Z; f b ~
5 S9 h: z3 P( j' u
1 l7 Y. e: D3 a) V `+ @( \8 b9 v资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,应用自我决定理论解释员工敬业(度)时主要观点包括111()。0 n( |* F/ ?! G
A、人力资源是第一资源 N: c( v! R& K
B、人是积极的有机体，具有先天的心理成长和发展的潜能
) c* p8 d. ]2 C! ?3 c" qC、敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择0 p! \$ h% y0 f3 |' g% Z% f
正确资料:,C
" r# H& u r% E7 r. y$ K. N+ j0 e$ b' T
4 W) }$ A }: P4 o2 d第31题,员工流动总是对组织有着负面影响的
9 X1 ^6 Y" m& I1 d! D( x I6 {8 ~, QT、对 s# ?& v6 y) G5 X' M
F、错( z0 I# n7 L/ X
正确资料:
9 x9 r0 v8 ]% i% d- N# c
9 y/ G. d+ \( e: t2 G8 S2 l- D+ q0 J, Z% {/ q# N: P
第32题,员工执行力是员工对组织而言的一种中心价值,是员工和企业保持步调一致、提高执行效果、提高生产力和经济效益的关键,是企业核心竞争力的来源之一
4 W6 A8 t2 u' {/ A/ y3 kT、对
7 w/ Q/ b. J. g/ pF、错' t7 q$ \8 l- m4 a+ ]" _
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* Y/ W8 H2 t' _* o
& ]8 L% q3 u i/ x4 {7 ?4 H1 O+ P; M g3 ?' L( C, e% X
第33题,工作倦怠本质上是工作压力达到一个临界程度的状态3 |0 K1 h; J5 [1 Q5 h& t1 C
T、对
6 c) Z& J: F* h1 ?F、错
0 E( k: u; ?. u更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）) V+ ^. q, ?+ q1 g! g# B
( b/ T% V" e! W$ }" m2 x' M! l; Q- w% _# ] E+ z! Q) n2 ?
第34题,适当的工作压力,可以督促员工进步,使员工保持昂扬向上的工作斗志
4 I- P, o$ T$ c, @ U0 a8 ZT、对, u0 U+ g) j, _/ @" y
F、错% c( S7 V; Q+ y% g J6 V& r" Y
正确资料:% \3 p) F9 T! o y/ p
, w) ~ ?' r, e9 y7 j' g
/ _) @/ f. p2 E0 s: b7 p# O1 p8 q" {: e
第35题,社会交换中,每个人的行为目标永远是指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,一个人在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬
1 m2 g3 T# a7 L# `( e' i/ y1 H* B: p6 CT、对
& Q, G: K/ J6 Y' ^, c6 T; L# ZF、错7 ? t" l( S& V: V" j: }- B$ A
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4 `1 r: @( v" R# k1 E L# y& S9 O, e7 w4 a- I j
2 d( G( L4 y: n6 }! e- q
第36题,"离心离德"型上下级关系属于极端反对的关系状态, k' Z% g7 o4 I2 G
T、对3 U- m8 p3 q" g) B/ ]% h
F、错& i% \& f. r% o* p; q
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+ |, N" u6 K2 o) ~7 v2 I8 ^5 [* Y# H
1 Z ^; ] y9 C5 V7 o0 ]第37题,人格解体是对他人消极、冷淡、过分隔离愤世嫉俗以及冷淡的态度和情绪
) }+ r* z0 F* h; E* [( JT、对
% w# p& c* Y& G# s; `3 xF、错
9 ?# ~, Y L |更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）& C% y$ C- w% h( {8 [" I% n4 p0 o: \2 _
: k2 H' P. a2 ~, R
8 Z' S5 m2 N- B9 H9 s$ I8 V+ t& F) n
第38题,人际关系指个体与个体之间的关系,或个体与他人间的心理距离或行为倾向$ A$ Z' x, t2 Y2 C
T、对
/ @( |- w8 r1 Q, r. i6 o, Z! yF、错4 M" ]# t4 ~, p. S8 E8 ?1 i
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6 n. H0 n2 ^. H# {
; l& C v" T' @* |0 X) E/ k第39题,注重团队成员间以及与上级间友好的、舒服的人际关系,这种类型的领导力属于任务取向型, _. D M8 P4 ]6 X4 G5 O
T、对, w: i" S5 P7 [& p
F、错. P" @! Q a7 V4 z9 f3 n. W. D
正确资料:F2 l6 Q- y2 S8 V+ G, G! t! M
# n$ L" l. p. k& C& M/ K% M3 n" R
0 U/ f% P$ R" b+ {* \3 n
第40题,企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向: f3 @2 U% f6 v$ U
T、对7 o4 t- A6 y' a0 Q% N+ ]
F、错1 H6 a5 M, g( s5 I3 R& Q9 i
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6 q( l% ]; Q. c! c/ B
' w( g% y; h2 j第41题,员工福利可分为法定福利和企业自主(补充)福利
( j5 h( i2 l2 t0 c8 FT、对- ?" d7 @+ Y. _# U
F、错
! r; z3 Z- _ D2 |/ P& {0 s: R更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）: {% P2 T D, O+ U! J9 z
# b* S% {/ z1 d& s8 D; A7 A6 v5 i
& x) ?2 T0 n6 k( @/ l6 ~第42题,员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向,以及追求结盟结社的行为
! {. k0 b8 w/ V2 ]T、对0 o- T r& T; b+ P$ O5 j
F、错8 P- Y/ f! j5 l# k+ u
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6 Z/ i; D$ O% ]( f% O3 ?
9 b1 {0 k+ u6 o; O! [第43题,与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系
) c- z9 S2 T3 |& \% k1 F- zT、对4 @8 M. ^; @, T+ `+ a, H
F、错
' l- K& L: W( F" j0 u" I5 g正确资料:F/ P0 e4 n4 b ?' N- s( N0 b
' b7 e8 Y7 ^! t# r- p: l! c* Y
% d. ~& W3 S+ L第44题,根据社会交换理论,人际关系也是一种"商品"交换,不仅包括物质的交换,同时也包括非物质的交换,如情感、信息、服务等等
8 w1 m: S6 k3 m% J; tT、对+ W' O$ h0 a. ?6 t# p- y
F、错) J+ {, e2 o6 ~ a& F0 j/ o: O
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! y0 x+ g5 @+ s, u) p. F( g
8 ^9 @6 B. S3 o2 s2 C. a- b- b
第45题,有吸引力的福利待遇对于吸引和留住优秀人力资源也毫无功用& j# z a3 M: e
T、对
2 u% u, j& M( d# l5 kF、错8 Y; X- ~4 T( r3 v
正确资料:
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% [& t! S; J2 j: E第46题,劳动合同订立包括如下两个阶段:确定合同当事人阶段,确定合同内容阶段
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第47题,福利所取的形式可以是金钱与实物,但更多则是服务机会与特殊权利
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第48题,惩戒或纪律处分就是矫正性纪律管理. T( p2 e! |! o2 [: t( r" a
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9 }* W$ e6 p/ w3 Q% u第49题,降职是一种处罚,但比解雇开除要轻
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业员工福利项目可享受集体购买的优惠或规模经济效应
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发表于 2021-4-15 02:49:47
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