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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业
3 \. V. G; D" \# Q- T试卷总分:100 得分:100
$ _( J8 Q1 @: X f( w4 u4 F第1题,培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。
3 o/ M4 c2 i1 r+ W' GA、反应层面; q( ?4 F- J- [5 A4 Z, y& f
B、知识层面
& [0 J- V; O0 e- xC、行为层面" U. M6 P: C. n* \
D、结果层面4 t& e( k# S& f. [4 e7 G2 F
正确资料:
9 k- L% k6 y9 |: E/ ?( G5 `" r) H1 F0 T. G" `
9 L {1 W6 T- [( A7 O8 `/ m
第2题,薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
4 P3 {( ~: ~* e' K# Q4 N4 {A、薪水或工资水平
0 U0 t. p0 W- Y i" R6 rB、薪水或工资等级结构
* O* X5 E! L1 B6 e! u- QC、薪水或工资政策- R2 y; }8 C9 @
正确资料:* l5 w# l1 p2 o8 [. Q! M
( f# r X' {: ?9 ?
/ L! Y$ G o) J" |2 t第3题,在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。
+ h7 E, V2 T9 Q2 W" j8 p- QA、探索阶段
( V. M8 @/ J j5 PB、立业阶段5 W0 r8 C! d' m6 Y( P
C、维持阶段 y$ ?- c6 ~7 `. E5 n
D、离职阶段8 c+ K/ I9 ?, B3 B1 b9 j c
正确资料:8 Q7 I: a, L' Z5 m2 h* x
& Z4 g. B" c7 c& Y: ]7 z. C. Q; O) h( \; ]
第4题,美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
# ?5 w) {- M. d: k8 T s. _A、能迅速网罗人才* I0 H8 N: ?8 W) G; `; ^2 E
B、利于长期规划（目标）的实现- t8 U4 F+ ~6 g5 L
C、缓解劳资矛盾
5 s3 n5 ]1 d1 _% G; OD、稳定员工队伍
" u* G& [/ Z. v/ F正确资料:
% @$ q/ c! n$ c9 N% L3 P- ~& Y' l9 [% r& m
& |1 |- ^6 h6 s
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
& R& h/ v) A2 YA、技术职能型 e& g4 h ], F: W" Q* }- C) l
B、管理型
- S" J6 a! d+ C# C, r0 _C、自主独立型
9 e+ C9 R5 w+ P2 m+ a$ U" RD、安全稳定型# } t- v2 C9 [/ D1 }8 x
E、创造型
, \1 L* g0 V5 F2 u1 x; G K正确资料:
5 J4 f/ U/ `! I5 T4 V: o2 O
- [# q0 r- N( i6 g% J/ X) m; N
第6题,哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。" [( d' p% h% L$ x. U" @+ c
A、在岗培训& m: ` n3 Q: m: ^+ V# I
B、脱岗培训) J7 Z$ ~ G- _/ y" l6 B
C、自我学习* T% E+ T1 G$ S( K& i# Z
正确资料:
7 F* Y& e0 p6 m4 u- N3 @# p" U( d* e7 H! x$ L- v- C2 x" l
; v: y U2 Q" J0 O
第7题,日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 P- {& \) o9 ~9 W. s5 G4 G9 M
A、能迅速网罗人才0 }6 p; C6 j/ b8 W5 A- V
B、靠竞争提升素质与创新
* Y6 d) A( Z3 [+ {4 P" R' {C、激励人才取得更高业绩
" g) [) C% c: lD、稳定员工队伍
7 U" C% m" |/ F3 l. Q1 V4 b( N7 _/ F( l7 p正确资料:
, i6 T* D; a0 p8 C: C
" m. _6 a# k' x) w: a: z' }
3 Q9 c6 e; H E第8题,培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。! L7 r# ~: _% C
A、反应层面1 \# u2 L4 Y5 ^" i3 Y" p. B
B、知识层面
, j1 v5 N7 z* jC、行为层面+ D$ x# z. y5 L& L% J. U
D、结果层面
$ O+ x' q6 V# i5 y正确资料:
" R" W5 S+ Z* G* B- `" v5 V. }0 }& f! J* V4 k
2 G" @! Y p* P2 a0 x7 m" |
第9题,非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。" b$ _4 D$ u3 d$ \
A、是一种整体性的职位评价方法4 Y* A; g+ c8 ?8 f7 p0 t I
B、简单快捷且容易操作
5 G! J" E3 q8 M! VC、能够得到职位间准确的量化差距( g8 T6 Q5 I2 c
正确资料:
; F& f( a5 z0 U+ R. d9 u# @2 f5 o. K6 T2 N
3 J# s( n8 v9 |6 L
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。2 A) G) j0 y1 p, E+ F- X8 W+ v
A、以事为中心与起点
+ t1 r7 D- P+ HB、设置管理的最佳标准
7 Z6 [' o" v. p0 _3 K) `, v. CC、设置最低标准
& J4 G8 q9 p w, n% g/ iD、更适合低成本战略的组织
( ~( z& s5 @% z5 J正确资料:
0 z2 `) \ O. i# P6 v- M' X3 O4 U% h5 X7 w3 j
+ d4 W- v* g8 ~8 c9 E( E. n
第11题,保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。
! H( k) @5 s, `4 oA、时间分配原理! p' t* E2 u, u. E1 h
B、学习转化原理
' b" Q) U. ]: t- P# MC、学习反馈原理! p& q. e' g4 K
D、学习期望原理
+ r4 N7 K: ~% |$ K# Q" [3 b6 N3 o正确资料:
' h2 p/ P" ]7 {4 J6 e: f, R- w$ V+ e q3 c2 W! {" U
8 _6 [/ F" ?- C4 e/ }9 O, e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。0 C1 Z9 u+ Q1 r( r3 j8 Y; @, Q
A、团队合理化建议奖8 K( C0 c. V3 L
B、佣金制
" X# m* R4 F" R( n- \" ~% j2 r) r1 ~9 PC、组织利润分享
9 f4 r( N0 y8 PD、部门成本节约奖4 E! }( W8 H i2 B
正确资料:: _8 @# B( Y# I3 {) r# {! o( S( s( ?
9 n4 F3 ?+ D0 u! H7 E+ G! l% C. G& U J' [# @ z8 }
第13题,薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。 m" D2 [/ n4 s/ U2 s8 [3 _
A、薪水调查与定位
( k1 D4 v* D) [) \% k6 w) VB、工作（职位）评价/ I2 }3 F' `) H1 O9 i" V
C、将绩效与薪酬挂钩
5 S& x* j! [% m' r$ V" ~+ W正确资料:
. {' s0 p. W1 F0 \$ ~1 a ~
; n/ V; w; |' q& o+ V d2 V3 m. l$ T* Q! T
第14题,员工便利性服务包括()。
% M* ~1 P0 B$ T# a4 wA、驻厂按摩服务+ ` S: c2 `! s4 c4 M/ k0 R) m( X1 K: Z7 \
B、紧急灾难救助
- o+ @; | c/ l5 z2 `' nC、自动提款等银行服务' g5 g3 p4 R7 R' _: x5 p/ \/ o
正确资料:
+ P( S" _+ u6 x, Q( o9 Y0 D* ], x3 k6 n u5 f
. n: H0 ^- _) v2 v资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。
4 p% [0 G7 S& ?1 s2 z6 z; z. EA、保障功能/ u3 p0 B* i& `* h4 U ^# M8 d
B、激励功能
/ w$ I5 v+ {* h5 c# S- ~' O! h( RC、竞争功能; Q' F9 ~, C' h4 f; p: d
D、导向功能3 t5 g7 |# `9 M! p
正确资料:4 `$ j. R9 U0 t" ?( ^ h* Y
# z$ t( _ |5 h G5 t5 X; \* G" n+ l5 o
第16题,下列属于反映员工绩效结果的是()。& T0 D, n' h* M" s# N9 d
A、创造力) N! O" m& w' s& I4 ~
B、目标达成率
# e! V1 k5 R6 R3 A# UC、诚实正直) v. g& m8 O. n3 B* k
D、报告难题# m3 d" d5 z% a0 ~! Z) J0 w8 y* U
正确资料:# g( |3 n) e- K, h1 H/ l) S
) A, h, e- W2 a( c, }3 \ Y+ }7 \( R q! _$ \* E
第17题,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。6 v6 [. M# w3 \! \
A、晋升
6 G8 V% b" Y3 }# u; `+ T3 uB、工作轮换
' n z; r) R' F- b2 o) L) jC、跳槽离职" R; ^: h, |: l6 n' S+ X6 X! q
D、降职
0 |, m# s2 }1 B7 l1 _' Z正确资料:
4 w- \) ^6 g* p4 y7 V7 e+ t. {2 E8 J; o
( F% f6 F+ s* l
第18题,下列属于反映员工绩效结果的是()。
6 H# m3 ]8 D5 \+ q" D* C2 ZA、专业技能( t0 ~2 x4 ]1 z6 W
B、浪费或事故
$ |9 M7 U* j% _5 E k# aC、（医生）诊治行为
+ ]* R0 Q* S5 C5 M* }D、品德高尚
; m" l9 U% p) f! I+ E# O9 r2 v, `正确资料:7 H+ ~) e% ~" F' S% a
9 e+ X4 ]; \. Y2 M1 z. z0 p) {! i' {' T0 E3 a; ]8 D' K
第19题,薪酬员工公平是指员工关注()。
8 X' R) c& K) z3 {A、薪水或工资水平! z/ \( ^6 Y8 C7 t
B、薪水或工资等级结构* D5 b2 H( C& y" _
C、薪水或工资政策
- V) z. ]6 X) a0 d正确资料:1 D' X: q. k" Z8 ^5 z: K! ]. A+ d" O9 }: C
, c7 C; ^. c9 F" v$ w$ P4 z
) F( r) N J; o ]' c/ }
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。/ w& l( Z7 Q0 v. a R$ y
A、保障功能/ s+ f4 g) Q1 f& @ O8 V! G
B、激励功能
& u1 ~4 Z' d r3 t% W: qC、竞争功能 L( U4 y, e% K2 r- h
D、导向功能
. ]' d. }9 [; T2 {正确资料:
5 l/ d! K+ P( h! j) m; v
8 V" {+ }- v3 N6 N4 m5 O+ K8 ?3 C5 L. Q3 F+ Y1 y
第21题,为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。
) p' t/ v( [' ]+ x! s. r) u l: ~& kA、身高和体重7 A$ B- U' L$ q
B、被逮捕记录
7 R/ l; e7 Z9 ?- _+ U- RC、教育程度, `) }5 k+ M0 ^9 e# N
D、父母的职业
9 t O& m% r, s, p# z正确资料:,B,C,D
- }- r6 ^; o9 y, L- x, E: J0 |0 w2 \7 e7 K, |0 N
9 M) Y2 X8 l, V/ Z' g" J$ r1 i第22题,对于诸如知识工作者、创造性工作者(如研发、科研人员等),绩效考核应该侧重哪些方面()。
( R; p- n) ^8 nA、为人特征! E. R* p4 \7 V1 ?/ _* N" e
B、工作过程与行为, s# f1 C4 s1 o I! m1 j+ w- R! C
C、结果与产出
n; _) R R2 {- k正确资料:,C
( a* G' M7 o6 j m" B* s6 A+ B
, v( f+ W6 @" Y) p. o* m! G+ S( }' g, V
第23题,员工流动形式包括()。% B$ w) k9 y4 y
A、晋升. j& Y- @5 G- F2 K" G# G. B* `% N/ r
B、调动
' v" T: q2 L s3 vC、降职
, j* a# z# C8 y; XD、解雇离职1 I* M, d+ n$ D5 G* B7 w
E、退休
0 o6 z6 l9 o! j2 }正确资料:,B,C,D,E
0 f0 l6 g& @( n* N( s$ r' O- d! A6 Z2 ]4 P, {6 @/ \
8 q1 w8 _. a9 Q; ]; X2 a4 q第24题,管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。4 j: @8 v6 {3 e. b$ B+ ]4 F' Z
A、生产效率
6 S9 i# d, P- U% T) hB、营业额+ o% O2 ]3 f! J# B
C、质量提高情况
# J1 S# a" J+ a5 Q# z# n& X+ tD、顾客满意度
$ c) T6 ?$ c( n: R: G9 AE、废品率
! s$ ^2 M8 V0 Y' L+ w正确资料:,B,C,D,E
4 A5 J. w8 Y& ]6 @! q' o& @
2 X) b1 N* n1 }0 H# o- ]$ K$ V6 }# G) }
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。5 u, C8 u, T# D+ z) _' O. c
A、产出难以衡量或独立产出难以分离 w: Q' [7 \; \1 I8 G
B、会造成员工只关心能获得更多报酬的事情
% }9 k1 i6 Q8 `" o4 G3 p! N2 H1 x- GC、可能以牺牲质量或顾客服务为代价+ m& |+ |1 v" l; V1 {
正确资料:,B,C4 O1 Y; e( u! \; r+ V+ b% y) T
, b; B1 F3 y7 y* @! X9 k4 H, A8 j+ h6 p+ z, @ q
第26题,企业人力资源管理的目标是()。
- T K0 s% x7 I; ^9 ]A、实现组织目标$ n3 ]. i: _" m9 l6 E
B、开发人力资源管理政策制度) ]4 t" o6 ^; H, k$ |; z! l
C、塑造提升优秀组织文化- p( ~: Q6 n" q
D、建设激励和发展员工队伍: m L# C/ m* z U
E、提供良好的工作环境与工作条件/ S9 C$ c% y7 n+ p& ?6 X. m0 y
正确资料:,B,C,D,E% q2 Y6 I. b2 d9 r/ u: s( H
& c2 Z/ w4 D8 Q- L T/ c3 q
1 n6 C- _: D& ^% z5 m4 W第27题,美国劳动力市场主要特征包括()。. B; s0 M# @! C" G& l* k
A、自由雇佣与自由就业政策
6 H0 E, z$ |! X) ^B、雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠诚可言- s6 S- Y) i8 H5 [% i8 r7 K
C、雇员流动性大，队伍稳定性较差; \2 e2 [+ u/ ]& ?
正确资料:,B,C
4 o; B' R4 }0 g( B: K0 C
# z. |3 v; m4 |8 A8 E; a) ?- B {6 r2 o; }- L
第28题,基薪的调整与增长方式包括()。
& @: A) V, \; H# e+ `. G% mA、绩效加薪
/ f e6 V! N' X+ b6 pB、技能增长后加薪6 e- l* ]5 n- v: F
C、资历（如年龄等）调薪
2 ]& Y* H- W7 T3 o8 y: ^D、基于生活成本（物价）调薪, Y0 H5 d/ u) w( o: ~" O: g
正确资料:,B,C,D
; z& ^% k$ j' R8 ?) g1 F# W2 ~6 T# A$ k8 R
1 A8 F: ]% E9 ?" w第29题,理想的薪酬方案特征包括()。" A+ B8 n& b a# }2 s
A、内部公平. @/ p' ^% S4 w( Y2 e8 @( c
B、外部竞争力
' s8 p: B I4 J6 c9 b% K" z5 A6 v1 T. pC、组织支付得起+ D. ]$ j, H% W% j, C1 |% U, M
D、符合法律要求
( ~3 X5 l- @3 k7 H3 X+ T# y/ g正确资料:,B,C,D& A3 v+ b: p) x# u5 D& {+ i8 ^% B
( L; v2 t7 x' ~% P+ A
7 U- k- v0 i# Q0 Q' {" h9 q0 [6 p! d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,传统日本企业的留人特点包括()。
6 h q+ f+ j& ]: z6 p( a. HA、股票期权
- ] _ y& I8 iB、忠诚
) z! \/ O. L' F0 }C、企业文化与感情
+ \# G: v- L0 J7 g, oD、契约6 D0 `( s2 `( M
正确资料:,C/ t3 g' Y$ P3 z4 ~6 A
M }% u# A: b8 b7 b9 y$ ^
' r* o" o! d7 q% F# }& f$ q/ x. C第31题,工作生活平衡方案包括()。& N# |8 n1 Z* a4 p% p4 X
A、幼儿照顾与协助' Z/ {) O! e- {% W# |
B、老年安养# n# V- W3 ]0 k: o& Y$ \
C、弹性工作安排
$ G v! r: V# b7 G/ y9 J' o! ^D、便利性服务- P/ ]# F/ q+ M k8 D$ T6 n
E、紧急事件处理5 A9 r! ^* ?" ~, |1 A
正确资料:,B,C,D,E
2 U6 o1 M+ v" A9 g9 Y" N, t* d* c7 Z2 c" n; ?7 l i
+ L6 I' P' R, W+ X
第32题,在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。1 A m- n) \5 d, J m; W \0 @" {
A、趋势图预测2 m5 |2 ]" n1 Q1 G9 B
B、工作测时) V% |$ t7 N: v! R6 W/ |/ B+ j
C、工作抽样, C7 e$ P7 d! y% @! ]. k) v5 y
D、一元回归分析+ w7 c' ^7 U# c* k. X
E、工作日写实
2 _, t' A+ M c: M正确资料:7 y, m3 ~5 R5 v# ?9 I& g% w6 Z4 Z1 z
3 i$ z& D$ Y1 Y; y1 ^7 y3 i
" K2 P4 }1 \8 Q9 ?/ \
第33题,员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。8 N! W! y! G% l6 N4 G H& e) _
A、绩效计划
; g, c$ e: z' qB、绩效考核% x' S' L/ j* A+ j2 Q; d5 L
C、绩效面谈
/ U6 g" u) Q! d j& K2 JD、（绩效）结果应用7 ?! y9 H) p. o+ i+ D
正确资料:,B,C,D8 |$ t0 b! a( b+ b; A$ k2 X
% P9 X8 h5 B$ I" [1 X% \; L8 G* S0 L$ z" X4 A7 E# k% u: G
第34题,日本企业的文化特点包括()。
+ y* r( k. K4 ~9 N% o6 I8 LA、重视人与人之间的微妙关系7 y0 K9 N. D" z; B& `4 ~
B、提倡人生价值在于工作
' H' j8 b) z! w! E3 uC、集体意识与合作精神2 z1 b2 _# v# A5 P( l
D、论资排辈0 }4 W/ N/ I Y) i7 |4 @
E、提倡员工与组织的命运共同体
2 S% ^/ M, y$ R5 R$ Z/ e正确资料:,B,C,D,E+ E7 w6 i$ W2 u" [
7 d1 L1 G" x6 Q0 z- _- o9 Y. G9 l! m( k, \
第35题,员工周边绩效行为包括()。
: p F9 ~: P" y4 r+ H/ s* ~A、完成本职工作任务) x ?0 ~8 v2 `& u: }0 R! a3 k8 j
B、遵守规则
: ?8 ^$ X+ R' o; @C、努力工作
; L# _& f7 L& _% t8 {6 d& ED、主动解决问题" I O7 F' p$ d! H. j# Y
正确资料:,C,D
8 X7 ~0 F3 V1 I/ g% r$ w
) a% M$ |) Y3 X5 c* a6 a$ ^+ Y; l( S/ x, b
第36题,对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。! H6 s/ j5 {) R' ]
A、实现组织战略与经营目标+ J7 C1 r- X& z% L
B、引导员工行为与努力方向
- _' i- j% y9 W9 zC、提供人力资源的决策依据
+ t0 R$ r5 _9 Y" mD、促进个体的职业生涯发展
: A% G; W! k9 I3 `正确资料:,B,C,D
`) b) @2 x1 J8 N2 R, M/ R
8 q# {, h9 H- \$ Q9 Z3 \
+ T) v2 \$ {( A7 \$ j第37题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
/ \: X _7 n: @; l( h" x; Q# tA、人才评价中心
2 t( V' A5 N; Z r( {/ Y" W& KB、民主测评
4 \5 Y% ^; t* b6 l( a* E( T$ P5 IC、关键绩效指标KPI
3 h6 e4 _+ Q0 {& Y# pD、强制分布法# c6 N, e. w) s( r) q. g( [
正确资料:,D- o6 d" }3 O) S
( l5 C0 B8 g2 x* |5 r
$ S' a- Y4 l5 O& B+ K
第38题,企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
- [5 X1 [$ j- e& `A、战略合作伙伴
& F% u, I" @ z& [# hB、行政人事专家
4 J/ ?7 d `7 q; Z% u% ?' iC、员工（利益）代言人
/ S4 ?% ?" r2 E* zD、变革发起者
9 n& y$ A7 v: U& n3 j8 S1 ^正确资料:,B,C,D6 `& K4 [) J( D' |% t
- U( |4 S/ g% S/ \3 ^8 H: K' B+ ]
% `, O9 J. o2 K8 z; K0 d
第39题,绩效管理的层次包括()。
8 C! T" B% s9 ?- WA、组织绩效9 C! g0 L6 e$ D! m
B、部门绩效; L# z+ s L" [5 ?5 {6 Z: R% ~4 ]
C、团队绩效- }4 O/ l4 C, C5 s( l
D、个体绩效
: r" U) b3 H) x4 p) y正确资料:,B,C,D
3 v7 F0 E/ X2 M; V. b
( r* B1 H6 t( Z6 U5 U
' z5 U, S2 W7 D: C5 i2 y第40题,美国企业的选人特点主要包括()。
* i( z$ `/ b6 \A、专业的职位设计与严谨的职位分析% a3 i- K5 V2 n9 W5 E2 u* D! Q: _
B、基于契约的自由雇佣与自由就业. h8 o1 i" n1 F/ s) S4 z2 V8 |8 ~
C、多渠道，内外兼顾的招聘- ~1 y9 l1 b( t2 x4 ~6 l, _2 S
D、偏重公开的信息发布形式3 A. _9 R. ]7 P4 n: Z
正确资料:,B,C,D
5 |+ R; w& Z# O, u2 @: y5 B% a+ f S+ {9 D3 C2 Z- z9 O9 J; P
, G) C; D4 x" P/ w第41题,日本企业在用人方面更注重市场、契约、制度和法律,轻道德伦理和传统
/ N \* A# t9 T. s0 s4 {8 CT、对2 i! e0 H7 L# \' Z6 T
F、错
t( i+ h* K- x' h( V正确资料:F( T( r$ I# x! i! B- i
. q! f3 W7 w4 s8 x
7 c* b/ @' E% S/ d* n6 |6 ?第42题,人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度
7 N6 N. i2 Z6 k3 f, T3 f) XT、对
d7 n- ?9 Q; ]" BF、错3 @5 i8 z( A7 ^0 r6 `% A+ N
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3 H# v& i; q9 | ~7 m
: [+ x1 L0 d7 Y+ Y* n第43题,考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动% ~) i3 z7 n% x
T、对
@% z" {: S, FF、错6 u& ^0 M' b! q0 N2 I, k
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( V* Q' L6 S7 I% ?6 E0 V
, J" }3 `& x7 f( _
4 a6 Y0 I/ e0 F第44题,人力资源规划的目的是减少未来的不确定性: w0 A) b- v& w3 M7 d" ~
T、对 o) g3 g3 V. {' _( ?3 J
F、错2 |2 l* H% D! P; X) @. C7 ?
正确资料:# x! {4 C3 c' C8 A7 D0 W" q" x9 [7 S
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第45题,喜欢那些动手能力强,偏好具体任务,保守谦逊,喜欢独立,这样的职业属于霍兰德职业测试中的研究型职业: } _" ? I$ d# o5 d
T、对! K+ e9 s0 z' v5 h* V# B
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第46题,雇员(员工)发展和员工培训是一回事( H/ m% m |7 o& k/ `
T、对
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正确资料:7 g6 D; b# K) K3 |2 \, ]5 t0 r
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第47题,组织人员配置通常起始于人员需求与人员内部盘存与供给分析' i7 X$ |( K H, {
T、对
. C0 q) S/ w. u& ]5 S4 e% V% k9 VF、错
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第48题,注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点
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F、错) G% y7 b/ {, d( t, L
正确资料:
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第49题,美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才( _6 |& g7 \1 O, _
T、对
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& L' j7 J8 _" G, i, C更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
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3 h8 C9 r8 M v' {( E: t/ O1 }资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用
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发表于 2021-4-15 03:10:41
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