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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业
% n8 j3 n9 v" x6 o& n试卷总分:100 得分:100
% J' B( T+ m+ q) @2 N第1题,对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
& g$ c7 l0 v) h/ b/ b. mA、早期传统看法
8 l d3 u6 D3 A( v# d7 e( yB、人际关系学派观点
0 p" U. h% H9 X# eC、相互作用的观念" x3 i0 Y+ t' |* j0 M" \4 S
正确资料:* e' M, e5 @: m9 p% w
4 x7 D$ _9 d' M* j/ e4 t# h
' Q- Z8 M& D4 F, _* A$ M: [7 b( S第2题,依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 {, _0 v# l3 L; A: ^" F5 u
A、岗位薪酬% g) ?8 E7 R" g2 @( w
B、知识薪酬
) t. @$ \5 {+ X0 u8 v$ XC、技能薪酬" [. o9 L: Y. A
D、胜任素质薪酬9 B! V# V* y+ {$ r
正确资料:
& R9 U5 p. B' d$ Y g- V2 Q4 B# {
4 K4 Z1 T3 r4 X8 ~: v1 Y. _* J' P7 A9 y8 y3 r& u# x4 N
第3题,下列属于反映员工绩效结果的是()。6 b4 M3 L: Y0 c9 ~3 w/ W
A、创造力 k! d3 ] L: U# C0 w. _& ^1 D
B、目标达成率
6 {0 K. I" j' b; E) kC、诚实正直8 w9 ?1 Y+ A* f+ v# R
D、报告难题* X/ i: \1 n+ Y$ U
正确资料:0 M$ y4 J2 {8 A/ t/ s
, e7 [- l& J( V+ z, {" }
, t Y O F1 H+ C, C$ i第4题,薪酬员工公平是指员工关注()。* |( d4 T. Z$ K: j
A、薪水或工资水平
. S. R1 }3 S r hB、薪水或工资等级结构! h- L+ s" W. U5 B* J8 [2 P
C、薪水或工资政策# D" E$ p8 F0 J; u# F$ @
正确资料:# \# |2 \( ?% B( f7 j# ?1 j
9 z" e. z& n7 g3 a
& e3 H2 I! E+ e资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。" a3 @" `8 C. X, h: j3 Q
A、便于发现人才
: T: V: K6 w7 ~, x IB、合理使用人才
- ?$ ^. x8 ?4 h( I/ `* {3 f' jC、依据简单易行
$ [: N' f* A5 h9 dD、能充分调动员工积极性1 X- W b% Z2 \
正确资料:
1 I$ g% O T0 G
3 B2 h7 { q* d+ z, d$ h* g" i; c" q9 `6 G
第6题,在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
# M6 n; R# a2 w+ ]% l* WA、让员工有安全感
8 W; z2 {$ F) E/ {, n# gB、简单易行
) H9 o5 m7 C: `0 QC、有效调动员工积极性3 p" `' H% a, E
D、有利于提升老员工的积极性* H! k- O4 q% C" q- \& ?
正确资料:
2 _8 Y& f/ I8 M( Q) J* c" ^/ x3 y
2 P1 `! e7 D ]
. m, s" Q6 }2 ]第7题,薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。: R$ [2 V# f( y2 G
A、薪水调查与定位8 f. E C0 o+ y, G! ]
B、工作（职位）评价( a/ r8 W! B) j1 q! I
C、将绩效与薪酬挂钩- m) Q0 z1 ~8 [' p
正确资料:5 @7 x- _( w; ]/ G7 t& r
6 G4 I3 t. [, ?: h- q7 d9 V2 Y2 H* s$ ], U8 o/ Z) ~2 l
第8题,在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。8 D+ ^% L9 p2 Q k* s" [- ~
A、笔试1 ~' s$ n% r+ A, W" A6 f
B、关键事件法
- T, ^9 z( L1 [) |7 a. ]C、量表评价法（图尺度评级法）
) }. I, d3 i6 S, w0 u& @% pD、排序法
7 \2 v. s5 b9 J5 n! q6 A正确资料:
5 Z% d) w z L' j- T
( j/ Z- l2 M0 Q; r+ Y! w1 J) m% g' \& o p& a
第9题,下列属于反映员工绩效结果的是()。" |4 }( C+ T/ X8 ?+ g
A、专业知识
. a' q4 v' j5 c7 s( e mB、遵守规则
4 S7 g: z2 F8 tC、任务完成率3 \7 w* r$ N( {: E
D、按时出勤. u1 E' z2 p/ u! h* D6 c
正确资料:
: `5 y0 Q5 P# v) ?
; K( v7 E8 |2 g! w0 P$ L; F E
- S3 k6 b: w7 a1 ]/ K资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
! E9 b9 L5 w2 }; Q7 t a, gA、早期传统看法3 |. w) t( D; J* {: K- ^$ ?6 J1 A* [
B、人际关系学派观点
( m; d$ f, i5 w+ s$ VC、相互作用的观念( Q/ Y4 I# J; z- I' ~8 e
正确资料:
# }0 s& A- c3 P5 X: p6 x9 G7 l" R" n) Z' g$ V+ D! F g; H* m
% {9 w* [% }" c5 u$ d" c第11题,让学员分享自己工作所得并结合具体企业情境来讨论问题,是根据何种学习原理()。
: }2 w# b- b& W! U+ x! SA、时间分配原理
, S- R! r) r6 P' N" @) Y" EB、成人学习原理
4 l9 s: q6 L3 tC、学习期望原理
# \- p. H# b5 y7 @5 v6 qD、高原平台理论
0 R1 W* C3 d; N8 V; g正确资料:
; \9 [ Q( j; x+ p) _& o, k/ i+ O
* j) S2 G' @( B. S' A, v7 [* H, R" d8 b$ y9 ^" J: _4 t4 _
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。% R9 W6 X' @; e0 B! a9 q% {
A、能动性
" o& g, a* [# `/ ^ P2 R; zB、磨损性与再生性0 l6 C) M) j. O5 ?/ g* t
C、时效性- t# O5 l1 M% A( t. d4 a) D
D、社会性
! r/ N) s# u# V! I w* x正确资料:
s0 C# o; u9 a7 g# O" i* B
* T1 H( z5 N' Q$ ^9 f% w& w8 T) t
) C9 C$ P4 o. e- L! b第13题,哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。+ G- L8 Z% s8 s# a( p& k J9 C
A、在岗培训
5 n4 {" @1 { x+ i5 P: t( eB、脱岗培训. H5 s/ ^' H0 U0 w" z9 R
C、自我学习6 c9 S6 b, c: y8 A0 |8 M
正确资料:5 |% O2 j, F1 M! f$ m
5 V( v7 t, e, y/ H6 h8 Y0 S. L2 c. ^
! b" U6 r" }: X4 S9 ^' `第14题,下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。9 y( ^/ q: `. K# t) Q
A、排序法! g, ^6 a+ r- H4 |. G% Y
B、点数法
: T% z% x6 K" w/ K/ S$ Z7 |% R# O) ?" VC、职位分类法
5 Z9 X% L! L1 ?; G5 qD、对对比较法
+ C$ a7 U- H, ]( ^正确资料:/ a' U6 ^4 Y$ Y- w2 Y |7 D
% G) D4 X. I8 X8 I) W1 a
: l+ V% x }0 u, ]2 ^' y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
; w* A/ Q5 L! U: d5 r0 F( j# C `A、保障功能
7 L5 G8 w! b+ I5 o4 x& r* [1 z. g5 _B、激励功能
. a$ j$ Q6 |( YC、竞争功能
/ i( ?) T( Y- j& H& `3 O& AD、导向功能
# I* _& a8 e7 o6 H正确资料:/ J; z2 `6 Y; i7 K" @! F- @
) x' o' }6 e. y6 o5 M6 m
- R+ @$ q: y7 r g# {! q3 F第16题,下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。8 C6 @" j. Y _% ^) H0 b5 [* k- X
A、马尔科夫转移矩阵分析, s: ~0 }) J% n! p
B、经验预测法( }7 L' h" }4 n" U8 y g( u( a
C、一元回归分析& v% n, L6 R$ ]# v2 r: _6 d9 }
D、比率分析
- V1 k7 R" x D h正确资料:- F! r, Z- s0 X( \
; [4 K8 Z3 I) q. {3 ~/ \* p- N- k* }; F& { A
第17题,培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。" |' K) h/ O, r# p3 ]& u! c
A、反应层面
( y/ e( I% x) w: N" U! JB、知识层面
( K/ r! S* L1 i" w0 a/ @. GC、行为层面5 K5 ^ y: u+ @
D、结果层面. s, z$ z# P+ m8 l) _. P5 }$ F: B' j
正确资料:
$ s( j8 M+ U% G* l4 W9 [
5 g/ F' G' o% Q o. W
" Q3 @0 }0 I9 j. U2 \! }: ~第18题,绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。0 _4 k/ B' j# m" L
A、晕轮效应0 K p! x" |$ h# ~& T' g
B、近因效应
* s V) A" s, \6 S8 t3 x0 a4 _C、"与我类似"效应" |0 y: u4 E' l% b- [! R( L
D、分布误差* Z% e( i, _2 q5 m) t9 R
正确资料:
$ ^4 l {. X1 W# k5 p0 A' {" `/ d& {. W! i0 Z5 m
" a8 x' [0 c1 x Y, t$ b4 Q第19题,在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
/ L. f h6 O6 P$ R: c* R: ^A、让员工有安全感( O7 C4 C, W- L! ?. U7 t P2 {
B、难以发现特殊人才' W& |: t/ A9 [% J y
C、极大地激励了人才: ~. y. ?( w0 ^% L" w
D、更公平合理! W; S4 l, K7 I8 w+ k: s9 P5 z
正确资料:$ d( ~( [2 T" E6 n! _$ v8 b
$ Z. [8 w4 @3 o7 [" T+ _2 f" l; k5 c% J% n, Q" F# A0 L( ?' q: P
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。4 C% f$ c0 q$ N( W% I3 i& ^
A、保障功能
6 @3 |& ^' P( e3 }$ CB、激励功能9 D3 j' }" O5 e9 f. S3 T* X! O
C、竞争功能
! E. W9 d6 C# ^# x; F+ I6 uD、导向功能
9 i) t: T: \ L* M正确资料:
3 W) j4 F0 a. w
6 F6 W- Z( y8 [) U: |7 u( C
; G& _4 H5 W9 c! C, Q% ^第21题,工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。( M \% B) p" O6 A6 S
A、反应职位（本质）
2 w$ f+ f/ u) ~( j7 ^* {B、前瞻性统
& |- ~* |4 |: d4 c( GC、越多越好
% p; P. f2 D/ U! q- } @+ i9 KD、尽量重复5 I* }4 Q5 h$ s& x9 t! ]
正确资料:,B
8 T0 s" `: B% u. z# f$ Z. K6 K1 |* b) d
8 U) U4 k6 ?$ N8 l$ ~( a# a2 G
第22题,纪律处分的原则包括()。, O# [, L p8 z& ?/ \) m" @. ]
A、热炉原则
9 A3 E7 P- D: L/ _- E( G$ Q: TB、渐进原则
* x0 b# n( h4 l+ wC、一致性原则( F, U5 L5 q8 Q, O7 N# N* u" Q
D、惩罚性原则; J. K' [' q2 {6 `6 x
正确资料:,B,C
- X8 A; u* b0 [* l8 l b7 J2 H- l, E/ C y
! D9 U+ l, |& z, [9 d, `
第23题,人力资源规划的内部因素影响包括()。4 b: Y/ t! W2 }
A、战略规划
2 P: p( Z0 ~( @6 fB、投资规划8 f5 O, h3 y9 [! h2 b
C、兼并计划0 a# ~2 }8 E* q. D& W3 E5 p& F
D、生产计划
z+ R5 b9 @9 T2 u; _; K) A正确资料:,B,C,D
$ U% q0 X! i7 w5 N6 T5 B+ F7 n4 a) \2 H
- u" }6 r0 z+ w
第24题,薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
! l1 u/ G, t2 l/ hA、马斯洛需求层次理论
# @/ h2 o# h5 B7 e* v3 K1 h% ]B、阿尔德弗ERG需要理论
* }6 o8 k B1 y$ v" q8 M) s) F3 kC、赫茨伯格双因素理论# x( H3 k1 R4 Q4 v* n
D、斯金纳强化理论
4 w* y- B/ O. y' g. mE、弗隆姆期望理论
* ]; R! i4 \! d% m" r9 C# DF、洛克目标设置理论
% |* j$ t- z9 T$ u正确资料:,B,C,D,E,F) A! h& d6 ?* c% v6 q, \8 c
5 u, g1 J! @0 y2 X1 O& `
. K5 z) p" Y) ]$ u0 G$ s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理的层次包括()。; S1 L- U8 n- B4 D0 K
A、组织绩效
: |+ U" W3 ?! G3 j" V! @B、部门绩效
' W" e- Y; E7 K7 ~C、团队绩效' b p# X( p) U; J
D、个体绩效- [9 a+ r" H: M+ D6 |
正确资料:,B,C,D# F0 k3 r/ i# x* N/ r9 e v8 |
+ v& u. K7 h$ V. B9 H- X: F4 B+ y3 ]$ W/ X: o
第26题,美国企业的用人主要特点包括()。
9 `) r* {8 q4 i9 d; DA、通过工作分析明确权责
$ P3 ?2 Q4 i- `B、人职匹配优胜劣汰
- l: C( c9 W) k3 U/ X/ A1 nC、明确考核、公平竞争、明确奖惩
7 Q/ P# `4 ?& V7 V0 r$ Y8 wD、基于能力和业绩的晋升"快车道"/ S8 d2 _4 b& {1 P9 x+ S2 w& a
正确资料:,B,C,D5 u; s+ \" p% k& a. B
, d7 \5 y* o) _* p( u# i% h' o4 W; [ ~! X
第27题,美国对抗的劳资关系体现在()。
" K$ i( [$ q+ z* }* sA、管理是管理者的事
( b2 U1 s0 L9 _: ^B、劳资信任与合作
% I- K8 ^& r+ gC、通过强大的工会争取利益
4 Y3 e' V$ L) M: XD、雇主打击和削弱工会0 E$ a. y# e: _# C# b
正确资料:( U9 [! W0 m; c% N
0 p" K, i3 a7 q0 V" W6 n
" ?1 m# h1 E2 L第28题,美国企业的选人主要特点还包括()。. o5 U) M7 M5 W" Q, t
A、追求人-职匹配
2 J+ _# N5 r3 V* f' s' iB、基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视
- c" e6 H# X4 R* C8 z* A# B- rC、法律约束与社会支持（职位分类系统）9 ]6 v. O7 @1 w$ T- o8 h* v: d7 n
D、短期就业与流动频繁
* d& M' q& h5 ^1 q- P' ]" U3 C正确资料:,B,C,D, B! D, V! ~# Y- O4 l/ ~
& d+ \! j0 C" m# A/ H7 q3 H. j* m( e. O4 A" K( m: G
第29题,为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。
: B: `1 o4 x; }8 ~9 C/ fA、身高和体重0 g# e5 a, h1 p) b+ @& ^8 y
B、被逮捕记录
% ?4 ]9 q3 P4 q! ?8 fC、教育程度
. s* F- g! ^ `) k9 nD、父母的职业
: Z$ M7 m( A8 J( y正确资料:,B,C,D3 ~0 U* K0 w. R5 O0 J
) j/ `( c- o' r) m6 R8 Z+ a
: ~+ Y5 K$ @- g/ a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源管理热潮的原因()。9 j: f! Q! E' h. |$ B
A、劳资矛盾8 @# ]+ w4 r; U# C
B、管理重心的转移+ a& W+ e8 O# D! E
C、工作性质与劳动者地位的变化% s) P! P+ D& X5 Y/ I2 C
D、对人的价值的认识提高5 f1 g0 D' ~4 S
正确资料:,B,C,D4 y3 s* H! }, f1 W
& f3 S( y G5 }1 A
% J/ F7 W" g0 y& M第31题,传统日本企业的用人特点包括()。' k) k7 m& D' e$ `& N. }- Q0 f' o b
A、注重稳定的长期雇佣关系
. Q8 c, t! h( J) E- r7 r8 gB、年功序列制/ n; e/ q- \) b' N' _/ a. w
C、企业工会
2 V0 b' R3 y, h* uD、注重文化建设，重视情感沟通
& N3 E; z+ a9 v# t9 \正确资料:,B,C,D
& ^3 D. V; l$ I9 V/ C
( Q% r5 g% C* w3 u4 v
& t/ q \4 @7 u+ r, k第32题,传统日本企业的留人特点包括()。7 d2 a0 z9 c3 j: G
A、股票期权5 Y! p5 S( T' r4 D) j) H. k
B、忠诚
d9 w4 ^8 Y- g3 w( c* N) SC、企业文化与感情
$ S( J: a+ f- y( w4 Y# yD、契约
& l: P0 B2 N% Z* B$ t; _4 m正确资料:,C
; K/ P: J- W8 ?' i! {
7 E4 q# i& a& R% \$ y) s8 n
% G, i6 e5 H4 S, w. ]第33题,经济学中的资源包括()。
4 K) h/ j1 H$ ?. Q' KA、自然资源; ]+ g1 ~0 V4 `' Y& v$ A
B、资本资源
6 `# b/ Z8 c0 j* p' \+ O/ WC、信息资源
% x9 y# E+ I4 F% ?- Y6 L' }D、人力资源; x( |0 |. o8 j- p; s( \+ [" l, ~' y
正确资料:
: q/ A7 R/ ]! c! Y! _$ D) P, k6 O6 f" j: e- u3 J. Q3 d/ h) C; w8 X/ j# G
2 r3 K/ X+ ?& q) ^: b4 U# s1 y# o
第34题,下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。' L$ K, i7 D. k6 k/ N3 a. x2 o! p; A: F8 u
A、顾客满意度+ M$ i/ v, X; A% O, _9 A- P9 Q( M
B、主动性
0 e8 \ S' z9 i( N; ?C、履行职责和任务
, A7 c8 D2 l. a5 `D、报告难题
- P" J" G0 ? x正确资料:,D
2 L. h8 e. b( K# c: F* [* Y% i
1 _/ W# F' i3 I" G) w
' n& ^" `0 W4 M+ ]: z8 U2 v ^第35题,企业人力资源管理的目标是()。
" _( F7 s2 {# o* v+ s9 jA、实现组织目标
" j9 L# d7 v2 \( G! ~B、开发人力资源管理政策制度6 L9 Y1 \1 Y2 c! F& s
C、塑造提升优秀组织文化
2 x) s" v* c- h, n z, v, X2 y: I: UD、建设激励和发展员工队伍, L5 k D" o" g( M' K# K
E、提供良好的工作环境与工作条件8 M. ^9 O; w! I9 _. ]
正确资料:,B,C,D,E
" [2 E" E% D+ J! a6 t4 n
# ~# Z# p2 C& H: d1 c5 ?
8 k0 c& ^& v; v% m6 i, w第36题,人力资源规划的任务包括()。7 t/ v! L+ g$ x1 A+ g* }
A、谋布局6 t4 X4 [ [; i g- X
B、厘角色
# r: @$ J* [/ F+ W0 Z! {( |4 r& R1 L8 WC、树机制6 W6 Y" \9 R% C: R" Y8 x
D、建制度+ U; v5 I( Z. C4 M! Q* J
正确资料:,B,C,D7 N! _# b* S$ X' a# S
1 i8 _9 s% T' a) P2 O1 Y
`+ U6 N8 X& E, Q6 A
第37题,对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
- U1 ?& w8 U) O* ], xA、实现组织战略与经营目标( F4 K9 m# M2 \( X, U+ {
B、引导员工行为与努力方向
8 T& E) r3 e& b6 E. qC、提供人力资源的决策依据
, Q* S: [% g6 l- g& o0 q+ FD、促进个体的职业生涯发展( n4 d$ ~% F- N L" i
正确资料:,B,C,D
% x/ Z* N0 S' Y- W
+ _9 O6 {1 `/ l0 U
8 U% P) m1 n- L7 R; r. q& T第38题,影响员工薪酬的因素包括()。
! U L. W* l' v: GA、企业所处地区经济发展6 k5 y, D3 I8 m1 Z# [- X2 @
B、企业所在行业发展前景! G' d4 o8 k( L% I4 A( M8 s
C、工会（力量）
3 `( K5 |* m+ ~% }! Y( nD、生活与物价水平
; Q" ?* h' P( ]& \正确资料:,B,C,D; q* k( T! o8 w
' b: R4 I8 z% ]1 J2 r+ B- h
) [3 E0 S7 j0 J, o5 s4 I第39题,直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
J/ C. B' r) ] }' q# Z/ PA、基本薪水或基本工资
* F8 S* F8 a9 ^B、激励性薪酬9 j" e2 ]: f7 c4 y% j! e
C、成就或资历薪酬0 w7 H `6 }0 L7 W7 }
D、培训机会
8 h5 f3 K( i$ T+ f1 e! v5 j( t- W正确资料:,B,C, q0 \8 l) |1 k, g/ L
' a' |- p5 C0 H0 X4 w. n& f
! ?; s2 f; i- {" l) V/ s
第40题,薪酬设计可以依据()。
2 M( j% R6 j6 f$ X* nA、依据岗位和职责付薪
2 ]7 t9 f: W: ]3 _3 c/ o5 PB、依据绩效/业绩付薪
3 ]# H: Z) B. AC、依据员工能力与素质付薪
) L; O5 t- z: V$ uD、依据市场价格付薪
4 Z' h" Z u! @正确资料:,B,C,D
# k: c4 E6 a0 L7 X3 J1 V* E
! H# |, M Z X G
8 f8 `7 i0 ?' Z7 C7 k" D" G第41题,"培训完成后,员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑,即使在自己生病或者筋疲力竭的时候,即使在顾客发怒的时候"该培训目标不符合SMART原则3 Q/ [% ^1 ^6 T0 k# c5 w
T、对" R( A" @0 s; d. G' R2 e7 `
F、错, ]' v4 v' z7 y+ i% L0 r
正确资料:F
1 o: G, X) L$ \$ U/ W
: f" f* j ?0 \, K, m* W
7 g/ [) V, `8 F8 [; j( U第42题,员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力
- P* ]5 Z; H; L8 u( Z; _' _T、对
/ @) S8 \+ u( b) aF、错
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0 j! d' S+ g: M/ q5 j0 {
% `7 e( d$ h0 l: |
6 a& U; \0 \5 e: B- R7 F第43题,效度是指受随机误差干扰的程度,即测量结果的稳定性和一致性
, ] z: b R; J3 ] q) v# x uT、对
9 a! o% Q, }) T% xF、错
+ H3 R) j2 v) `8 A3 `正确资料:F2 _9 l" X* @& |" U
" u7 K# p$ z" P$ z5 V" U9 K% }- q/ Q
& f/ t- @/ ^0 F9 K第44题,考虑如何提高员工和团队的绩效水平,是人力资源管理内容与活动
; g% V) M% E! F- kT、对
6 i4 X- }. w- n4 }/ t2 D0 [- d, D& EF、错
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第45题,美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼
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3 |; s3 b$ Z; {- J5 y# y第46题,考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动
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第47题,福利所取的形式可以是金钱与实物,但更多则是服务机会与特殊权利
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8 V7 S7 f0 ? D第48题,师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式. N+ A' U. Z3 ]
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第49题,福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动; x+ L6 p6 G8 T N! x) O x+ g0 w
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发表于 2021-4-15 03:11:02
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