|
|
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业一
$ U3 ` i0 z$ C试卷总分:100 得分:1008 n+ |* H# P8 A B4 ^% X7 P8 V
第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。* W* A' p& n0 ~! H: r; \" D' \
A、领导
: M3 J" j/ f$ B% H5 IB、技术
+ f4 ~' U; K; J5 i2 a3 A) vC、管理
/ ]4 B" T# Z7 a; G, A A) G* WD、专业
0 V- D- X2 B, {' b# N5 M正确资料:6 ?$ n' K0 M( Y3 Y
; [/ I$ k3 r8 b: L- d, d3 w( w5 T! f1 Y+ E+ G$ b
第2题,（ ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。
4 d% @% P. G9 h5 z% Y0 O. UA、组织规模
/ H |' O( T" K _+ cB、领导风格
! B& i% |' g! p& t, _C、职务分析
- c% ^ G" h) _& b1 [8 cD、信息沟通6 Y7 G) J9 e/ [6 h/ u
正确资料:
+ _& c: Q5 \: a0 s# g. y$ _' N* w; z' d! j' y* e2 x+ F
$ }; a4 o/ Z4 I第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。1 V9 N+ O. [2 K6 V
A、直接
: w6 d1 c4 O# kB、间接
4 ?. j& ^8 a3 T& G& XC、快速' G5 g; F( B- R6 h: j2 S
D、大规模
1 z, o! B* k# [* b% e正确资料:
W( `. J/ [; [) a
+ ]' ?4 | R V! s" Y5 N$ b: O! o0 T# m
第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。+ k. N+ n6 p% V4 h0 [; ~; r
A、创造融洽的气氛
; v7 A1 w0 |* Z6 g2 O* F' iB、了解应聘者的知识、技能和非智力素质, L& f( M/ B, `: Q3 P
C、让应聘者了解单位的现实状况
W( ~' k6 p3 `D、决定应聘者是否录用0 w; U! `0 z1 r8 i$ \
正确资料:# i0 x" O( [6 o# x( l1 N4 J
/ B/ Z9 V' V4 a }. T, ~3 T, Z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,提前退休是（ ）。
; ]$ j7 b, R9 z$ Z" N6 k% iA、必须由企业首先提议 D% D; Z: i4 Q5 C
B、必须由个人提出
5 C4 Z8 B' G6 ^C、由企业规章规定
' o, L- V, C0 B+ Z# l% @1 a* }! A( yD、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议+ { [/ X$ O V b8 d. q) m" V
正确资料:8 T8 b0 C3 F2 r7 @: D7 v2 g
- C2 T+ ]# _" F, y. f7 m# ` h! P7 W# d+ p+ m% ^0 }$ ]7 Y7 y9 ~
第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
: a( ~. ], G2 \) f5 xA、转换比率分析法9 A' R$ t" C1 s; X7 G. v
B、趋势分析法
- q' X& l/ P0 z. eC、回归分析方法
& y2 K/ D* A6 _2 U( Y1 fD、集体预测方法! `+ S; X& B3 F" b: k
正确资料:,B,C,D
: O, P6 z, K7 v3 A G- b
8 S5 `7 e! P" I( S2 p# R3 x" y6 R5 x9 N
第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
, [) j8 _4 [& L0 cA、敏感性- U u8 R5 l* }4 }2 u
B、可靠性
+ N* b) w4 I- E- LC、准确性
7 s l- J/ D' C3 |- ID、可接受性
/ [% E4 K4 D1 O/ k4 ] Z0 _正确资料:,B,C
5 K: s: G( e& ~: Z/ \5 i. R9 k6 ~0 _0 f! X2 K4 k1 U
1 K! i9 T: J/ z0 l5 P. [+ O第8题,工作岗位分析信息主要来源于（ ）。+ H: P6 Z2 j" R8 ~$ ?
A、书面资料/ \" Y' ?- d0 k
B、访谈
- t4 A! ~8 {1 W0 yC、工作日志4 C% x" t1 `8 `% ]
D、同事报告
1 ?) ?5 c" x. X f1 J4 e. S正确资料:,B,C,D
3 o/ a0 t6 k2 E1 K9 v7 _ W+ o7 m) e3 w$ d$ U9 p
& \# c! n6 G5 E: M
第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
6 c7 n- ?: L/ R- l; N) @A、明确性原则* d* m9 q2 e9 V) |8 |9 z+ x
B、及时性原则( s3 B7 C( }7 n1 H3 L
C、同一性原则1 @% W/ o4 L% }) r
D、预告性原则、开发性原则
: ~+ _% P3 U* d- ^正确资料:,C,D2 C& @7 q0 K D2 b8 j
" p" h; |2 I& I7 Y* X) [3 B m+ n* j
7 c4 K' T2 y' a; v: Y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理法的优点包括（ ）。* G5 U! k/ l' y5 `
A、结果易于观测
* d/ x" a9 M" b5 CB、适合对员工提供建议. ], ~ d/ Z# j- z |0 H
C、直接反映员工的工作内容; h$ o+ t3 [' U- {9 C
D、适合对员工进行反馈和辅导
" y! Y% j$ d2 yE、便于对不同部门间的绩效做横向比较
$ {1 x; k- D6 [5 g正确资料:,B,C,D% j( `) F1 D) I$ n
s- r q* ]1 z$ i' i# J ?5 s, j- V6 D* |5 i
第11题,绩效考评的方法有（ ）。1 n/ W$ @2 g; R( l7 h
A、上级考评
, a- G: o& u: Q2 K2 _+ sB、同级考评( t6 j1 R! V+ z' P0 h0 g
C、下级考评
' r$ D/ z. @- N, {% t' [+ S, C9 qD、自我考评、外部人员考评1 D/ R* o2 z9 W
正确资料:,B,C,D- ~6 j: Y8 {9 Q
, D S# _* G3 w4 ^- [7 Z
9 l4 e( J0 U' }7 y0 [! [+ _/ C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。( K7 I, ^+ N1 `8 e7 u
A、企业的薪酬策略
3 F, y+ h' s w5 e# |B、产品的需求弹性
5 C4 M* U; D% a% C4 `6 [C、劳动力市场的供求状况
" f& L! Z' I9 j6 G0 ]5 }+ d5 yD、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
6 }) \" W3 a7 B7 s2 T6 z正确资料:,B,C,D
; x2 q# {" B% m+ s; Q. S% m9 f! g9 P6 {/ q
7 n U+ H) [3 {& R) A5 b3 U第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。# U; X! w3 R7 D6 |* ^
A、民族中心主义原则
( o' q8 c! K3 K9 ?8 a- OB、多中心主义原则
8 U( N3 ]& D! Z8 K7 qC、地区中心主义原则7 M' @+ c6 o4 n& C# U
D、全球中心主义原则+ ~ g' }) Z7 W
正确资料:,B,C,D
9 ~/ i' D- \% g' B
4 O' \$ O4 c' ?9 D6 {
6 k, g: K+ ]6 v9 x$ l @4 X' j. P第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。6 P2 p1 j1 D$ A' @+ v- o
A、语言简洁
8 j2 Y# k) ?1 I8 k) rB、问卷填写者必须署名) a* P+ N _5 ^0 @% A
C、问题清楚明了、多采用主观问题方式
4 ?0 @) E0 y% g {! o" z: @1 \- UD、主观问题后应留足空间来填写意见7 s0 ~5 j+ F+ [4 v2 d2 z
正确资料:,C,D
0 z& U9 [, i8 o8 G, y% D
" D: R" |# Z3 |6 d+ d. y# b! K3 g% h5 e! w! P* p- L0 g" [7 W0 B* [- X+ |0 ^
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位分析的内容包括（ ）。
. B# _% B$ h! Z0 ^$ {( q WA、对岗位存在的时间做出科学界定5 q+ ?4 |- e" s1 Z: C
B、对岗位内在活动内容进行系统分析; K5 I; d" v0 Q) P& A+ u- a
C、明确岗位对员工的素质要求# c# b, X2 p; Y; i
D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书: f, @" F1 D9 e6 O2 Q
正确资料:,B,C,D. x4 c: x. Q' O1 t* a% h' H& j
" u" a. t, d* m8 x: e8 s) ]
# b1 P* Y% A, C( z2 } e$ p第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
6 ?+ T, ]8 i, t1 l& ?! C2 y. NA、错误
; K3 q' X9 N+ D! T) oB、正确
0 B0 k% z& V) L# t: H# C n正确资料:
) z. W9 e3 Q- B) z/ a
* u4 }! {1 H' R! ~+ \
* s7 a. p$ R8 M; n J: u/ d. A; n6 m第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
" K6 h5 y) E W& X& XA、错误
# E, t) I% x+ |5 z7 G8 SB、正确
4 f5 N) O, x# m F正确资料:5 h, G4 Z. Z& |
3 q. m! x1 d0 L6 e. z' Y, j, Z1 v
第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。3 A- w5 n& k- Y/ Z, ?4 ]
A、错误
$ N* |5 m; N" MB、正确0 h" {! I2 t" i( N* b2 O
正确资料:
5 I" c7 l& \; O3 O' k# h) K
- ~2 }$ V- n. L' P) A8 a8 G
, \' V3 o, X# _# n3 R, W3 H第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。6 S- M, U' M1 w" v
A、错误
' R8 _0 H' N0 |& r4 \B、正确
2 G/ E3 j, y$ k正确资料:5 [5 V6 ^" b6 w
) j- h; `+ u: Y$ L5 N8 h
8 L! b- b, ]0 z7 X1 U2 T
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。: E1 I; @6 s9 ~+ F' ^6 Y
A、错误
% c: z- L2 ?& T- |$ n6 w0 bB、正确
# h Y$ K/ w0 W! s! E% y; i正确资料:) R2 N4 ^2 N1 i6 z/ @' ]
. b9 k# |- x0 k7 s+ c* }8 j* J3 f
1 q& R8 G$ B% W+ W# p第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
3 @# f0 ]: t& rA、错误
' d, ?1 X& H+ _( x9 K4 e+ KB、正确
3 m5 ~8 O9 F1 z4 D) U, W正确资料:
. D( s, P+ q4 x7 P! h& ]/ v; b; U5 {& ?+ }" v! L( t
' S1 j3 g* j9 [4 K3 n( j4 Z第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。: k. y/ v0 ?: k( }
A、错误
4 Y e% e' z* z' `: e1 oB、正确
6 F8 K/ p- ]0 [正确资料:
* W3 I) E" D3 `2 @7 o, t% l) X6 q' h8 a( \( Y5 I
' b+ E' t1 W* m. K5 { N
第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。( a# M0 \& f0 i4 {$ H5 I
A、错误
' s. ?& v- ^; p, A; z# R" Q* Q PB、正确7 J/ ?! o, w' [) ?
正确资料:+ V3 ?; ]$ X7 T* g
0 V8 g6 @& o4 T
# l4 m2 M+ Q2 k+ A
第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
5 r' q6 C, z( Y6 L* o! ?9 ^( LA、错误
% x5 F% B" `; U1 U) G4 s& |B、正确# g: L$ I" O' Y
正确资料:" Q9 I5 D7 G, ~3 Q+ N, T
# z2 S t; ^7 y: e- L% s. G/ T" k
( i S L/ i6 [) [! P
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。- |3 c9 T7 E( V/ o8 c
A、错误
7 `8 I" [# i1 ~3 Q& nB、正确- s# D; J5 i. h8 F5 v. j! i; e
正确资料:
, k1 Q/ E+ V4 z, n/ v
. [* }3 y% x6 U3 f! J5 {
$ W: {' I& K, M# Q8 k# D$ x
) Y/ q; c, K# l
3 q; c% U* k* f5 ^- a- Y1 z. {* \3 j0 {% V* I
4 n7 B4 m+ p( |
3 [2 r. I7 E8 S1 C) ]# h2 j6 I% s
; i8 _# m, g; Y) _0 ?# ]7 p2 P: D
8 [, }& C" _2 T4 p( T9 r
+ l, t( x6 j2 Z4 y
N4 I1 O2 M# `5 v! C1 o* h+ e1 ~. }$ z* q
1 u/ Q5 q7 z5 n' U
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2021-4-20 20:21:12
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
