21春吉大《人力资源管理概论》在线作业一（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业一
/ Y- B' @3 G! R. J5 B试卷总分:100    得分:100
第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（    ）人才招聘。
A、领导
. X0 R: s9 e" o/ W7 h9 A  KB、技术
C、管理
D、专业
正确资料:


$ g$ v/ d& N% o+ T- e3 V7 }* Y第2题,（    ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。
" m1 F: z- v0 {( n% S- DA、组织规模
B、领导风格
C、职务分析
0 r2 G2 s' |. b3 d9 y6 r9 hD、信息沟通
1 F" Q9 R- k" R' Z- Y8 n正确资料:
* f/ N6 z3 y* f; d; j
: g3 ]. A( g  k8 T. s
第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（    ）招聘牧人员。
A、直接
' v) Z9 {& W9 P0 LB、间接
C、快速
6 s, Z/ ?0 G+ o8 o0 ED、大规模
正确资料:
# ]* H0 z, v, J+ a
* V- l5 a; n: S) ?7 V8 _+ z+ z
5 H- t1 B0 G: j第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（    ）。
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
- y1 D; H6 d0 K" \6 s* p7 Y3 fC、让应聘者了解单位的现实状况
; B( S5 q3 v0 v5 D! u" A7 N0 qD、决定应聘者是否录用
7 n7 r' \" F0 F正确资料:
- P' E! D' y0 N3 Q

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,提前退休是（     ）。
A、必须由企业首先提议
* T6 T8 B6 I* l* z4 `B、必须由个人提出
C、由企业规章规定
" A) W" n! z% z0 I+ fD、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
5 g( m; D) Y0 W7 g7 w! |正确资料:
1 V) o; {* S3 l3 O" H
8 c+ d/ s8 z( B3 [9 }- k
第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（    ）。
( |8 x, i7 {6 \! CA、转换比率分析法
5 h, g% n0 q7 V6 D! w7 RB、趋势分析法
C、回归分析方法
1 F" a- z$ s, p& S" xD、集体预测方法
& f1 x+ n  K/ R( Y5 |正确资料:,B,C,D
( U! l4 V  `5 L- @. ]2 _

第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A、敏感性
7 [1 z0 p3 Z3 U' b4 V% a- ~B、可靠性
, v/ i. ^+ A3 M% w2 A2 S& }C、准确性
D、可接受性
正确资料:,B,C

3 ?8 C0 G& ?- E+ h
第8题,工作岗位分析信息主要来源于（    ）。
- |6 B; r4 h4 wA、书面资料
B、访谈
C、工作日志
D、同事报告
. P: q- [% l* D正确资料:,B,C,D
! `; L# v5 n) M

: u/ x- q9 K+ Q& @/ I  O, s第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（    ）。
A、明确性原则
; o+ B" l; d2 Y7 N( dB、及时性原则
. F! R5 L" F$ hC、同一性原则
D、预告性原则、开发性原则
正确资料:,C,D

; S) \0 U, e- o$ {
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理法的优点包括（    ）。
4 Y, W9 D  B. X+ EA、结果易于观测
$ S3 m( A2 x( F+ x, q6 |- k! a! sB、适合对员工提供建议
, C9 R. H0 E' n( r6 s. J- KC、直接反映员工的工作内容
D、适合对员工进行反馈和辅导
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
8 X* Z$ R/ m/ c' u7 X$ c& G; W正确资料:,B,C,D
  ]: R6 H% F( S- J3 `3 {9 V7 J- u

0 j0 }7 C- Q+ @- \第11题,绩效考评的方法有（    ）。
: i5 X/ t2 {: O9 V" L' P* P5 eA、上级考评
( ?& ^0 ~1 w& Y- d8 mB、同级考评
9 b+ ?, W, j5 T6 L9 Y% d: s) }  i' d9 iC、下级考评
9 s7 y* |2 k# g, TD、自我考评、外部人员考评
6 r2 s' g6 U6 k正确资料:,B,C,D


* y  W$ h- ]1 e) D* u/ C& U9 g资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业整体薪酬水平的因素包括（    ）。
A、企业的薪酬策略
B、产品的需求弹性
# _( P: ]0 b) U. `4 r3 oC、劳动力市场的供求状况
D、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确资料:,B,C,D


1 P: F  x8 x& I" {- J第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（      ）。
A、民族中心主义原则
B、多中心主义原则
C、地区中心主义原则
+ m3 U+ C+ R# b( f3 [9 ]5 H$ s8 w% WD、全球中心主义原则
正确资料:,B,C,D
. \2 c! t" U4 g! c1 J. {! k/ H

6 x& j: ~3 f* G' \第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（    ）。
% K0 U5 G  k: z2 n! m: {" YA、语言简洁
B、问卷填写者必须署名
0 q  h3 {- d6 j  NC、问题清楚明了、多采用主观问题方式
$ T4 J, i0 e) w9 |( `; \  b5 mD、主观问题后应留足空间来填写意见
5 u  {2 c* Y2 I. f正确资料:,C,D
* P3 I9 U4 n  @4 P, O

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位分析的内容包括（    ）。
" y" `/ y  @6 L0 H/ {. vA、对岗位存在的时间做出科学界定
B、对岗位内在活动内容进行系统分析
: m/ z# V7 U* cC、明确岗位对员工的素质要求
/ L! k6 V. \! p3 p) T! h  xD、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
正确资料:,B,C,D
0 e* H  }/ E# H
  {, X" A0 d- O% |3 f+ K
第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（     ）。
. X" K, y7 n# l& \* U- }A、错误
B、正确
7 N6 x3 A0 O! G' H正确资料:


第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（     ）。
A、错误
B、正确
正确资料:


& O4 r8 t  {2 P: g1 G( m# g5 p第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（     ）。
' G2 t/ R- N2 o5 LA、错误
1 y+ P6 K. b6 _! d- C0 i. d4 UB、正确
正确资料:


& g; D+ h6 o6 h  ]第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（     ）。
A、错误
B、正确
: N$ G! O$ T+ t1 n' u( \! |正确资料:

- K+ S: I' d3 [. A' f- {
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（     ）。
A、错误
: {- Y  f' F& |8 M7 hB、正确
正确资料:
1 ~6 F; a2 ~2 t. F" L. H. }
/ h4 O: p+ _& Q
第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（     ）。
, ^# c7 {. F$ ~8 P  ?- OA、错误
B、正确
# {/ }6 L0 W2 M4 j5 b* A正确资料:


第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（     ）。
+ C0 b) H. ~) m3 FA、错误
B、正确
0 o7 U  @- N) G4 g* b1 u0 k1 }5 Y0 j: l正确资料:

- ~" Y5 [1 C$ J) I1 i8 M* U, x3 f3 J
第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（     ）。
: M- x; T" O. O1 P, O3 y; B7 x$ N! y% wA、错误
B、正确
$ m' [! S2 ^& v4 d. G  ?; d" Q正确资料:
: P) D1 k2 y: G6 F/ N5 a4 I

第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（     ）。
/ }3 H4 [: V& `8 [1 D8 N# Q: V* i0 SA、错误
4 W3 Z9 J( y* B5 A" EB、正确
正确资料:
1 ~2 E' L* |0 ]! x$ n- q: \" h) z

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘可以提高员工的忠诚度（     ）。
A、错误
B、正确
正确资料:
' C" |1 S& d! j  x, Z7 O
, p" k! {$ F5 _- T- [8 `& {

( [% H8 ]4 n- M+ D" u- y

/ u, d* Q; z8 b2 R0 [8 s
% m  B% o  G3 p1 r9 t
3 K& T8 o2 M0 ^- {' e



9 P9 }& Y6 C5 {% h$ ^2 I; X& S+ }3 G
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