21春吉大《劳动法》在线作业一（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《劳动法》在线作业一
! x2 d+ i( V2 l' E; w试卷总分:100    得分:100
2 b1 v1 b1 k' A9 M" J第1题,下列情形中属于行政处分的是(         )
/ J4 D; K9 ?7 k  c/ P9 o; n  XA、罚款
B、停发工资
( d" M5 n- i5 iC、刑事制裁
D、开除
+ A6 \* {: B2 j: P9 [# a正确资料:
" o/ E) ~' ~/ P1 {* ^4 p
3 |! G* N$ f" M
第2题,《全国年节及纪念日放假办法》修订于(         )
A、1994年
+ J* r9 [, d$ w% P; \  U) A, GB、1995年
/ g; A4 U+ G; h2 I2 RC、1998年
D、1999年
正确资料:

; _1 L) e7 i: ^' l3 |
& W& A! v! \9 d* o/ O4 u: L第3题,依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（   ）
9 O. A  D2 I. y4 u  X/ nA、基本养老保险
' L- t4 e' Y/ Q# G/ g% LB、工伤保险
( C) B, w8 m1 p) F) e- J& P% j3 cC、失业保险
D、医疗保险
3 [( v0 B& ?9 a正确资料:

2 f# U* H; J  {8 Z/ `" _
第4题,以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（    ）。
; o4 J7 y9 F- MA、工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
4 f  J3 L& a" w$ h( NB、工资应当按月支付给劳动者本人
C、在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D、在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
正确资料:
) O8 j: |7 o5 H  @  f, i7 z# ^
& j- i3 t9 Q9 B& k
$ c2 @8 g0 Z' O8 f" f5 y7 ^! s! N资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是(         )
A、1938年9月1日前参加工作的
B、1945年8月14日前参加工作的
C、1949年9月30日前参加工作的
D、1949年10月1日前参加工作的
正确资料:
8 ?, c* ^: G7 z; V* e
6 M! X6 q8 S6 x3 X3 \: @
第6题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（    ）
A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
$ d9 s" t2 k- b/ u# e; f, h' X8 vB、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
  M5 L* w5 D: n- d% i0 FC、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
. H7 M+ H- p' ]; VD、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
+ d/ k, ^5 F( Y, a  a正确资料:
. \1 s. Q! A& u4 {: ?" ?  F7 C( _5 r' a
' i6 B5 S9 S8 ]
# S+ C8 z6 d, L4 X第7题,下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（    ）
- u* G9 i; C1 d- B5 e6 @" b- Z& yA、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
. y; ~5 K+ {: _5 jB、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
, X* t7 @6 _9 u5 y2 @D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
9 h* J; L9 q3 C+ D3 Z0 w4 a正确资料:

, P& @  U& Q- K1 \( n
第8题,根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（　　）
/ ^) D0 H; Q0 j% m7 N, ~A、劳动检查机构
1 i$ f- d# {' u& _% _' o) TB、劳动督查机构
6 ]8 b/ L$ m  D8 e, ?- |C、劳动监察机构
D、劳动检察机构
3 a8 n4 J. z. D) l2 X正确资料:


- B8 u) b( X" q9 M7 m/ \3 W第9题,根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（    ）
0 L  `6 G9 F6 i# @A、5年
% l/ [2 d- o0 aB、10年
  G0 l( {7 ~4 V9 NC、15年
# Z' k" p' p* V; ID、20年
1 y  b6 r1 T0 Z9 h- t$ o' j正确资料:

, l0 S1 a8 F  K; o
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（   ）
A、在试用期内
B、在用人单位濒临破产的情况下
  D7 q- Y% b; w/ u3 S0 IC、在劳动者患病的情况下
( P1 Z1 M2 W  T0 g/ L* J8 ]9 e: tD、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
正确资料:
- B) |# ^/ E7 R4 n% J4 m, `
; F, }' T- i7 n; O
第11题,用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（     ）
A、10％左右
B、20％左右
C、30％左右
D、40％左右
正确资料:
" A" U$ H- [* u/ T: o
) X, O) w7 q2 ~
- _5 {# v# ~6 y* U5 ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（   ）
A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
& v/ L9 [7 w; q0 e# KC、不允许田力出庭作证
7 T* M) H8 H! I, r* YD、允许田力出庭作证，正常支付工资
正确资料:


第13题,从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（  ）
8 w8 M( L( X! M% \0 ^& YA、取得国家的同意
B、缴纳失业保险费
C、无不良表现
1 R% @  U6 R+ |# F/ Z. lD、不能同时享有最低生活保障
% j/ {+ Q$ P( _" m' h' \) a, H正确资料:

! U, r2 b2 u$ v" }2 c; m
第14题,下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（     ）
A、某学校招用勤杂工
' m# A; O+ C$ b, ]2 d  d- FB、某国有企业招用电工
# I+ ~' Q2 z0 r! r+ NC、某娱乐场所招用服务员
D、某俱乐部招用体操运动员
. `  j5 w) t) a: Q' u) ~& G正确资料:

! C6 Y- f  z) `5 s% R4 d; Q
' x! ?- B* e# P. c3 U/ h8 E& }6 S资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（   ）
A、协商
5 h2 ^6 G8 {, D3 x! i- T& Y# _B、调解
' \& `. o* e- w# |( _  C* x* c$ x: gC、仲裁
D、和解
正确资料:

# l; }; R6 y3 h. X/ E4 n5 O0 ?3 t
第16题,对妇女生理机能变化过程中的保护包括（　　）
A、经期保护
B、孕期保护
C、产期保护
% r$ D5 h2 o6 }# O4 MD、哺乳期保护
正确资料:,B,C,D

5 v, X* Z$ p& t
% `9 S4 W% t: r# y第17题,关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（   ）
A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
& X1 Q6 h: U( \8 D) u# DB、王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
. @/ g) I+ U# JC、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
正确资料:,B,D
: Q8 n6 p' H* I- B9 e

第18题,下列不属于最低工资组成部分的有（  ）
' G/ W5 o, C1 C8 a' @A、高温津贴
B、加班工资
C、奖金
D、单位为劳动者缴纳的养老保险费
' O" i5 x: j7 R正确资料:,B,D

1 o2 g. k# c% f) q: s: f1 J
第19题,《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（　　）
A、被依法追究刑事责任的
1 b; p- c$ J5 q- m- D$ r5 rB、在试用期间被证明不符合录用条件的
3 f- d4 R0 J; ]C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
  }) B/ T( e5 X正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（   ）
6 d3 T& ?9 M; k! g% j% ?+ pA、用人单位招收录用其所支付的费用
B、用人单位为其支付的培训费用
( E7 Z) C- @5 v  D! L. r% vC、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
& g  E. H6 ?  a  n; D正确资料:,B,C
2 R" ?6 i) \/ Y8 w5 J  D( S

, J0 C; b' p" H8 M) y5 [$ {第21题,劳动法发展时期的主要特点有（    ）
) i9 m* A2 u3 U; C; h6 cA、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
9 n% s6 y- }# Q* W& s- \; {B、社会保险立法逐渐独立
C、劳动争议处理开始制度化
3 C: h( j% ]7 z; x. q0 j! eD、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
0 g/ B7 o0 ]) x正确资料:,B,C,D


3 \& J- K# o& ]3 r5 f第22题,社会保险与商业人身保险的区别有(         )
A、被保险对象范围不同
B、性质不同
# K( i- {* y7 Z3 _1 PC、保险基金的构成和征集方式不同
: ~2 P) y4 Z: g$ O' C' W/ C5 ID、保险关系的当事人不同
正确资料:,B,C,D
6 M7 ]1 h) I3 A5 v" z6 v' i5 E8 N
" q/ O1 p2 `8 Z5 R, S9 I
2 M) f/ R% z) U- Y3 l% Z& E第23题,我国处理劳动争议，应当遵循以下原则(         )
0 V7 Y5 j# R7 t$ K6 AA、着重调解，及时处理原则
7 F% u% J% N. u2 OB、依法处理原则
C、公正处理原理
) K: d& ?4 @. L& h- ED、三方原则
正确资料:,B,C,D

3 e; C9 ^  ], K
第24题,劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（    ）
. X/ ]: B. [1 V4 AA、错误
B、正确
* t1 m. ~( _" w7 r' ?* u正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（     ）
' |. O/ H* Z) T# T- R" k  uA、错误
B、正确
- c* k3 m( b' q4 |0 W7 d正确资料:

1 r( G% i% r4 d6 w/ I

; O8 T" }5 R/ [( T' A


# D7 ]( u! Z3 Z: j

. n+ p2 t& Z! p  d


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