21春吉大《组织行为学》在线作业一-1（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《组织行为学》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
6 E, i8 n# H6 F$ G) ?) Y) m第1题,商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（    ）。
A、500金的效价太低
3 t* v" k& R1 }' QB、居民对完成要求的期望很低
& V* ]# R) q0 uC、居民对得到报酬的期望很低
$ G0 v$ p; s, j, F# h/ F. FD、枪打出头鸟，大家都不敢尝试
4 Q; c: K5 J" I7 U2 d% F正确资料:


; i' g) `7 ?! d7 O8 [4 j! e8 R5 A1 ]第2题,在社会知觉的若干效应中，（   ）有表面性、片面性和联想性。
A、首因效应
$ I/ \' M; V2 K7 u0 lB、近因效应
C、晕轮效应
+ G& g6 w1 G$ ^2 V3 z# D' nD、定型效应
) F" y4 P* c: ?- C8 n/ v$ @! k正确资料:
8 `; I7 C9 Y) I, B( j7 c; K
4 f0 m9 R: H+ C# v  K
- D- `: u( k  Y2 }& N; `* y第3题,在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（   ）。
7 j) Y2 f" J1 B; C  H: G* MA、科学管理
7 t' H! \& V2 m' nB、霍桑试验
C、产业心理学
& q0 ?3 s  l/ H: @* iD、调查反馈
正确资料:
( i# w! \2 J# k, r' ~

1 N5 b+ j% h$ l$ O; a1 G3 a第4题,沟通必须包括（   ）。
- s+ m8 y: Z) D% ?, m1 \: o# Q2 WA、信息产生与传递
0 s; o) [9 j4 k- ^0 XB、信息产生与理解
C、信息理解与反馈
6 `5 r. Q8 C# v; i3 zD、信息传递与理解
正确资料:


) y' l0 ^5 l4 U3 s6 c. B3 K* t% Z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（   ）。
A、尊重需要
, l: x# _4 n" w* ~. N  Z  ?B、交往（或爱的）需要
2 l& ~' e  x9 H- O# s! u  d( ]9 DC、安全需要
# p$ H& N+ H, i5 ]/ F4 QD、生理需要
* R, u3 M& ^& ^  g/ _3 i" ^正确资料:
3 p1 a* f6 Y1 H, `3 g

第6题,下列各项中不属于常用的内在激励方式有(   )。
2 w; A+ T5 X; QA、工作内容丰富化
# j2 A( ~7 D3 qB、增加员工决策机会
C、扩大工作自由度
D、奖金
( w& u4 H, `5 ~/ z4 k% `正确资料:


第7题,（   ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
8 K3 q; t. R8 g# b1 n5 s! v+ V/ }A、气质
4 E+ ^% H, `' Q' ~B、性格
5 N+ ^, F9 B* c+ \4 t4 I6 c% i9 p. A& Z8 kC、态度
; h* m9 x1 |& L# \% _2 @/ zD、能力
正确资料:
( i2 I/ J$ t! H) @
- z+ l3 F. }6 V6 m0 f
第8题,非理性决策具有下面哪个特征（   ）。
A、知识完备
# x# u  q; M* ^+ d! x$ x. [/ w% vB、价值观一致
4 r1 [9 K& N( ]3 O" B8 bC、优中选优
8 r, S5 m. x4 b7 g( cD、信息有限
# x% S, I! T- x4 r( E4 E2 Q正确资料:
  v/ C3 Z. A" ~( o+ x

, k& Q7 b* a# V1 s3 z( j第9题,美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的"霍桑实验"，在此基础上创立了（  ），为组织行为学的诞生开辟了道路。
2 W1 l) B7 D0 s4 k$ ~, J( `A、x理论y理论
# [1 e( t) H+ R1 cB、需要层次理论
# V) T* c8 L* r1 [7 k1 ^* Z3 B3 ?C、双因素理论
D、人群关系和社会人的理论
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为（   ）。
) T0 ^( Q/ B' B/ F# B0 X! iA、解冻
B、再冻结
C、改进
D、变革
& {& g* B! o) p( B; J2 g* C正确资料:

8 x, v4 W6 X  n
& Q& |7 @* c7 e2 b4 u第11题,影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括（  ）。
A、个体因素
B、群体因素
C、结构与过程因素
, r5 v7 h( X8 `! hD、心理因素
正确资料:
. A8 d0 `, [( |% h9 C1 A4 H- \

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,情景领导理论又叫（    ）。
A、领导特质理论
B、管理方格轮
C、领导归因理论
D、领导生命周期理论
  |' z7 ]( E3 a9 J正确资料:


第13题,解决冲突的方式中，一种不赢即输的解决方式是（   ）。
+ C6 ^0 @7 m# U/ OA、竞争
7 `) F$ Z3 e1 HB、合作
C、妥协
D、折中
4 ~1 E7 f, \/ @- H& E1 R正确资料:
' b7 b" K3 \3 L. W$ e8 [$ X
2 Q# N  a. ]  c5 [# q5 B! T' ?
) {% W8 v) e  H" e9 a第14题,行为科学早期的代表人物为（   ）。
6 ?" l* ~( W* G% t9 qA、梅奥
+ [  U) V. v& R0 D* }4 K& `B、泰罗
C、韦伯
1 D9 m4 w/ T8 V' R2 aD、法约尔
2 g8 B; M( r) Q8 E& ^正确资料:
9 e+ ]4 t8 T; y/ p' v/ o( b

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列对非正式沟通认识正确的是（   ）。
4 T8 S- S1 A9 [  x' J5 K! ZA、非正式沟通只会起到负面作用
B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
: |9 k# _" c/ O( |8 [( rC、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低
9 C& @5 E8 b) S0 U4 Y2 A8 f, g正确资料:
, M# O" N, W# K8 s1 Z
. w6 B9 K! v+ M
第16题,主要的人格特征包括（   ）。
  @6 r0 O/ f# J& W! TA、自尊
B、人们认为对生活的控制点
6 m6 d9 n+ m5 X4 U9 RC、自我监控
! w7 i1 ~9 a( L/ K8 {: u4 N5 ?/ yD、随和性
+ l6 o2 a) l# n  d# x正确资料:,B,C

+ i* y- h# |) o9 h0 {
& r0 J! Q( Z) }5 ^第17题,人性化管理意味着（    ）。
6 W8 d8 D' F  X: t8 s1 U2 H" C) mA、管理更贴近人性
B、提升人的工作潜能
C、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D、宗旨是为了克服员工的单调感
* A* Y; M  n3 b' p正确资料:
7 |+ W# h9 `/ \; k
" \) {( U7 E( k; |2 K" ]( J
第18题,下列属于内容型激励理论的是（   ）。
. q2 V+ @( q& p4 ]- zA、需要层次理论
$ z5 E" \7 p) a9 C" N% ~0 E% FB、E.R.G理论
C、目标设置理论
: z9 y) |4 d  i/ g0 G) ND、双因素理论
正确资料:,B,D

/ v# T" A' S! _2 |6 e6 l+ n
9 [% @9 L9 _& q/ m3 ]8 i第19题,企业的利益相关者包括(   )。
A、内部利益相关者
B、外部利益相关者
% a  Z; f# X$ \( [8 ^C、当地社区
0 Z4 ^- J9 [; \0 q* BD、政府部门
$ [. E9 j. j% P4 b6 k正确资料:,B,C,D

; R+ _4 {6 ~( j5 `
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,跨文化沟通存在于（   ）。
' `0 |" S# @2 IA、两个说不同语言的交流者之间
B、员工多样化的跨国公司里
) y" [( i+ Z* N/ J9 BC、员工来自全国各地的国内企业里
D、熟练掌握对方语言的异国交流者之间
正确资料:,D

. g# F: X$ O8 F2 r. O9 j  u
第21题,"社会人"假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。
  E& v/ b" m, _; E& ]1 RA、错误
B、正确
正确资料:


; Y- T' Y6 A! O  G( B6 a第22题,目标管理包括六个基本组成要素
% U6 O) ]; Y  r. m- BA、错误
B、正确
4 p9 {3 R/ I. o, }3 m正确资料:

( B7 V% h+ K4 q! E# ?  J) S
5 }& z( B* w: x; ?8 E第23题,价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准
0 r' k3 h5 k, xA、错误
B、正确
正确资料:
: s* z- y  V+ P3 v1 b$ V" X
2 U! W3 K' h& h' s/ i! r
第24题,需要是人类行为的直接原因。
A、错误
B、正确
正确资料:


+ Q. S* G' `6 ~" p: W$ H! a8 y8 s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。
) @7 m2 B/ ]/ lA、错误
B、正确
; S" b+ E& J1 j, w9 N  Y正确资料:
( j' ^- z, `/ ~. e1 P  l


5 X& y0 W9 Y1 D; [3 ~
: C+ {+ B5 l2 M) T# P


) Z7 O, m5 q7 f8 b3 U- y; ]3 T9 C


( v. s# J& m8 N' Z7 R$ B: c9 w
4 |9 g: {$ R% ?9 C3 N8 t1 m


0 n4 C  X+ d1 S" [- y