21春吉大《组织行为学》在线作业一-1（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《组织行为学》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（    ）。
+ c  t( E6 Z% qA、500金的效价太低
5 e: `1 l; h! A6 B2 ~B、居民对完成要求的期望很低
& H: t& T8 K+ d0 h5 }2 M4 \/ CC、居民对得到报酬的期望很低
$ |6 Y) K' x. h2 h. ?4 V" b% MD、枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确资料:

9 {! d2 \; Y3 X# ~2 H) e/ S1 y: c
第2题,在社会知觉的若干效应中，（   ）有表面性、片面性和联想性。
/ d& C3 L, Z7 n+ E5 g3 ~* H- EA、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、定型效应
) {% ^( }) M  V9 q正确资料:
$ ?2 M! u! r3 ?6 y1 ?( T) r* a
. I! m$ q. m0 l7 x
第3题,在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（   ）。
A、科学管理
  R5 K& L9 ~* N6 h4 T7 g( Y% B. ?- CB、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
正确资料:
% O# ~& M1 l% u7 X% V
5 O$ o! O3 ^  B$ o/ g1 r$ x/ z4 F
+ M9 r- O8 Y& \4 E- H! R% y第4题,沟通必须包括（   ）。
4 a+ s$ y. t9 G+ a; ~( {) r) |A、信息产生与传递
B、信息产生与理解
8 b) D9 S/ J; i6 r4 j# OC、信息理解与反馈
( g$ O$ A+ Z. v2 D( h& N- p9 P5 k3 CD、信息传递与理解
正确资料:

. H) L$ z2 k# [5 b0 p4 j
- R: g$ l6 `# s# z  g: Z2 G资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（   ）。
A、尊重需要
B、交往（或爱的）需要
4 p" A' |3 _' O; C8 l. g. P3 fC、安全需要
D、生理需要
' g: z" `5 H! @' l" c; `1 e正确资料:
* G4 B9 [$ I) P' h. y6 N4 ?
$ W8 y0 G) r7 O8 ~
$ v: B- ]+ Z2 t' y2 a+ F1 z第6题,下列各项中不属于常用的内在激励方式有(   )。
5 M$ L& J4 O7 X1 w; {' gA、工作内容丰富化
B、增加员工决策机会
C、扩大工作自由度
! b9 R4 T- o' ~' d7 K9 G3 e' |D、奖金
正确资料:

: p' o# y2 |$ Q2 U- ~
2 D& @& n8 g* D8 _第7题,（   ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
A、气质
B、性格
C、态度
: P2 m( ^; T1 t5 p& i+ ?" TD、能力
) f( n0 Q$ r3 F$ l正确资料:
/ C* G0 i$ B" ]) j% W
) g  g; Z! _1 X* L; A, ~
第8题,非理性决策具有下面哪个特征（   ）。
1 p1 a* P$ I+ T( V" S  Y: i% lA、知识完备
9 l# |) C( j1 XB、价值观一致
/ g) ^, @: a& @/ a* a# o$ y6 TC、优中选优
D、信息有限
9 g3 n9 _" A4 f2 R6 B( g; G+ B/ h正确资料:
" k3 @. u6 e3 W9 W

第9题,美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的"霍桑实验"，在此基础上创立了（  ），为组织行为学的诞生开辟了道路。
% t. W! D6 |! N$ g  r+ W9 vA、x理论y理论
4 e7 {; D; r% G/ lB、需要层次理论
C、双因素理论
# ]) p& Y: V# u' G0 KD、人群关系和社会人的理论
正确资料:


2 A5 }7 q0 J, x资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为（   ）。
A、解冻
B、再冻结
. r0 D7 T6 _* n$ P. C. O1 w* V4 B/ NC、改进
D、变革
正确资料:
1 j4 _( W2 }9 M2 E" V/ a
9 g- v$ {% O. }4 `9 d, y  `& J6 R8 [8 k
- g  ^7 r! W9 r; T; |0 z第11题,影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括（  ）。
A、个体因素
B、群体因素
C、结构与过程因素
9 s' N, }. p( g) A( _7 `D、心理因素
! Q% M) t: d# n: A  d3 Y$ S0 U正确资料:
: S' V& o* E4 d" e4 W+ K
% ?! {+ ~- v7 g. k, a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,情景领导理论又叫（    ）。
A、领导特质理论
* E5 e3 n* h/ z$ y- PB、管理方格轮
C、领导归因理论
: S0 n+ Q( R  \7 b" X' OD、领导生命周期理论
正确资料:
2 g5 A7 w% z: c

第13题,解决冲突的方式中，一种不赢即输的解决方式是（   ）。
A、竞争
B、合作
  P& Q0 V) X, `  i9 |C、妥协
3 z7 {! d8 d' v/ K- g9 G* U$ dD、折中
正确资料:


第14题,行为科学早期的代表人物为（   ）。
A、梅奥
+ ?+ N' ?# h. L7 QB、泰罗
C、韦伯
" a& \( J4 O; F. k9 CD、法约尔
正确资料:
: F, ]! B  A9 K2 T3 Z% a# j8 u
$ e' c# Z# b( p9 l+ e
& o; `0 x4 p/ X资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列对非正式沟通认识正确的是（   ）。
) N# b2 t5 d3 r4 I- t( tA、非正式沟通只会起到负面作用
B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低
' v& s0 `; i0 A# b正确资料:
# i5 c) p+ f6 P5 B$ ]; N9 d

  o- ]9 b& d: B第16题,主要的人格特征包括（   ）。
A、自尊
$ R" s( M# c3 A7 J+ K8 S2 x1 H; MB、人们认为对生活的控制点
C、自我监控
D、随和性
2 Y6 b1 _; q; l7 S正确资料:,B,C
# |8 u9 d6 s* q: v
' g! y; S- S6 K
2 V/ a$ {7 j1 t, P第17题,人性化管理意味着（    ）。
0 r( U0 o7 S5 l% f( pA、管理更贴近人性
B、提升人的工作潜能
  d$ `; k5 g( W' F7 DC、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
' w2 v/ J1 y) c1 O  B5 I2 eD、宗旨是为了克服员工的单调感
- G9 O0 [$ W& M! i4 g正确资料:
" e1 [9 t% o2 q- ]: g
3 A) Q, f& K" U3 v+ ?$ D! B: ^+ X
第18题,下列属于内容型激励理论的是（   ）。
, ~- I# z( T% O  o. ?+ u% fA、需要层次理论
! O+ O; y& Z6 h/ UB、E.R.G理论
C、目标设置理论
D、双因素理论
( {9 d  _) l$ s0 y- e. A$ H! L# x正确资料:,B,D


7 e7 v+ A! U* E( P- e: C第19题,企业的利益相关者包括(   )。
A、内部利益相关者
B、外部利益相关者
C、当地社区
' r) K0 @7 n" E  ?* B3 L$ U: t  gD、政府部门
& x5 \2 p8 N1 w正确资料:,B,C,D
) P7 z& }% H% u, n/ u, {
- a. a6 G" `0 d/ i# t8 j- w
! T: R6 E! D# G& ^  h+ y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,跨文化沟通存在于（   ）。
, z7 Q, G! i7 h/ j, HA、两个说不同语言的交流者之间
9 B& g% U8 v' T2 k4 q% m0 @- |B、员工多样化的跨国公司里
/ S6 Q9 C9 }# G( _  j- cC、员工来自全国各地的国内企业里
/ E9 a  Q- ^# }% d9 ZD、熟练掌握对方语言的异国交流者之间
正确资料:,D

* }9 c, H- E1 u" s0 V
第21题,"社会人"假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。
- u1 e- ^5 o9 f- y' A, JA、错误
, e# |5 v- I; f' \7 F; qB、正确
正确资料:


- g  r; R# v! D* E: J# [: r: w第22题,目标管理包括六个基本组成要素
  Y" f. d: g' J5 iA、错误
/ Y& [4 h2 X& l3 j# N2 b2 jB、正确
正确资料:


第23题,价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准
& I- s- W: D$ Z4 w8 o+ GA、错误
B、正确
$ D; w' ?7 ~& ~! D正确资料:


# v" H* ]$ c, D3 c1 Q/ A  Q第24题,需要是人类行为的直接原因。
6 a; {& f: i2 B+ k& g. l* HA、错误
9 D  m2 G6 m+ \% B/ ~B、正确
正确资料:
& n6 K/ Z# D' J
  ~8 Y  D2 g# {3 e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。
A、错误
B、正确
正确资料:

% ~( h9 y$ X: f" }5 ^7 }! o

1 f" J5 i; J1 z! |# N# z  F
, T9 _- Z2 ?2 ^9 W& `



* o/ t$ N; s7 b8 h, q. G
8 h7 p( f* ?3 B6 c- t
" a) ]" x: V4 ^  K2 k
4 T4 J) Q/ m& @& {4 @7 ?  l
* E5 K( s/ c/ i' ]5 B1 `3 ?
, j. V" E3 A% c' a7 v9 E; x
: v1 V0 X$ Y8 }" i, R) @/ D