21春吉大《薪酬管理》在线作业二-1（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《薪酬管理》在线作业二
$ A( s8 @/ R/ Z' Y5 d试卷总分:100    得分:100
) m- y! v! E! u+ J第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
D、个人公平
3 A% x* K. j8 Q$ {% y" ^9 F1 g& t正确资料:
, h1 a' L! K( D' H8 B/ h- Q
& E& i' a7 w) J) r
第2题,将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
' k, s! v9 \+ s: y0 N- l! dA、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
$ Q$ v6 n* _0 o! N$ OD、要素计点法
正确资料:
3 w# O) s6 \! L- c. K

第3题,企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A、较小比重
B、较大比重
0 |# x  z+ o3 PC、平均水平
D、不能确定
4 D+ l4 l0 z7 t5 @( c正确资料:


第4题,关于工资效益性调整说法正确的是()。
A、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
1 b7 Z- Z4 h3 j8 ?; }/ kB、类似于利润分享制度
# \- ^9 h3 `% {* DC、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
' Y4 K  e# G) [/ F1 }  hD、偷懒的员工则拿不到奖金
4 n& r) Y& S3 X2 L6 u9 a) \5 E% I正确资料:
9 X4 u( c$ G/ Z; |9 f$ M

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,()不可能是高级管理人员的工资构成。
& c' n! A% j/ N9 }0 Y5 AA、提成工资
8 {( w+ e6 F$ M# u' m! t7 m' ]* u* kB、岗位工资
# m' t5 S" E' W( eC、职务工资
7 u3 o. w1 f9 ], O& vD、股票期权
正确资料:
3 ?5 X6 s4 I4 A- C0 Y
8 i9 j/ o; z4 F2 X, Y2 H
第6题,在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A、可比性
B、适用性
C、一致性
" Q% m6 ]3 Z9 A/ Y4 _% C- M1 xD、相似性
正确资料:

1 f% L9 K, C( _0 e) M2 _& d
第7题,不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A、较小比重
B、较大比重
$ m) B7 i& u7 j' K; V( {C、平均水平
D、不能确定
正确资料:
1 K! o: q, L0 @& A
  W3 \0 O8 e- T8 P! |7 R
' @+ n7 W1 A5 d0 P/ \% \* G+ j第8题,补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A、职
B、工龄
% k3 H1 J- |( E  A* bC、家庭状况
D、技术等级
1 C3 b, r* K' T正确资料:


第9题,经济性福利不包含()
A、住房性福利
4 T! y' G$ G4 ]  @* ]9 X! D) MB、交通性福利
C、缩短工作时间
D、教育培训性福利
正确资料:

9 ~7 k' O! m5 W! B- V* Y' U
, J9 }2 ^* a1 E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
5 {' N* p/ t4 V5 cA、科研辅助津贴
+ N$ E* E  E9 H8 n! L5 H, NB、野外津贴
C、收容遣送岗位津贴
; {1 l8 l5 H7 uD、特级教师津贴
正确资料:

) p& ]& ]1 b, h6 n
) J8 p4 R; D. m) L. g第11题,以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
7 }/ H9 m9 X3 A- r' C3 CA、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
5 n) E' u1 P/ Y; P" y2 D0 v3 {5 ?B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
5 _& M8 U7 C- I/ H9 n7 T! FC、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
! ~" g* p. T: N% m) f% W' qD、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
正确资料:

1 z! g) {2 m. c0 r2 Y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A、大
/ a( X; F# A5 s0 ^2 M+ m9 H, LB、小
+ [9 j4 T5 b* k# [7 ?4 D- ~8 KC、相同
D、难以确定
正确资料:
# f9 Y6 n" m0 \$ G0 L
. A1 ?. ^2 q* L, _8 G
5 E( d3 G3 A% t. w4 E, V第13题,补贴一般不包括()。
A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B、加班加点工资
C、附加工资、保留工资
7 `0 ]! j$ Z9 c( lD、绩效工资
5 f% \3 e7 X# I& g正确资料:
5 t% W: `. P! |( M% Y8 ]# t

. {) J$ P. B3 C- P; g第14题,属于技术性津贴的是()。
A、工人技师津贴
B、农业技术推广服务津贴
& z2 e! _- K0 x" aC、专业技术职务津贴
- F0 e/ Q2 F3 B2 y; kD、技术工人岗位津贴
" A% g  R  G) n0 G正确资料:

% G5 j8 L% q( F0 o8 d# k
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A、销售收入与人工费用比率
9 N+ W% ~: Z8 v+ VB、劳动分配率
C、劳动生产率
D、营业收人与人工费用比率
正确资料:

1 G: A9 I; a( z; G
3 s) y! N7 |9 G2 u# h第16题,制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
/ ^  C+ o! k9 ]; S. oA、从内而外法
) O& R$ s- _( [5 K; FB、从上而下法
# g" n3 |* q: B4 M; V% Q% H' B/ iC、从下而上法
' E" |6 [' k1 e+ M8 N( K3 tD、从外而内法
: ^2 E- S5 A% @3 a, s& \E、从简而繁法
正确资料:,B

/ @9 x( v8 M8 C  _) `5 G
第17题,以下属于组合薪酬结构的是()
, D1 I, Q& f  L4 m3 iA、职能工资
0 K* _$ f  V! t% KB、能力资格工资
9 L; {& o- \' z, xC、岗位技能工资
& e( ^% E+ J/ }' U, JD、薪点工资制
7 D+ P% s8 z; L) z3 i* h. y% wE、岗位效益工资
正确资料:,E


第18题,以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
( N$ _) _) K- P  E1 \A、不利于激发员工的工作热情和责任心
! e+ J1 x9 Q; d+ I5 V' n% VB、无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
1 S  o: i8 s9 I6 P8 K# O& IC、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
: k9 ~6 t, z& w; R5 q) P; o! S9 QD、效率不高
E、不重视与人合作、交流
- R% `* q, Z" a% J0 J9 {正确资料:,C,D
2 A+ P+ h) D8 a7 ~, W/ z
4 P7 u. v5 v2 u5 u& Q1 y3 K
; M! q/ g5 W( |9 y1 o第19题,有效的薪酬管理应遵循以下()。
5 e2 l+ S+ ?# @A、对外具有竞争力原则
2 ~$ X! c  i; z% y/ r+ A$ t' fB、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
4 D  L2 @/ Q; pC、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
; _: F; g, A5 S8 N3 X0 w7 GE、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确资料:,C,D

6 l$ I3 L1 {* y7 n9 U% c8 |
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A、薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
6 f6 ]/ X0 v' ]7 j9 pB、岗位工资制
8 u0 e- [( Y' Y$ j4 O% N/ e' K; s! sC、职务工资制
& k6 j9 G" \7 D/ v- x6 KD、技能或能力工资
# R) ?  M9 b2 B7 L4 K! yE、效益工资
2 S- B3 U, b2 H4 C# [+ t正确资料:,D,E
# T* y9 y0 _7 C9 N/ u2 j

2 o# w4 m0 t* O) W6 `# w第21题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
# X+ u1 m. C( a$ v) n' OA、错误
% Z5 U) R0 A. a1 }B、正确
5 l& U: ?, F2 s) y1 H正确资料:


! R% I5 s3 I: E' m, R第22题,企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A、错误
B、正确
7 e& X8 h) Z+ x正确资料:


" i& c( V+ N2 t* G( R& j- S第23题,福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
8 o1 t( o$ e/ k, cA、错误
- _5 d- _9 J: L! j+ @B、正确
正确资料:

/ u$ [+ h% h, }! O* V
第24题,管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
A、错误
B、正确
正确资料:


6 [, N, Y8 O; I9 h; {- U资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
1 L+ C) r8 \, {5 dA、错误
B、正确
4 |* [+ Z3 n4 c: s正确资料:
. J9 J+ c9 b/ d) C% _1 r

" U& ^& P3 `. ~, i$ ]
8 B$ Q4 ?0 r+ {! ?
1 c3 l* w5 w" K
0 O$ }# Y  X# D. |3 ^1 l2 B
) S  o" g& x6 Y/ Y2 [


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