21春吉大《薪酬管理》在线作业二-1（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《薪酬管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
2 A2 n$ Y. o* {8 F* w4 F第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
D、个人公平
* v) V9 [7 o, F" f4 z/ ~7 w正确资料:
& W! q: ~3 }& j1 L  z4 ~9 Y

第2题,将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
: }3 Q! Z( u2 ~) k3 i9 K$ z( ~A、岗位排列法
0 X9 t' ~, I: S$ eB、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
2 j9 L+ ]$ n9 {! i8 |4 M; C. I正确资料:


7 `! T9 g8 E8 h7 r0 j6 @第3题,企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A、较小比重
B、较大比重
  _) R4 t- y& M+ aC、平均水平
D、不能确定
0 [( i- A7 Y2 F正确资料:
% x+ U( F9 N) Z- D2 V' l  |$ q
  X/ R  }& q* b$ n6 ]; ]
+ T# i3 z) r* ^6 _4 A! D+ ^8 e第4题,关于工资效益性调整说法正确的是()。
; X$ u% m" W' pA、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B、类似于利润分享制度
C、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
( ?5 S, `0 e+ d3 K. x+ j- E5 sD、偷懒的员工则拿不到奖金
正确资料:
3 L( S5 o4 w- H5 v8 q8 j

( h  L# x+ F  ?! s- n3 t资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,()不可能是高级管理人员的工资构成。
A、提成工资
B、岗位工资
C、职务工资
D、股票期权
正确资料:


% y& }. C* W2 H0 V  Y6 j% e& X第6题,在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A、可比性
B、适用性
! y. J3 B. c5 x# GC、一致性
5 k& o6 K' E) S+ I# S3 g% MD、相似性
正确资料:


; g  z! B  c8 d2 A) L  q3 Z) g7 s第7题,不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A、较小比重
B、较大比重
7 J' z: m- a# W, SC、平均水平
D、不能确定
" l$ X5 m# R* _0 b正确资料:
) {% o" {# ^/ B1 g
; f. c# _( C$ ?7 Z
第8题,补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A、职
B、工龄
C、家庭状况
& `! r1 P& c5 B& M4 ID、技术等级
3 d! R+ I) o$ ?; {( S正确资料:
+ P) M/ U, I" k, X1 s, @
1 w( ], N7 s6 N' P" C# Z0 B' @
( w! Z2 S" N) A  ?第9题,经济性福利不包含()
A、住房性福利
$ H( E9 C+ w8 y2 w+ uB、交通性福利
( |, r, o# ~+ q* p/ s+ x' x3 D0 KC、缩短工作时间
D、教育培训性福利
正确资料:

% S  B' X& A6 |9 L
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
9 ?% v5 g, Z9 c: NA、科研辅助津贴
3 D2 L1 p7 N: |4 s& j# M; xB、野外津贴
6 I& I2 R! m7 |) I/ E3 SC、收容遣送岗位津贴
D、特级教师津贴
, H* l( N' t+ z7 ~正确资料:

) u7 X4 z: _: S9 I3 A
第11题,以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
# s; V  {3 X" E8 d7 AB、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
( Z( o0 ?3 A1 E$ MC、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
( X5 `. A8 i! V5 QD、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
正确资料:


& q& D2 f# n/ B% \7 p5 Q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
, V& V: i" u8 K" r5 }- \7 gA、大
0 |! t% [8 y5 z+ F" TB、小
) v, ?2 q6 C) o: A$ NC、相同
D、难以确定
正确资料:


第13题,补贴一般不包括()。
A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
1 a& \* I; }; H8 p' i. u6 h( fB、加班加点工资
C、附加工资、保留工资
D、绩效工资
正确资料:


3 p2 @4 u* ]  G  o) B# d- v$ l1 V第14题,属于技术性津贴的是()。
/ O% @; Q( e" z4 T  LA、工人技师津贴
B、农业技术推广服务津贴
C、专业技术职务津贴
* K! {# J2 N8 C2 M2 p( OD、技术工人岗位津贴
正确资料:
0 v7 T- x+ O: P6 R/ m

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
1 y  h* e5 |# B  n2 I- ?A、销售收入与人工费用比率
B、劳动分配率
+ c- B2 y* ^6 y; gC、劳动生产率
D、营业收人与人工费用比率
* F5 @, c  A5 ~* E8 ~正确资料:

+ r* g. i1 X' Z  _
第16题,制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A、从内而外法
% |# @" N% v0 H* E3 BB、从上而下法
C、从下而上法
% D$ x# z$ C. i3 E8 y4 [D、从外而内法
0 T9 G" z+ x2 O3 i" {E、从简而繁法
( z; r3 |+ S( T正确资料:,B
0 D( P. a! |9 V: r% B
7 T' _/ J+ ~3 A1 O; I# p4 U6 W
" t7 {1 s. V- \' j第17题,以下属于组合薪酬结构的是()
A、职能工资
B、能力资格工资
4 _2 l" G3 M$ O6 u- {; OC、岗位技能工资
D、薪点工资制
E、岗位效益工资
% ?% d4 s$ E0 d8 X+ z3 _# i& v  `1 W正确资料:,E
/ q# |, o! y6 v! [/ y3 ~/ n! j5 T

. G8 m5 F4 K) x- e. }4 {第18题,以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A、不利于激发员工的工作热情和责任心
B、无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D、效率不高
, M. x6 B' i$ ZE、不重视与人合作、交流
正确资料:,C,D
+ M) m: ~! y1 `- S
; d" G7 h; ]; }( Z
第19题,有效的薪酬管理应遵循以下()。
- W( U" K! E# r6 g1 X6 [$ p9 }2 gA、对外具有竞争力原则
: q- u9 K- w2 u. R% K5 Z9 HB、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
, R$ b& q: j% L% {1 v1 mC、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确资料:,C,D

! p- C9 o( l7 S0 q/ S
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A、薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
3 d4 G: [9 b& T" j  @8 H3 [B、岗位工资制
C、职务工资制
D、技能或能力工资
. e9 W/ k9 V0 y; [/ @7 N3 jE、效益工资
正确资料:,D,E
8 O, Q6 [6 b# c1 Z% J

第21题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A、错误
# v# [5 b7 @% o; f: u, U, P. t; k: {B、正确
正确资料:


$ o* _/ D& @9 B9 C5 _2 ~第22题,企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A、错误
B、正确
6 P: E- j. G  C" i4 a2 z正确资料:


# @( ^8 s6 U3 }5 i6 U第23题,福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
' e# ~% z: M5 }6 u- A( a( AA、错误
B、正确
正确资料:
4 X+ L& V; I$ y+ a  f' G* J

第24题,管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
) A! Y3 p$ W9 S# l& {A、错误
( g$ e! k! l- \8 x1 gB、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A、错误
" A% Q& X: L+ J/ F! v4 P2 \1 {B、正确
正确资料:


. B7 u# f1 U3 @9 C5 l

) M8 s! ~  S. s& P0 U




( Q4 Y' t# m/ A- j6 X$ A! S& a
: F8 k! o/ B) a2 I1 I2 e. Z9 v
; q0 E1 h. H) g, |; t! K( @  @

3 E# s* g8 t) y3 w6 Q/ A7 R
+ x9 V6 v5 L  }