兰州大学21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[兰州大学]21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是(    )。
A、②③①④⑤
B、①②③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①⑤③④
正确资料:


第2题,五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于(    )。
A、国家法定福利
B、企业自主福利
C、可变薪酬
D、基本薪酬
正确资料:


第3题,下列关于可变薪酬的表述错误的是(    )。
A、对员工的激励性较强
B、帮助企业节约成本
C、有助于员工给自己设置较高的目标
D、有可能会加剧内部竞争
正确资料:


第4题,下列属于中层管理者的是(    )。
A、董事长
B、总经理
C、车间主任
D、班组长
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是(    )。
A、预测公司的人员供给
B、对应聘人员进行初步筛选
C、提出人员需求的条件
D、编制并修订职位说明书
正确资料:


第6题,人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(    )进行预测。
A、供给和需求
B、数量和质量
C、规模和范围
D、知识和技能
正确资料:


第7题,外部招募的优势包括(    )。
A、有利于提高员工的士气和发展期望
B、节约时间和费用
C、风险小
D、能够给企业带来活力
正确资料:


第8题,战略性人力资源管理的普适性观点强调(    )。
A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
正确资料:


第9题,人力资源的概念由是(    )首先正式提出并加以明确界定的。
A、约翰?康芒斯
B、彼得?德鲁克
C、西奥多?舒尔茨
D、加里?贝克尔
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。
A、人力资源规划
B、员工招聘
C、培训与开发
D、绩效管理
正确资料:


第11题,依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在(    )。
A、准备阶段
B、预测阶段
C、实施阶段
D、评估阶段
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列关于职位分析步骤表述正确的是(    )。
A、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B、准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C、调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D、调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
正确资料:


第13题,有关绩效考核五个阶段的正确排序是(    )。
A、确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B、确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C、整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D、整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
正确资料:


第14题,关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是(  )。
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为(    )。
A、传统的职业生涯
B、无边界职业生涯
C、变革型职业生涯
D、易变性职业生涯
正确资料:


第16题,采用匿名投票，"背靠背"方式进行的人力资源需求预测方法是(    )。
A、头脑风暴法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、技能清单法
正确资料:


第17题,按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(  )。
A、跨国企业
B、特大型企业
C、大中型企业
D、小型企业
正确资料:


第18题,薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是(    )。
A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
正确资料:


第19题,培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是(    )。
A、培训内容可能不实用，针对性不强
B、可能缺乏培训经验
C、员工对培训者的接受程度可能比较低
D、思路可能没有创新
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取(    )的领导方式。
A、授权型
B、参与型
C、推销型
D、指示型
正确资料:


第21题,下列有关绩效考核目标的说法错误的是(    )。
A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C、绩效标准应当尽可能量化
D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
正确资料:


第22题,关于薪酬等级的表述错误的是(    )。
A、其划分的依据是职位评价的结果
B、其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C、薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D、等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
正确资料:


第23题,下列属于在职培训的培训方法是(    )。
A、工作实践体验
B、角色扮演法
C、授课法
D、拓展训练
正确资料:


第24题,内部招募的具体措施不包括(    )。
A、内部晋升
B、岗位轮换
C、内部公开招募
D、内部员工推荐
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列关于企业组织结构的描述错误的是(    )。
A、机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B、机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C、机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D、机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
正确资料:


第26题,对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的(    )。
A、员工招聘
B、人力资源规划
C、绩效管理
D、职位分析和胜任素质模型
正确资料:


第27题,马斯洛的需求层次从低到高依次为(    )。
A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
正确资料:


第28题,根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于(    )。
A、角色胜任素质模型
B、职能胜任素质模型
C、组织胜任素质模型
D、职位胜任素质模型
正确资料:


第29题,薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(    )。
A、宽带薪酬体系
B、窄带薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、职位薪酬体系
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,期望理论中，激励的效果取决于(    )。
A、效价、期望值
B、个人努力、个人绩效
C、个人绩效、组织奖励
D、组织奖励、个人目标
正确资料:


第31题,培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是(    )。
A、③①②④⑤
B、①②③④⑤
C、②①③⑤④
D、②⑤①④③
正确资料:


第32题,每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的(    )特点。
A、差异性
B、发展性
C、阶段性
D、可规划性
正确资料:


第33题,以下关于培训和开发的关系表述错误的是(    )。
A、培训关注现在，开发关注未来
B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C、相比开发，培训对工作经验要求更多
D、相比培训，开发带有一定的强制性
正确资料:


第34题,管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做(    )。
A、德尔菲法
B、趋势预测法
C、主观判断法
D、回归预测法
正确资料:


第35题,强化理论中的负强化是指(    )。
A、对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B、奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D、对于不希望发生的行为采取冷处理
正确资料:


第36题,按照规划的独立性，可将人力资源管理分为(    )。
A、独立性的人力资源规划
B、附属性的人力资源规划
C、整体性的人力资源规划
D、相关性的人力资源规划
正确资料:,B


第37题,下列属于胜任素质的核心特征的是(    )。
A、客观性
B、强调深层次特征
C、因果关联性
D、分级可测评性
正确资料:,B,C,D


第38题,以下福利项目属于国家法定福利的是(    )。
A、法定的社会保险
B、住房公积金
C、健康医疗保险计划
D、灵活多样的员工退休计划
正确资料:,B


第39题,内部招募的具体措施包括(    )。
A、晋升
B、岗位轮换
C、内部公开招募
D、临时人员转正
正确资料:,B,C,D


第40题,报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括(    )。
A、经济性报酬
B、非经济性报酬
C、国家法定福利
D、企业自主福利
正确资料:,B


第41题,劳动保护的步骤包括(    )。
A、排查隐患
B、评估风险
C、采取措施
D、监管控制
正确资料:,B,C,D


第42题,行为事件访谈起源于(    )。
A、关键事件法(CIT)
B、口语表达内容分析法(CAVE)
C、主题统觉测验(TAT)
D、工作实践法
正确资料:,C


第43题,下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是(    )。
A、作为管理者，这三种能力都应当具备
B、管理层级越高，对技术技能要求越低
C、管理层级越低，对概念技能要求越高
D、人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
正确资料:,B,D


第44题,劳动争议的处理程序包括(    )。
A、劳动争议协商
B、劳动争议调解
C、劳动争议仲裁
D、劳动争议诉讼
正确资料:,B,C,D


第45题,工作满意度的调查工具有(    )
A、工作描述指数(JDI)
B、人力资源有效性指数(HREI)
C、人力资源指数(HRI)
D、明尼苏达满意度量表(MSQ)
正确资料:,D


第46题,决定人力资源数量的因素有(    )。
A、人口总量
B、人口基数
C、人口的年龄结构
D、出生率、死亡率
正确资料:,C


第47题,人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是(    )。
A、裁员
B、退休
C、加班
D、雇用临时工
正确资料:,C,D


第48题,劳动保护的内容包括(    )。
A、安全生产技术
B、劳动地点规定
C、职业卫生
D、对特殊劳动群体的保护
正确资料:,C,D


第49题,培训和开发的区别在于(    )。
A、培训关注现在，开发关注未来
B、培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密
C、培训对工作经验要求更多
D、培训针对一线员工，开发针对高层领导
正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的(    )。
A、劳动合同期限
B、工作内容和工作地点
C、劳动报酬
D、劳动保护、劳动条件和职业危害保护
正确资料:,B,C,D