21春地大《企业文化建设与管理》在线作业一-2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[中国地质大学(北京)]地大《企业文化建设与管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,中层制度文化的表现是( )。
A、建立系统的管理制度
B、企业的ERP系统建立
C、大量的管理学说产生
D、以上都包括
正确资料:


第2题,（    ）是得到社会普遍认同、体现企业自身个性特征，反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
A、企业标志
B、企业理念识别
C、企业行为识别
D、企业视觉识别
正确资料:


第3题,优化企业文化的基本途径是(    )。
A、依靠科技进步
B、依靠管理创新
C、建立以人为本的价值观
D、提高生产效率
正确资料:


第4题,企业文化层次结构中的中间层是（    ）。
A、物质层
B、精神层
C、制度层
D、表层
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业文化形成的共同基础是(      )。
A、地域文化
B、乡土文化
C、民族文化
D、商业文化
正确资料:


第6题,台湾企业的企业管理的整体特点是( )。
A、本土管理
B、终身制，以为企业舍命为荣
C、人人都有机会
D、提倡参与、当仁不让
正确资料:


第7题,CIS系统就是(      )。
A、企业国际交往系统
B、企业形象识别系统
C、企业生产运行系统
D、企业市场身份系统
正确资料:


第8题,企业文化的四个层级中最关键的是( )。
A、表层文化
B、浅层文化
C、中层文化
D、核心层的文化
正确资料:


第9题,"海尔文化激活休克鱼"，这说明最关键的是（   ）。
A、海尔的技术发挥了作用
B、海尔的资金发挥了作用
C、海尔的制度发挥了作用
D、海尔的文化发挥了作用
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,中国和日本同属于儒教文化，日本的儒教文化中最突出的表现为（   ）。
A、仁爱、义气
B、忠诚、和睦
C、礼貌、孝道
D、智慧、信任
正确资料:


第11题,企业"以人为本"的完整含义是( )。
A、以人为标准
B、以人为目的
C、以人为手段
D、以人为结果
E、以人为基础
正确资料:,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业文化建设应遵循的基本思想有（）。
A、"以人为本"思想
B、卓越与绩效思想
C、兼容与创新理念
D、利益最大化
E、公平性
正确资料:,B,C


第13题,广义产品的理解，企业物质文化的产品要素，分别由哪些子要素构成（ ）。
A、产品本身
B、产品包装
C、服务
D、环节
正确资料:


第14题,企业文化精神层的内容包括（  ）。
A、企业哲学
B、企业价值观
C、企业宗旨
D、企业道德
E、企业作风、企业精神
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。
A、企业人员状况
B、企业评价状况
C、人际关系信息
D、企业员工期望
正确资料:,B,C,D


第16题,企业的外部文化环境主要包含（ ）。
A、一般文化环境
B、民族文化环境
C、地域文化环
D、异域文化环境
E、大众文化环境
正确资料:,B,C,D


第17题,中国企业文化的国际化必须依据一定的原则，这些原则可以归结为( )。
A、以现实文化为起点
B、以民族特色为基础
C、以经济效益为目标
D、以美好生活为归宿
正确资料:,B,C,D


第18题,企业文化规范系统的组成部分包括（）。
A、企业文化原则
B、企业文化规范
C、企业文化范畴
D、企业伦理
正确资料:,B,C


第19题,以下哪项不是企业外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的优点？
A、更加科学客观
B、更加了解企业
C、能节约成本
D、能提升形象
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,知识经济对于企业文化兴起的推动作用，表现在以下哪些方面？（ ）
A、知识经济推动了企业的跨文化管理和经营
B、知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业
C、知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工
D、知识经济引发了前所未有的文化消费需求
E、知识经济导致了无孔不入的文化经营环境
正确资料:,B,C,D,E


第21题,在企业文化建设中，知识是企业发展的最好资源。
T、对
F、错
正确资料:F


第22题,行为规范也具有强制性。
T、对
F、错
正确资料:F


第23题,价值观念、精神境界和理想追求是企业文化中的种子要素或中心要素。它们决定企业文化的内容和方向。
T、对
F、错
正确资料:


第24题,文化的整合，是形成新的文化形态的过程，或外来文化有机融入本文化的过程。
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,米尔德里德?赫尔以价值观为标准探究了国家文化的差异，提出了四个文化维度：（1）权力距离，指一个社会所允许的权力和不公平分配的程度。
T、对
F、错
正确资料:F


第26题,强悍型文化形成于风险极小、反馈极快的企业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。
T、对
F、错
正确资料:F


第27题,文化差异可以用三种不同标准来划分：信任度标准；价值观标准；文化理论标准。
T、对
F、错
正确资料:


第28题,企业文化不是为文化而文化的，它是为企业服务的。
T、对
F、错
正确资料:


第29题,业文化塑造之原则有：以人为中心：利润不能作为最高目标。
T、对
F、错
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,无数成功与失败的案例告诉我们，在企业文化建设上，行动，是对理念最准确的释义；实践，是形成特色的唯一的途径，除此以外，没有任何捷径。
T、对
F、错
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