21春【兰大网院】人力资源管理Ⅱ课程作业第二套

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【兰州大学网院】-人力资源管理Ⅱ课程作业第二套
试卷总分:100    得分:100
第1题,在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A、民生原则
B、市场原则
C、立法原则
D、自主原则
正确资料:


第2题,企业的"宪法"是指
A、企业管理制度
B、技术规范
C、企业基本制度
D、行为规范
正确资料:


第3题,主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A、"经济人"假设
B、社会人"假设
C、"自我实现的人"假设
D、复杂人。假设
正确资料:


第4题,在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A、物化劳动,潜在劳动和流动劳动
B、潜在劳动,物化劳动和流动劳动
C、流动劳动,物化劳动和潜在劳动
D、物化劳动,流动劳动和固定劳动
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制
A、同一岗位技能要求差别大
B、生产专业化自动化程度低
C、同一岗位技能要求差别小
D、不同岗位之间劳动差别小
E、
正确资料:


第6题,劳动法律法规的基本特点是
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志
D、群众性
正确资料:


第7题,改善劳动关系的根本途径是
A、立法
B、发挥工会作用
C、培训主管人员
D、提高职工生活质量
E、职工参与民主管理
正确资料:


第8题,下列招聘不属于借助中介的是
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、招聘洽谈会
正确资料:


第9题,以下那项不是外部招聘的优点
A、新知识和新经验
B、可能更了解外部情况
C、 新的工作方法和新思维
D、对新用人员了解更多
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
正确资料:


第11题,事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
A、岗位参照法
B、排序定级法
C、标准套级法
D、标准评分法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A、工作周期长，任务不易明确的项目
B、工作周期长，任务比较明确的项目
C、工作周期短，任务很明确的项目
D、工作周期短，任务不明确的项目
正确资料:


第13题,中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的
A、分级法
B、关键事件法
C、领导行为效能测定法
D、因素评分法
正确资料:


第14题,富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？
A、工伤
B、职业病
C、心理疾病
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
A、坚实基础
B、必要条件
C、基本依据
D、必要前提
正确资料:


第16题,具有"孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确资料:


第17题,头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
正确资料:


第18题,绝对标准考核就是
A、用同一尺度衡量所有的人
B、用同一尺度衡量相同职务的人
C、用不同尺度去衡量所有的人
D、用不同尺度去衡量同一职务的人
正确资料:


第19题,要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是
A、双向倾听式
B、综合式
C、单向劝导式
D、解决问题式
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响人力资源规划的因素主要来自于
A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部
正确资料:


第21题,企业人力资源管理制度规划的基本原则是
A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、适合企业特点
D、保持动态性原则
正确资料:


第22题,在性质上，人力资本反映的是( )
A、存量问题
B、流量与存量问题
C、计划问题
D、价值问题
正确资料:


第23题,企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A、关键人员
B、一般人员
C、临时工
D、一线工人
正确资料:


第24题,工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的
A、绝对价值
B、相对价值
C、排列顺序
D、实际价值
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和
A、培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
正确资料:


第26题,劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行--即行终结的法律制度
A、一次裁决
B、二次裁决
C、三次裁决
D、四次裁决
正确资料:


第27题,劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ）
A、是否有劳动能力
B、 是否年满18岁
C、 是否进入市场
D、是否身体健康
正确资料:


第28题,战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为
A、独特性
B、核心
C、辅助性
D、义务性
正确资料:


第29题,将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是
A、横向比较法
B、纵向比较法
C、目标比较法
D、水平比较法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,最具主观性的职位评定方法是
A、岗位参照法
B、排序定级法
C、标准套级法
D、标准评分法
正确资料:


第31题,基本工资的计量形式有( )
A、基本工资和辅助工资
B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资
D、定额工资和提成工资
正确资料:


第32题,关键事件法的缺点是
A、无法为考评者提供客观依据
B、不能够做定量分析
C、不能贯穿考评期的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效
正确资料:


第33题,面试不能够考察
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
正确资料:


第34题,美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正确资料:


第35题,按照考评范围与内容来分，可分为( )
A、单项考评
B、自我考评
C、诊断性考评
D、多项考评
正确资料:


第36题,下列哪一项不是工作分析的基本要求
A、方法得当
B、力求创新
C、高瞻远瞩
D、明确目的
正确资料:


第37题,国家规定工人退休的年龄为
A、48岁
B、50岁
C、55岁
D、58岁
正确资料:


第38题,现代培训活动的首要环节是
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法选择
正确资料:


第39题,法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
正确资料:


第40题,在剖析各种绩效差距的原因时，"工作计划性不周"属于哪种原因？
A、个人
B、外部
C、组织
D、管理
正确资料:


第41题,我国主要实行的工资制度是
A、计时
B、计件
C、结构
D、等级
正确资料:


第42题,霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A、个人主义与集体主义
B、权力差距
C、不确定性规避
D、价值观的男性度和女性度
E、长期观与短期观
正确资料:E


第43题,我国劳动法规定的劳动年龄为
A、14
B、16
C、18
D、20
正确资料:


第44题,劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）
A、生产关系
B、合同关系
C、劳动关系
D、劳动法律关系
正确资料:


第45题,通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
正确资料:


第46题,"土地是财富之母，劳动是财富之父"是哪位大师的观点？
A、魁奈
B、威廉配第
C、亚当斯密
D、李嘉图
正确资料:


第47题,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
A、全面性任务分析模型
B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型
D、前瞻性培训需求模型
正确资料:


第48题,职务分析的核心是
A、职务规范分析
B、信息
C、职务关系分析
D、劳动强度分析
正确资料:


第49题,人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训
正确资料:


第51题,划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
正确资料:


第52题,培训管理的首要制度是
A、培训服务制度
B、培训考核制度
C、培训激励制度
D、培训奖惩制度
正确资料:


第53题,员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（　　　）
A、调任
B、资遣
C、辞退
D、辞职
正确资料:


第54题,关于发布广告，下列表述不正确的是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D、有宣传效果，可以展示单位实力
正确资料:


第55题,"社会人"人性理论假设的基础是
A、泰勒的科学管理原理
B、梅奥的人际关系理论
C、马斯洛的需要层次理论
D、霍桑试验
正确资料:


第56题,人力资源开发的双重目标是
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
正确资料:


第57题,属于假设式的提问方式是
A、如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B、你的意思是这样的吗?
C、你曾经干过销售工作吗?
D、你认为这样做对吗?
正确资料:


第58题,公平理论中，参与比较的是
√、绝对报酬
×、相对报酬
正确资料:×


第59题,在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是
A、绩效计划面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效总结面谈
D、绩效指导面谈
正确资料:


第60题,为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A、统计年鉴
B、国家机关
C、外资企业
D、竞争对手
正确资料:


第61题,一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
A、系统建设阶段
B、系统集成阶段
C、文化建设阶段
D、效益优化阶段
正确资料:


第62题,以下哪项不是人力资源的特征
A、能动性
B、时代性
C、不可再生性
D、可开发性
正确资料:


第63题,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
A、联想技术
B、构成技术
C、表现技术
D、个案分析技术
正确资料:


第64题,人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A、保持人力
B、制定政策
C、预测目标
D、供需匹配
正确资料:


第65题,一下几种失业中，最严重的是
A、结构性
B、隐性失业
C、摩擦性
D、周期性
正确资料:


第66题,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
正确资料:


第67题,我国劳动法规定试用期最长为
A、2个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
正确资料:


第68题,津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
正确资料:


第69题,当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是
A、内激励
B、外激励
C、正激励
D、负激励
正确资料:


第70题,设置岗位的基本原则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
正确资料:


第71题,服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A、时间定额
B、产量定额
C、服务定额
D、看管定额
正确资料:


第72题,"好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种思想假设?
A、"经济人"假设
B、"社会人"假设
C、"自我实现的人"假设
D、"复杂人"假设
正确资料: