21春【兰大网院】人力资源管理人力资源管理Ⅱ课程作业第二套-2

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【兰州大学网院】人力资源管理-人力资源管理Ⅱ课程作业第二套
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
正确资料:


第2题,管理人员定员的方法是( )
A、设备定员法
B、效率定员法
C、职责定员法
D、利益定员法
正确资料:


第3题,下列不属于面试官在面试中的目标是
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否被录用
正确资料:


第4题,头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在什么假设基础上提出来的？
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
正确资料:


第6题,企业违反集体合同，应当
A、承担法律责任
B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任
D、重新签订集体合同
正确资料:


第7题,劳动法律法规的基本特点是
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志
D、群众性
正确资料:


第8题,下列不属于内部招募优点的是
A、准确性高
B、适应性快
C、激励性强
D、费用较高
正确资料:


第9题,服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A、时间定额
B、产量定额
C、服务定额
D、看管定额
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制性
正确资料:


第11题,在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A、民生原则
B、市场原则
C、立法原则
D、自主原则
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是
A、建工作小组
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、岗位轮换
正确资料:


第13题,国家规定工人退休的年龄为
A、48岁
B、50岁
C、55岁
D、58岁
正确资料:


第14题,"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于( )
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训规划的阶段不包括
A、系统建设
B、文化建设
C、规则建设
D、效益优先
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第16题,工序划分的决定性因素是（）
A、劳动分工
B、劳动协作
C、劳动生产率
D、生产过程
正确资料:


第17题,岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是
A、岗位与职务的相关度
B、岗位的等级高低
C、岗位与薪酬的对应关系
D、岗位与绩效的对应关系
正确资料:


第18题,我国规定领取失业保险金的最长期限是
A、12个月
B、18个月
C、24个月
D、30个月
正确资料:


第19题,加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
正确资料:


第21题,劳动法律关系的内容是
A、法律规范
B、义务
C、权利义务
D、权力
正确资料:


第22题,将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是
A、横向比较法
B、纵向比较法
C、目标比较法
D、水平比较法
正确资料:


第23题,面试不能够考察
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
正确资料:


第24题,一般认为职业病受检率达到多少时，发病率是可信的？
A、80%
B、85%
C、90%
D、95%
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产
B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能
D、自动化、机械化程度较低
正确资料:


第26题,培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
正确资料:


第27题,下列特点的企业，适宜采取计时工资的是
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产
B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能
D、自动化、机械化程度较低
E、
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第28题,企业的"宪法"是指
A、企业管理制度
B、技术规范
C、企业基本制度
D、行为规范
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第29题,我国主要实行的工资制度是
A、计时
B、计件
C、结构
D、等级
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,激励理论的类型中不包括（ ）
A、内容性激励理论
B、过程型激励理论
C、行为修正型激励理论
D、 需要型激励理论
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第31题,一下几种失业中，最严重的是
A、结构性
B、隐性失业
C、摩擦性
D、周期性
正确资料:


第32题,具有内耗性特征的资源是( )
A、自然资源
B、 人力资源
C、矿产资源
D、物质资源
正确资料:


第33题,薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
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第34题,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A、获得成本
B、开发成本
C、使用成本
D、保障成本
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第35题,绝对标准考核就是
A、用同一尺度衡量所有的人
B、用同一尺度衡量相同职务的人
C、用不同尺度去衡量所有的人
D、用不同尺度去衡量同一职务的人
正确资料:


第36题,人员培训中采用模拟训练法的目的是
A、提供互教互学的机会
B、让学员掌握更多的业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多的理论知识
正确资料:


第37题,岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和
A、培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
正确资料:


第38题,下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制
A、同一岗位技能要求差别大
B、生产专业化自动化程度低
C、同一岗位技能要求差别小
D、不同岗位之间劳动差别小
E、
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第39题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A、工作周期长，任务不易明确的项目
B、工作周期长，任务比较明确的项目
C、工作周期短，任务很明确的项目
D、工作周期短，任务不明确的项目
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第40题,集体合同是
A、约定要式合同
B、非要式合同
C、法定要式合同
D、口头合同
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第41题,企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做  ( )
A、岗前培训
B、离岗培训
C、在岗培训
D、业余自学
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第42题,根据生产总量核算定员人数属于
A、按预备定员
B、按岗位定员
C、按劳动效率定员
D、按比例定员
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第43题,对人的行为具有导向性的是
A、满足
B、缺乏
C、动机
D、需要
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第44题,（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘
B、激励
C、 培训
D、 开会
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第45题,"好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种思想假设?
A、"经济人"假设
B、"社会人"假设
C、"自我实现的人"假设
D、"复杂人"假设
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第46题,培训管理的首要制度是
A、培训服务制度
B、培训考核制度
C、培训激励制度
D、培训奖惩制度
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第47题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
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第48题,我国劳动法规定的劳动年龄为
A、14
B、16
C、18
D、20
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第49题,公平理论中，参与比较的是
√、绝对报酬
×、相对报酬
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,按照考评范围与内容来分，可分为( )
A、单项考评
B、自我考评
C、诊断性考评
D、多项考评
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第51题,强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
A、偏态
B、正偏态
C、正态
D、负偏态
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第52题,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
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第53题,需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
E、
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第54题,我国劳动法规定试用期最长为
A、2个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
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第55题,我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）
A、劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C、劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系
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第56题,要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是
A、双向倾听式
B、综合式
C、单向劝导式
D、解决问题式
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第57题,属于假设式的提问方式是
A、如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B、你的意思是这样的吗?
C、你曾经干过销售工作吗?
D、你认为这样做对吗?
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第58题,津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
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第59题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德
C、中国人民大学萧呜政教授
D、中国清华大学赵平教授
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第60题,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
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第61题,员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（　　　）
A、调任
B、资遣
C、辞退
D、辞职
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