21春【兰大网院】绩效管理作业第一套

admin

【兰州大学网院】-绩效管理作业第一套
试卷总分:100    得分:100
第1题,绩效面谈的质量和效果主要取决于___
A、考评双方的心理状态
B、是否成立了员工绩效评审委员会
C、考评双方对绩效管理制度的理解
D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
正确资料:


第2题,安排上月产量是件，本月是件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是___
A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、循环比较法
正确资料:


第3题,将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是___
A、行为锚定等级评价法
B、行为观察法
C、加权选择量表法
D、成绩记录法
正确资料:


第4题,根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫___
A、意向性反应
B、行为意向
C、接受反馈力
D、反馈的知觉
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于降低员工流失的物质激励措施的是___
A、提高工资福利待遇
B、改善工作条件
C、建立和谐的工作环境
D、给予员工个人发展空间
正确资料:


第6题,一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其___，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实
A、标准化和合理化
B、合理性
C、标准性
D、可行性
正确资料:


第7题,绩效考核对于员工个人则是___对自己工作状况及其成果的评价
A、上级和同事
B、上级和下级
C、下级和同事
D、上级和平级
正确资料:


第8题,在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是___
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径～目标理论
D、参与模型
正确资料:


第9题,下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是___
A、知识
B、经验阅历
C、技能熟练程度
D、工作质量
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____
A、下级评价
B、主动评价
C、个别评价
D、自下而上的反馈
正确资料:


第11题,以下是绩效考核表中的内容，这是采用___的评价技巧"该员工在公共场合发脾气吗？是否；该员工有无偏好？是否"
A、行为锚定等级评价法
B、核对表格法
C、强制选择评价法
D、关键事件评价法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,___可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息
A、横向比较法
B、强制分布法
C、排序法
D、成对比较法
正确资料:


第13题,在使用关键事件法时，___
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度
正确资料:


第14题,绩效管理实施的首要环节是___
A、明确目的
B、制定计划
C、全面监督
D、有效指导
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述
A、绩效考核
B、工作分析
C、职业管理
D、质量管理
正确资料:


第16题,绩效管理的总结会应当以中级管理者为中心，使他们在自由宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题
√、对
×、错
正确资料:


第17题,在考核前工作目标不可被修改
√、对
×、错
正确资料:


第18题,工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。
√、对
×、错
正确资料:


第19题,由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备
√、对
×、错
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型
√、对
×、错
正确资料:


第21题,绩效考核评定的技巧要不至于使员工每项要素都达到更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）或都偏低一般情况下，应当多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己
√、对
×、错
正确资料:


第22题,进行绩效管理的培训，能够增进员工和主管人员对绩效管理的理解和理解，消除误解和抵触情绪
√、对
×、错
正确资料:


第23题,绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员
√、对
×、错
正确资料:


第24题,获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功
√、对
×、错
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
√、对
×、错
正确资料: