21春【兰大网院】绩效管理作业第三套

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【兰州大学网院】-绩效管理作业第三套
试卷总分:100    得分:100
第1题,为切实保证企业绩效管理制度和管理系统___，必须采取抓住两头，吃透中间的策略
A、有效性
B、可行性
C、永久性
D、有效性和可行性
正确资料:


第2题,针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括___
A、了解全面资料
B、掌握近期信息
C、科学系统的考评评价
D、以近期信息代替全期信息
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第3题,绩效考评的信度是指___
A、建立诚信体系很重要
B、考评人要说话算数
C、考评结果应合理可信
D、考评标准应保持稳定
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第4题,下级评价更广泛用于___
A、为了进行实际的绩效考核
B、进行管理人员开发
C、处理公司内部矛盾
D、解决公司发展
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核出现在___年代
A、80
B、70
C、60
D、50
正确资料:


第6题,以下对绩效反馈面谈目的描述错误的是___
A、对评估者的表现达成双方一致的看法
B、使员工认识到自己的成就和优点
C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D、指出员工的缺勤，令其改进
正确资料:


第7题,___就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
A、内因
B、外因
C、归因
D、知觉
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第8题,绩效考核对于员工个人则是对自己工作状况及其成果的评价___
A、上级和同事
B、上级和下级
C、下级和同事
D、上级和平级
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第9题,关于关键事件法，以下说法错误的是___
A、关键事件法对事不对人
B、具有较大时间跨度
C、不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D、考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般来说，___不是企业绩效评审系统的参与人
A、工会代表
B、人力资源部
C、公司高层领导和专家
D、专业人员
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第11题,___是工作考核与评定中运用最广泛的资料
A、客观数据
B、人事资
C、评价数据
D、三者都是
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下关于进行绩效管理培训必要性的表述，其中错误的是___
A、增进绩效管理的了解、消除误解和抵触情绪
B、减少或消除绩效考核的误差
C、培训过程中与考核员搞好的关系
D、学会绩效管理的操作技能
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第13题,评判数据一般以____的评定为主
A、下级
B、上级
C、自我
D、同事
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第14题,领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是___
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以___作为信息的主要来源C
A、该员工的同事
B、该员工本人
C、该员工的直接主管
D、该员工的最高主管
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第16题,在绩效面谈中，对被评价者的评价如："你有好的工作习惯"，"你从来没有表现出主动性"等不是以行为为中心的反馈
√、对
×、错
正确资料:


第17题,为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估技巧，克服常见偏见
√、对
×、错
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第18题,资源管理的目的意义性质和特点，及实施管理的各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定
√、对
×、错
正确资料:


第19题,绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计
√、对
×、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
√、对
×、错
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第21题,面谈之前要先明确面谈的主题，并预先告知被考评者关于面谈的相关信息
√、对
×、错
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第22题,绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础，且通过对岗位的分析得出，反映了岗位的特征和特殊性
√、对
×、错
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第23题,将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突
√、对
×、错
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第24题,企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划
√、对
×、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据
√、对
×、错
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