大工21春《职业生涯管理》在线作业2资料

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[大连理工大学]大工21春《职业生涯管理》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,个人职业生涯规划的编制原则不包括（）
A、量体裁衣原则
B、全局性原则
C、可操作性原则
D、发展性原则
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第2题,提升个人职业潜能的实施途径不包括（）
A、现场培训
B、脱产培训
C、降低职业资本
D、提高管理者潜能
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第3题,工作中的压力不包括（）
A、不利的工作环境
B、角色冲突和模糊
C、工作不稳定或事业
D、低自尊
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第4题,组织职业发展规划的目标不包括（）
A、实现员工组织化
B、实现员工发展与组织发展的差异化
C、实现员工能力和潜能的发展
D、促进组织事业的长久发展
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,学习型组织的精神是（）
A、学习、思考和创新
B、发现、纠错和成长
C、组织思维能力
D、团队学习
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第6题,个人职业生涯开发内容包括（）
A、职业能力开发
B、职业资本开发
C、社会资本开发
D、职业行为开发
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第7题,生活中的压力来源主要有（）
A、生活中的重要变化
B、低自尊
C、日常烦恼
D、工作不稳定或事业
E、社会和家庭中的问题
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第8题,学习型组织的特征包括（）
A、共同的愿景
B、创造型
C、阶段性学习
D、团队学习
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第9题,个人职业生涯发展规划的有效实施途径（）
A、树立正确心态
B、选择好学习的领域
C、善用学习渠道
D、采取有效的学习方法
E、突破思维盲点
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人职业生涯规划的特征包括（）
A、个体性
B、组织性
C、时间性
D、动态性
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第11题,过大的心理压力有助于我们为将来面临的问题和挑战，做好积极的准备工作，从而取得比较良好的成绩。
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职业生涯发展规划的意义在于个人、组织和社会的多方共赢。
T、对
F、错
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第13题,职业生涯发展意味着终身学习。
T、对
F、错
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第14题,双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,开发职业潜能，就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程，激发情感、开发右脑，或通过获得潜意识的"放松性警觉"以获得"灵感"，从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。
T、对
F、错
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第16题,在有了相当多的职业能力和阅历积累以后，员工的职业可能存在走"技术通道"和走"管理通道"的选择。
T、对
F、错
正确资料:


第17题,职业生涯发展规划具有标准化、开放性、预期性三个基本特征。
T、对
F、错
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第18题,个人职业生涯开发系统主要有三部分组成：个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法。
T、对
F、错
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第19题,组织职业发展规划具有利益均衡原则，公正、公平、公开原则，协作原则，时间梯度原则、发展创新原则，全面评价原则六个基本原则。
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。
T、对
F、错
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