四川农业大学《人力资源管理（本科）》21年6月作业考核

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[四川农业大学]《人力资源管理（本科）》21年6月作业考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,宏观的人力资源管理是从(  )的角度对人力资源的配置和利用。
A、社会
B、组织
C、家庭
D、个体
正确资料:


第2题,人是生物性与(  )的统一。
A、经济性
B、社会性
C、政治性
D、文化性
正确资料:


第3题,从人类社会活动的总体看,人的(  )可以包括生产活动和消费活动。
A、经济性
B、社会性
C、政治性
D、文化性
正确资料:


第4题,20世纪50年代,(  )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A、泰罗
B、彼得.德鲁克
C、法约儿
D、韦伯
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括(  )。
A、人口家庭计划
B、教育培训事业
C、人力资源保护
D、组织的人力资源预测规划
正确资料:


第6题,"人"的运动是一种客观的物质运动,它以(  )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A、生物性
B、社会性
C、政治性
D、经济性
正确资料:


第7题,(  )不属于一个社会的人力资源。
A、适龄就业人口
B、未成年就业和老年就业人口
C、求业或就学人口
D、死亡的人口
正确资料:


第8题,现代社会,(  )成为最重要的经济资源。
A、物质资源
B、人力资源
C、资本和技术
D、管理和信息
正确资料:


第9题,现代社会,最重要的经济资源是(  )。
A、人力资源
B、物质资源
C、资金和土地资源
D、技术和信息
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括  )。
A、适龄就业人口
B、未成年就业和老年就业人口
C、求业或就学人口
D、未出生的人口
正确资料:


第11题,人是(  )与社会性的统一。
A、生物性
B、社会性
C、政治性
D、经济性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本
正确资料:


第13题,20世纪50年代,(  )就指出,妇女是一种人力资源。
A、毛泽东
B、周恩来
C、邓小平
D、刘少奇
正确资料:


第14题,宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括(  )。
A、全局性的人力资源预测规划
B、全局性的投资生产
C、体制塑造
D、组织的人力资源预测规划
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面选项中(  )不是人力资源的资源特点。
A、社会性
B、智能性
C、个体差异性
D、时效性
正确资料:


第16题,20世纪50年代,(  )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A、泰罗
B、彼得.德鲁克
C、法约儿
D、韦伯
正确资料:


第17题,下面选项中(  )不是人力资源的资源特点。
A、智能性
B、个体差异性
C、时效性
D、非经济性
正确资料:


第18题,知识要素不包括  )。
A、一般知识
B、专业理论
C、工作指示
D、多元智力
正确资料:


第19题,下面选项中(  )不是人力资源的主体特点。
A、动力性
B、自我选择性
C、非经济性
D、经济性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,现代社会,最重要的经济资源是(  )。
A、土地资源
B、物质资源
C、人力资源
D、资金和技术
正确资料:


第21题,经济学上的"企业家才能"是指对(  )三个要素进行配置和使用的能力。
A、土地（物质资源）
B、劳动（人力资源）
C、资本
D、人际关系
正确资料:,B,C


第22题,从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是(  )。
A、人力资源开发与管理立意的战略性
B、人力资源开发与管理内容的广泛性
C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
正确资料:,B,C,D


第23题,人力资源运动环节包括  )。
A、人力资源生产
B、人力资源发掘
C、人力资源配置
D、人力资源使用
正确资料:,B,C,D


第24题,人力资源的主体特点  )。
A、动力性
B、自我选择性
C、非经济性
D、经济性
正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源供求关系的类型有（ ）
A、人力资源过剩
B、人力资源平衡
C、人力资源供过于求
D、人力资源供不应求
E、人力资源供求均衡
正确资料:


第26题,360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A、直线管理人员
B、同事
C、下属
D、顾客
E、员工自己
正确资料:,B,C,D,E


第27题,职业生涯系留点的内容有（ ）。
A、技术性能力
B、管理能力
C、创造力
D、安全与稳定
E、自主性
正确资料:,B,C,D,E


第28题,人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A、校园招聘
B、社会选拔
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
正确资料:,B,C,D,E


第29题,人力资源的内容包括  )。
A、适龄就业人口
B、未成年就业和老年就业人口
C、求业或就学人口
D、家庭劳动人口、军队服役人口等
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务分析的表述正确的有（ ）。
A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C、是人力资源管理工作的基石
D、为公正的绩效评估提供依据
E、有利于更好的培训
正确资料:,B,C,D,E


第31题,20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
T、对
F、错
正确资料:


第32题,人力资源的基本特点是资本性和再生性。
T、对
F、错
正确资料:


第33题,人力资源的基本特点是生物性和社会性。
T、对
F、错
正确资料:


第34题,20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
T、对
F、错
正确资料:


第35题,人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
T、对
F、错
正确资料:


第36题,20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
T、对
F、错
正确资料:


第37题,20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
T、对
F、错
正确资料:


第38题,资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
T、对
F、错
正确资料:


第39题,管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
T、对
F、错
正确资料:


第40题,从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
T、对
F、错
正确资料:


第41题,简述人力资源就业战略包括的主要内容。
正确资料:


第42题,简述人力资源战略包括的主要内容。
正确资料: