21春西南大学课程名称(9076)《人力资源开发与管理》机考资料

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西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(9076)《人力资源开发与管理》
       
考试时间：150分钟
+ |4 f, V' V: ~- ~       
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）：100分
1 ]" ?; x5 \5 l( I+ X
! L8 Q* ^0 ?  ^, v0 b7 \) u考生姓名：赖远彬
       
  Z: ~$ u1 u& A- m2 B" D* t2 j& {/ M* `学号：W20206780633008
4 T6 d4 U- x- P/ I
一、
3 Q# r8 ^; r; F+ X更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
1.
在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（   ）
A.心理测验法
7 k+ u5 _0 H. R6 A2 pB.工作实践法
, L3 S# N$ m$ Y) _+ ^. x' ?C.典型事例法
! ]5 \& z8 l  S0 Y3 P* @) jD.调查问卷法
2.
现代人力资源管理以（  ）为中心
1 k0 H$ _4 M' P( q. s4 xA.信息
B.资本
! |6 j# Z; E; T* M6 eC.知识
D.人
3.
7 ^+ E+ j$ B; @“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（  ）
6 {5 y- |! c; F$ q  FA.“经济人”
B.“社会人”
0 Z8 `; S, n1 A2 t' PC.“自我实现的人”
D.“复杂人”
" v! X, {7 i3 t  P; ]4.
以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（   ）
A.人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B.人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C.人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
D.人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
5.
学习型企业的内部组织结构往往倾向于（   ）的结构
4 n/ W& m- I7 k5 R, a! fA.高耸型
B.扁平型
# Q. j: g2 m/ G/ r& HC.视具体企业而定
D.金字塔型
6.
现代人力资源管理的基本职能（    ）
' `9 K9 `/ d* K# e5 aA.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
- Y8 P/ m/ P) N; h  y* E4 o/ y, RD.计划、组织、监督、激励、协调、控制
7.
19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（   ）提出了科学管理理论
A.亨利·法约尔
, z' ^4 l  U( K  f2 u1 w3 vB.泰罗
+ y: c5 v' T, E% F/ n. @9 W, WC.麦格雷戈
D.沙因
8.
) T4 n& a9 T( q9 p; W4 [3 F“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是(  )
5 {, d, a9 Y2 G& n- ^. q# m) eA.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
$ \% r7 b: s# u二、
+ r  P0 ^: Q' d$ u5 O' X2 J多项选择题(本大题共6小题，每道题5.0分，共30.0分)
" p# P5 O$ @% Y0 f. B1.
制定招聘计划的主要依据有（      ）
6 ~. l% s" }0 D8 m: l& X5 aA.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
E.职业生涯规划
2.
. f  X  w7 K6 ~( C% a& S: f" U与外部招聘相比，内部招聘的优点有（         ）
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
2 m/ f, f" X+ ?$ NC.有利于促进团结、消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
* r+ a7 m  K: L# u  nE.有利于激励员工、鼓舞士气
: _; E2 v, l- ^, H  s5 [; ]6 x3.
5 [( q/ [; G9 f5 H) j企业进行工作分析是因为出现了以下情形（       ）
! t  P4 H# Z. d0 GA.新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要
! N2 a0 ~' k/ w9 R. k7 X3 mB.企业的工作内容、工作性质发生变化
C.企业劳动生产率的提高
7 g2 d8 }/ `6 @* ^D.企业想重新制定薪酬激励制度
9 S5 n5 O5 E8 B  D/ J% z* `E.企业想完善员工培训机制
4.
人力资源需求的影响因素不包括（       ）
, l; s% r& t- W1 h% iA.企业外部环境
( O* O, s" U3 Z, K$ \B.企业内部环境
0 n0 S2 O8 Y3 G, _7 d1 v1 uC.管理者个人偏好
D.人力资源自身
5.
人力资源的特征有（     )
0 Q8 y% \' e1 w; bA.能动性
B.时效性
: w6 X' P9 A! b$ @+ v: @C.生物性
D.社会性
E.双重性
6.
在培训需求分析中，任务分析的步骤一般包括（        ）
4 \  t- n# l  ~A.选择需要分析的工作岗位
B.初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单
! d8 Z: `8 O: q9 a/ n6 LC.核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性
D.对比分析，找出现状与要求的差距
E.明确成功完成每一项任务（任务清单确定的）所需要的知识、技能或能力
0 `5 [. h  V3 L+ i6 N! i4 {三、
7 R0 W$ q8 u$ p, f; N6 N4 V资料来源：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共4小题，每道题4.0分，共16.0分)
1.
调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。（     ）
1 r  u! b! n6 ~1 P5 G- L' I8 ~" h  N对      
错   
2.
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（     ）
6 Q  a; k1 V9 J' E对      
9 u- r; S1 u6 a5 w1 a错   
/ i1 [. B$ G7 t7 ?! |3.
  [0 x& W4 z* L0 }+ y  D为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在制定绩效计划之前，双方都需要重新回顾组织目标。（     ）
对      
6 Y6 l( V9 o% M! y错   
4 H& \4 O0 I$ A4 b4.
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。（     ）
) }$ I7 P- e  q+ Y1 O对      
错   
$ L# k, n; f+ |3 ^6 ]四、
问答题(本大题共3小题，每道题10.0分，共30.0分)
1.
赫兹伯格双因素理论的主要观点是什么？
$ d, `* N$ t4 q" Z2 [( t- k
% A" p4 u6 s" k) h: L

% ]8 }: B% _- T
! p; S; J6 n# I& X. J* k" e. j6 o
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