21春西南大学课程名称(9076)《人力资源开发与管理》机考资料

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西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(9076)《人力资源开发与管理》
* V" z: ?2 w2 @4 o9 s$ h       
考试时间：150分钟
       
, ^; a' u2 c, O7 M更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）：100分

# k5 P1 U* b4 B  R. B" U. N- ^考生姓名：赖远彬
6 i3 \2 @' t3 k3 J/ F       
学号：W20206780633008
( q$ m9 l+ }. L( ?
一、
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
1.
* Y0 [: y  |4 J8 T在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（   ）
A.心理测验法
7 F. c: k* ]" rB.工作实践法
& I. O' d6 e: ^# _7 _6 @3 y0 x4 c; ?C.典型事例法
D.调查问卷法
4 \# G" T7 D+ Y+ R% ?$ ?* k2.
9 v) m6 Y: Q* \" u$ S0 R# H. l现代人力资源管理以（  ）为中心
A.信息
- a( u8 y* ^& E& q, M9 fB.资本
7 {* k1 V5 D' V* vC.知识
) |) G2 ^  n8 N' r  x* q- Z8 LD.人
3.
# j2 j, @$ d" a# L2 i' }“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（  ）
A.“经济人”
: |0 j( k1 t3 v- d  U1 sB.“社会人”
C.“自我实现的人”
D.“复杂人”
4.
# }+ k& F! n! ]8 @* v/ N以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（   ）
A.人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
0 d( t2 q+ B' h. v, E1 KB.人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C.人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
$ }2 |0 o7 p. wD.人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
5.
学习型企业的内部组织结构往往倾向于（   ）的结构
) a9 P3 J+ X) D4 o: n4 Z- m# \A.高耸型
B.扁平型
' g& S7 G" k( w) m' MC.视具体企业而定
D.金字塔型
0 B( ^0 d- \+ p" u! V6.
) B' {: u  r$ @1 ?/ w* `- ~* S7 V. H现代人力资源管理的基本职能（    ）
A.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制
$ m1 H  v: G( ~7.
5 a- Z! a8 v) j3 \: R" g- r8 @19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（   ）提出了科学管理理论
% M4 I$ f- b) _, p! J- [A.亨利·法约尔
! N6 |$ D& l0 `8 s0 [0 EB.泰罗
C.麦格雷戈
/ U: g1 Z9 ~# L3 }D.沙因
2 T& {2 f9 [7 B' j! v8.
“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是(  )
7 D4 R6 V0 W3 I! U1 _, iA.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
! D. i( B% k' C1 s! M; v8 Y8 T+ K# YD.德才兼备原则
二、
( C& G, }  q! }4 V4 w& z9 r5 Z2 U多项选择题(本大题共6小题，每道题5.0分，共30.0分)
1.
" Z7 s; f# F8 v! D制定招聘计划的主要依据有（      ）
& m! [5 i& J" u/ @* c  @A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
- c& i4 j/ p" p. h8 ]D.工作分析
E.职业生涯规划
6 Q8 _) A* G2 Q2.
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（         ）
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结、消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
; B" o7 ]" v" F1 lE.有利于激励员工、鼓舞士气
3.
企业进行工作分析是因为出现了以下情形（       ）
, c4 `( J  D4 w4 |# a9 y. Z1 pA.新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要
* N/ N. B: m1 s/ ^( x! q" XB.企业的工作内容、工作性质发生变化
C.企业劳动生产率的提高
* s7 N% _, Y9 j6 Z# B7 M* e6 vD.企业想重新制定薪酬激励制度
E.企业想完善员工培训机制
4.
人力资源需求的影响因素不包括（       ）
A.企业外部环境
0 u, V5 v  l. H) O/ MB.企业内部环境
C.管理者个人偏好
$ k9 v$ ^1 }7 F$ wD.人力资源自身
5.
% p* F+ L) x; s, L% m' @! O: o/ b人力资源的特征有（     )
A.能动性
& i4 P# P6 j+ S% L9 FB.时效性
, d: e9 o6 L# I, YC.生物性
3 _2 t/ N! h. B" k5 RD.社会性
6 _. f+ ^3 F9 n) P0 WE.双重性
7 J, E+ a% ~; D7 u9 _6.
在培训需求分析中，任务分析的步骤一般包括（        ）
A.选择需要分析的工作岗位
2 ~6 M9 @: g: @9 \1 M. [" HB.初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单
C.核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性
D.对比分析，找出现状与要求的差距
E.明确成功完成每一项任务（任务清单确定的）所需要的知识、技能或能力
三、
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共4小题，每道题4.0分，共16.0分)
- R5 g$ N. x$ d! n, V/ p# K1.
调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。（     ）
对      
. C+ V" s0 h  e2 I错   
2.
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（     ）
对      
错   
3.
为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在制定绩效计划之前，双方都需要重新回顾组织目标。（     ）
4 z( {: {: ~5 h7 b# h对      
8 I* a7 c, ~- V6 i+ I错   
: f# Y' Z0 N: b! R6 [4 m: e4.
) z, J3 O; g* {! [$ o& u, L很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。（     ）
1 A0 _3 w; E/ V# @3 T: M对      
错   
四、
问答题(本大题共3小题，每道题10.0分，共30.0分)
! c- h- }# d+ q: O/ H1.
6 l. q1 C' g: P$ N! u赫兹伯格双因素理论的主要观点是什么？
+ i1 B7 O8 p) l& s5 S9 v6 V! Y
1 C- J" s, l3 O* x* R  l+ ?& c

# B8 _9 O5 K4 y2 H% I+ E  B
6 a1 ~" r2 w( ^* W# s
  a4 Q: g6 V1 d4 e4 R

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