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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1
: i9 B4 l: F9 S- _5 H( Y: l$ A% b试卷总分:100 得分:1003 t% a; G! B* x9 b' J, o9 U
第1题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）# O2 k1 A9 e0 P! S& f# E
A、静态管理( ^- k: x2 h0 T% u* X: X
B、权变管理
; I. B9 L/ }: Y* _C、动态管理
: }: Y$ l# w9 x7 [D、权威管理* n; c2 r. g2 l! K2 t# t
正确资料:2 Z& Z' d r+ a9 n$ V& w
7 a. d2 O2 z; r! E ?# O% z$ [& d. _* A( n1 b2 S2 l
第2题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
* \/ o1 u6 ^* D: K0 ?9 R; G3 G) KA、照规章办事
1 v; G2 l7 u/ gB、追求科学性和艺术性
& K6 _5 T) o8 NC、以事为中心
2 H n; Y; z) G, x; D* qD、追求精确性与科学性( s2 n, P" h4 }$ e
正确资料:9 \0 `. V% D: A2 H$ b$ D
; }2 d; X5 K8 p+ ]5 G) ` [, r2 o
7 F' I6 n) Y$ [7 R' }% Y2 h4 g: A- C第3题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）9 N* U, J9 Z+ x$ V$ F; e
A、以事为中心6 }% B- Z( N' @, f; d* G1 R
B、以企业为中心 S- G, F+ i# d& F9 r* y; O
C、以人为中心" i( g |4 v" ^9 [5 f
D、以社会为中心* S: @; q3 F+ c Y. T
正确资料:5 x: B) G. W9 l, }. y$ H- H, J
5 f3 k; O8 l( _
$ i8 h9 u% ~$ x
第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
8 ]% h& Y$ U" j i) pA、主动开发型. T8 G* h% F' T y" Y
B、以事为中心
; {! O* a2 S% r RC、被动反应型% R* M) F/ j+ w
D、以人为中心2 Q. N/ B w1 O' L O
正确资料:
3 p- N1 a) C% m( [8 a9 |" `1 o/ i; L
6 |; S1 j! ]6 e' n& G0 O; n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
4 y, D; p, E, T* aA、以计算机为主
0 R, E# X& @. Z% XB、以人工为主
0 Y0 I3 o. X8 p# _% V# cC、以员工为中心4 V* T' Y2 k F9 o( Q# {0 R
D、手段很单一
, N& }" Y* m; r% v" e f9 F6 N) C a正确资料:
e% v7 C1 e; O( ^# |( m6 w
( G$ ^7 `1 S7 E% b7 c0 i! T/ M) i. p& E/ A& y( q7 d. b
第6题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。$ H4 e. t" U3 n1 ~" L. S5 H
A、社会人7 k" n; w1 ^4 g# S+ V: n
B、经济人3 R" }9 ^1 A3 x
C、管理人; r- q1 q# f/ _/ h
D、复杂人
1 f6 d1 G- \$ c; L+ C, B2 l正确资料:
# t# r% m1 o- ]$ X
1 y3 @8 m$ d# E. {7 H
3 m' J3 J1 h6 e第7题,不符合人本管理思想的是（ ）
1 D3 Q% X# T; j5 UA、完善人6 c( l2 r1 [+ b1 t0 H5 e B8 G
B、开发人
2 c, p7 R+ ~. r* bC、发展人: }) ~# r0 W8 Y2 _
D、约束人
! F E2 q. T/ ^+ @正确资料:# _7 C8 a" Y9 H# r
1 Q6 B: ]5 k" }# z# u2 z4 A: a; z4 A9 F9 C( T
第8题,企业管理的核心是（ ）; g6 Z. Y! `' q- |4 T9 [3 x* x
A、物的管理* r% w9 n+ V6 t1 S! O( m' G, b
B、财务管理! y- G5 V+ w& t8 {( |
C、人的管理
. l x m3 R7 G# F v1 pD、物流管理! T/ `) o0 F. }! h+ c& r0 I& ~
正确资料:
& D& P( I! A) ^7 ]# `5 g" `5 _0 T m# D- r+ F! y A
" y+ P$ S, N+ \3 s6 k第9题,不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）( ?' p3 I7 k, d! _6 l0 G
A、目标制定的整体性
X7 O# Q% X/ w7 c! c: xB、目标实施的整体性7 t, J- y% T8 Y6 f
C、各个目标间不孤立4 i* w( l& Q0 d, D1 G/ j3 x
D、目标设计的针对性/ E. }# Q! `0 S2 _% o
正确资料:
* t' i D7 i2 a( q8 L7 [
# f4 G: [- V+ l: W; _. Z7 \* d/ @! `1 @
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石, M' E/ ^' C+ D+ i
A、定编定岗定员定额/ R7 l; j* z8 G
B、员工的绩效管理
: \, J5 r' \+ Y" K; [( ` AC、员工的引进与培养. j8 F2 t9 U" l8 G
D、员工的技能开发/ G& M, \3 K& z/ f7 K6 h3 p' D
正确资料:9 E/ b% P" H4 V# W( ]6 t* i' V9 J
1 J" ]* I, L% e
' m! `# J8 }3 F* z+ e( a( A& R第11题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）0 {9 W0 u- ~. S$ w2 z1 A+ U s
A、工作岗位研究
: `5 A/ ~* E- q1 B% W- UB、KPI技术
7 G! S* `7 Y6 o9 M7 NC、关键事件访谈6 w% U+ t4 |. p x1 n, ]8 N# _2 g
D、BSC技术
6 ?4 W' U" N! z0 n7 C( PE、人员素质测评
) j/ h/ D2 {* f' i, e+ L正确资料:,E2 r6 b' H$ F; k3 i& \
+ ?/ G% q e- f1 M+ T8 x, n
4 O8 |7 ^: p3 d3 `% S资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人性的特征# X1 C; _& P9 w, n
A、能动性
. o2 |2 v( }" ?& {$ q# u( ?B、社会性
6 N; o4 ?# _9 d& k7 K8 ^C、整体性
: S3 J8 n! Y$ i; J5 X7 i0 BD、两面性3 W* K* O4 q! A) Z
E、可变性
, f& U4 d; h, g1 ]4 s正确资料:,B,C,D,E
+ }) F' T- P) M! l8 y
7 A. Z! J( r, t; i
: j) @) C- a3 Q8 z8 q& c0 T: F第13题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）$ p: x0 R9 w6 y& v1 H
A、完整全面的看待人的因素
?2 s: e4 C. ]; r# F; n8 G: bB、因人而异7 ^1 f* k& J7 Q- W
C、员工与企业共命运
3 w2 z% r" B- F1 i k, LD、随机制宜
6 w0 C; X& l; l- @" e* [E、公正平等的对待人' R4 \3 Q' [5 S, o+ c3 |
正确资料:,B,C,D,E% L9 T- o+ b2 J( N% p# M) s" q
, k# A" T; f4 y" A" a' S& K; m+ O C0 P# F3 f7 r9 O
第14题,（ ）属于人力资本投资的特性
( f, h3 V8 O/ u* r% V0 H0 J$ wA、收益形式单一化
& O* i- E( I& y' _( bB、动态性; I. F1 D' N7 _; B2 m
C、谁投资，谁收益: `% d, j) w D! e; v K( y
D、连续性
/ W& a: ~& M) Q) p* _9 D4 F5 dE、收益形式多样化' Y, E" d, r3 b2 F8 ^
正确资料:,D,E
' Q2 e4 `1 `7 W5 a/ U
1 H# v0 C L! Q+ g& A6 s
1 @* g; v' f( b1 z ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）能够影响私人投资收益率
2 I* R5 z: y: m* g0 l" {2 }3 vA、个体偏好及资本化能力5 k/ K: @- v" V V$ z
B、资本市场平均报酬率/ U( Y- m1 b) V" K1 W* j
C、货币时间价值及收益期限
' f& R% Q6 t) o C. lD、劳动力市场工资水平7 a: s- [. K' j# E
E、国家政策+ h3 B) K1 x4 X7 W3 u3 a
正确资料:,B,C,D,E
+ x- A: U! m6 W2 H' O) o, U; Z, ] @0 B; Q3 z' p% v$ A
6 N# e/ M2 m; u8 |; ]
第16题,对人力资本的理解正确的是（ ）% g9 b' b7 C: V9 f1 K
A、人力资本具有创造性
# t$ P" v" I' g) o1 z& hB、人力资本具有时效性
* |: M' W. w# I. J6 uC、人力资本具有累积性
' G4 b& n; a5 g+ a2 VD、人力资本具有收益性
4 ~. Z, O8 v/ u+ RE、人力资本具有个体差异性
7 N; W9 i+ |! p正确资料:,B,C,D,E
3 L: M( j" k" ~" l6 i1 Z4 G% [+ C q: M. T# x0 p
! Z2 h! ]% e0 _' `3 f& j$ W
第17题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）3 ^, w! O& s+ W3 |
A、人才发现+ u; J, N* D: `) k& |% }
B、人才培养1 V% w( y9 B0 E1 w
C、人才教育
; n; u. V" B* b; O ~D、人才调剂% `3 g, Q' O% J/ E `! S
E、人才发展6 i: c% {# n; B# z
正确资料:,B,C,D,E
+ j( P6 I8 ]: A$ h K7 K+ Q, g
. G# |3 k/ d5 \5 y% M: z& b% o: R, ]( k* u% W1 e$ q8 H
第18题,企业人力资源管理的职能有（ ）
* U" N0 q* l; x( M( `% D6 C9 v% S7 \A、吸收、录用员工, E7 h' Q' D5 M7 O0 y U
B、培养、教育员工
w3 a# m/ M& l! U) S, GC、保持、发展员工 }+ l, l2 z/ K7 {9 D! K
D、招收、配置员工
: Q# N' v& i+ y7 ]0 _E、评价、调整员工; i4 [4 f5 N% M- U. P
正确资料:,C,E2 R- q- T9 ]% t& N8 F
* V7 G5 P1 S! K, Y3 N7 ?) J1 s3 Y! k. c6 g: j
第19题,符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
; X; y6 t9 q0 c) A! h7 oA、采取使员工"遵守规则"的策略
" p) T6 Y9 m3 f' K6 X+ T- |B、采取使员工"自立自强"的策略; B7 \7 d8 s; b( d& B5 T( T
C、采取使员工"乐于成事"的策略! A0 M& H$ ?+ P
D、采取使员工"主动创新"的策略
* f8 \/ Q: |6 L# K4 GE、采取使员工"积极主动"的策略
! l' w# X8 o$ y ^. V6 T& V正确资料:,C,D,E+ @$ m; t3 G5 D# n( Y" N" u
|7 g" T9 O% p8 Y6 [/ D; ]5 i
8 z$ l4 n0 H8 E( f6 l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）9 t3 u6 j, v+ d, |9 `: w' U
A、动态优势原理7 d& W, U) N6 F n+ m& R
B、同素异构原理, U* @1 X4 @5 l; W1 f
C、互补增值原理# b0 b3 r, Q; ]
D、激励强化原理) J" U3 d r) m+ I5 K* q
E、公平竞争原理
: B0 ~' [( }4 [1 _6 T& v正确资料:,B,C,D,E1 {2 C, L2 j3 Z5 A0 f6 _
' x6 d- J1 g9 S5 `+ E. J
, `, N) a+ h; u3 @# n4 O. E4 [2 z
第21题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。5 J: P3 F1 e5 K6 b! g4 V
A、错误; f# v0 y @# N" o7 u
B、正确
8 f* w8 B: L2 \8 l7 t: S正确资料:
# r3 ?4 B* r) ]6 h$ _ y. |5 C# N) _* j/ m1 h1 t4 A( Z. Q7 `' [
0 _7 p; R2 J2 {1 E3 U1 U( J第22题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
; \" I& e" K# EA、错误) O% i* ~* | Z2 C+ C
B、正确3 h; ?4 E# B+ a3 G
正确资料:
" S9 L D4 {, r2 {" @9 v
/ e) K0 @8 f% ]3 i; ~7 J6 x* f2 j: A5 o+ v5 W) Z6 I1 w4 o
第23题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。7 ^0 }/ I- O; e/ S* x3 `, j
A、错误
+ \% K3 W4 I* L6 f" MB、正确
. l! o( L* j; @正确资料:% L! n3 J; K: G' X& M4 s
. T; g: B8 J8 ~( G9 s. h6 K
3 s/ E D4 _/ R9 P" M: t4 l
第24题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
2 C0 M2 q7 i, g( `* s# W* j1 aA、错误
) x6 }! ^7 H9 M" \2 [B、正确9 [% h& F B3 z' x' b4 j# u3 W8 {
正确资料:
5 T! J6 B( k8 P& T2 D k, Q+ O- B- J7 k: N m! T- @% q, u
2 o$ W0 x2 S/ M+ N: ^0 }资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,分公司在法律上属于独立法人企业。
0 V3 V* Z2 W1 L& o! T0 R0 _A、错误! b# ?& V+ {5 n% F) o( i E
B、正确
u9 o* z! k3 \) S5 u# ~正确资料:: o. ?6 N [5 a8 _( {2 B& D
! F, z! P% B2 M' V5 ^9 `8 y6 {# }' ~7 E1 R+ y, F
第26题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。7 {0 ^& u; t# [0 |8 b0 L
A、错误0 y; n$ Q1 s1 z2 ~3 f
B、正确
% T5 a' V& ?/ V: d+ z: Q正确资料:
! R- R( L9 m: G* J- I: ?7 y
# ]% ?( I7 z6 U/ ], m) {7 s+ Z# k# f7 y0 T. D7 R9 l
第27题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
6 ]! C' @* a' [ b; d$ A; `A、错误- v) u# F+ q/ X& C4 j
B、正确
/ @8 k5 R; ]' D4 D正确资料:
T P0 u2 y% {5 Y
" b6 H% V0 k7 t0 S R! ]6 }) L
7 `* W I4 d7 v4 t; ~4 G6 |第28题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则6 Q+ v6 W7 k2 {" l$ t, t& `
A、错误9 N# Y- M# Z5 A' F- H2 A
B、正确$ |# d! c9 `, q3 [- B! N! a
正确资料:' K$ O" W+ d' Z' p1 |) U2 ]/ t6 B
9 F) C: d" C( V) J B- f+ _- g- G; F/ g% @/ t
第29题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
% f# x5 J- i* S; m) g/ J0 o+ Y4 SA、错误
. a! i) `9 w" A2 YB、正确6 ]8 C, F- O2 n2 V
正确资料:
( p+ e. l! }' Y
% U- ]* D# ^. {, W: A
3 C4 F0 X' g2 h' P5 e, L资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。+ M& [6 b' K; p' W7 I
A、错误- v F+ ?2 i. s, C/ F: B4 h; p
B、正确! {& C' Y! ]4 i' S
正确资料:8 b: c% H- V( Y) p- \5 `" Z
4 O5 V* a! o; w a1 a2 D/ k& y; ~- Z6 D8 G5 t
) b b2 e4 e8 F3 A! T
) Q% d# w) d/ N1 D( _# A1 N
4 U* }0 y: z$ {+ a' v! j4 H
- N9 K9 P& `) R8 U
0 e8 w$ f5 `* ?) ^8 g% _- a( A: Z( @9 Z- r8 ]
$ ^; v# @0 }6 z9 ]2 X" t! f
- o1 j) k3 y0 A6 ?" Y5 g8 S3 i/ s j+ P
# i& K* E. j5 T* q! c7 f- u
( @' q; C2 p8 w& d; m/ Y+ X; y F/ e) }' b! A9 J$ E
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发表于 2021-7-4 08:01:22
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