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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2: I- f' _; x, [; D; t8 z: P: A
试卷总分:100 得分:1004 P8 i7 @2 P# R* o7 n- K) Q2 @
第1题,不属于人性的内容（ ）. h4 H' O2 e; Q9 q2 y
A、自然属性
" R7 a5 G/ f4 @' t* cB、生物属性: I- @' w" {, i. B5 _
C、心理属性3 t3 [2 Q7 V/ R- E2 {
D、社会属性5 W F% N1 y2 F8 U" {
正确资料:
) ~9 {# B% s: E& \( J0 B! z0 s5 f2 C$ p* Z" H, _, H( U
: L7 s. |, c: _7 ~/ O+ L- G第2题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）1 k' Q) E2 G$ e2 E& F! a
A、多元性. n) U/ N/ _$ A
B、层次性6 M! ?9 y: {; W. ?
C、整体性+ Z( s [7 Q/ X( |0 `3 h
D、针对性; B6 [5 ~' K! a8 `% h( d* W
正确资料:
& ^& F* i: M% Z
8 C7 r. o8 D$ \5 v: ^6 k3 i4 c9 Z+ K& s3 L
第3题,（ ）是人力资源开发的最高目标2 @! W ~" U% `4 T. p: O
A、人的发展1 `" I4 e: H% u% r7 k$ \* F
B、社会发展+ ^! s: s7 T( D0 ]( l. A
C、企业发展
, ?' Y! e4 {" ]$ R$ o, M4 OD、组织发展" }, y8 k0 A4 ^- N( V. B/ O
正确资料:1 [8 s) I+ l! @/ Q7 D4 b7 R
" V0 e2 l* L: b- A B- R
) b5 ?. j8 U9 y y! z
第4题,企业管理的核心是（ ）5 w8 g" N' W; q: X
A、物的管理
& K r* W* B& U# g% w1 AB、财务管理2 ~( O1 B0 ~" s7 X8 F
C、人的管理
; [4 s; O1 e2 M- j. W1 hD、物流管理: `) K& K) ~! {" H3 i" K
正确资料:
) b! w F! p3 q6 U1 ]' L6 B8 B- B( p8 K8 g9 ?6 p1 ` a1 w+ C& v
! ]4 b% `" I5 C m! D资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）* _% X( M+ E/ u
A、主动开发型
6 `' P+ ?4 v r* `, _( LB、以事为中心& W( C0 F0 c" t* O2 _( p8 e) Y2 G. B
C、被动反应型' i8 F& b0 C2 J- Z" S' a- ?& I
D、以人为中心
% q" ^) w/ ]/ a: y9 l正确资料:
4 U. L% n& c6 i9 c7 h" H0 P2 k& f+ ]5 A0 D, [1 T
+ R* h5 K+ ~$ G2 @& c
第6题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）- W# [# v' u/ J c
A、处于操作层
6 O/ z# U6 q4 j4 wB、只是上级的执行部门
) [( L% L5 r3 L4 eC、处于决策层
- F; U+ Y, {1 L6 u2 }9 h* r- VD、很少参与企业决策! p0 F9 V! }9 ?- e' O- a3 b3 O
正确资料:3 a) a. R1 w s/ \$ a
# H. E* n; G# N) p5 O: x- _0 p8 a
9 G% s, X- G; u/ @+ J3 o2 k5 P第7题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）; }2 ^5 Q+ W* T1 v
A、以事为中心
1 y9 Q1 a+ t) _0 u( aB、以企业为中心
' ^) W$ Y. e1 K* r- `C、以人为中心' y z! V s7 n/ a. o! u6 ~
D、以社会为中心% t) V# Q5 B \- U) n+ q0 G; I
正确资料:" V4 C' u3 l+ X7 E/ p: o# a
6 i) Q4 n o6 i$ W
" v7 Q, a; N2 ^% x8 u第8题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
* E/ g+ m3 T) f0 KA、科学化管理
f" s! L5 K- `% [& Q1 D. \* oB、制度管理
+ g6 L" I; V3 o7 JC、人性化管理
$ w5 w H% H+ S( k8 eD、权变管理) k& i% N6 e$ u& V w9 W
正确资料:' V O& V* g. \( {
& S$ Y# P- Z5 w1 D3 y; b, r% c4 ~# W, g9 u9 W% |5 w( o% o
第9题,在管理内容上，现代人力资源管理（ ）- F4 }5 e9 s: T6 g2 Y8 Q/ d
A、以事为中心
! g8 q& e0 P4 G4 K( ZB、以企业为中心
0 {- E; R9 c2 }' s L, Y: [C、以人为中心
% L! k% U- }$ u0 u3 ID、以社会为中心
' W- o& R$ T4 p: k u* ?. f正确资料:. \% f- z: q0 O5 r3 p2 m2 o
^9 b+ q5 p+ ~
6 s6 \: d; i. ^4 X8 w2 q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对人力资本的理解不正确是的（ ）
0 M% T4 V) n( b- F8 B5 RA、人力资本是活的资本0 F/ G3 ^7 H% D0 i1 q
B、人力资本凝结于劳动者体内
% W' c2 ~$ A6 x W( }C、人力资本是有形资 b9 j8 h0 [5 I# x6 w5 |& s
D、人力资本内含一定的经济关系1 \" C, V% Y# ~0 ?: K1 T
正确资料:( R# h6 b/ l8 ^' S8 u& [
& j+ h4 v j1 E/ R0 t
5 \3 L, P' x, B0 X" a: z& F( e第11题,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性$ s, `6 n- r1 }+ R7 Y
A、社会发展需要的多元化
2 [. H" d: D! l) h# A- rB、不同员工的发展需求不同# b8 w8 P2 Q& g" P
C、个体发展需求的多元化
& ]7 b: D, Z" \! _, XD、员工的发展需求可能改变; `# l1 r9 J1 j# O* e
E、现有培训机构的多元化6 b$ U9 @$ T E! p
正确资料:,B,C,D
5 Q i* @& R2 k2 E! X+ J3 z7 Z; S
: W" g N. N4 g, ^% D1 Z2 ^
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
4 W4 k4 N+ M4 c- Q' P- NA、经纪人9 v N' |7 A* Z* T+ ]2 B
B、社会人
) I. e' D1 x3 B, @C、管理人% W# T% e1 g) y. x9 f4 m
D、复杂人
( k. h3 f1 l, B8 zE、自我实现人
! h. `* H+ O) v7 s5 J, r正确资料:,B,D,E
+ r+ A# o6 \5 c& M1 K* W/ C
6 }" p4 p" Z: e* Q1 L' X& `* d+ x B. k- W2 o; P8 X8 o
第13题,（ ）能够影响私人投资收益率9 }$ [ c& y9 {
A、个体偏好及资本化能力! A" e! R# k# P N, _% u1 V5 s( `
B、资本市场平均报酬率
) [( e$ u- O+ s6 D% B4 ]C、货币时间价值及收益期限. b# k* G, }" w" m3 \( G& e, Q$ i
D、劳动力市场工资水平
- Z" z! l" w$ AE、国家政策
/ U6 B8 w9 @( W E; E7 e正确资料:,B,C,D,E0 Z- U$ b% L+ N& J1 o
8 v8 T# M9 i! K- Z+ B
* e2 }8 e% Y( W* Z+ h3 ~" |3 E第14题,员工的基本特征包括（ ）4 Q; _; T5 D8 z
A、生理性行为与生理性需要
* j6 N/ h0 @ ~' }! R8 UB、社会性行为与社会性需要
% t* b6 ]7 Y, B; c. r; PC、道德性行为与道德性需要+ L6 D0 R B+ u, R& ~5 F$ f: S
D、自我保护德行为以及需要* ]3 O) `$ ]8 D1 B0 q% I* N4 H
E、心理性行为与心理性需要/ H) ?# y: i: P' M# m
正确资料:,B,C,E
& [+ b( _# k$ c/ h2 l
" F8 R- Y3 D! Y1 ~/ S
) ^# g) P. C5 a: i& ]8 w资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资源开发的主要内容- }$ O! @ x+ H6 O2 M. _% x
A、人才发现
4 Z6 Z# F7 m# UB、人才培养* m* }0 S. R1 K: m# y5 G- m
C、人才教育
8 ]) M3 M- V+ C& [D、人才调剂* D& C, Y6 q0 o- _/ z" P( M
E、人才发展
c. q- U5 _" K9 B8 L, N* V正确资料:,B,C,D,E) S; ^! l1 q+ R" V( S j
% s! F) P5 y9 P; L
( l z; |5 y) T5 S) j
第16题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
% U: w" b8 M) A5 p9 I2 MA、唯利人
7 _0 E1 Y" w% E9 tB、管理人
; L: [+ v' ]" H" ^) eC、社会人" v6 u& p1 Q3 M# a$ N3 x# }( `
D、实利人
N2 G* o/ J8 \$ aE、复杂人
/ Y$ s( h& c8 x- y1 v正确资料:,D
" z- r, l- [7 i* n9 A5 ]$ k! F* a/ m' }8 C: \7 y
j( Y) S: d# y# B' C3 @& z
第17题,（ ）属于人力资本投资的特性& [0 a0 K# `) B, L, b- _( |
A、收益形式单一化
9 w! x8 q( E* b$ Y5 Q, k# gB、动态性/ a& d; x6 ?. u- f
C、谁投资，谁收益
8 ]6 p0 j% ^% g9 v5 C- K! s, X' sD、连续性
& r& R3 Z" w0 Y; H* X# OE、收益形式多样化* l7 ^% d+ o# F! ~2 _; s9 E% F7 W
正确资料:,D,E+ \0 }0 \! p' c
3 k- k2 m. r8 e+ A' U* {. a5 m+ b4 I8 k' o7 `8 r' W8 y
第18题,（ ）属于人力资本投资支出" E! o3 h4 \5 y8 E1 K8 x
A、实际支出
& D! J, B2 x1 K: b; }9 M uB、心理损失+ U9 u2 r; {3 T) n# q5 H
C、直接支出4 y0 Z4 x. Q v7 m
D、间接支出) W1 p( H4 `3 L. X2 ^2 f$ J( J6 W7 q( C
E、时间支出2 ~. g+ i' S' r3 f- a+ j: i
正确资料:,B,C,E
, n/ @- Y9 p2 y2 X) g# a) T% m/ O {5 O
& h6 s& F S: K. U8 Z( W5 L第19题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）$ o" P2 \+ E- i3 u# |5 |
A、工作岗位研究
: \/ D" Y+ N0 |" X$ AB、KPI技术0 p9 N4 ?9 \# b: T$ v* V0 n
C、关键事件访谈5 K# R: u. A+ i7 d/ ]
D、BSC技术6 R7 R2 d' n, P6 d2 J# `
E、人员素质测评
$ A# Z" ^# n$ v" U7 B$ s正确资料:,E
: q1 Z% I1 g, u) w5 n( w
P/ I. c3 Q9 Y% k7 O, H4 Y; k7 B. _: L! Y! g
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工的动态特征包括（ ）, {% P$ r" T* T' M' Y) x- h
A、员工学习/ B2 K' X. T) {: |2 Q: ]
B、员工自我保护机制7 `8 U& d2 V7 c9 A" @
C、员工激励
% [5 B, x5 } p5 LD、员工的成熟和发展
, }; j3 `' V' }- I9 w# P" @7 C4 H3 AE、员工培训
1 R. o. r2 j# ]7 a) \* q: v. X正确资料:,C,D! }+ D% Q: s$ B5 {+ V
- s% A# _7 ~' Y+ r" Q" g4 X
5 _* Z3 M2 F: [' t+ b
第21题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。9 U; d7 v* m6 C/ f2 t! Q+ l; B/ k
A、错误 t8 P3 D; a( k( D' B Q3 M5 b* s7 X
B、正确
+ Q" U# z6 u" c4 O7 R& j, f正确资料:4 [- g& N6 c7 b! v" ?4 V& `
9 G' o8 L/ C1 m1 I c3 u( G' F, A X* a$ v. T
第22题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
+ W% ~; ^/ O4 M* {# Q2 }A、错误6 v5 V$ T, U2 i0 Q5 @; u2 C3 a% B3 b
B、正确
( l+ \; ^( A; v正确资料:/ V' c6 s2 |- U0 u
, U2 k. P. Y m; j" f' o3 F* q$ ~
/ I, B4 @. K0 V: ^1 K" c( f
第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
+ d9 u% V% k1 K4 m. aA、错误2 d1 S+ c. p$ R/ }
B、正确
9 ^9 [, u+ o5 C" b. b正确资料:% r9 l, s+ r, `
2 S$ t$ m+ M7 y6 l
t: l# F- j+ i' `第24题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
. f+ l5 }2 R5 o, N4 e9 R+ GA、错误2 b1 a* E7 n+ m+ g
B、正确
" ~9 U" ?# L6 q/ M+ F: Y正确资料:
q# h; `: e( ^) R- z2 [& B
7 X- l, Y0 T0 f" g) U( v6 }4 V: s4 c. M- y/ @' o: e Y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。) G/ Q+ j2 d. Q) G; J
A、错误
; t9 B$ j1 b: m' X# |8 ^9 RB、正确+ `, N8 U* m" L; Z( w R7 q) S
正确资料:2 i! l/ a0 A1 p+ Y" ^' J
' T6 q* ]2 j o, X8 _! W3 D
$ M3 |$ W. C- j' @
第26题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
3 r, {0 f" F. R4 D3 uA、错误
/ A* C) t- ^5 w; aB、正确
" @; W/ a' Y1 S7 j: O/ z正确资料:
% i% F0 ?+ a0 f
a% R- A# W4 w7 \1 A- [8 d5 I* G }/ l, d! e
第27题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则7 _% I0 a( ^! z* t. H! ~5 ]$ L
A、错误
) I5 {0 r0 ^* m# i2 FB、正确& r1 m% g0 b. u+ N
正确资料:3 U. v2 I! _, \6 o ~
+ i5 A- {0 S. _. n) T- D
9 t8 I( |5 K2 ~6 Q第28题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 q+ l, C; \2 R
A、错误
: _) V d9 E/ J- p. G$ M$ c1 SB、正确
7 ~+ n$ |+ _7 C! J( c正确资料:, ]. D3 x9 Z7 K
( D0 X9 \$ J) J! r' \7 I) K
7 s! E6 @" o. o ~; @第29题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。9 Y4 j9 S8 Q- {2 b* }/ O
A、错误* @; P; c. V3 \- t
B、正确5 f; }2 h c! T( u$ H- w
正确资料:+ d- c5 z e6 K ^7 O" a9 r
7 u% k# @/ L) S3 m
) P9 T( N" w* U% b9 Y3 x5 l" E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,分公司在法律上属于独立法人企业。
% Z- f8 Q! ?+ `* nA、错误; h1 L1 S N' W8 |5 K. K9 F
B、正确) o+ W, h/ [( W( Y; X1 d, q5 W7 e
正确资料:
; \, F5 ?' Z* o+ q/ j
: O/ b, C+ I) i' u3 J8 @
# h0 v! g3 v) q7 ~) G" T
5 B# p- B( ?$ c6 d" ?" q7 t1 q. E9 m: H- [; |
0 |+ v) u# H- w$ \+ W- p
# W8 w) X. i6 g/ f' L+ W- l. X& h8 P& ^: T
! }$ q/ h& }0 B; C! C$ ~) Y8 ?" Y$ g. n& N2 C1 Z
4 q- ]2 i! ?" E1 y2 `
w, p. r! c7 E5 g, X T z" P5 N+ A8 Y Q( h/ V" X
7 k1 r, f; g0 @, X
& V) }, V4 r8 z9 e+ h6 g2 x |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2021-7-4 08:01:44
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