|
|
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1
6 v- G+ u# f6 I0 r' J5 d试卷总分:100 得分:100
a1 x4 y0 [/ l) C; y/ \第1题,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
$ ^. u6 s8 c' T/ {! DA、典型事例法
# s+ |' ^' b3 r# n4 S& wB、工作日志法
; b" P6 u' u! K3 O) zC、管理者岗位描述问卷法
* |7 ]" N- T V9 l f5 h0 q5 kD、观察法
# X; U% A$ v+ C: P正确资料:
; p/ ]+ H2 g$ a {+ O. w* W& o' J9 o. J1 I
* p8 Z, H; p1 ~! O- k+ Y' g" T第2题,下列不属于内部招聘的优点是( )。' {! W) P8 p8 J% i z& S. D
A、保持企业内部的稳定性
* Z! a1 {* n9 F1 G5 j" A5 cB、员工能迅速熟悉和进入工作
w5 U1 ]9 A7 n, o( N1 g2 e! fC、提高员工积极性
( n2 d) K7 A6 d# t) K8 r* L1 JD、人才获取成本高
. r6 f; I4 o0 i! D正确资料:9 Z z* q0 K0 p4 H1 C K- E: `
* k0 o' p: N" }0 _8 J, K
: z" B, I" o4 m7 u9 [$ |第3题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。& r+ U) ?% }3 L$ o/ _; z4 F
A、工资计划( ?0 H& `* V, y9 X# W8 b1 E& E
B、晋升规划5 y/ d( @* p6 y; l
C、发展规划& q: R+ Z5 F* x" z' M& O
D、员工生涯规划
$ g8 e& b, M# I" Y* s4 e* t正确资料:: w! Y! @6 H: `) @! o* T
5 g V( y$ G" _. n& g* l [9 _2 j: k8 K) L2 k: D
第4题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。, E8 M) ~' }( p
A、首因效应误差) k6 d0 I3 L& j: w, j; p* o
B、晕轮效应误差
- p- ]( n0 N: D" f! z \/ v7 qC、近因效应误差
2 `( \) S2 H$ `3 e9 ]D、暗示误差& b! T1 d$ d3 Q( j. F; w
正确资料:' g. P) U# K1 N2 A* m. \# u7 s3 ^
: Y9 h/ d7 Z4 {0 `; e- }9 D, w4 j+ a# y* Q6 O+ B+ I
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是( ) 。
" D4 i$ N; r7 n4 a, h6 bA、用人所长原则9 H# i1 L- @# j% |/ M( h! x
B、民主集中原则5 o: @) x. g& O
C、因事择人原则" B# _) C( Y! ~9 F& K
D、德才兼备原则6 | `. G) K6 T7 i) I
正确资料:
1 y9 H7 K/ G* Q( }- p1 O; X) h9 O9 C
3 r* p; h9 l# O8 I& x, w# d
第6题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于( ) 。& Z1 H! \- S' P0 D! i
A、抑郁质0 @) n5 J3 R' O1 z; d
B、粘液质
0 z# c: J2 R! z3 ^C、多血质
# }7 |8 F* ~7 [0 Y8 y5 uD、胆汁质
- Y# A: [" _, l" g/ u. T1 N正确资料:. O, U7 H' R8 W% Y A
0 T8 p; b# R/ L+ P. A [8 e ?# H% } n5 B
第7题,( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。
# k. E7 }0 ?8 mA、德尔菲法; X2 a0 n1 S. D. ]
B、问卷法
; G. i5 Q+ Q; B# x+ zC、访谈法
3 i% n' u( q. t: |* D( i+ W" CD、工作日志法
* \% u1 Z2 N4 F, {正确资料:! w1 Z+ s" z7 a1 \
$ P* h4 q. |: {
5 S3 s+ x0 H' F! n3 R% K
第8题,通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。
: o4 P. f" i9 j: E+ _A、正激励9 A( _; Z7 W3 x; X
B、负激励! i/ ]5 |' W7 X$ p
C、内激励
$ \7 H- S' g9 j4 S. [D、外激励2 S* P. C9 B' D+ }+ |. H) h' d
正确资料:
- w5 C5 I7 G \! i& B% q- O' K; t8 P5 w+ c z# Z7 f' ^) j% B- p
+ @1 Z1 b7 n# S1 _1 @, ^: Y
第9题,组织与潜在员工接触的第一步是( )。& K8 c6 F3 ~# n5 Q4 t: |, Y. N
A、招聘启事; n' E- R' K, P5 H
B、招聘' M2 X/ R! D1 I1 U% T
C、新员工培训
( Z# N& m! ^6 u/ R3 u$ y# S- zD、员工生涯规划
9 [) k2 l& F% p8 f9 @6 I正确资料:% O9 Y# y* s0 O! [
+ _8 A& N# W1 T) ^. K. m' o5 N. F x2 S4 z; V
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。4 f" }9 S: n9 C/ M. N- E
A、事务性机构0 W% u* N X8 T: \- M
B、简单服务性机构% x$ U6 ^( d3 M2 P7 E" ?0 A
C、非生产非效益部门) H+ ?4 _4 p c" r9 j1 H6 h1 v
D、生产与效益部门
" j) Z+ ~7 T, s8 d! o正确资料:
# C! s/ @1 R$ M ~0 O5 ]. \* g0 B- g4 V3 D# Y( \0 |
6 i# R' R. Q5 w/ _" Y; m) L. t1 b第11题,组织结构的形式有( )。
6 L3 q& [" E& u# BA、直线制
6 ~" @( F6 p; m; Y, r" m) A- sB、职能制
+ K. t. ~1 D9 W0 _$ _* s6 H4 \C、事业部制
% U) x4 M5 f, UD、矩阵制; q: R: e* l6 f1 [ S3 M- I4 V( V
E、直线职能制+ i' V0 X& P' V& }
正确资料:,B,C,D,E
# f3 @' h: y: p" P6 u5 @6 p4 K: Y7 d( I6 C9 i' q: R1 Z/ ?
% _; l+ e: ?% M0 a9 O资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务规范里面一般没有包括的内容有( )。
! A! F$ q1 U! Y' W( uA、职务名称+ H2 U @* W, |4 G0 Q% [! l. ^
B、学历要求
. I+ Q$ a0 @, ] fC、工作活动3 n5 k* U& P- o: @- |4 N
D、工资待遇0 D( Z& X% I- |* o. |
正确资料:,D9 v7 }5 y1 }2 E% S/ L/ \' d+ ]( e/ _+ z
3 S9 F3 s8 D: b, u4 ]% N1 c3 P! \$ {
1 f. ]+ K" C" t' o第13题,下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
: n1 h8 }) U$ J$ Z& FA、企业环境
! K: _9 J2 |: z* A; H& P2 bB、企业战略/ w2 y6 ^; F7 |% v, O* s6 l2 p
C、企业规模: w+ n" E+ O; y; c9 i
D、人员素质 ^+ _/ G- ] w! M* m1 }- P
E、科技条件
7 [; v% w+ {; u+ _正确资料:,B,C,D,E
% Y6 P4 L0 M5 w/ w9 F$ h+ g: q4 w1 `2 q$ B# ~6 Y
/ [# U) T! X* H2 s9 ~; E! x2 U; _第14题,根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。
9 W6 j0 r* K( C7 J% a: C" {) uA、行政管理发展道路
' R3 i4 W' L2 {/ IB、专业技术发展道路
0 g2 M# s6 B5 `( jC、纵向发展道路0 n7 G! P+ O6 g
D、横向发展道路 x% m# y, d2 y. S$ j
E、核心型发展道路
; V! \, O! k! y. U正确资料:,D,E
& b, ?) U1 Z7 E& S
* W N$ v. g& d' z) O( D, \0 @
/ s7 a- ? N6 W资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训的目标可以分为( )。
0 [0 L* a# f+ v5 eA、知识传授1 ^4 {" [% l5 U, W2 P. Z
B、智力提高
; k# b1 @9 X" y1 F6 a+ ]8 F8 lC、技能培养* g: R; L/ n( w; P) t, G7 E. _
D、态度改变8 Y: o3 g& [+ A2 Y" ?
正确资料:,C,D
/ C1 d( [% a: E6 c5 o7 K- h
: E: u/ B f" d
# B# E" L S: ?+ n& o$ r第16题,职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
% m0 L8 H& Z& zA、有利与员工培训, v. X2 C2 t" d4 P8 p) s
B、有利于加强企业文化: W* n$ z; i6 P8 g `/ [
C、有利于制定人力资源规划
6 q+ Z8 M5 `' d! T. TD、有利于绩效评估
6 X0 v% m9 \! H8 B正确资料:,C,D
3 o# P: }/ d) M6 p
4 u. ~% |& B$ P3 L6 S
1 g* v7 {) i& o7 s U) k' F7 g第17题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。
4 X7 Z2 ]( |) T8 Y4 r0 a- WA、品质导向型3 s2 j' U! m- `7 ~' n; `/ \
B、行为导向型 g( l! D9 u) n+ n# Q
C、效果导向型
: I, M+ H3 g5 oD、主观导向型
& _2 A+ `/ B2 J- o正确资料:,B,C# W) F( X7 d6 Z j/ [5 B
" {. Z( k" Z% p4 Z7 J
9 e# b% s! y7 N% ?+ M! r/ A第18题,根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。! Q, R' n& ]) x8 L
A、纵向型发展道路- U% A0 y0 h9 z) P: d: X
B、横向型发展道路6 I+ K9 N/ V8 D( a1 N
C、核心型发展道路
d# |# E; j9 ?D、边缘型发展道路
6 S. D M" E0 l! @4 w正确资料:,B,C% c6 f/ }& i( x9 P: j/ Q/ @
|- U* l) N7 v* Q, a0 P1 p6 t3 s# _0 G
第19题,( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
% H. `' @0 c6 {0 [( l7 [ T D* UA、企业支付能力
2 G1 J( B- V# gB、劳动力供求关系
" S& ]: C- G0 w. \* jC、企业战略! [) s& T3 f: H' D/ x3 d& Y
D、企业价值观, N) C) m$ t8 T4 Z
E、企业生产经营特点/ W% N1 [2 `% v4 y0 S4 w
正确资料:,B,C,D,E
9 |$ v& C$ }' T$ g: y- d. t" s
x* E- e9 U- O8 D% g, b$ x( v
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考评的主要功能有( )。
3 q- u" y" Z( t. Z! _A、控制功能
; y5 r$ ^5 n5 t% I$ t rB、激励功能5 Q5 {# l# \' q+ i% D0 m/ k
C、开发功能' b8 w1 i+ b; o1 C2 ]1 M; z& w
D、沟通功能
+ w; y& x; u# T$ E! R, d* J8 H+ ]正确资料:,B,C,D3 k+ a, O# L8 B: ]4 C( D+ S
& E" w% h& N' ?+ Z- |3 x, w
! G1 m+ Z- Q+ |4 {* ^! Q6 t. w
h$ }- }( H: w3 f4 U
7 }8 Z3 b0 N0 ^
& c7 r [ L" n+ f9 }" Y8 \: v2 Z
9 ]/ j& Q2 g& P+ \* L0 k6 W s0 C) G& m: i; c
# U: c& h# _5 @' ^2 Z* T, ?5 b" t* Y0 O) K8 R7 @
8 s8 r9 B0 a8 S' e( g, j" z9 b4 c. ]+ R9 h/ T2 g1 U3 ?- `! D) Y
7 h* q! q, O6 Z
0 q7 r: |$ t) G/ \9 ^7 v1 q& A
: O, j4 _6 t0 \/ [" j4 r |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2021-7-4 08:02:50
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
