21年7月川大《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于(    ) 。
/ b3 b7 b) a) Y/ ~2 ?A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确资料:
  ?3 {, g* C% \% L' m
. T$ d4 H* S! \1 S+ O7 w+ S
, _$ p" }+ l5 k* m" H' w第2题,下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是(    )。
, Y) @' H% r" c* z+ G5 MA、员工培训
) b+ V: R: H0 L. |. @B、品牌文化推广
C、绩效考评
: J9 S) ^# B3 }' ND、员工职业生涯规划
正确资料:


$ m0 e. m: Y+ q" p7 e  z0 E第3题,下列选项中,不属于人力资源特性的是(     )。
5 ~: E9 |/ d$ f. A# IA、再生性
; T7 G% G+ w. v! X. t' r; ?B、社会性
C、物质性
% U5 D1 y( N" L; D( N! V( PD、智力性
正确资料:
  T) M2 ~0 Y, \8 Z

第4题,下列不属于内部招聘的优点是(      )。
8 N$ c4 w  r' {5 UA、保持企业内部的稳定性
B、员工能迅速熟悉和进入工作
C、提高员工积极性
D、人才获取成本高
1 f" V4 L4 |7 p正确资料:

& S5 {8 ]2 G: w. |4 X# I) f+ o0 O
0 |7 P6 G2 U/ e" Y, b资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(       )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
3 C2 b! l& \9 W) u( Q! L" \A、分类管理
  K! p0 t: |1 p) W+ F7 G6 Y! e# ]$ wB、能级对应
: G& n/ t8 E" s* y6 Q7 _C、竞争强化
* I8 {4 L( I  f, k- JD、互补增值
正确资料:
, N- o  y0 g) H( H& B1 Q% `: Y
& y4 G' g3 K# A0 Z: F
0 C8 Q9 X( i7 {6 y4 b* M' y第6题,(       )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A、讨论法
B、视听法
9 H+ n1 |6 B- P7 }C、演示法
) b9 o7 \$ W1 R* v6 R2 d5 X: y  cD、角色扮演法
4 n$ t$ ^- H$ f. o正确资料:

: ~  I% F( D, d
: c: ~5 B, p$ y! S9 Q第7题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是(       )。
A、定义绩效
B、考评绩效
: [" a( U0 |, CC、反馈绩效
D、改进绩效
7 a( X; D0 ^  B) U6 b$ I正确资料:
$ p8 J: Q- _+ l# r, v

第8题,划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 。
A、工作繁简难易
2 o9 M. Z2 B3 j$ |2 zB、工作的责任轻重
, M$ ^' E: f, \C、所需人员资格条件
D、工作性质
' R$ v: p3 S! p正确资料:
, H! g% a: h1 }2 b' L
3 `) d+ ]3 T! W2 i
& L: w) ~6 @; e第9题,工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 。
( W5 Q4 P( {8 X8 I, A- Z0 s1 d% PA、职级
B、职等
' H3 a+ s4 k  D( x. {1 NC、职类
D、职系
正确资料:
. Q% O8 @+ Z2 Y- i! X

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 。
# D: b; g1 N9 c! v; UA、技能培训
B、知识传授培训
; P; b. D/ d  E7 RC、态度转变培训
3 ^/ R, L& l) y2 mD、工作方法改进培训
正确资料:

! P; @/ H& \/ J# a# T
" L2 Z3 n  u$ O8 N5 e$ B; ?0 o' Q第11题,职务说明书由(          )两大部分组成。
3 j8 |2 F! K8 B+ o4 oA、工作环境
, A1 ]2 x5 ^9 G6 ]4 l" d* ^6 eB、职务描述
C、薪酬待遇
D、职务规范
( u0 _, J' ~. l1 h9 R正确资料:,D
2 O: C! v) a% Z' E
4 I- T5 C% @8 z- @
- ^% N# y0 V' H6 s/ `/ c4 k' U资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作信息分析包括了(      )。
% o" B* }, {) a9 X/ H. TA、职务名称分析
  R3 c' a3 ^) k# {8 k" zB、职务规范分析
/ I- J+ S9 ?/ m5 o; ~+ UC、工作环境分析
D、任职资格分析
正确资料:,B,C,D
. r9 A. i1 ~2 `% @" k
$ A6 H9 a* K4 F' r* f6 ~' z8 I5 y
. f4 U; O& q9 F* G" v4 e' ^第13题,人员激励机制包括以下内容(       ) 。
A、激励时机
B、激励频率
C、激励程度
D、激励深度
E、激励广度
8 Q" A3 }& O" e9 p6 Q; U* I* U正确资料:,B,C

1 Z6 d; y+ }) y# s0 _4 g$ r$ {
6 o/ p! n4 j! c6 M4 q  \第14题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 (     )。
0 H' k2 Z0 G1 Z$ q+ S: a$ l  v* h9 zA、品质导向型
B、行为导向型
" ^: d5 ~+ b" J1 BC、效果导向型
5 ^% a9 a+ k$ Y8 z! Q5 n9 ID、主观导向型
" ?7 X: t& n, Z# c4 ^正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织结构的形式有(      )。
A、直线制
B、职能制
2 S' n8 t# q. ?3 i/ A' l: GC、事业部制
D、矩阵制
E、直线职能制
正确资料:,B,C,D,E
, e+ {  ~: f. I" L3 b8 N

第16题,下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是(     )。
* C/ L6 U; R9 KA、企业环境
( v' X0 P7 a0 a9 d, |8 tB、企业战略
C、企业规模
D、人员素质
! y, M' Q( p! t/ E; I$ ]6 ZE、科技条件
正确资料:,B,C,D,E

: t; b9 r2 v* w, I& i% p. w) \: Z
7 d' d5 h, ~% d; R第17题,岗位设计及再设计的内容有(    )。
A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
0 ~% ]5 N7 \0 m( v: lB、企业文化的培养与创新
1 N$ {9 i9 n7 E; B& N2 TC、工作满负荷
D、工作环境的优化
% H& }) \6 F, ], w& NE、建立"人-机-资金"的最优化政策
; A5 _( p) I5 ~( n+ \5 m" q正确资料:,C,D

6 q  r9 Q* B# ~; X, ]$ g$ H' {
第18题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是(    )。
A、FJA法对每项任务都要求作详细分析
1 `) J" n8 Q7 c7 Q( J1 x3 X4 U$ gB、FJA法对培训的绩效评估非常有用
C、FJA法进行工作分析撰写简单
  y+ Q) S/ @8 o( TD、FJA法并不记录有关工作背景的信息
E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确资料:,B,D,E


第19题,激励的过程应该包括(    )。
A、目标
0 n# q: }5 D; O3 x( aB、追求目标的积极性和能力投入
6 `! z* A" Q! f0 n, v2 T, MC、外界刺激
$ {/ `6 \9 H6 Z' \4 t2 ED、激励手段
正确资料:,B,D


  \2 V7 I) B  ~) Z! X: E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(    )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
6 N. E% f( {; r' z1 jA、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确资料:,B,C,D,E
% L- x9 `, l. X4 I5 B# D* n! T0 V8 D





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