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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业2
4 i' q0 ~1 g% U0 D. u( J; e, H试卷总分:100 得分:1002 h0 R. F0 |: y! W" [$ z; M
第1题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：) D, c0 J6 D+ z1 `1 W6 w* Z
A、讲授法
# N, v; G$ p3 I/ I3 OB、案例分析法
6 Q- b+ r! j hC、角色扮演法; Z* u2 f$ U1 g! U" P
D、实地考察法2 s" c( T; \8 u$ i# P: l
正确资料:+ V8 ?" _, H- {" t) r' @
8 i- H! W. h" g/ {$ V, _5 x$ x
- f' g; T0 x+ G% [' P& e3 @第2题,如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：
' B8 C8 v/ P0 ` K" kA、实验法
1 S Q8 e$ Y4 h9 B( EB、关键事件法
* y D9 x$ l1 H# A) Q0 n$ h+ GC、现场观察法
- X' Q5 N' ]1 MD、工作实践法
8 a$ u1 ]5 e1 t3 T正确资料:
, y, M7 k6 t# Y' `
- y6 V) U. Z0 t2 R. I ^ h: c3 g. V$ u a$ \* v) s) M4 _2 Z' j
第3题,绩效面谈的主要目的是：
3 c1 ~6 t2 F# k# ]; aA、绩效改进
& G) C7 p, i1 V7 x: KB、告知结果
4 ~5 w" P+ B( P0 C' Y; [C、员工满意4 m& O0 R. `, q: ~1 q! E. d* [8 I
D、营造氛围. x3 H2 a2 Y! M- D
正确资料:
* U! @# p7 b7 P% z+ v3 N+ r5 H; b% _
9 B% S$ {% l2 Y5 M# t3 J3 ]; z" ^
第4题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
8 r8 T9 O) d$ R8 _( a$ m* vA、稳定原则: t. y4 v- r4 n5 X, I
B、信任原则! E; E$ o# ~0 E, v6 a9 C3 g/ K
C、隐蔽原则
$ M. J4 Y9 a+ H' h2 nD、沟通原则
0 D. o& @' H3 g* P# A3 v( s+ L+ H) b) t正确资料:
- D+ W) `( V5 }6 U, u0 g
% |7 i2 o$ ^2 \8 u; X8 m/ U: B0 |( t5 @9 _% x6 z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：0 e4 A8 x+ a7 d% l+ A: V( r& V
A、社会性; w3 ]( h2 M- i5 e. I- }, f" \1 _
B、能动性( _0 M6 s% ^* H; x, j# ^
C、时效性9 _) K# m: d9 G( h9 K1 t- O0 R; P
D、再生性% O& H# Y- c2 r
正确资料:
4 z$ B1 k# I1 ]9 R8 F H8 [* v: N, O) @6 S7 a
! J. j3 S/ l+ ?& D2 u9 h% L
第6题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
& q. ^) }# J' @; g. dA、组织的目标
) { O1 @7 M1 c9 s z* _* RB、组织的员工9 i9 a! ~" \: A3 B9 f
C、组织的领导
& e, v* y& h* ?: o5 R4 e& d! |' cD、组织的文化- ^, g5 U5 X- D# Z& B0 r4 z3 C
正确资料:1 n4 a- m0 s3 A6 W- d: k
" ^! X, c. P5 j4 V. Y$ l3 U
j$ A! Z! a3 {9 D2 q7 R2 i; c第7题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：- E. [) T- q# U2 V: W2 R
A、学习评估! A6 H4 V/ y4 Z4 Q8 U5 a$ _
B、反应评估
- r& b+ _8 r) b% S7 g7 e/ x: ^# R yC、行为评估
, O/ r) B" H4 H* v4 XD、成果评估8 p$ X i+ R% ?6 u+ E; }
正确资料:
0 M( m- g* X% d3 F# o# O
& F& i$ m. B. W2 y
! c! b5 Y3 A' J4 U0 M第8题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：: ?% e' ^! d) k$ h& Q! i H
A、货币性薪酬
1 ?# @9 `* k* Y8 [$ t& TB、非货币性薪酬
1 f& `! w: P. Y3 `# HC、外在薪酬* C1 q8 ~/ o& L# M ]6 J) e+ I9 y
D、内在薪酬
; d8 m0 a! X. D2 \/ l$ l正确资料:
% C. _" r% E. M* T# i$ S
8 j- M. m$ v! a; f. w
5 I% v3 M3 C4 @6 n+ b1 ]第9题,整个社会保障体系的核心是：# V4 x! u: Z: {& f& R# G, E9 W
A、社会保险
# t" q5 ]& ?: `9 q. _( x1 hB、社会救助' h% k$ z1 w& s+ @0 ~( L) y- R
C、社会福利6 i! X; r" E5 L1 p! o
D、社会优抚与安置
( o. U* U* x- u# [: i正确资料:
3 b) n* `1 j6 w: V% P1 B& U7 F5 b
- g7 a) s- w7 L" E" D9 v, l* Y6 K0 ?' j
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：" g4 H5 I* g: B5 H9 ?. `
A、模拟预测法
* o/ H5 t& c! U4 I' AB、德尔菲预测法
: N5 x) G; l1 d: Z5 {& L" o4 QC、分级预测法
) ]" d; n8 v: c! J& ^8 Q4 z9 SD、趋势预测法; i: C5 b' |1 I6 f4 p: C
正确资料:+ U) }5 {) F: X, _! v
! q( j; ^3 z8 T% \
8 j y6 s8 l9 Y) W8 H- M/ G第11题,人力资源战略的核心内容是：
9 Z4 V1 a' p: `A、人力资源的战略地位" R4 d9 f; s; {! X( i# i
B、人力资源整体规划# v1 v3 [& e# H0 G/ F f. Y$ O9 a
C、引导和推动组织战略实现) L7 k$ d# P2 S' Y9 W
D、组织内外环境变化和战略目标诉求' w$ m' S2 S8 S4 r5 ]: T# g- y
正确资料:8 ]. c2 D: d6 L& n0 X1 R& E' {
& `1 C. }6 Z5 z. w5 H
7 D+ P3 q7 o, D- }
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织制定人力资源规划的依据是：) {* S4 u0 l2 ]% _4 v
A、社会的经济状况和政治局势! F8 \# ?- u" v& B( C
B、社会的就业观念和失业人数
' i! Y; S0 e: y! C) fC、企业的地理位置和自然环境" h7 r: [' X% {6 [/ H# w8 j
D、组织的战略目标和外部环境
8 t8 H0 @$ O# v" n0 U% `- V* ^$ d正确资料:+ V, m N4 N+ V% w
{; l! v }9 p5 \
' ]3 j" f% `& q/ X' R; M
第13题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
! v' |' e# Q; Y. t G4 VA、笔试/ n# M, S$ c$ ^3 c7 Q
B、面试
, T6 o- }2 J f3 z5 K6 qC、情景模拟
& b, i+ o1 q6 Z/ C/ GD、心理测试* y: }% h7 V% p3 p6 W: j
正确资料:
0 I# H1 m! l, n$ f3 e7 C1 G; H, @. F2 l7 s# q: T9 g
3 B$ I$ }5 x6 t- } ~第14题,编制招募广告内容的主要依据是：2 g- h# c7 _" \1 G8 K( a
A、招募简章
3 r+ R! T9 [# C# }B、媒体的类型 O) w# \" e2 _1 G* y! ]" f$ d
C、招聘对象
* ^ @% H1 K: {& w( c( qD、职位说明书
. U, H+ F/ s" I% D0 Z7 B1 o正确资料:
2 [7 {9 i' n) q# b9 w ] R) b; a( n# `" Z. ]* y4 L5 U
' [# a! |- w( g; x8 R# e资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
P6 ]. `5 F7 ^ B# kA、学历 I8 \/ X- O( f$ j- Q/ O5 l# |6 Q
B、资历: N' p! {: g, s
C、员工工作本身8 M4 k! S: V; {" F: V" m
D、年龄
+ S$ ~2 E+ t1 l7 W2 z正确资料:% }2 k' \! T7 r. ] b& [* h
0 D" m8 i. ^( }9 a; p" {. W* R7 {. X9 L
3 y9 B! u+ |* l: `第16题,马尔科夫模型用于：* O. H. z! |# T4 }+ |- G! E
A、人员需要2 b* Z+ h# D9 t
B、人员预测& M0 `- o1 Y( L+ A
C、质量分析* f+ e8 J+ Y8 q) A. G
D、招聘评估
6 s* ^" W/ Q* A1 B. R正确资料:3 S9 x& _0 ~( p8 v
) w, z' H' D- A4 F! n0 a
0 {/ u3 ]# j/ Q: n$ `
第17题,工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。, ] @# b2 ~! H; ~1 t, |0 x& ?2 c
A、准备
' \7 }. M( `. }. v; KB、调查# a# U/ Y. D: p! ^, M) K
C、分析+ o0 X) v6 `( q/ b, x# {0 L
D、反馈
' v7 \9 I4 M1 P" P$ ?1 p正确资料:
! \2 T$ F8 A7 X' ~3 o- a5 ~
& K% w) f3 O0 a; n) n, O! L# v+ i: V+ Q: q( F! I1 ~
第18题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：0 ~9 n) r7 Z+ }) m# u- E
A、专业化分工# j6 U" l% v# o$ I. B0 l5 A; \1 U
B、提高劳动生产率0 p) m3 ]3 G6 h5 \
C、重视人际关系协调% J. M+ p9 K8 m+ F. R
D、强调合作+ v# }0 u; g2 Q
正确资料:
1 @3 h0 e# Z/ Z2 `; z z" }3 H8 j6 G4 \4 ^
1 x8 S. s( Q' t2 F, [
第19题,（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。6 B( a! P9 d" V' T' m/ O- p
A、内部提升
* T1 b, ~" F7 B1 n. TB、工作调换5 g1 v7 F" f) x8 n8 B V" \8 G' ?
C、工作轮换% [2 _- ]0 G5 V# P- Q2 m1 l) U
D、人员重聘% M, B0 |( s8 S% h( G
正确资料:8 R) r) _ G4 l: n, ?" @+ J! i
: {, |1 [ M% V; U$ P( J
' _* Q7 Z5 {' j) k
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
) z1 o' A: \ i3 r# VA、供给大于需求
3 S3 e, m' q3 E; ~( jB、需求大于供给
. I! X9 M) o# I% H0 M3 tC、供给和需求总量平衡但结构不匹配
- g( m9 Z/ w3 rD、供需平衡7 s1 \# {4 T- s2 F
正确资料:& @. O; }- K9 V1 }" v( g/ A
/ }! d* w% L O, \9 v
4 u4 h6 H& C# |! @& ?! t D. z$ o第21题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
' ]" q% K9 m4 X8 v- [. ]A、政府管理& i$ J6 l7 U6 Q' Z/ w
B、法律的监控
" c; C) x; i$ I( T8 s( y6 ZC、人口5 Q d6 ?/ _/ T9 A/ }$ ^# `& x
D、劳动力市场条件- E, u9 i3 L: S$ {; E6 [
正确资料:,B,C,D# }' b3 ~1 T! g# d' [# c
# s2 |/ w8 q6 g: z$ o9 l) D" z7 l! K0 U
: P- U& M& R5 {! g) v3 B第22题,内部招聘的具体方法主要有：* n' O+ o6 f+ n
A、内部提升法* k# R1 P \# _* d: K7 R
B、职位公告法5 L8 }2 C5 f$ r# C5 C( z
C、工作调换法
$ @9 X( q) w' J6 U8 s, K( KD、档案法$ W& A4 R! h: z, I
正确资料:6 u! P. r3 k* g) {$ Q
5 j$ x3 s$ \# c$ u/ e7 @5 U
! l7 e- Z2 @- q: U9 D. Y3 p第23题,绩效包括（ ）两个方面。
1 w3 P2 i( H+ t( x: S, l6 oA、行为' [1 r8 R2 {" J1 E& R
B、结果, d- Y8 h9 K5 B$ l
C、过程. T- E' G2 k6 _. h
D、目的; x+ d' P% j; g
正确资料:,B
1 {+ ]5 t/ B9 L4 ]
# R1 s: X& \7 {3 Y7 _( j+ A( N# | C3 K. g9 _; [
第24题,影响薪酬管理的主要因素有：
J* P/ c0 h' y4 bA、宏观因素. l: t+ O; U1 U% \# e3 y8 L' E z4 Q
B、组织因素* X1 s$ Z. @5 A8 I t% [: X
C、工作因素
- b/ `# I, T8 kD、员工因素. T) h. G: m' x2 e9 J( d- ^6 k! q
正确资料:+ } L( R) B5 `9 Z2 ~* j$ T9 u
9 r) H. @& {# P; h3 g2 C
: C6 b8 E0 N$ i3 d- R1 \资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
- |4 j5 u* c, KA、谁做?* a0 ~9 n' b. C. p F/ ~6 x9 Z8 Z
B、为何由此人做?7 f- P0 k; j' t# q9 \
C、可否让其他人做?- k/ A7 ?& W5 \8 P4 [8 s
D、应当由谁来做? Q4 K3 y5 u" h$ m" m; z2 A# q+ e
正确资料:,B,C,D. d6 d |: k/ B$ g
9 q: }; w* I( K* Q3 V: ]! ?4 A
# O! Z- c! ^% t第26题,人力资源需求预测的方法包括：7 k6 U+ U9 w ]5 h, J
A、德尔菲预测法
% m- U- Q1 ~3 ^9 }1 w1 n% Z. Y+ cB、趋势预测法1 Q: Z+ ~4 J" ]
C、分级预测法# O# h* W" z" F# T& H# [3 U
D、经验预测法
4 W1 k1 L* P* j: @% j- r) y* ^正确资料:
7 O( W* y% [- f1 n
+ h4 P2 V/ S+ |9 c( M: Y
# z# g7 l3 b5 E2 R2 J( o第27题,人力资本：
4 Z7 L1 ~: w+ \3 X+ T vA、关注的是价值问题
. f! ^% n8 L" j0 e: jB、反映的是流量与存量问题; m) ?! o9 S( ^1 N
C、关注的是收益问题1 T6 v# ]! Z$ t" r4 i
D、存在于人力资源之中4 R. g3 [3 o! s1 o1 O
正确资料:,C,D/ m! n4 I% d4 ? ~" t! a
0 z g' T* [! c) _6 b, |# j. h8 } x% v' q' @' S6 O
第28题,人力资源：2 P; G- U- u( o
A、关注的是价值问题
$ M4 x0 V! t- l$ A# [* iB、反映的是流量与存量问题
1 p/ K5 G* p- vC、把人作为财富的源泉
$ j( x- r# u; {7 ?$ iD、反映的是流量问题
. w! `' Z/ \" e, W! L8 c* ?1 I+ R正确资料:,C,D/ J! ~8 I0 o; f! H
& ]# r* T& a# ?" E& A
, r) G1 U8 F! }" I- s第29题,外部招募的方法主要有：0 t7 O0 Y0 `0 w) ^9 g
A、广告招聘、互联网招聘
8 p$ b7 k3 I* t# a: [B、校园招聘、招聘会' p! Z5 j* M7 B3 c
C、就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘# H) B2 s! M! k# e
D、内部人员举荐
; \( r/ c% h/ Q) f正确资料:,B,C,D
* a9 a8 i" G* H P2 \5 \/ l% N
) z" H( ?/ T2 ^: e( w4 \
) \2 ?3 S- c# ^% S! _0 \资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源的构成包括：$ Z$ m2 @- n( K. }
A、人力资源的数量
* T9 Y. b" }9 |2 L% _; V2 o( {2 Z& ]B、人力资源的质量) e1 h' ]: R* ~; v- W" s9 a
C、人力资源的绝对量* l8 [/ k1 D; M: U9 T, F8 ^6 D
D、人力资源的相对量$ W( s: X& u' Y
正确资料:,B& ?" P. \ E5 X* y4 h2 v2 S
) U3 p$ _: d; k! f7 b$ p2 R4 F0 f! f! n
第31题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。& a6 U- C: O5 Y
A、错误) ~3 a6 Z' f. L$ `! a/ P
B、正确2 X% [4 Q! \% q' @5 \) \
正确资料:
4 J$ ?) K) \' Y6 g- V# @+ j' D6 u4 e) {2 H9 A; d5 O' i
; A# Y. V! p. I8 H t0 F0 N A& d
第32题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
) i% K0 t5 Q. T2 pA、错误
- `& j/ |7 y& J8 g# FB、正确
# u% x7 ?8 f* G7 _8 ^, V正确资料:
7 D% [9 z3 k# O i, u0 j Y9 D# Q/ V4 l2 X1 h( L$ w d& {
" x. X2 k; V J, V第33题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。$ c. y% L" A1 l6 y% B1 g" J
A、错误! E3 E- y1 X, Q7 A: D3 g' B- b) x' T; H
B、正确
' d. ]1 a! D- m3 @* l: h6 W0 [' q正确资料:: r% `) h. S9 l2 [) W) ]2 I
$ J- U( K5 W, G! l4 X
; f1 w) d: A- L+ f4 \第34题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
P; \8 w4 q1 q( s- B" kA、错误7 T0 l8 i9 }" u" W; b" j
B、正确
/ M3 I0 N) K0 u正确资料:% M5 [. y: E1 a1 m
5 k6 q9 m/ l2 W, C/ X- t
; c2 y* i" g; ? b4 `' ?/ `
第35题,会计、工程师是一种职务。7 Y; z+ G2 `* J4 Q1 E/ L" Z. d6 L( C
A、错误
2 ^; w! b8 `" GB、正确
5 c- }- G N! y( i/ c& P正确资料:
8 ~: x! Y5 a+ s0 [% A# V. W- M% a( j" z' e4 [$ z3 q7 o
, Z" A' l3 F+ W
第36题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。+ o$ S7 n/ u) _4 q% ?! {8 n; x- U0 l
A、错误
% ~ O) l& p0 @; S mB、正确8 a! A2 j0 M4 B+ G$ {2 Z
正确资料:( {" W" G/ f: A: }
5 T& t' e5 l7 K# t* u. _4 B1 ^8 c+ m' n' @; e
第37题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。8 X5 L, b0 s. ]9 e: {7 b; C/ R
A、错误7 B' s7 P! u! V* B( Q
B、正确- m6 {, ?9 w/ S. z7 G
正确资料:; g, h* @) u0 P% Q
5 l9 a! c [: N6 ]
) l5 o% ]4 M" W( ~" B( r' y u5 G* f第38题,人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
/ j2 e! X! Y0 U! r2 i- j1 {0 x2 r tA、错误3 B1 F: z3 g: M z8 R
B、正确
H1 E; M* Z2 H2 L9 h正确资料:- [' \+ q5 l) | Q* s0 \6 D8 B
6 m5 b0 m$ K% [. S
" F2 o& N1 \. `8 p
第39题,不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断"充电"。
0 n% I9 n1 I8 F# s; n7 UA、错误
: h) P% e |$ h. ]B、正确
* a2 J% z4 E+ M/ q- T正确资料:8 o; ^1 o6 W4 ~2 D0 R5 f7 W3 d
, r( Q" P+ E, L) m9 f* b
# N& R- b3 N; L' h8 B, ~( U第40题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
& n) A! T) I3 L/ s, dA、错误3 z7 n9 G% `$ T; h1 g5 | m) h V7 v
B、正确
( M' _5 m5 E, m! W正确资料:
4 C& L0 ~. W/ T1 |: }/ i1 f) O1 |: M% q9 o
% h3 b8 g; U' m- J( ~; z) G& G; c) s
( k% Z% s( A; O+ H/ f% d' C% C% L& h$ p3 h: W5 h" r: o% ~
) P% w+ l4 f( M
* `- y8 ?6 F5 x0 c. @* k A; O+ l+ k* k- ~1 J" c: m
]4 u5 N/ u5 D: s' P C. F$ V( b. P+ Y3 m' X7 O1 |
/ y* ?: i) m; o3 u/ F
% a9 j/ A ~% m" ]& a
) u+ s3 h" T: x2 o: E! w4 e& m! t) ?' {. {' k' B
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发表于 2021-7-4 08:03:55
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