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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业1
) B R, X8 T, R7 n; @试卷总分:100 得分:1007 ?' f) }4 L, ~& G. `: A6 i
第1题,( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。2 ^4 s% a% m) y' T
A、在职培训+ e$ Q# H- N& f+ S4 S
B、职前教育5 K3 H; S. G) ^/ b( \
C、脱产培训# m6 [ i, ]( m4 N: f W2 ?- s
D、业余学习% D+ W, l& e5 I9 V2 C q" _' x5 x. a
正确资料:
\3 g, K7 z h3 @% e- y! K3 E# H
% b, v6 }; t3 @! n: i第2题,（ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。* t ^2 G: ]9 o3 L* Q- U6 ?
A、职务4 L. d4 {; x2 ^4 Z& u y
B、职位# y" p% J8 U5 X$ S9 ?) t, Z3 x
C、任务
u$ l% B- e5 a: C, H7 W0 hD、工作要素! W; K* f- f' O: C* R! |$ r. \
正确资料:
7 D. ^& R/ t+ @4 D/ x3 i+ y' |- `
5 m- }& }. O, i- S第3题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。2 D* ?# V5 a% b! V0 U3 @
A、在职培训
* t0 H/ `, R: V. K" d6 \0 g, jB、职前教育8 `5 l7 k4 r2 C1 s3 N0 k1 m6 k/ F
C、脱产培训
; Y4 [6 }& C: D* d. d# PD、业余学习+ W. X1 A! F, U1 w
正确资料:
: k+ t' k# \. V, g" i- Y' x, K- K1 ] B) O4 k, H' s; K) h
5 y% Y+ H- @/ v; z9 R8 H: |
第4题,（ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
: d& J1 `1 T' b, }+ i$ E( bA、投射法
1 s9 b+ R# @" I, E' ^! `, @! KB、案例法
# b( ^# n; H7 q4 r3 j8 XC、角色扮演法- p3 ]% u0 ~- @7 R
D、演示法
( I3 l" D# E6 K: u& m正确资料:
$ Y# Y% n) I, P5 t! q! ]2 D; T" F. C1 f* g& V
+ W9 ]# f0 z8 Y" R3 K; j6 V4 f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。$ ~/ [* l* Q- l- `
A、定义绩效
! A9 _% @2 M) R& a! ~( OB、考评绩效
. b* _% Z! O* H" Z/ dC、反馈绩效0 F! f# ~8 M( G+ E1 `8 }4 o
D、改进绩效
+ S$ o2 V( b7 \正确资料:* A( {% K# }8 C( `0 H7 n. e
l( z# Z! b4 M- z5 O3 X6 [4 [- q# R* v4 o/ v9 G2 Y' g( o
第6题,在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
1 _9 b4 B; y. T2 e" B& \A、案例法( o- G: i$ L& y! z4 p
B、演示法
, H; @! e, e) t# U$ N% i$ CC、角色扮演法, |/ R; x% s v! J6 M
D、投射法
6 w5 @# {. L8 z/ v2 _ J; z正确资料:" n6 f4 X0 r8 F) z2 A5 y
% X& j/ t* v; b* @, X; F# Y
3 W6 x+ r2 u: w7 Z# C: Q, l0 e第7题,( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。0 L- I5 m6 d# E' U1 l5 j# G6 d7 P+ `
A、讨论法
3 \$ F- l6 U$ J+ F; pB、视听法
1 l' O8 S* h& m) K' y4 V8 M3 p: FC、演示法
' n3 h! y) p' xD、角色扮演法2 i4 Q# r9 E2 e [5 E, S4 S
正确资料:
8 `: R: | A$ K; C2 q1 D) A3 V6 j/ J* c+ ^4 r
. x9 z" F5 S! l. v' g) O
第8题,企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
7 Z5 ^1 q/ ]8 z& d0 w' O- uA、立业与发展阶段
7 m4 W" k8 Y9 v+ tB、职业中期
3 _0 l8 o+ o) H/ ?6 HC、职业探索阶段
/ S5 [ R N) D! {% ID、职业后期阶段
6 i7 @1 T' Q+ [# y$ e- }正确资料:
* ^6 ?* I9 ^: l! }
+ h1 E. a! E) _2 f3 `8 r% F3 L3 L& A9 I* u
第9题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。/ Q3 N0 |2 g# [+ g
A、首因效应误差
) d, v# q% H% e$ H# y* X( G rB、晕轮效应误差# [: y5 Q9 u2 P# i" p. H' `3 [; G' w
C、近因效应误差 m4 Z$ o, _- k8 U# b% V; f: F
D、暗示误差3 h* p8 _/ [$ B8 g
正确资料:0 a6 m: P& v/ W4 h6 B: ^. s' d
. k9 e4 t4 v& H& a1 @; B4 e
- n9 ~4 M4 `! ]& y' e$ s
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
0 l6 @8 I( ]* t c; nA、奖惩
2 [& Z$ M: d2 X% ~9 x4 \# T" GB、考核) L- r6 _. X) S/ Z# v) r$ R7 s
C、工资福利
8 M: H! C# `# t ^" h4 ID、参与企业战略决策
/ R' r5 {% m$ k/ m/ {5 h7 g' t正确资料:+ k( |: w: Y; ]0 y0 f
9 H* O; o% [6 h& @* L* V
; v0 A5 H/ x* L. i3 [% u3 y第11题,( )是指考评结果的一致性。# W: ~8 I; l& t& |- h6 F
A、效度
& `4 j0 y) @4 J+ K1 QB、信度! x- G! }2 ]- H" f
C、准确度
* {1 s/ p7 J1 R. H# E# AD、可靠度
; J; m% N. X. I正确资料:
3 h( y8 W6 {) Z' i9 S, g8 [* o4 s4 |3 @% Y- Z
" e* G! f$ P; U5 g, w* x资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
5 G. N( d3 F3 n' rA、顾客部门化) W: L2 u$ _0 ^# U0 m8 A2 k" T
B、地理位置部门化# F$ f% m3 `) n7 H+ T
C、混和部门化5 E( n$ V. Q2 B6 Z" o# `8 V( F
D、职能部门化
u$ c% S |& c* p正确资料:
. E- P9 j* ~; O+ r2 a7 F. l) @: A) G1 {
! @; _9 W. h3 h+ n/ I( t7 _
第13题,员工激励的基本原则是（ ）。
! R3 c" k1 [5 d1 r2 F1 KA、期望
$ V1 `7 p: P( K' BB、奖惩3 L1 A0 n0 x. P$ q1 M
C、尊重5 a" P! }! N2 R; ~; E
D、参与8 L: S9 n0 ?0 p6 z1 F) [/ g
正确资料:1 @7 {2 s1 o0 C) t8 {) b3 m
# b3 m/ p) }. W, J
8 ] F g- k( d第14题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
. D! l/ Z* e* y2 F* \0 {5 MA、工资规划# h! C! z3 @; }$ f9 T* x$ o
B、晋升计划
: v2 E1 D) a% g, M+ CC、配备计划
' w! T4 I/ t( @! L$ M" J: jD、员工职业生涯计划
- q& t, d( y: ?2 @4 H9 \! ^正确资料:$ ?0 P& _/ v1 h* A+ _; q# @3 N
# M) n; w; d, A; D( [% l
0 C# R2 }7 a# O5 z2 Q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。* x' c0 t+ i) D' z
A、典型事例法
* ~6 n% c6 j' T- p/ Q" Z6 d+ T4 lB、工作日志法
: {8 ~! j! h& U1 Q+ IC、管理者岗位描述问卷法% z9 j5 @4 L" m# y( b; ~7 f" j- a( k- ^
D、观察法
7 V% {: |# i! c正确资料:8 [6 F! p9 n4 }5 r
6 [) @9 U. ]( |) r5 p- g( e
9 I4 c4 N) k: l; d
第16题,工作性质完全相同的岗位系列称作( )
5 W7 ?* }2 L. J! P( UA、职级; F$ d8 j, _' |9 a
B、职等+ ?. e7 \5 h2 B" W' O+ g+ |
C、职类- S, d3 e* o- |
D、职系
5 H5 i5 a* y# \3 [0 S4 Z正确资料:& s2 k+ ^0 W# }! Q
& {6 L+ n0 r$ X% e- e& K# b& ?8 z$ i1 X) G0 j
第17题,员工激励的基本手段是（ ）。
! o+ E5 q' Y `/ h4 i3 LA、期望
6 `4 D3 x, n1 ~$ B* S* [+ [B、尊重
! x; l" d* P2 YC、奖惩
4 g3 D/ Q. v3 q q5 xD、竞争
; w6 G0 G. L+ _$ u正确资料:
% p6 I/ E) C F% G+ A) v, G: i5 @4 M% R, c' E
4 X3 b' A! G, U$ j% L$ M+ P. [第18题,下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。
; f# q6 m7 r& H( |A、解雇, h0 L) c( U Q! q
B、参与企业战略决策# M; r i' w# V
C、考核
" n3 F8 u# \3 wD、薪酬福利
9 W5 p" J0 q. ?7 ?4 o1 d+ Y. x V正确资料:
$ @( z0 x' x$ `: G( y: A3 }" B( J1 f# j- R; P7 f0 L
4 i$ t4 {( ^3 `' R( L u第19题,（ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。5 ^5 U) @ w) ]
A、配备规划' f) n) m& X% w5 h/ w4 b r3 v5 _- N. j
B、补充计划& a o. e0 p# ~# g' G9 s
C、员工生涯规划
1 S+ n# n, P+ j9 V# M, xD、培养开发计划
) X, ?7 v7 T, ~$ L. a正确资料:* e' G# _9 A4 R* k& M; w5 b+ C
. K% {" c8 B9 Q
4 g. v" _ u# l ]7 x
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。: K( C1 Y5 y/ x6 P
A、职业探索性阶段
& F: x2 Q" Z% ]" q! WB、立业与发展阶段
. V9 g P! u3 j( q, l& ZC、职业中期阶段- ^" i0 C' H v
D、职业后期阶段
: j( y# @2 t8 C! y; a正确资料:
7 }- f1 i2 N4 `* N. |
: W6 J' ] f: }
2 Q9 p- O- p: I" p( E4 n第21题,（ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。0 B( q3 T+ J1 N3 k, [
A、德尔菲法
( E" f' e4 _. ^ P2 t( M8 aB、马尔科模型
+ c0 N( o) b2 `& Q" o) pC、单变量法+ s9 M( w0 R+ ?& a1 _* w6 o
D、工作日志法$ T* M K) ]9 T# u1 `
正确资料:" B, G* n2 g5 G2 N
5 Y4 L& i v; x4 y3 i, c$ K
4 Q0 s9 Q# f) q3 f0 v第22题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。
5 W; w& {0 l( T2 s, iA、工资计划 z0 ~* i |# y+ D9 T
B、晋升规划
$ i5 B" Q; q) \- C+ i7 AC、发展规划8 x5 x* m2 I) g" |% @
D、员工生涯规划
' z; s5 j9 S' d5 ^# H正确资料:2 R1 l* f% D' v4 B
3 V) K5 C% Q/ {* W) J& d0 Y8 o C
( u& h4 g* q6 @第23题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )- q/ L* h# r2 U Q4 ?( }* H% Y
A、正激励2 t4 q) D0 g' \6 \2 }. t
B、负激励$ n! \3 R" ~) r1 H
C、内激励
% g- X u; y. { n" u/ mD、外激励0 \% W# N. u, ]; D! [4 x
正确资料:. Y2 W" H# I2 a' k: ^
A) E) R4 o- E# I) R7 V
- T, w' a" B- P; Z- x" }
第24题,下列不属于内部招聘的优点是( )。
# |! U) ]* J% r7 y5 J7 D' zA、保持企业内部的稳定性
9 \. L6 [3 C' E% H' U6 g. mB、员工能迅速熟悉和进入工作. L7 m2 Q* k6 c
C、提高员工积极性
9 r1 m# r' `# I$ `. L h `D、人才获取成本高& ^8 o! |+ Z% I- n
正确资料:% R0 r- N- F2 I
1 v; @6 }, b' ^4 y z) X, H
9 q8 T5 I( u7 M/ ]5 S5 @0 R) \资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。8 w+ P; q. P4 }9 F3 \) {7 p- I
A、科技条件6 R. ^+ _+ N5 m9 {/ ^ ?5 K& R
B、企业环境
- W% F0 B; b6 \: q4 H) H: jC、企业规模
4 M" I8 d' ?; e. ~ q& {1 sD、企业品牌$ O; p3 v, _/ @/ H; N
E、人员素质$ r7 P' Z$ O& A" N$ X
正确资料:$ W$ F) V+ V* `" h1 ?2 G. X
- `. \5 _, ?8 x U2 S! J, \' Z6 m$ b
/ ^+ g- t/ M' D7 W+ i( }
第26题,员工培训的形式有（ ）。
- j! K' l! ?7 s/ BA、脱产培训
2 F, _5 S# y$ i. r4 |B、在职培训* S8 ~0 E- i4 e
C、学徒培训5 t/ ?2 B; N/ U- N( N- \! {
D、业余学习
( Y# ~! X: s0 @( D' O3 Q3 b( @/ C8 w6 sE、终身培训
& Y) F% b% L( M* x# }5 |" h正确资料:,B,C,D6 r0 q1 Y' M+ W: ^" E8 O, I0 L
9 I( x/ Y2 G9 d; d; \! m+ U* F7 e, b2 s/ ]6 o( C$ c- l
第27题,绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。7 j9 h) z$ X5 D" N H' @
A、目标完成情况
/ c3 A# @ a1 N. g7 j( D' \7 Z2 o/ WB、工作业绩
- @: p; K6 e3 q1 O/ @C、业务能力% h7 T9 s2 H$ \$ {2 T! _* t1 m
D、个人成长情况6 h4 X) M/ z; E. }/ b1 X8 K% |
E、工作态度. ]0 N o+ n2 _
正确资料:,B,C,E
' e0 a+ v5 {4 [. g( o5 Y# j' Y) ^& A$ C4 |
8 C1 n6 C C' k8 t: r9 ~- ~) T第28题,回归分析法是（ ）# D/ s' Z) p, K5 K T5 ~
A、人力资源需求预测方法8 s( d. J# c. w- u
B、人力资源供给预测方法, X: U9 s/ b. i5 P, ^, h
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式! Z: E' b% g) H. Z9 u
D、对历史数据的要求比较高3 L6 M' L8 R, q5 R. ~ y
E、属于专家预测法
& C7 K# I' Q$ F3 n- w& o% E) F正确资料:,C,E8 S6 s! q. ^" q/ c$ _- j
/ i1 v" G' ? ^( C L ^( d- j5 A- Y* l
第29题,培训的目标可以分为（ ）。. \2 t( L5 g. s4 ]" _, P8 c
A、知识传授& i4 f- `5 W% Y/ A
B、智力提高" ^9 {) {! o3 W1 t! K" [4 V X9 t5 b
C、技能培养. `7 e) P5 J8 \' {. r* }$ `: u
D、态度改变# A4 z( e. I# v' r* [
正确资料:,C,D8 y7 R3 s5 i! G- l, P5 Y3 D
9 J% o8 x' L2 ~) m! ?$ c5 i
4 q: @# u+ u. U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作信息分析包括了（ ）。. J7 J6 b4 ^3 I0 h, U, A: U: f, g
A、职务名称分析/ Z3 x! x) X9 j0 ]
B、职务规范分析 ^) l3 k: k/ V
C、工作环境分析
5 [! d. t9 q% ^2 e H% DD、任职资格分析
4 G; b$ i# g2 b/ t正确资料:,B,C,D
+ ^# c; u- k% Y8 y9 h) n, u
7 v0 \. ?- Z. j/ \1 T
; t7 P7 T5 s" d/ U) [第31题,职务说明书由（ ）两大部分组成。
3 g+ `1 E# t1 q! sA、工作环境
5 t3 h! _) Q3 ~; R" D* jB、职务描述! P( B" m3 A% r+ f
C、薪酬待遇
" T- L) Q8 Z2 P) M& ]/ H8 ~$ aD、职务规范- v7 L6 p9 h$ {1 R& r% F/ O4 h
正确资料:,D
. }; t# z z- x9 R( S
0 c8 U; J- N3 o9 M5 I. u5 ^0 n0 d/ Q' R {! f
第32题,企业进行薪酬管理的目的是（ ）/ M+ U# t& H1 k
A、增加利润
% ]- S1 y9 r& r( l! ]3 L# w; \/ v5 S# uB、吸引人才, C- f' f& `" _( A
C、留住人才( Z+ C# U- [- I! M; Q0 ~0 A& }
D、激励员工0 T2 i1 L F6 E: u% k
E、将员工利益与企业利益联系起来
$ H# L3 b/ x& `8 d正确资料:,C,D,E$ h# `& s" l6 o' b! l
# x1 e" H% ]" s: |( \
. j# v( M/ { B2 e. h# s第33题,面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。
. t( [7 _4 E# \4 ~; a5 CA、必须是人力资源管理专家. E9 S. C2 y% |# o, u& F& ?1 B
B、良好的个人品格和修养1 J2 F8 L/ G/ J5 u: b4 W: E
C、相关的专业知识
# ~3 Q; o' d7 O! Z; c; J# h" `+ TD、掌握面试技巧
$ J w) i t+ n3 ]+ U正确资料:,C,D
# [# r4 E# s" f7 {* j3 l* Y
! |9 Q' n5 s9 J5 ?7 w
, J- w" m! p1 K9 m第34题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
; ~$ G+ e% S: z: x* m+ JA、自我评定, N; S: M+ H: K( F3 N+ `2 ]
B、同级评定
* [5 q1 f5 i! V/ P1 R# {C、下级评定7 ?5 \9 D/ Z$ A% r7 P- h S {! T
D、直接领导评定8 g+ l9 M( S! W
E、顾客评定
& T9 ]3 _2 ^: k% s7 u+ r正确资料:
/ }: t2 a( V+ Y. r, F
+ h5 g. t) ?& K) Z7 N; V* q
4 D# P4 Q5 ?% I( d A J, v第35题,职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。3 R7 S" R6 p7 D1 U1 c8 N
A、纵向型发展道路
3 s: u/ ~( R5 m( |B、横向型发展道路# ]0 ~ y% g8 b, S" n) H
C、核心型发展道路
2 {' y4 a* z0 U, zD、边缘型发展道路
/ m5 ?( K$ h( u+ \; E# Q6 _正确资料:,B,C
{; r) |" `$ h3 t( I7 `
5 N$ a& j6 L+ i
( p, a) ]) J# w4 G/ W第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。
y8 X" Y; X% u# s8 e4 TA、数量8 k$ M5 K$ A& l% |, m# ~( l
B、质量
) P% u6 Q7 Q" r: j' ^C、结构
' N; t. r7 z/ kD、前景
+ q4 _6 O6 B5 w$ s2 mE、性质
/ k2 ]; M. s" p, ^$ o6 _正确资料:,B,C) z( b+ a& h! m! N' A/ [
; R% [3 q5 L0 j3 [- W7 ~$ Z7 ~7 T
7 O2 I( v, Q- t# T. G7 Y! `0 N9 z第37题,定性的职务分析方法有 （ ）。! I# n8 Z9 e, ?3 t
A、观察法
# Z. s3 l5 s/ F5 f& n$ O0 nB、职位分析问卷法/ H$ L- w7 P8 o3 r
C、功能性工作分析法! E3 s" X4 C2 n2 N4 H2 N
D、问卷法& E7 e2 _; h4 P/ {8 t
E、工作日志法5 g1 P& [0 R) S! B
正确资料:,D,E
( Y7 {2 q/ l( _! T+ u1 r
' b; y7 V0 ?$ ~2 m( N8 m! e4 x9 |, ~" L4 ~" Z9 Z9 O# a
第38题,在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。
w3 c6 J7 }8 r5 L! GA、工作的专门化4 z+ A/ ^9 Z+ r% \
B、部门化) d |+ Q! T# Y% l1 B! u) h4 |) k
C、管理层次和幅度& v4 s. T S2 e5 T
D、命令链
- Y2 q' m8 M+ }/ jE、集权与分权
5 A5 h- R( u* |* a4 B7 [: T正确资料:,B,C,D,E% S/ J: Y: o# t6 h9 V7 f' G
/ @- G) @/ X# p3 N
- h6 O+ C& _, @' O5 u
第39题,国内一般的外部招聘渠道包括( )。
( n t1 y+ c6 j. R9 H' N3 ?% zA、校园招聘- ]) R& l L$ ^) t4 O- E8 [
B、人才交流中心
' O+ Z0 E; W7 J& I$ A$ mC、猎头公司
T I8 E4 J4 `6 y u' zD、社会公开招聘
- N! J C5 M4 J; I4 t/ \' yE、职业介绍所
2 @5 I6 U9 f5 q4 u: A3 `7 p. _" U4 ~正确资料:,B,C,D,E9 a! z/ ^* U6 G6 R$ h( X
. Z* `& ? Y* \; t' I% U5 P* Q
; I% x! i- ^$ P( u& v4 v
第40题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。8 J/ a: {) X6 M3 S5 |
A、行政管理发展道路1 s% Z) I: c6 [0 i o8 A8 Z
B、专业技术发展道路
9 v+ A$ ^& J8 w. NC、纵向发展道路
3 o {9 G2 T5 P3 ZD、横向发展道路" Z9 ]( ^* J* P1 U
E、核心型发展道路5 _# g7 _5 n7 l* Y. ?. o
正确资料:,D,E4 E L" G" V* h6 |3 `, m
6 {# a' S6 c8 r" m+ Z
2 N! e" V' P' f1 o
第41题,人力资源的能动性表现在（ ）。3 z+ r% C, P5 Y3 C
A、自我强化 \! n2 P2 f5 E: X: V) ]
B、自我意识8 `5 U' H6 Y2 z* t! V$ f( W2 W) h
C、知识和技术创新& i+ r2 V; Z8 k5 H5 X" G' _
D、主观意识
$ q5 | ^: @' C$ M! c s C1 a' O6 dE、功利性投向2 n/ }1 E' Y. X$ W6 a0 ~' w
正确资料:,C,E+ y( n0 j5 e- _1 X- n
6 r+ F2 F5 G0 {7 h# ?! C
9 H9 K: `8 ?+ y& r/ Y2 c第42题,根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。
0 k/ W. y9 H9 z/ E" G j. ^+ AA、纵向型发展道路
$ [3 z+ a1 t1 A0 f& E* `! rB、横向型发展道路
1 A6 }/ A7 Z- I3 l4 t' RC、核心型发展道路( b8 M3 L7 H8 i
D、行政管理型发展道路- `( V% i5 V$ F, Y7 j5 Q L
E、专业技术型发展道路" H0 R4 u9 |3 P* K y
正确资料:,E% w4 R7 j k1 ^3 l' R
5 a# u$ w6 `- r& X7 l- d
2 W' z' c0 i1 E2 C8 y+ o, s4 Q第43题,（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。) e+ v4 u4 T4 C! @0 E9 D/ E) j/ `
A、企业支付能力2 z& N c0 k) J/ `5 I7 ]
B、劳动力供求关系
0 y% i( ]1 S" v q2 HC、企业战略
6 o4 ~1 i8 U+ lD、企业价值观
! ?( c) ~# x0 T: V8 P1 CE、企业生产经营特点7 q5 c- s/ w$ T- t; ]2 H2 W1 ~1 X0 @
正确资料:,B,C,D,E# ]. H7 o( v j1 C* w: ~
f( E4 I" r) G3 A, S
. a8 T% Z* C, h4 W7 @+ t5 }, S0 o第44题,激励的主要功能有（ ）。6 ?3 V# B. l% F
A、发掘人的潜能
2 H2 w$ y; \( x5 z9 l" |B、提高工作效率
0 O4 V V& Q5 B- UC、提高人力资源质量
& Q5 l Q- D! F6 sD、弥补物质资源不足; w) Y7 y. T0 T$ M
正确资料:,B,C,D& @( r; a$ f$ y- g9 C( a
' x% n& m2 ^. V% }7 m' J& @
+ ^) ~2 t$ S8 C1 s9 ?# D1 [& e, J+ D Y
第45题,职务分析的方法包括（ ）。
7 N9 [/ _( {6 }4 e9 V, G; \0 BA、工作实践法# p& B0 L; q! U1 d$ u
B、比率分析法
& m3 I2 c, M" z" yC、访谈法
) [9 H, e0 x5 R/ F& ^D、观察法
u2 Q6 N7 @$ d* [$ [# B! g9 dE、德尔菲法
% k9 w9 X, x; _% n# B9 p+ P正确资料:,C,D- F, C. G N' Z: O
- b1 G% \, {2 M9 J$ t+ E6 U5 L3 @) f, k1 T% o
第46题,人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。; B ]3 d( s! T" L& P/ x8 m2 i
A、人员核查法
+ E! k# N. c x4 D5 m5 |B、直觉预测法
& z* n6 v7 E3 |- v3 EC、人员替换图" o- q- G6 C" B) w" J+ O' M: m
D、马尔科夫模型2 I9 j8 f- Q. u: @& q8 v# F$ c
E、单变量趋势外推法
4 D6 P2 `7 O( O, M* a9 {4 ^+ B正确资料:,D5 o1 ], |! }6 f8 m8 W* Q
, T2 b) y/ N% `" P; K
$ ~6 x6 u$ w: O( G第47题,人力资源配置的主要原理有（ ）。
~% S |, o1 W s3 [7 kA、互补增值原理
. t! h* D2 I( P$ d" {$ {0 W0 JB、激励强化原理
4 C, t. x1 Q2 S* q# A1 GC、动态适应原理
- Z" S( T( W$ J) t# w( W( c% @; DD、能位对应原理
1 E( r) E. [& N4 y3 jE、弹性冗余原理
8 i9 y; P) O* r V正确资料:,C,D,E
- d3 I1 b% K4 N9 c i+ F0 F$ u. p1 z
- N4 r0 \) Y W n6 A' h第48题,下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。: ^; R9 ?, O$ w7 L+ \
A、企业环境
6 @. h. j( N) UB、企业战略, s4 ?9 z5 T N/ J' r& y% ?
C、企业规模 s. H Y" `. K" E$ \" U
D、人员素质3 ` y( ^1 e8 H2 [
E、科技条件8 h; g9 I# ]4 h5 X5 \
正确资料:,B,C,D,E
+ W3 J, d8 c/ z1 G9 t9 L
0 d# o% ?! O8 y" q4 r3 q& Q+ R T; V; Q9 s2 P
第49题,人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。
5 l! U1 p Q. sA、直觉预测法
3 ?( T1 H! S9 X8 a+ x) ?" zB、比率分析法
& f$ h. S% c% ~) gC、散点分析法# B1 A- @& e, L! @: S# T' @
D、德尔菲法
0 r; [* I$ o5 z$ D3 ^E、单变量趋势外推法0 a# d* P: x% J9 k8 ?7 M# Q
正确资料:,B,D,E
( S0 V# `; _4 U+ g7 q+ {# N
; K# l# q* u6 b: n, O8 y" G) x: W
# ~9 U/ ^0 }/ i7 j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘的前提条件包括（ ）。
7 W* O0 E1 o' k; Y( ZA、工作设计
8 o" F3 ^ {( t! h$ H* j% O; V* NB、人力资源规划
" c& q5 _3 d0 uC、考核标准
$ b: a- }7 N5 N* p. hD、工作分析
9 G! ?2 ?4 d9 e0 p& a' G8 M* _正确资料:,D y3 Z3 y; {8 O! H6 o
6 I% c1 p# U6 E. ?4 L- C; H
; X9 f" L: S7 R
' f- s0 y+ ]5 m, B p* t# k" ?( ~3 }+ y X
" K9 O" F1 j6 Z( h
h! e& a+ g. l" G) x+ H6 @
9 t; a1 Y; ^/ L& ^$ I4 L
& [7 e6 V6 g# w# {. }1 N
x; |1 a7 M" D; G
# t% B5 ^2 {6 H% h& i
5 a6 C! G, {- ]- K
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发表于 2021-7-4 08:04:17
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